机关工作人员年休假管理办法（全文）

机关工作人员年休假管理办法（全文）

机关工作人员年休假管理办法（全文）

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　　为落实和完善国家公务员(机关工作人员)的年休假制度，加强对年休假的管理，保障分局机关工作人员的身心健康，提高工作效率，根据《劳动法》、《国家公务员法》和武汉市国家公务员年休假的`相关规定，结合分局实际制定本办法。

　　一、享受年母爱伴我成长作文休假的对象

　　享受年休假的对象为分局内参加工作满5年以上的国家公务员和在编机关工勤人员。

　　二、年休假假期东京奥运会羽毛球赛程

　　(一)工作年限满5年不满10年者，享受公休5天。

　　(二)工作年限满10年不满15年者，享受公休7天。

　　(三)工作年限满15年不满20年者，享受公休10天。

　　(四)工作年限满20年及以上者，享受公休14天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相关的年休假，年休假当年享用完毕，一般不跨年度使用。

　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇。

　　(一)上年度公务员(工勤人员)年度考核不称职(不合格)。

　　(二)当年事假累计超过20天。

　　(三)当年病假累计超过30天。

　　(四)当年病事假累计超过40天。

　　如当年享受了年休假以后，其病事假超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定的期限的，则下一年度的年休假不再享受。

　　四、符合年休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

　　五、各科室要关心、维护工作人员的身心健康和休假权利。每年根据科室工作任务、工作计划、合理安排休假时间，确保科室工作正常运行。

　　六、各科室须在每年3月10日前，将本科室休假人员名单及休假时间安排上报办公室。原则上每月安排1-2名工作人员休假。

　　七、休假人员需填写《职工休假申请表》，经科室负责人、分管局长、局长签批，报办公室备案后方可正式休假，科室负责人休假申请报分管局长，局长签批;副局长休假申请报局长签批;局长休假申请报市局领导签批。

　　八、休假人员必须严格遵守休假时间、不得随意超假，无故超假者将按旷工处理，休假完毕后需到办公室履行销假手续。

　　九、工作人员在休假期间，必须保持通讯畅通，若要外出须向办公室报告，必要时按单位通知要求及时到岗。