中美企业文化比较研究

中美企业文化比较研究

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中美企业文化比较研究

摘要

每个国家的企业文化都有其各自的特点，中美两国也不例外。研究中美两国企业

文化间的差异，使中国企业更加清醒的认识到自身的优缺点牛黄狗宝。探讨如何学习借鉴外国

先进的企业文化，使中国企业在塑造独具特色的企业文化的过程中，获得一些有益的

启示五彩滩，具有十分重要的意义。本论文重点论述了中美企业文化各自是如何形成的收入证明模板，它

们有着怎样的历史渊源；中美企业文化的特点具体有哪些英语新年祝福语，它们又有着怎样的优缺点；

以及中国企业应该如何取长补短甲流 症状，学习借鉴其他国家的先进企业文化。

关键词：中国企业、美国企业、企业文化

Abstract

EachcountryhasitsownenterpriculturecharacteristicsincludingChinaandtheUnited

chinthedifferencesbetweentheenterpricultureofChinaandtheUnited

Statesmayh

hasaextremelyvitalsignificanceindiscussinghowtolearnfromforeignadvanced

enterpriculturetogetsomebeneficialenlightenmentintheprocessofshapingofthe

permainlydiscusshowtheenterpricultureformed,whatthe

historyorigintheyhave;andhowtheChineenterprisshouldbelearnmorefromother

advancedenterpriculturetoperfectthemlves.

Keywords：ChineEnterpris、AmericanEnterpris、CorporateCulture

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1、前言

每个国家的企业文化都有其各自的特点，中美两国也不例外。由于社会制度、传

统文化、历史经历、地理位置和经济水平等诸多因素的共同影响酒后，使得中美两国企业

文化呈现出迥然不同的特色。分析中美两国企业文化差异的各个方面，并在此基础上

为中国企业文化的发展提出相应的建议是非常有必要的财务指标体系。

然而对中美两国企业文化的特点作对比分析，早已不是什么新鲜的话题，前人已

经进行过大量深入细致的研究调虎离山的意思。但在查阅众多的文献资料后点缀的近义词，笔者发现逆水划船 打一成语，前人的研究

成果丰富而庞杂，一篇论文中常常只总结了几条研究成果，通常不会超过五六条，且

涉及的层面广泛、领域交错四字祝福语，并没有按照一定的标准进行系统的归类。其次2018最后一天的说说，有些文

献在论述过程中，语气上带有明显地意识形态意味洗个油烟机清洗多少钱，刻意地褒中贬美，进行一些超过

学术范围的宣传。而另外一些文献为了突出中国企业在文化建设中存在的问题百家讲坛刘心武揭秘红楼梦全集，又刻

意的褒美贬中，强调中国企业应该如何地向美国企业学习。不管出于何种目的终南阴岭秀，这种

有失偏颇地研究与论述过程都是不可取。

笔者认为，对于中美两国企业文化的特点，我们应该进行系统的归类刀剑神域壁纸包，并以简洁

明了的方式展示出来。对于中美两国企业文化的优缺点，我们也应该进行中肯的表述，

这样才能认清彼此郑州婚礼，以利相互学习，共同进步。那么开学第一课观后感400字作文，中美企业文化各自是如何形成

的，它们有着怎样的历史渊源？中美企业文化的特点具体有哪些？它们又有着怎样的

优缺点？中国企业应该如何取长补短qq为什么上不去，学习借鉴其他国家的先进企业文化呢？怀揣着

这些疑问应用电子技术，本着求真务实的态度治风湿，笔者开始了实事求是的研究中国狼爸。

2、企业文化的内涵

2经济学专业排名.1文化的含义、企业文化的含义

文化是一个复合体dlink交换机，包含一个国家或民族的历史地理、风土人情、传统习俗、生

活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等百日安全活动总结，它使得一个群体有着区别于

另一群体的显著特征企业铭。文化作为人类知识信仰、文学艺术、宗教哲学、伦理法律和风

俗习惯等精神财富的复合体，时刻都在影响着人们的言行举止以及生活工作方式。

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方

式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它是企业意

识形态、物质形态、制度形态等精神文化的复合体；是外显于厂风厂貌、内显于员工

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心灵中的以价值观为核心的意识形态；是一个企业在自身发展过程中形成的独特管理

模式；是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量。

2垃圾分类倡议书.2企业文化的核心、内容、功能和特点

企业文化的核心是企业员工的价值观什么牌子的减肥药好，它决定着员工的思维方式和行为方式。

企业文化的主要内容是企业价值观、经营哲学、企业精神、企业道德、团队意识、

企业形象、企业制度、企业使命和企业员工共同遵守的道德行为规范等取消商品房预售制。

企业文化的功能就是要使其成为增强企业内部凝聚力和适应外界环境变化的能

力。企业文化对企业的发展看起来不是最直接的因素落花生小练笔，但却是最显著、最持久的决定

性因素。企业文化作为组织共同遵守的价值观念和行为准则，影响着产品的创意、设

计、生产、运输、营销和售后等各个方面，从而最终影响企业的综合竞争力怀念过去的句子。

优秀的企业文化一般具备以下几个基本特点：（1）能得到员工的广泛认同；（2）

能在价值观指导下成功的实践与验证；（3）能使员工产生使命感；（4）能使员工对企

业产生深厚的感情；（5）能使企业产生不可复制的竞争力巴斯克维尔猎犬。

3、中美企业文化的形成与发展

文化虽然相对于其他社会现象比较稳定，但其本身也是一个动态发展的过程美丽上海，企

业文化也不例外中国邮政网银。众所周知感恩老师图片带字图片，中华文明起源于黄河流域，三面陆地一面靠海的地理环

境使中华文化保持很强的稳定性和历史延续性小升初学生个人简历。这种独特的自然环境造就了中华民族

独有的文化传统、社会心理以及内倾型人格改革开放40周年感悟。与此截然不同的是，东西两大洋很快英文，南北

无强敌的地理位置，使得美国文化明显带有西方文明所共有的开放性，并形成了自己

独有地兼容性和进取性很强的多元文化流行 歌曲，就像一个文化大熔炉。以各自文化生成所依

赖的地理环境差异为依据，我们可以把中美两国文化分别归结为内陆型文化和海洋型

文化汉成帝赵合德。正是由于中美两国文明建立在各自自成系统的文化背景上，才使得各自的企业

文化也有着迥然各异的形成和发展过程。

3.1中国企业文化的形成与发展

按现代意义上的企业文化来说，中国企业文化的发展历史是很短的助学筑梦铸人，并带着深深

地民族传统文化烙印，经历了世界上其他国家所没有的长久和艰难的孕育过程学习吧，并且

企业文化在不同时期作为整体呈现出来的特点体育新闻报道，也肯定是不相同的玩游戏电脑配置。

鸦片战争后，列强入侵中国，充分暴露了中国封建小农经济生产方式的原始落后。

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十九世纪六十年代明星图片大全，满清开始了洋务运动播音主持培训绕口令，表面上看是为了富国强兵，但它代表的是

封建官僚资本的利益松香的作用，完全排斥和打压自由工商业的发展。在外国资本和封建官僚买

办控制的企业中，劳动者处于残酷地剥削和压迫之下，他们没有自由和平等，同样也

没有什么企业文化可言国学小名士。因此在旧中国，企业文化只有可能在极少数民族资本企业中

才存在看片保镖，且没有一定的代表性我不能悲伤地坐在你身旁。

新中国成立以后，国有企业是中国经济的主体高中生出国留学，企业文化也如同整个国家的经济

建设一样，经历了一番曲折的道路dnf钓鱼。在计划经济体制下我在那一角患过伤风，高度集权的管理模式对企业

文化建设好坏参半。好的一面是有利于体现企业的社会主义共性，形成了注重国家利

益的集体主义观念五一放假安排 2013，和自力更生、艰苦奋斗的精神冬天里的春天。坏的一面是这种集权管理模式强

化了“官本位”意识2017湖南高考分数线，企业管理活动行政化杨千嬅哪些歌好听，职工群众的积极性未能充分发挥出来工商管理系毕业论文，

特别是在“以阶级斗争为纲”和政治挂帅的影响下，企业文化毫无个性而言。很多企

业仅仅是以“严谨”、“求实”、“团结”、“创新”、“服务社会”、“争创第一”等几个词

汇的排列组合来表达企业文化。这样的企业文化既无新意设置路由器，也无法给员工指明方向购买笔记本注意什么，

严重阻碍了企业文化向良性化方向发展。

八十年代，我国开始了经济体制改革。随着改革开放的深入六年级上册语文第一单元的作文，企业文化作为一种

管理模式被引进我国企业，但是大多数企业仅把企业文化定位为企业的外在形象和管

理风貌。随着竞争的加剧，越来越多地企业认识到，培育和形成良好的企业价值观小鲤鱼跳龙门，

塑造企业形象、产品形象和员工队伍形象天蝎座运势，才能达到凝聚人心、鼓舞士气秋雨的作文，激励全体

员工团结奋斗的目的，才能不断提高企业的市场竞争力。

九十年代中后期西瓜皮的作用，我国出现了一大批优秀的企业家和成功的企业文化。他们总结

了前人的经验教训，消化掌握了国际先进的管理经验，有明确的指导思想中秋明月，并在企业

的发展过程中始终不渝地加以贯彻执行有奖问答题目，逐步形成了自己先进的企业文化。

改革开放的这三十年pep，是我国经济体制变革的探索时期，也是我国企业文化与世

界企业文化磨合的过程 采桑子 。这一过程与建国后前三十年的根本区别是，在大量引进、学

习世界先进理论和先进经验的基础上，结合我国企业发展的具体情况进行消化、吸收

并加以创新，用创新取代了过去的照搬照抄夏商西周的兴亡。目前，我国企业文化发展的总趋势是国

际化、多元化和人性化。

3.2美国企业文化的形成与发展

作为一个从蛮荒之地里创造出来的国家恭喜发财 中国娃娃,美国的建国历史也只有两三百年的时

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间思想政治工作研究，文化根基较浅，僵化的传统也不多，大部分国民都是欧洲移民的后裔，当年的移

民给美国社会植入了大量欧洲传统文化。

从旧大陆到新大陆的移民过程和十九世纪的西进运动出国公司，美国人都曾与恶劣的自然

环境进行过艰苦的抗争中考作文网，从而培养了美国人民不怕失败、勇于创业的进取精神。同时

也形成了美利坚民族的特殊性格，对自己深信不疑visa是什么意思，对自己的命运深信不疑爱祖国简短儿童诗，把依靠

自己作为哲学信条，使个人主义最终变成了美国文化的同义语。

上世纪五十年代以后，随着新技术革命引起的产业结构变化自律的励志话，美国职业队伍的构

成也发生了巨大地改变。蓝领工人比重迅速下降王羲之，白领工人的比重大幅度上升。从1956

年起柳下惠的弟弟，白领工人首次超过蓝领工人，使得美国大多数工人不再是以制造产品为主，而

是以处理信息为主。职业结构的这种变化2017年4月15日，必然会影响人们的价值观、生活方式和情

趣。对高技术、高智能工人的管理显然要有别于从事简单体力劳动的蓝领工人迪士尼小镇，新一

代劳动力由于富裕程度和文化素质较高盲僧打野出装，经济要求已不是他们工作的唯一动力。他们

需要心理满足温顺的近义词，有自我实现的冲动达芬奇的密码，更注重具有人文关怀色彩的企业文化。

在七十年代的石油危机和货币危机中，美国的传统制造业受到很大冲击，企业竞

争力日益下降氨曲南。当时的日本却凭先进的企业文化管理模式，在世界经济危机和激烈的

市场竞争中，对美国企业长期占据优势地位的各个产业领域提出了挑战ten little indians，给美国企业

界和社会带来巨大震动驾照考试大全。并使得美国的企业管理研究者开始对日本模式进行研究，许

多人不远万里东渡日本进行考察，挖掘日本企业成功的秘密愉快的国庆节作文。在对日本增长奇迹的探

索中苏秦背剑，美国人逐渐意识到，形成日本企业巨大生产力、优异产品质量和强劲竞争力的，

不仅仅是发达的科学技术、先进的机器设备等物质因素王洛宾和他的恋人们，还包括更为深刻的社会历史、

文化传统、心理状态等文化因素。这诸多因素融合在一起，形成了日本企业独有的文

化特色白蝴蝶花，造就了日本企业界与众不同的企业精神。美国企业文化热也正是在这种背景

下产生的，所以有人说企业文化“源于美国书法作品落款，根在日本”。

在资本主义国家里和田大枣，企业通常把利润最大化当作唯一的目标王凯 演员。随着时代的变迁，

美国学术界和一批明智的企业家、管理学家逐步认识到，企业不应把获利当作唯一目

标电脑锁定，还要为社会做些贡献哲罗鲑鱼。美国一些成功的企业之所以能充分调动职工的积极性关于打雪仗的作文，保

持竞争力世界地理之最，主要奥秘在于它们能较全面地认识企业在社会上的地位，并带领职工在工

作中寻求生命的意义2021高考录取分数线，实现生命的价值，进而使人、企业和社会更为紧密地联系在一

起。美国企业管理学界正是从这点出发，总结出企业文化这一崭新的管理理论。

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4、中美企业文化比较分析

企业文化是多种多样的港澳四日游，在不同的国度、不同的传统文化背景下清新的壁纸，一定会产生不

同的企业文化。在不同的社会制度和经济制度中，也必然会产生不同的企业文化模式李绅的诗句。

现在绿色环保手抄报图片，我们将从中美两国的具体情况出发木乃伊制作，探讨不同文化体系下企业文化的特点和差

异，并用表格以简洁明了的方式展现出来大学毕业总结。

为便于分析元宵节灯，我们将中美企业文化的差异大致分为三个层面：第一个是宏观层面，

分析深层次的文化差异小学生数学日记，如传统文化、政治干预、价值标准、道德标准、人本思想和

历史因素等；第二个是企业层面，分析中间层次的企业文化差异，如企业管理目标、

用人机制、企业精神、企业形象、制度设计依据的传统文化和制度执行情况等；第三

个是个人层面先有红绿灯还是先有汽车蚂蚁庄园，分析居于表层的个体差异为什么qq不能登录，如自我观念、人际关系、年龄作用、思维

表达、行为处事、对学习的重视和员工对公司的态度等不完美小孩。

4秋天的好词.1宏观层面的中美企业文化差异

表1中美企业文化差异比较分析——宏观层面

比较纬度中国企业

东方文化是以儒家思想为基础发展起

来的，是一种以农业社会为主体的家族

传统文化文化最长的英语单词，又是以宗法血缘关系为根基的宗

法制度文化。发展取向是重群体、重道

德、重实用如何测试网速。

中国是社会主义制度，企业文化中特别

是国有企业的企业文化中含有大量的

政治干预

政治内容鸟人电影，受政府机关的控制和干预较

多东辰国际学校。

近代是半殖民地半封建国家树立正确的入党动机，受封建思

想压制过久合欢树阅读答案，缺乏创新精神和独立意

历史因素识沙宣男生发型，现在正努力接受并吸收包括企业文

化在内的一些西方先进思想富豪排行榜。

般都具有相当浓厚的经济色彩蘑菇种植技术视频，政治对

其作用相对较小。

移民国家，没有什么历史传统蛇年本命年要注意什么，其中多

数的西欧移民是因为逃避高压政策而

来，因而讨厌集权全国985大学名单，提倡独立意识、个

人主义动物和人的感人故事，自由主义湖南分数线2021高考分数线，信奉能力至上和金

钱至上。

美国是资本主义制度9月22日是什么日子，文化传统推崇实

用主义工作转正申请书，企业以追求经济目标为主，一

美国企业

西方文化是在古希腊文化和犹太基督

教文化基础上发展而来的，是平民为主

体的商业社会文化和市民社会文化党员组织生活会个人发言材料。发

展取向是重个体、重科学、重思辨火星文个性网名。

7

以儒家思想为正统的文化价值体系，重

价值标准义轻利，把利和义对立起来，用道德仁

个人利益是至高无上，总是以实实在在

的“经济成就”和看得见摸得着的

义、宗法人伦来要求、评价企业和个人“硬指标”来衡量个人或企业的价值。

情感本位颤抖的近义词。中国企业表现出浓厚的伦理

色彩，某些企业在衡量与判断经营业

道德标准绩幼儿园大班毕业评语，或选择评价企业决策及行为时，很

大程度上是以道德规范和伦理标准为

基本准则好日子串词。

重人际关系协调马诗 李贺，强调群体和谐韩国炒年糕，并注

人本思想

重个体对群体的责任、奉献和服务美丽星空。个人的尊严和价值，对员工充分信任工商银行定期存款利息。

法制本位冒险岛手游隐藏地图。在法律环境比较严格和完善

的条件下开展经营与管理艾滋病初期症状时间，用法律条文

作为自己言行举止的依据，并严格按规

则办事，以是否合法作为判断是非的标

准道路交通安全标志。

以人为本，重视突出个人的作用世预赛欧洲区赛程，尊重

4.2企业层面的中美企业文化差异

表2中美企业文化差异比较分析——企业层面

比较纬度

企业管理

目标

在中国的企业里，领导集体以自我为中

心最是那一低头的温柔，提倡员工从管理自己做起，强调员

工的服从。企业权力都集中于核心人物

用人机制手中鼓励人的名言，企业的决策都由领导层决定，而

员工对于企业的决策只有无条件的执

行。每个员工都要从基层做起，论资排

中国企业美国企业

关心销售、市场占有率、新产品增长率注重资本利润率、税后利润和股票收益

率等收益指标

美国企业注重人才质量，招聘的雇员一

定符合企业发展战略的需要黄河资料，对不需要

的人则毫不留情地予以解雇无线网设置。在人才使

用上川子 今生缘，鼓励员工参与企业经营发展战略

的拟定，激励员工工作的积极性、主动

性、造性和挑战性。信奉最了解问题的

辈，人才的晋升需要经历缓慢的考核。人最有发言权大学生入伍条件，也最有决策权。

重产品宣传轻形象塑造，缺乏对品牌力

企业形象

量的认识。

常用求实、创新、开拓、进取和拼搏这

企业精神些词语作口号新车保养知识，缺乏鲜明地个性和独有

的特色。

品牌权力的游戏前传。

富有个性和特色，有不拘一格的文化底

蕴，往往在企业文化建设中，不求其全钱币收藏价格表2013，

但求其特。

重视企业形象的建设，努力打造自己的

8

主流思想为儒家思想最大胆人休艺术，相信人性本善，大多信奉基督教，教义中有一种原罪的

制度设计

潜意识中认同人情大于理法，但在较为

依据的传

发达的地区则多使用硬性制度来进行

统文化

公司管理。

以“情”为特征dnf召唤装备，实行人治如何注册企业名称，在管理制

制度执行

情况

度的制定和执行方面，无论是奖还是

罚，回旋或灵活的余地相对较大，人为

因素多联想笔记本电脑系统，讲究“管理无情人有情”。

加强控制和监督。

以“法”为重心我为党旗添光彩演讲稿，实行法制触目惊心的意思，在管理中

特别注重建立规章制度和条例计算机病毒主要造成，严格按

规则办事三年级作文假如我会变，追求制度效率，在管理上表

现为规范管理、制度管理和条例管理古剑奇谭片尾曲。

惰，好逸恶劳的，所以要以硬性制度来

观念方静，认为人性本恶，认为人是天生懒

4.3个体层面的中美企业文化差异

表3中美企业文化差异比较分析——个体层面

比较纬度中国企业美国企业

长期受东方文化的“集体”和“无我”奉行“个人主义”大理石背景墙，尊重个人隐私华胥引之柸中雪，强

观念的影响小学生小发明，以“从众”为判断标准秋后的蚂蚱歇后语，调自由，注重个人表现，力求在实践中

自我观念

克制自己的个性表现游戏公会名字，个人利益要服从

集体利益青少年法制教育资料。

中国企业员工集体主义意识浓，在企业

里员工把企业当作一个大家庭，不同程

人际关系

使自己表现出色雨伞的英文，“整体观念”被放在

并不重要的地位，七星岩风景区。

美国企业内部的同事关系是一种利益

竞争关系汤姆叔叔的小屋，同事间的伙伴友情让位于经

度上对企业有一定的依附感和归宿感。济利益，竞争导致紧张和不安的心理，

维护着长幼有序、尊卑有别的伦理规

范谴责的近义词。

把企业看作是一个和睦的大家庭，在这

个家庭中员工是企业的主人，为了这个

员工之间关系淡漠，彼此缺乏信任感鼠年出生的人，

沟通困难。

美国企业的员工对所属公司一般没有

什么归属感，员工与公司的关系往往根

据公司的经营状况而变化到台北来看雨，哪里能赚

钱、哪里能得到提升重用就往哪里奔，

不愿长久地停留在一个企业，对企业没

有依附感我学会了作文。

创造的、直接的

员工对公

司的态度

大家庭的兴旺发达，同甘共苦、风雨同

舟勾股弦，使之与企业成为一个祸福同享、荣

辱与共的生活共同体和命运共同体工商管理学什么，员

工对企业具有较强的归属感。

思维表达保守的、含蓄的

9

行为处事

年龄作用

关系导向、注重面子

视年长者为知识、经验、能力和权威等

方面的代表珍珠粉美白。

法律导向、直截了当

年老并不能享有特权，强调职位与能力

相适应鉴真大师。

对学习的

重视

正在努力变个人学习为企业团队学习。企业成为学习型组织，企业里每个人都

要学习clever的反义词。

5、中美两国企业文化优缺点评析

5酒席.1中国企业文化优缺点评析

中国传统文化的核心层是以儒家思想为正统的文化价值体系。儒家对“仁”的强

调玛雅水上世界，对“礼”的推崇，及以“和为贵”等主张，都是为了协调、规范和平衡人际关系。

格物致知—正心—诚意—修身—齐家—立业—治国—平天下刘琼芳，是其管理思想的逻辑演

绎黄桃罐头怎么做，将家、业、国、天下的管理只看作是人口和范围的不同，而管理的模式和方法没

有本质的差异，对家族的管理方法也同样适用于企业和国家好了伤疤忘了痛，这样就形成了以伦理文

化为基础的家族管理思想。传统的中国企业面对复杂艰险的创业环境，使他们必须既

通过艰苦奋斗、自强不息，又通过庞大的社会关系网作为支撑才能获得成功。同族、

同乡和同窗的帮助在企业发展的过程中显得尤为重要，所以自然而然地形成了以宽厚

仁爱、重义轻利为特征的伦理型企业文化qq邮箱登陆登录。

然而温馨的歌曲，中国传统文化背景下的企业文化也有其消极的一面什么人不适合喝绿茶。重义轻利的思想观念

在一定程度上造成市场经济价值观念的淡薄马年的祝福语，弱化了企业的经济功能与中秋节有关的诗句。片面采用以伦

理文化为基础的家族管理思想来管理企业吾道一以贯之，讲究“管理无情人有情”，“人治”的成分

较大，法制和科学管理的成分相对较少清澈的湖水教学反思，在执行时很难把握分寸给予的近义词，分寸或者度把握不

准，就会造成管理的随意性和复杂化。以“人治”为主在企业的初创时期可能会有积

极的作用教师专业成长计划，但当企业发展到一定规模以后，“家庭作坊式”的管理将会成为企业进一

步发展的障碍爱上查美乐2，这恐怕也是中国企业成长缓慢想和你去吹吹风歌词，寿命较短的原因吧环保局标志。

5孙楠辛欣.2美国企业文化优缺点评析

美国企业能在世界长期保持领先地位新医改方案，是与其优秀地企业文化分不开的。美国国

情和社会文化造就了美国企业文化的三大特色：个人能力主义、创新精神和理性主义。

个人能力主义体现在企业的提拔和分配制度上，只凭个人能力和知识的提拔制度，排

10

除了论资排辈或讲人情关系单身狗之歌，有利于人才脱颖而出，也有利于员工排除杂念钻研业务，

进而提高企业竞争力广场舞张灯结彩。实行“责、权、利”相统一的人员任用制艺术节节徽，分工明确，对事不

对人电子商务概论，因此工作效率也高。创新精神使美国企业不会固步自封，他们十分重视技术进

步普通话等级考试资料，并利用其在技术上的优势不断研制出新的产品陆云我的七个姐姐风华绝代免费阅读 小说，正是这种不断探索创新的精神使

美国企业一直保持世界领先地位。理性主义使美国企业十分强调管理的科学性，普遍

重视制度建设、数据分析和模型管理，并使之标准化、程序化和定量化。

但是如何删除瑞星杀毒软件，美国企业文化过于强调个人能力，忽视团体协作qq空间查找。使美国企业在能力互补，

信息共享方面不尽人意。个人能力主义使员工没有共同理想和追求2019湖北高考分数线，员工总是根据个

人得失选择企业，因此很容易把企业的宗旨信念抛在脑后。频繁地人员流动，使员工

队伍很不稳定，招聘培训成本也很高团队精神英文。在企业遇到困难或处于危机状态时，更是缺乏

凝聚力和号召力七大恨。严苛地制度化管理使美国企业显得有些僵化广东省工伤保险条例，组织结构缺乏弹性，

办事程序也缺乏灵活性姐姐妹妹站起来mp3。

6、对中国企业发展先进企业文化的启示

虽然，我国真正意义上的企业文化建设仅仅经历了二三十年的时间，无论在理论

上还是在实践中都已经取得了长足的进步万众一心是什么意思，也涌现出了一大批优秀的企业文化。但也

应该看到，我们的企业文化与欧美发达国家相比仍存在很大的不足，广泛地学习和借

鉴发达国家企业文化中的优秀成分，对传统企业文化进行改造和创新，跳出“家族主

义”的束缚，实施科学化、系统化、人性化的管理是十分必要的湖心亭看雪翻译。

如何提升中国的企业文化水平最近流行发型，是一个非常值得研究的重要课题选择作文。笔者认为，在

学习国外先进文化的基础上这个杀手不太冷台词，塑造符合我国具体国情的企业文化必须处理好以下几个

关键问题：

（1）引进与创新相结合当两颗心开始震动。要深刻理解企业文化的内涵与价值girlfriend mv，否则只能是形式

上的引进。引进不是单纯的拿来主义，要变成对自己有用的东西，就必须进行创新，

不创新就很难形成具有自身特色的企业文化转正工作总结怎么写，更谈不上实用性电话里的秘密歌词。

（2）与基本国情相结合。任何企业的发展都与本国的政治、经济和文化密切相

关讲述我家的故事，企业文化的建设必须融入基本国情才有生存的基础彭士禄简介，脱离国情的企业文化只能是

空中楼阁，经不起任何考验。

（3）与我国传统文化相结合。传统文化对国民的影响是根深蒂固的同安封肉团，从一定意

11

义上讲，企业文化是一个国家社会文化的分支小卖铺失火。我国传统文化博大精深，吸收其精华，

并与时代精神相融合红色传奇，是构建具有民族特色企业文化的必由之路沉香救母一。

（4）与企业发展战略相结合。企业文化建设应被纳入到企业的发展战略辣木，也只

有把企业的使命、目标、经营理念等融入到企业文化内核鹿晗 某时某刻，才能真正起到调动员工积

极性的作用，才有可能实现企业的战略目标。

（5）与企业家的精神相结合。企业家是企业文化的首要设计者怎么用360升级win10，企业家精神一

般是企业精神的内核，是影响企业发展最重要的非经济因素。如何将这种精神转变为

企业员工的共同追求，是企业文化能否产生实效的根本所在中国科技大学招生网。

未来的企业文化将是综合的文化，是吸收了最开放、最前卫、最优质的现代文化

而形成的丧家狗文言文翻译。我们应以开放兼容的学习精神李白的 登黄鹤楼 ，培育和提炼具有时代特色又符合我国基本

国情的企业精神和经营理念，形成良好的企业整体价值和品牌文化物质的量，大力塑造企业形

象铁面无私的意思，产品形象和职工队伍形象西安财经学院是几本，达到凝聚人心、鼓舞士气茴香菜，激励员工团结奋斗2020端午节怎么放假，努力

拼搏的目的，不断提高企业的整体素质和市场竞争力。

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