中美企业文化比较研究概要

中美企业文化比较研究

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中美企业文化比较研究

摘要

每个国家的企业文化都有其各自的特点最有效的快速美白方法，中美两国也不例外大街上。研究中美两国企业

文化间的差异比喻句大全，使中国企业更加清醒的认识到自身的优缺点房地产法律。探讨如何学习借鉴外国

先进的企业文化猴年纪念币第二批兑换，使中国企业在塑造独具特色的企业文化的过程中蜗牛快递，获得一些有益的

启示，具有十分重要的意义十八大精神。本论文重点论述了中美企业文化各自是如何形成的，它

们有着怎样的历史渊源；中美企业文化的特点具体有哪些工行个人贷款，它们又有着怎样的优缺点；

以及中国企业应该如何取长补短，学习借鉴其他国家的先进企业文化腌黄瓜的做法大全。

关键词：中国企业、美国企业、企业文化

Abstract

EachcountryhasitsownenterpriculturecharacteristicsincludingChinaandtheUnited

chinthedifferencesbetweentheenterpricultureofChinaandtheUnited

Statesmayh

hasaextremelyvitalsignificanceindiscussinghowtolearnfromforeignadvanced

enterpriculturetogetsomebeneficialenlightenmentintheprocessofshapingofthe

permainlydiscusshowtheenterpricultureformed小学生爱国手抄报,whatthe

historyorigintheyhave;andhowtheChineenterprisshouldbelearnmorefromother

advancedenterpriculturetoperfectthemlves.

Keywords：ChineEnterpris、AmericanEnterpris、CorporateCulture

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1、前言

每个国家的企业文化都有其各自的特点，中美两国也不例外。由于社会制度、传

统文化、历史经历、地理位置和经济水平等诸多因素的共同影响生活中的谚语，使得中美两国企业

文化呈现出迥然不同的特色。分析中美两国企业文化差异的各个方面干旱图片，并在此基础上

为中国企业文化的发展提出相应的建议是非常有必要的教师节礼物送什么。

然而对中美两国企业文化的特点作对比分析咱家那点事，早已不是什么新鲜的话题q点，前人已

经进行过大量深入细致的研究早梅。但在查阅众多的文献资料后酱猪蹄子最正宗的做法，笔者发现，前人的研究

成果丰富而庞杂最美的太阳，一篇论文中常常只总结了几条研究成果i3 3110m，通常不会超过五六条，且

涉及的层面广泛、领域交错，并没有按照一定的标准进行系统的归类。其次，有些文

献在论述过程中内热体质，语气上带有明显地意识形态意味小学数学教学总结，刻意地褒中贬美科普读物，进行一些超过

学术范围的宣传五年级下册数学期末试卷答案。而另外一些文献为了突出中国企业在文化建设中存在的问题基金入门，又刻

意的褒美贬中，强调中国企业应该如何地向美国企业学习。不管出于何种目的惘然无措的意思，这种

有失偏颇地研究与论述过程都是不可取携手共游人间。

笔者认为带盐，对于中美两国企业文化的特点，我们应该进行系统的归类亲爱的妈妈6韩国电影在线，并以简洁

明了的方式展示出来。对于中美两国企业文化的优缺点，我们也应该进行中肯的表述，

这样才能认清彼此，以利相互学习，共同进步21年拜年短信。那么，中美企业文化各自是如何形成

的自制黑头导出液，它们有着怎样的历史渊源？中美企业文化的特点具体有哪些？它们又有着怎样的

优缺点？中国企业应该如何取长补短你好八月，学习借鉴其他国家的先进企业文化呢？怀揣着

这些疑问，本着求真务实的态度，笔者开始了实事求是的研究开学第一课2021作文。

2、企业文化的内涵

2.1文化的含义、企业文化的含义

文化是一个复合体中学体育教师论文，包含一个国家或民族的历史地理、风土人情、传统习俗、生

活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等，它使得一个群体有着区别于

另一群体的显著特征海豹突击队第六小队。文化作为人类知识信仰、文学艺术、宗教哲学、伦理法律和风

俗习惯等精神财富的复合体，时刻都在影响着人们的言行举止以及生活工作方式天门中断。

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方

式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它是企业意

识形态、物质形态、制度形态等精神文化的复合体；是外显于厂风厂貌、内显于员工

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心灵中的以价值观为核心的意识形态；是一个企业在自身发展过程中形成的独特管理

模式；是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量。

2.2企业文化的核心、内容、功能和特点

企业文化的核心是企业员工的价值观，它决定着员工的思维方式和行为方式。

企业文化的主要内容是企业价值观、经营哲学、企业精神、企业道德、团队意识、

企业形象、企业制度、企业使命和企业员工共同遵守的道德行为规范等。

企业文化的功能就是要使其成为增强企业内部凝聚力和适应外界环境变化的能

力。企业文化对企业的发展看起来不是最直接的因素庆祝香港回归祖国20周年文艺晚会，但却是最显著、最持久的决定

性因素饮食男女电影。企业文化作为组织共同遵守的价值观念和行为准则风寒感冒和风热感冒的区别和症状，影响着产品的创意、设

计、生产、运输、营销和售后等各个方面新年贺卡制作方法大全，从而最终影响企业的综合竞争力。

优秀的企业文化一般具备以下几个基本特点：（1）能得到员工的广泛认同；（2）

能在价值观指导下成功的实践与验证；（3）能使员工产生使命感；（4）能使员工对企

业产生深厚的感情；（5）能使企业产生不可复制的竞争力。

3、中美企业文化的形成与发展

文化虽然相对于其他社会现象比较稳定，但其本身也是一个动态发展的过程，企

业文化也不例外。众所周知正中下怀的意思，中华文明起源于黄河流域，三面陆地一面靠海的地理环

境使中华文化保持很强的稳定性和历史延续性他不要你我爱你。这种独特的自然环境造就了中华民族

独有的文化传统、社会心理以及内倾型人格赞颂老师的名言。与此截然不同的是，东西两大洋神的右手，南北

无强敌的地理位置端午节的风俗习惯，使得美国文化明显带有西方文明所共有的开放性，并形成了自己

独有地兼容性和进取性很强的多元文化，就像一个文化大熔炉。以各自文化生成所依

赖的地理环境差异为依据保时捷boxter，我们可以把中美两国文化分别归结为内陆型文化和海洋型

文化qq超拽网名。正是由于中美两国文明建立在各自自成系统的文化背景上，才使得各自的企业

文化也有着迥然各异的形成和发展过程新乡医学院是几本。

3减肥早餐最好吃什么.1中国企业文化的形成与发展

按现代意义上的企业文化来说口才好的成语，中国企业文化的发展历史是很短的，并带着深深

地民族传统文化烙印运维管理，经历了世界上其他国家所没有的长久和艰难的孕育过程驻马店违规开学，并且

企业文化在不同时期作为整体呈现出来的特点dtnl教学设计，也肯定是不相同的。

鸦片战争后玫瑰梦，列强入侵中国，充分暴露了中国封建小农经济生产方式的原始落后dnf新图。

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十九世纪六十年代关于诗歌的手抄报，满清开始了洋务运动污段子越污越好，表面上看是为了富国强兵shiji，但它代表的是

封建官僚资本的利益，完全排斥和打压自由工商业的发展。在外国资本和封建官僚买

办控制的企业中，劳动者处于残酷地剥削和压迫之下，他们没有自由和平等以爱命名的童话，同样也

没有什么企业文化可言。因此在旧中国角斗士电影，企业文化只有可能在极少数民族资本企业中

才存在英雄联盟s8符文，且没有一定的代表性ip地址怎么设置。

新中国成立以后虎年祝福语2022最火，国有企业是中国经济的主体，企业文化也如同整个国家的经济

建设一样怎样注销qq空间，经历了一番曲折的道路珍惜生命的作文。在计划经济体制下win8杀毒软件，高度集权的管理模式对企业

文化建设好坏参半阅兵图片大全高清图片。好的一面是有利于体现企业的社会主义共性，形成了注重国家利

益的集体主义观念亮堂堂，和自力更生、艰苦奋斗的精神中秋节 英文。坏的一面是这种集权管理模式强

化了“官本位”意识，企业管理活动行政化青少年拓展训练，职工群众的积极性未能充分发挥出来decline，

特别是在“以阶级斗争为纲”和政治挂帅的影响下，企业文化毫无个性而言。很多企

业仅仅是以“严谨”、“求实”、“团结”、“创新”、“服务社会”、“争创第一”等几个词

汇的排列组合来表达企业文化雨露文章。这样的企业文化既无新意秋冬养生，也无法给员工指明方向名句名篇，

严重阻碍了企业文化向良性化方向发展里约奥运会女排决赛时间。

八十年代，我国开始了经济体制改革。随着改革开放的深入xp设置wifi热点，企业文化作为一种

管理模式被引进我国企业，但是大多数企业仅把企业文化定位为企业的外在形象和管

理风貌。随着竞争的加剧，越来越多地企业认识到，培育和形成良好的企业价值观，

塑造企业形象、产品形象和员工队伍形象，才能达到凝聚人心、鼓舞士气1000000000画的字，激励全体

员工团结奋斗的目的大脑，才能不断提高企业的市场竞争力羊肉饺子馅。

九十年代中后期双线路由器，我国出现了一大批优秀的企业家和成功的企业文化。他们总结

了前人的经验教训情侣空间怎么设置，消化掌握了国际先进的管理经验，有明确的指导思想，并在企业

的发展过程中始终不渝地加以贯彻执行strong反义词，逐步形成了自己先进的企业文化。

改革开放的这三十年故乡 阅读答案，是我国经济体制变革的探索时期超脑48小时，也是我国企业文化与世

界企业文化磨合的过程教师业务自传。这一过程与建国后前三十年的根本区别是，在大量引进、学

习世界先进理论和先进经验的基础上，结合我国企业发展的具体情况进行消化、吸收

并加以创新怎么写创业计划书，用创新取代了过去的照搬照抄。目前阿木木出装，我国企业文化发展的总趋势是国

际化、多元化和人性化另一个男人。

3元宵节说说.2美国企业文化的形成与发展

作为一个从蛮荒之地里创造出来的国家,美国的建国历史也只有两三百年的时

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间媒介融合，文化根基较浅，僵化的传统也不多，大部分国民都是欧洲移民的后裔凡尔赛文学什么梗，当年的移

民给美国社会植入了大量欧洲传统文化。

从旧大陆到新大陆的移民过程和十九世纪的西进运动，美国人都曾与恶劣的自然

环境进行过艰苦的抗争中秋节思乡的诗句，从而培养了美国人民不怕失败、勇于创业的进取精神褪色的人生。同时

也形成了美利坚民族的特殊性格，对自己深信不疑，对自己的命运深信不疑此地为一别，把依靠

自己作为哲学信条表白吧，使个人主义最终变成了美国文化的同义语初一下册期中试卷。

上世纪五十年代以后，随着新技术革命引起的产业结构变化qq邮箱地址，美国职业队伍的构

成也发生了巨大地改变。蓝领工人比重迅速下降清明吃什么传统食物 ，白领工人的比重大幅度上升。从1956

年起军训作文400字，白领工人首次超过蓝领工人，使得美国大多数工人不再是以制造产品为主，而

是以处理信息为主。职业结构的这种变化在时光深处等你，必然会影响人们的价值观、生活方式和情

趣我的初中老师。对高技术、高智能工人的管理显然要有别于从事简单体力劳动的蓝领工人，新一

代劳动力由于富裕程度和文化素质较高，经济要求已不是他们工作的唯一动力。他们

需要心理满足，有自我实现的冲动脸部毛孔粗大，更注重具有人文关怀色彩的企业文化。

在七十年代的石油危机和货币危机中，美国的传统制造业受到很大冲击，企业竞

争力日益下降。当时的日本却凭先进的企业文化管理模式生活态度，在世界经济危机和激烈的

市场竞争中爱情的个性签名，对美国企业长期占据优势地位的各个产业领域提出了挑战盐城高等师范，给美国企业

界和社会带来巨大震动。并使得美国的企业管理研究者开始对日本模式进行研究，许

多人不远万里东渡日本进行考察，挖掘日本企业成功的秘密古诗十九首原文。在对日本增长奇迹的探

索中，美国人逐渐意识到2019年新年祝福语，形成日本企业巨大生产力、优异产品质量和强劲竞争力的，

不仅仅是发达的科学技术、先进的机器设备等物质因素，还包括更为深刻的社会历史、

文化传统、心理状态等文化因素。这诸多因素融合在一起，形成了日本企业独有的文

化特色警言警句，造就了日本企业界与众不同的企业精神。美国企业文化热也正是在这种背景

下产生的，所以有人说企业文化“源于美国，根在日本”。

在资本主义国家里宋史，企业通常把利润最大化当作唯一的目标封神榜姜子牙。随着时代的变迁边城浪子，

美国学术界和一批明智的企业家、管理学家逐步认识到，企业不应把获利当作唯一目

标尸下面一个肉念什么，还要为社会做些贡献。美国一些成功的企业之所以能充分调动职工的积极性爱情公寓第三季片尾曲，保

持竞争力，主要奥秘在于它们能较全面地认识企业在社会上的地位西湖的绿，并带领职工在工

作中寻求生命的意义，实现生命的价值，进而使人、企业和社会更为紧密地联系在一

起花中西施指的是哪种花。美国企业管理学界正是从这点出发2019二本分数线，总结出企业文化这一崭新的管理理论教师节祝贺语。

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4、中美企业文化比较分析

企业文化是多种多样的清明节的手抄报，在不同的国度、不同的传统文化背景下，一定会产生不

同的企业文化。在不同的社会制度和经济制度中韦小宝的老婆，也必然会产生不同的企业文化模式。

现在感谢语，我们将从中美两国的具体情况出发，探讨不同文化体系下企业文化的特点和差

异帝吧内涵文，并用表格以简洁明了的方式展现出来百多邦的作用。

为便于分析怎样点亮腾讯公益，我们将中美企业文化的差异大致分为三个层面：第一个是宏观层面中秋晚会，

分析深层次的文化差异英镑 人民币，如传统文化、政治干预、价值标准、道德标准、人本思想和

历史因素等；第二个是企业层面，分析中间层次的企业文化差异安徽琅琊山，如企业管理目标、

用人机制、企业精神、企业形象、制度设计依据的传统文化和制度执行情况等；第三

个是个人层面，分析居于表层的个体差异，如自我观念、人际关系、年龄作用、思维

表达、行为处事、对学习的重视和员工对公司的态度等曾伟的父亲。

42015双十一.1宏观层面的中美企业文化差异

表1中美企业文化差异比较分析——宏观层面

比较纬度中国企业

东方文化是以儒家思想为基础发展起

来的，是一种以农业社会为主体的家族

传统文化文化便携式笔记本，又是以宗法血缘关系为根基的宗

法制度文化。发展取向是重群体、重道

德、重实用寓言故事狐假虎威。

中国是社会主义制度，企业文化中特别

是国有企业的企业文化中含有大量的

政治干预

政治内容，受政府机关的控制和干预较

多。

近代是半殖民地半封建国家半年工作小结，受封建思

想压制过久贬义词，缺乏创新精神和独立意

历史因素识要常来，现在正努力接受并吸收包括企业文

化在内的一些西方先进思想2020年世界无烟日主题。

般都具有相当浓厚的经济色彩，政治对

其作用相对较小。

移民国家，没有什么历史传统，其中多

数的西欧移民是因为逃避高压政策而

来shl试题，因而讨厌集权，提倡独立意识、个

人主义sun burns down，自由主义背带裤怎么搭配，信奉能力至上和金

钱至上沙鸥翔集锦鳞游泳。

美国是资本主义制度食品包装设计论文，文化传统推崇实

用主义，企业以追求经济目标为主美国感恩节什么时候，一

美国企业

西方文化是在古希腊文化和犹太基督

教文化基础上发展而来的苦荞麦怎么吃，是平民为主

体的商业社会文化和市民社会文化。发

展取向是重个体、重科学、重思辨indemand。

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以儒家思想为正统的文化价值体系屈臣氏面膜致死，重

价值标准义轻利，把利和义对立起来，用道德仁

个人利益是至高无上秦岭，总是以实实在在

的“经济成就”和看得见摸得着的

义、宗法人伦来要求、评价企业和个人“硬指标”来衡量个人或企业的价值。

情感本位。中国企业表现出浓厚的伦理

色彩五年级上册英语电子课本，某些企业在衡量与判断经营业

道德标准绩电子钢琴，或选择评价企业决策及行为时，很

大程度上是以道德规范和伦理标准为

基本准则。

重人际关系协调技嘉p43，强调群体和谐，并注

人本思想

重个体对群体的责任、奉献和服务最新搞笑故事。个人的尊严和价值，对员工充分信任闪烁的小星星歌词。

法制本位创建宽带连接。在法律环境比较严格和完善

的条件下开展经营与管理北京积分落户新政策，用法律条文

作为自己言行举止的依据爱在心口难开，并严格按规

则办事，以是否合法作为判断是非的标

准。

以人为本人像，重视突出个人的作用，尊重

4.2企业层面的中美企业文化差异

表2中美企业文化差异比较分析——企业层面

比较纬度

企业管理

目标

在中国的企业里花式桌球教程，领导集体以自我为中

心当前什么最赚钱，提倡员工从管理自己做起，强调员

工的服从高考文言文作文。企业权力都集中于核心人物

用人机制手中管理者英文，企业的决策都由领导层决定20万左右买什么车好，而

员工对于企业的决策只有无条件的执

行新高考模式。每个员工都要从基层做起，论资排

中国企业美国企业

关心销售、市场占有率、新产品增长率注重资本利润率、税后利润和股票收益

率等收益指标

美国企业注重人才质量，招聘的雇员一

定符合企业发展战略的需要，对不需要

的人则毫不留情地予以解雇。在人才使

用上，鼓励员工参与企业经营发展战略

的拟定爱情名言，激励员工工作的积极性、主动

性、造性和挑战性恩京。信奉最了解问题的

辈，人才的晋升需要经历缓慢的考核。人最有发言权柳河交友，也最有决策权。

重产品宣传轻形象塑造哪天入伏2020年，缺乏对品牌力

企业形象

量的认识。

常用求实、创新、开拓、进取和拼搏这

企业精神些词语作口号春泥 歌词，缺乏鲜明地个性和独有

的特色。

品牌外出考察方案。

富有个性和特色合作与共赢，有不拘一格的文化底

蕴，往往在企业文化建设中，不求其全七夕节适合发朋友圈的句子，

但求其特梦见自己鬼上身。

重视企业形象的建设，努力打造自己的

8

主流思想为儒家思想个性鼠标指针，相信人性本善，大多信奉基督教中级会计师考试试题，教义中有一种原罪的

制度设计

潜意识中认同人情大于理法心中的风景 作文，但在较为

依据的传

发达的地区则多使用硬性制度来进行

统文化

公司管理石菖蒲的副作用。

以“情”为特征，实行人治我的偶像 作文，在管理制

制度执行

情况

度的制定和执行方面妒忌的近义词，无论是奖还是

罚，回旋或灵活的余地相对较大，人为

因素多社会保障基础知识，讲究“管理无情人有情”宝墨园好玩吗。

加强控制和监督2021年最新祝福语。

以“法”为重心国际法试题，实行法制高明的反义词，在管理中

特别注重建立规章制度和条例，严格按

规则办事健康的英文，追求制度效率，在管理上表

现为规范管理、制度管理和条例管理。

惰问君西游何时还，好逸恶劳的，所以要以硬性制度来

观念艰难的国运与雄健的国民教案，认为人性本恶，认为人是天生懒

42010高考作文.3个体层面的中美企业文化差异

表3中美企业文化差异比较分析——个体层面

比较纬度中国企业美国企业

长期受东方文化的“集体”和“无我”奉行“个人主义”本溪关门山，尊重个人隐私岳阳楼记通假字，强

观念的影响万圣节是什么意思，以“从众”为判断标准家长会家长发言稿，调自由班级联欢会作文，注重个人表现，力求在实践中

自我观念

克制自己的个性表现核芯显卡，个人利益要服从

集体利益。

中国企业员工集体主义意识浓10 27是什么日子世界恋爱日，在企业

里员工把企业当作一个大家庭，不同程

人际关系

使自己表现出色致亲爱的你，“整体观念”被放在

并不重要的地位，少女服装。

美国企业内部的同事关系是一种利益

竞争关系，同事间的伙伴友情让位于经

度上对企业有一定的依附感和归宿感柯庆施。济利益男科病查询，竞争导致紧张和不安的心理，

维护着长幼有序、尊卑有别的伦理规

范党员转正申请。

把企业看作是一个和睦的大家庭，在这

个家庭中员工是企业的主人简历表，为了这个

员工之间关系淡漠，彼此缺乏信任感北京 沙尘暴，

沟通困难侯方域与李香君。

美国企业的员工对所属公司一般没有

什么归属感，员工与公司的关系往往根

据公司的经营状况而变化，哪里能赚

钱、哪里能得到提升重用就往哪里奔，

不愿长久地停留在一个企业，对企业没

有依附感。

创造的、直接的

员工对公

司的态度

大家庭的兴旺发达光盘行动手抄报内容，同甘共苦、风雨同

舟，使之与企业成为一个祸福同享、荣

辱与共的生活共同体和命运共同体维妙维肖的意思，员

工对企业具有较强的归属感好看的英语单词。

思维表达保守的、含蓄的

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行为处事

年龄作用

关系导向、注重面子

视年长者为知识、经验、能力和权威等

方面的代表几岁学钢琴。

法律导向、直截了当

年老并不能享有特权，强调职位与能力

相适应。

对学习的

重视

正在努力变个人学习为企业团队学习。企业成为学习型组织背诵为王，企业里每个人都

要学习。

5、中美两国企业文化优缺点评析

5.1中国企业文化优缺点评析

中国传统文化的核心层是以儒家思想为正统的文化价值体系易经怎么算卦。儒家对“仁”的强

调，对“礼”的推崇孝为先，及以“和为贵”等主张yy无法登陆，都是为了协调、规范和平衡人际关系密切的反义词语。

格物致知—正心—诚意—修身—齐家—立业—治国—平天下送给妈妈的茉莉花，是其管理思想的逻辑演

绎毕业歌词，将家、业、国、天下的管理只看作是人口和范围的不同好听的英文名字男，而管理的模式和方法没

有本质的差异，对家族的管理方法也同样适用于企业和国家水果的英文，这样就形成了以伦理文

化为基础的家族管理思想放牛班。传统的中国企业面对复杂艰险的创业环境，使他们必须既

通过艰苦奋斗、自强不息爱琴海歌词，又通过庞大的社会关系网作为支撑才能获得成功交通安全宣传画。同族、

同乡和同窗的帮助在企业发展的过程中显得尤为重要组名，所以自然而然地形成了以宽厚

仁爱、重义轻利为特征的伦理型企业文化苏小小简介。

然而四级作文模版，中国传统文化背景下的企业文化也有其消极的一面。重义轻利的思想观念

在一定程度上造成市场经济价值观念的淡薄附近景点，弱化了企业的经济功能。片面采用以伦

理文化为基础的家族管理思想来管理企业游乐园的英文，讲究“管理无情人有情”三年级视频，“人治”的成分

较大，法制和科学管理的成分相对较少一星星一点点走大路钻小洞，在执行时很难把握分寸那一刻我迈上新台阶，分寸或者度把握不

准公务用车，就会造成管理的随意性和复杂化。以“人治”为主在企业的初创时期可能会有积

极的作用养颜汤，但当企业发展到一定规模以后，“家庭作坊式”的管理将会成为企业进一

步发展的障碍食物中毒，这恐怕也是中国企业成长缓慢，寿命较短的原因吧。

5嗜欲深者天机浅.2美国企业文化优缺点评析

美国企业能在世界长期保持领先地位，是与其优秀地企业文化分不开的我的经济适用男结局。美国国

情和社会文化造就了美国企业文化的三大特色：个人能力主义、创新精神和理性主义87版红楼梦在线观看。

个人能力主义体现在企业的提拔和分配制度上2020高考作文十大押题，只凭个人能力和知识的提拔制度宏景公寓，排

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除了论资排辈或讲人情关系b型血和o型血生的孩子，有利于人才脱颖而出七年级班主任计划，也有利于员工排除杂念钻研业务快乐大本营之快乐到家，

进而提高企业竞争力。实行“责、权、利”相统一的人员任用制，分工明确ie地址栏，对事不

对人女生头像高冷，因此工作效率也高。创新精神使美国企业不会固步自封妈妈的微笑，他们十分重视技术进

步dnf开膛手杰克，并利用其在技术上的优势不断研制出新的产品，正是这种不断探索创新的精神使

美国企业一直保持世界领先地位刺客刷图加点。理性主义使美国企业十分强调管理的科学性，普遍

重视制度建设、数据分析和模型管理，并使之标准化、程序化和定量化。

但是，美国企业文化过于强调个人能力怎么选择奶粉，忽视团体协作中国国医节。使美国企业在能力互补，

信息共享方面不尽人意过站不停。个人能力主义使员工没有共同理想和追求远山之恋，员工总是根据个

人得失选择企业，因此很容易把企业的宗旨信念抛在脑后。频繁地人员流动，使员工

队伍很不稳定，招聘培训成本也很高想你的时候我抬头微笑。在企业遇到困难或处于危机状态时，更是缺乏

凝聚力和号召力。严苛地制度化管理使美国企业显得有些僵化，组织结构缺乏弹性赵普独相凡十年，

办事程序也缺乏灵活性。

6、对中国企业发展先进企业文化的启示

虽然，我国真正意义上的企业文化建设仅仅经历了二三十年的时间如何防治老年斑，无论在理论

上还是在实践中都已经取得了长足的进步，也涌现出了一大批优秀的企业文化红尘女子歌词。但也

应该看到山行 (唐)杜牧，我们的企业文化与欧美发达国家相比仍存在很大的不足缺口的苹果，广泛地学习和借

鉴发达国家企业文化中的优秀成分山黄鳝，对传统企业文化进行改造和创新电气安全，跳出“家族主

义”的束缚，实施科学化、系统化、人性化的管理是十分必要的光阴似箭岁月如梭。

如何提升中国的企业文化水平，是一个非常值得研究的重要课题师专附小。笔者认为，在

学习国外先进文化的基础上，塑造符合我国具体国情的企业文化必须处理好以下几个

关键问题：

（1）引进与创新相结合。要深刻理解企业文化的内涵与价值柒牌男装真假鉴别，否则只能是形式

上的引进我在这里等着你回来。引进不是单纯的拿来主义，要变成对自己有用的东西四川泸县太伏中学，就必须进行创新，

不创新就很难形成具有自身特色的企业文化，更谈不上实用性六级听力真题。

（2）与基本国情相结合。任何企业的发展都与本国的政治、经济和文化密切相

关浅星，企业文化的建设必须融入基本国情才有生存的基础神经性皮炎的治疗方法，脱离国情的企业文化只能是

空中楼阁我的选择，经不起任何考验晏子论社鼠。

（3）与我国传统文化相结合杨志的性格特点。传统文化对国民的影响是根深蒂固的现代名人故事，从一定意

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义上讲发型图片大全，企业文化是一个国家社会文化的分支谭斯译。我国传统文化博大精深高考新闻发布会，吸收其精华陈光标公司，

并与时代精神相融合钢筋工程，是构建具有民族特色企业文化的必由之路登录支付宝。

（4）与企业发展战略相结合。企业文化建设应被纳入到企业的发展战略，也只

有把企业的使命、目标、经营理念等融入到企业文化内核，才能真正起到调动员工积

极性的作用他伤心了作文400字五年级，才有可能实现企业的战略目标老师我想对你说作文200字。

（5）与企业家的精神相结合。企业家是企业文化的首要设计者勿以善小而不为，企业家精神一

般是企业精神的内核，是影响企业发展最重要的非经济因素十大必看经典小说。如何将这种精神转变为

企业员工的共同追求，是企业文化能否产生实效的根本所在。

未来的企业文化将是综合的文化，是吸收了最开放、最前卫、最优质的现代文化

而形成的桂林风景。我们应以开放兼容的学习精神，培育和提炼具有时代特色又符合我国基本

国情的企业精神和经营理念pennygirl，形成良好的企业整体价值和品牌文化承天寺，大力塑造企业形

象成都小学排名前十名，产品形象和职工队伍形象郑州黄河湿地公园，达到凝聚人心、鼓舞士气，激励员工团结奋斗qq克隆好友，努力

拼搏的目的行距怎么设置，不断提高企业的整体素质和市场竞争力山东省志愿填报系统。

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