商谏

作者简介

周济谱，绰号华夏老人，吉林四平人。现任北京城乡建设集团董事长兼党委书记。曾先后在商业、金融、投资、证券及房地产等多个行业工作，有丰富的国有、民营、股份制上市公司的企业管理经验。曾荣获全国第四届优秀青年企业家、国务院劳动（民族）模范等光荣称号，北京市第十二届人大代表，北京市第十次党代会代表。曾著有《商诫——中国商人的生存手册》，《一家之说》（上下册），文学专集《失落的岁月》。并在各类报刊杂志上发表多篇关于中国企业改革方面的文章，有自己独到的见解。

目录

1、政策能否有公平的底线？现行企业养老体制探究

◎运动员兼当裁判，难逃“吃小灶”嫌疑

◎“一国两制”，何时制度能统一

◎寅吃卯粮，新老职工均生怨

◎被迫行善，国企兼职福利院

2、营养不良的畸形儿——国企资本金缺失的“原罪”

◎新中国成立以来国有企业资本金形成的主要途径

◎体制掠夺和政策断奶

◎高负债下的“原罪”

3、理直气壮的“无情剿杀”——国有资产流失的新形式

◎国企只有从银行那里找到救赎的可能

◎法律和政策规范之短让国企很受伤

◎反思和修正金融不良资产处置办法迫在眉睫

4、“包办婚姻”的国企大家庭——国企现行领导选聘方式的弊端

◎“聘”之“越位”——婚姻包办，上级主管部门何时能放手

◎ “选”之“不到位”——空降干部，水土不服生怪病

◎根本出路——转变旧观念，打破国有资本一股独大的现状

5、“换头手术”岂能儿戏？——国企领导频繁更迭的弊端

◎移植大脑排异严重——基因配型何时成功

◎保险措施漏洞百出——无形资产怎能安全

◎干今年、想明年、不管后年——短期行为怎能踏实？

6、大弊与小利之间的理性抉择——国企不提倡匿名信的原因探究

◎人们容易放大少数内容真实的匿名信的积极作用，而忽视多数虚假诬陷的匿名信的负面影响

◎国企中写匿名信的大多不是关心企业发展的人，而是国企的“第四种人”即自私自利的捣乱分子

◎匿名信大多不能帮助国企发现问题，而是引发企业严重内耗

◎匿名信多出生于国有企业

◎应对少数可信度高的匿名信秘密核查，而把多数诬告乱告的匿名信直接扔进废纸篓

7、罪大恶“级”——国企“按劳分配”还是“按级分配”

◎“级”足先得，登峰靠“级”

◎“级”习难改，无所不“级”

◎“级”重难返，疚心“级”首

◎“级”人所难，穷“级”思变

◎“级”流勇进，苦心“级”虑

8、“肌无力”之患——国企的执行力匮乏探究

◎庞大的决策层与孱弱的执行层

◎争作“好”人思想与责任意识的缺位

◎潜规则之患与执行力之难

9、先天性的近视眼——国企短期行为谁之过？

◎激进式发展—恶搞今天不管明天

◎干部管理体制——何不游戏人间

◎现行评价标准——乖乖地交出你的独立意志

◎资产增减——跟着感觉走，紧拉住梦的手

10、深藏不露的“隐形杀手”——职务消费黑洞面面观

◎业务招待——大气雄浑的推陈出新

◎境外考察——风光无限的暗渡陈仓

◎会务差旅——冠冕堂皇的醉翁之意

◎公车私用——以企为家的大私无公

◎各种培训——与时俱进的偷梁换柱

11、未老先衰的失落———国企“政工师”职称荣耀不再

◎变局之惑：安能以不变应万变

◎尴尬生存：旧瓶难装新酒

◎改良之道：呼唤职能转型

12、国企经营者的“紧箍咒”——慎用民主测评已当时

◎民主测评与市场经济背道而驰，政治体制改革滞后于经济体制改革

◎既不合法又不合理更不准确，对民主测评质疑多多

◎消极导向下孱弱的执行力，民主测评负面作用明显

◎重建国企经营者考评体系，“人物评价，数字说话”

13、情可悯法应可恕——国企老总何时能够“将功补过”

◎国企老总的“红”与“黑”：被拉下祭坛的“赵新先们”

◎罪与罚：一个并不轻松的话题

◎千秋功过，谁与评说

14、盖棺却无定论——何时能给国企改革者一个公正的评价

◎雾里看花 弊端明显

◎不破不立 唯一选择

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