学历崇拜

简介

学历崇拜亚洲人有一种普遍的学历崇拜症，尤其东亚国家特别明显。在中国国内，无论是升职还是求职，都需要借助一定的学历和文凭，以证明实力，这就是我们常说的“学历崇拜”。没有高学历而敢于表露自己是中专、高中或是大专学历的成功人士，实为少数。国人有太重学历的情结，很多部门单位用人有唯学历的“传统”。学历崇拜热度不退，让中国成为了“野鸡大学”最主要的市常据了解，很多报“野鸡大学”的学员还包括一些企业和单位的中高层管理人员。学历尤其是“洋学历”能够成为赢得社会地位、发展个人事业的资本，这一现象暴露出来的是人才评价机制的大问题。大家在学历作假上费尽心机，只是贪慕洋学历的“气派”与名校学历的“名声”，在“炫耀”的背后，显然还有许多现实的利益动机在发挥重要的作用。

原因

封建思想

学历崇拜对于学历的崇拜从封建时期便延续至今，发展到今时今日，多少有些疯魔化。例如，一个人不管在社会上取得多大的成功，如果没有过硬的学历，似乎永远抬不起头。很多初高中文凭出来打天下的老板为何功成名就之后，往往会花钱买个学历，弄个MBA的文凭，说穿了就是怕人瞧不起，吐槽腹中无点墨罢了。

教育制度

在大多数人眼里，是不是人才，总得要经过什么权威验证才能成立，这个权威就是学历。尽管没有说出口，但在一般人眼里，高考才是正路，就像古时的科举一样，其他都是配盘，小菜一碟。成才的路径只有一条，就使得孩子们走进了死胡同，在这个唯一的成才模式下竞争。现在孩子的学习，一切都是为了考试，学琴是为了考级，考级是为了上重点学校，上重点学校则是为了考上一所好大学。即使学一门艺术，家长的着眼点也不在艺术本身，而是为了升学择校，能加分或者当上特长生。

用人制度

其实学历代表不了水平。高学历者中有高分低能者，低学历者中亦有水平出众者。在以往的用人制度里，我们总是在强调学历，学历成了唯一出彩机会。但是，事实却一再证明，对于很多工种和行业来说，贡献最大的，成就最大的，还真不见得就是高学历者。

现象

学历崇拜在世界许多国家，高学历或名牌大学毕业同样是求职的重要砝码，有时候甚至为持有人带来身份认同的满足感。

在印度，印度理工学院等名校毕业生最受大企业青睐，而去英美镀金则是上层人士的最佳选择，印度许多政府高官都是牛津、剑桥毕业的。

在美国，公司招聘时如果遇到麻省理工学院这类名校的求职者，招聘人员有时会向上司专门强调一下。

在德国，时不时可以感受到这个国家对学历的重视。一些拥有博士、硕士学位的人，不仅名片上印着博士、硕士字样，就连自家门牌上都忘不了加上“博士”或“硕士”。而在写信、交谈中，对话者往往得尊称对方“某某博士先生”。

世界知名大学的学位在许多国家都有助于敲开用人单位的大门。美国44位总统中有8人曾就读于哈佛大学。根据猎头公司的调查，2004年以前入选标准普尔500种股票指数公司的首席执行官就读的院校中，哈佛排在第一。

影响

学历崇拜长久以来，不少国家将学历比喻成“身份证”、“入场券”甚至“信用卡”，将个人的能力、人格和前途与学历挂钩。然而，过度的重视带来了学历的大幅贬值和社会的畸形发展。与亚洲国家在等级观念、考试文化、发展阶段上存在较大差异的欧美，学历虽然同样有效，但少了几分“霸气”，在一些重要领域，学历是让位于能力和工作经验的。学历在形式上虽然只是一纸证书，但人们对它的态度则深刻地影响着整个社会。

对文凭的过分热衷带来了意想不到的副作用，21世纪初以来，韩国拥有博士学位的人随处可见，失业的硕士、博士也越来越多。

在长期扩招引发学历贬值的背景下，在稳定还是很多人就业观念中最重要因素的现实下，一方面出现了用工荒与就业难并存的怪象，一方面则是很多事业单位招聘时的场面异常火爆，只因为能够提供事业编制，潜台词就是待遇不错、工作不忙，还不用担心失业。谁都知道，学历不等于学力，更不等于能力，所以很多企业在招聘时都不会盲目选择高学历人才，因为在有些岗位上，博士还不如大专生好使。可见，好使才是根本，筛选人才也远不只是学历一个选项，如果只图自己方便，甚至一味将高学历作为遴选报名者的首要工具，不仅可能错过最合适的人选，而且也会在试错过程中浪费原本有限的公共资源。

应对

不同地区采取不同方式引进人才本无可厚非，只是在人才引进方面有些问题，人才引进：

第一不要搞面子工程；

第二不要搞形式主义，要关注价值创造；

第三要提供能为人才发挥能力的场所和环境。

但是不得不承认，要从每一个人的心里，从选人用人制度上破除学历崇拜，都不是一件易事。