员工合同范本(15篇)

员工合同范本(15篇)

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员工合同范本(15篇)

　　在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家整理的员工合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、聘用合同关系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬（每月xx日开支）。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作安排和要求。

　　三、聘用合同义务和权力

　　1、甲方根据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准。并以此作为履行本合同的有效依据。

　　2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

　　3、甲方应为乙方提供工装。

　　4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

　　5、甲方根据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

　　6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

　　7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。

　　四、聘用合同的变更、解除、终止和续签

　　1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　2、因工作需要，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，并以书面形式确定合同变更的内容。

　　3、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：

　　①连续旷工x日以上或一月内累计旷工x次者；

　　②违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的；

　　③严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；

　　④违反国家法律法规，被刑事处罚的；

　　⑤在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的；

　　⑥合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：

　　①患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的；

　　②经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。

　　③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。

　　6、有下列情形之一的本合同即行终止：

　　①本合同期限届满；

　　②甲方双方约定的合同终止条件出现。

　　8、本合同期满时，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一个月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同范本2

　　共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。

　　双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　____________(以下简称“甲方”)同意聘请____________小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。

　　一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

　　二、职责要求：

　　(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

　　(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　(3)乙方必须按《员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

　　(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

　　三、劳动报酬：

　　(1)固定底薪 /月

　　(2)绩效工资按工作室总业绩5000起提。(5000----25000元按2%提成;25001----40000元按5%提成;大于40000元按10%提成)当月完成销售业绩，当月超出上月总销售业绩，再额外奖励每人100元

　　(3)补贴元/天餐补，

　　(4)提成奖金：完成核定月度销售可获奖金超出月度销售任务部分，提成

　　(5)完成全年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金 。

　　(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。

　　(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

　　(8)甲方每月17日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会并征得经理同意。

　　(10)签约起，若未满一年可按比例执行。

　　四、福利及劳动保险：

　　(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：

　　A、工作满一年以上未满三年者：每年5日

　　B、工作满三年以上未满五年者：每年10日

　　C、工作满五年以上未满十年者：每年14日

　　D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。

　　(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

　　(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。

　　(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

　　(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。

　　(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

　　(7)乙方自行解决当值时的工作餐。

　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

　　(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

　　5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.

　　6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。

　　7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

　　8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

　　9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

　　六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

　　(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

　　(4)劳动合同约定的解除条件的。

　　七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

　　八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

　　乙方承担的赔偿责任的范围包括：

　　(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

　　(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。

　　(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

　　(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

　　乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

　　十、保密和不竞争

　　(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

　　(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

　　十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

　　十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

　　十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同范本3

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商订立本合同。

　　第一条家政服务内容

　　项服务。

　　1、 局部卫生打扫（包括各室窗户及窗框）

　　第二条 乙方家政保洁员应满足的条件：

　　踏实肯干、吃苦耐劳、遵守劳动纪律。

　　第三条 服务场所：。

　　第四条 服务期限： 年 月 日至 年 月 日。

　　第五条 服务费用

　　1、乙方家政保洁员上岗期为____个小时,共计_____元人民币。

　　2、服务合格后，甲方应支付既定服务费。

　　第六条 甲方权利义务

　　1、甲方权利：

　　（1）甲方有权合理选定、要求调换乙方家政服务员。

　　（2）甲方有权拒绝乙方家政保洁员在服务场所内从事与保洁服务无关的活动。

　　（4）甲方有权向乙方追究因乙方家政服务员故意或重大过失而给甲方造成的损失。

　　（5）有下列情形之一的，甲方有权要求调换家政服务员或解除合同： ①乙方家政服务员有违法行为的；②乙方家政服务员未经甲方同意，以第三人代为提供服务的；③乙方家政服务员给甲方造成较大财产损失的；④乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的；⑤乙方家政服务员主动要求离职的。

　　（6）乙方自身因没有（或没有要求甲方合理的）采用必要的安全的措施，而造成乙方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自 甲方： /yongheng/ 乙方应选派家政保洁员____ 人，为甲方提供下列第

　　己承担;

　　2、甲方义务：

　　（1）甲方应按合同约定向乙方支付工资。

　　第七条 乙方权利义务

　　1、乙方权利：

　　（1）乙方有权向甲方收取工资。

　　（2）乙方有权向甲方询问、了解投诉或家政保洁员反映情况的真实。

　　2、乙方义务：

　　（1）乙方应本着客户至上，诚信为本的宗旨，指导家政保洁员兑现各项约定服务。

　　（2）乙方负责家政保洁员的岗前教育和管理工作，实行跟踪管理，监督指导，接受投诉、调换请求并妥善处理。

　　第八条 违约责任

　　1、任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。

　　第九条 合同争议的解决方法

　　本合同发生的争议，由双方当事人协商解决或向消费者协会、家政服

　　务协会等机构申请调解解决；协商或调解解决不成的，按下列第?? 种方式解决。

　　1、依法向 人民法院起诉；

　　2、提交 仲裁委员会仲裁。

　　第十条 合同未尽事宜及生效

　　双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　地址： 地址：

　　联系电话：联系电话：

　　年月 日年月日

员工合同范本4

　　公司：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________ 乙方：___________ 身份证号：_______________ 住址：_______________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、合同期限

　　合同期限为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_______。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的权利

　　a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　b.在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　a.为乙方提供必要的工作条件;

　　b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利

　　a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同;

　　2.乙方的义务

　　a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　c.维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　a.合同期满，有权决定是否续订劳动合同;

　　b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　c.反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

　　法定代表人签字：______________ 签字：_________________

　　签约日期：____________________ 签约地点：____________________

　　

员工合同范本5

　　甲方：某某i织有限公司（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　现因甲方发展需要，经公司研究决定，特指派乙方外出培训。为明确甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的技术人才不致流失，根据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：

　　一、培训内容：

　　印花油墨配色

　　二、培训时间：

　　20xx年1月1日至20xx年1月31日

　　三、培训地址：

　　某某超杰平台教育有限公司

　　四、费用：

　　元，由甲方承担。

　　五、形式：

　　全脱产

　　六、期限：

　　自乙方接受培训之日起，乙方为甲方工作时间不少于二年，即20xx年1月1日起至20xx年12月31日，否则，乙方构成违约。合同期满后，双方另订协议。

　　七、工资待遇：

　　培训期间，甲方照发乙方的月薪；培训期满后，甲方将根据乙方平时的工作表现及工作能力，相应调整乙方的月薪。

　　八、在培训期间，

　　乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除在培训期为乙方支出的全部培训费用及工资。

　　九、在合同期内，

　　乙方未经甲方同意擅自离职，或因违法违纪被甲方辞退的，乙方应赔偿甲方为培训乙方所支出的全部费用及培训期间的工资；给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方的损失。为保证乙方履行本协议，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培训之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月发放乙方月薪的80％，其余20％做为保证金待合同期满后一次性给付。

　　十、甲、乙双方在履行本合同时，若发生争议应本着协商的原则予以解决。

　　协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：

　　年 月 日年 月 日

员工合同范本6

　　甲方：

　　乙方： 身份证号码：

　　甲、乙双方自愿、平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。

　　一、乙方接受甲方所安排的工作。

　　二、本合同期限为自 年 月 日起，至 年 月 日止

　　三、工作内容及条件：

　　1、甲方聘用乙方为

　　(1)乙方任务是武术教学和招生，

　　(2)在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生、教学点

　　(3)在校遵守教职工守则，玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重。给予处罚，或直接解聘。触犯法律由司法机关处理，本校区概不负责。

　　2、时间安排：

　　(1)周一至周五下午60—90分钟。周六、日三个班。暑假课时增加，每增加一班工资增加300元，减少一班扣300元。

　　(2)课前30分钟必须到校。迟到或早退一次扣10元，没写教案扣10元;每月每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元，并及时与家长联系。

　　(3)无故缺旷一天扣工资200元;如必须请假请找好替补教练不扣工资。

　　(4)事假必须提前三天提出书面申请，甲方安排替补教练。扣除休息工资给予替补教练，没有此过程事假无效，记作无故旷工;

　　(5)病假必须提前三小时亲自口头申请并得到确认，乙方安排替补教练，工资不扣，没有此过程病假无效，记作无故旷工;

　　3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗， 工资随调岗浮动。如果调岗仍不能胜任的，可解除本协议。

　　四、薪资待遇：

　　底薪：1500元三个班 (包吃住) 能力突出底薪直接加300元

　　底薪：1800元三个班(不包吃住)压工资20天工资在每月20号发放， 甲方不得以任何借口拖欠乙方工资和提成，如有遗漏由乙方提醒

　　提成：

　　1、 每教一名学员、每月每人提成5元，流失一名扣50元，

　　2、 安排试学成功提1%，

　　3、 暑假招生期电话费补助，暑假班转长期提1%，所再学员续交学费提1%，

　　4、 暑假后评选优秀教职工，奖金根据业绩而定，

　　5、 年底年终奖，0—5000元，

　　6、 每年到合同期涨300元工资。

　　7、 不定期安排旅游、聚餐、娱乐等。

　　8、 业绩突出升职教学加管理，将按照一定比例入股、分成或干股。

　　五、保密条款：

　　乙方在合同有效期内应当对甲方所有商业秘密承担保密义务，乙方在 合同完成后年内应当对甲方内部资料承担保密义务。

　　六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。

　　七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议。

　　1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的;

　　2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的;

　　3、私自带本校学生去别的教辅机构。

　　八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前一周以书面形 式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的;

　　2、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行， 经当事人协商不能就变更达成协议的;

　　3、乙方出现无故迟到早退三次以上者和无故旷工三次或三次以上者。

　　九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。安排好交接人员，工资结清。

　　十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因工作需要， 经双方协商同意可以续订协议。

　　十一、双方的违约责任：

　　(1)乙方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，乙方须支 付数额为的违约金，且当月工资自动无效。

　　(2)违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿， 违约方承担相应的法律责任。

　　十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。

　　十三、本协议甲方有最终解释权。

　　十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同范本7

　　甲方(用人单位)_____________________乙方(员工) ____________________________

　　名称__________________________ 姓名____________________________

　　住所_________________________ 性别___________________________

　　法定代表人____________________ 身份证（护照） ________________________

　　（主要负责人）___________________ 号码________________________________

　　联系人____________________________住址 ________________________________

　　联系电话________________________ _联系电话_______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从 年月日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。

　　（二）试用期为 3个月（试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”）。

　　二、工作内容和工作地点；

　　乙方的工作内容(岗位或工种) :区域经理

　　乙方的工作地点 :

　　责任：

　　1、直接跟进区域的营销工作。

　　2、负责指导、协助区域内客户

　　3、开展市场的营销工作，安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。

　　4、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。

　　5、从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。

　　6、服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。

　　7、公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度；

　　8、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为要做到言传身教，以身作则；

　　市场推广工作

　　1、指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率；整理、规范终端形象，扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。

　　2、在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。 与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。

　　3、每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。

　　4、对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。

　　5、要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。 认真作好区域经理的工作表，并及时于次日9：30前传给。

　　6、全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排 。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　（二）基本工资+销售提成：基本4000＋销售提成。、 销售提成办法:

　　所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1、5元；所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元; 所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元；所负责区域每销售2、0家庭音响一套提成10元、

　　（三）甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关安全生产月演讲稿劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、经济补偿

　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

　　2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

　　3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

　　4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第

　　（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

　　6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项:

　　十四、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）

　　法定代表人：

　　（主要负责人）

　　年 月 日 年 月 日

员工合同范本8

　　甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

　　企业名称姓名：性别：经济类型：身份证号码：企业地址：户口所在地：法定代表人或负责人：住所：联系电话：联系电话：

　　一、合同期限

　　第一条

　　1、固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件

　　3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名称工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。

　　第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条1、实行标准工时工作制度。

　　2、实行综合计算工时工作制度。

　　3、实行不定时工作制度。

　　四、劳动报酬

　　第五条乙方试用期的工资标准为________元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

　　第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：

　　1、计时工资。每月工资为________元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为________。

　　3、其他工资形式：

　　第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

　　第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　六、社会保险

　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时

　　七、双方约定的事项

　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；

　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

　　（二）保守商业秘密的约定

　　（三）补充保险和福利待遇的约定：

　　（四）其他事项的约定：

　　八、其他

　　第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

　　第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方：（签名）

　　法定代表人或主要负责人：

　　（签名或盖章）

　　年月日 年月日

员工合同范本9

　　甲方：____________（委托方） 乙方：____________（婚庆单位）

　　地址：______________________ 地址：________________________

　　电话：______________________ 电话：________________________

　　根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国消费者权益保护法》，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，在自愿，平等的基础上达成一下协议，共同遵守。

　　委托情况： 甲方为其于______年______月______日在____________（地点）举行婚礼，委托乙方进行司仪服务，指定______司仪主持当天的婚礼庆祝仪式。

　　服务内容总价为人民币______元正。

　　甲方签订合同时需付订金______元整。余款______元整，于婚礼结束后支付给：□婚庆单位或□司仪本人。

　　甲方付讫订金后，乙方需出具相关收据。

　　乙方在收取全额费用后应开具统一发票交于甲方。

　　一、甲方的权利和义务

　　甲方有义务积极配合乙方履行本合同，包括与指定的司仪多沟通，商讨婚礼的流程细节，告知自身对婚礼基调的要求，以及简单的家庭人员状况等。

　　二、乙方的权利和义务

　　乙方______司仪将于婚前______月与甲方面谈婚礼流程与细节______次，并根据讨论的结果出具流程。（附流程细节）

　　司仪将与婚礼当天______点整到达酒店，做好事先的准备工作；

　　乙方承诺：司仪主持的'语言文明，不使用粗俗的语言与笑话。

　　如当天由于生病等不可抗原因该司仪不能前来主持的，由该婚庆单位提供同等以上价位的司仪供甲方选择。

　　三、合同权利义务转让

　　甲方同意乙方在不可抗力事件下将合同中乙方的部分权利和义务转让给第三人，如该转让给甲方遭受损失，该实际损失先由乙方承担，然后由甲方协助乙方进行求偿，但乙方对甲方提供的协助应给予合理的补偿。

　　在合同有效期内，任何一方对于不可抗力事件所直接造成的延误或不能履行合同义务不需承担责任（但必须出示有效证明），该方也应采取必要的措施以减少造成的损失。

　　四、违约责任

　　如因司仪服务质量发生争议，双方同意交由上海婚庆行业协会评估中心鉴定评估。如评估后确有问题，由乙方按上海市婚庆行业协会《上海婚庆礼仪投诉处理暂行办法》的规定，赔偿甲方的损失；否则，由甲方自行承担责任。如因单方面无故退单发生纠纷，双方同意按照《上海婚庆礼仪投诉处理暂行办法》进行处理。

　　五、 未尽事宜与附加条款

　　本合同未尽事宜由甲乙双方协商确定，并形成书面协议作为本合同附件执行。

　　甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

员工合同范本10

　　甲方：*****茶楼

　　乙方：

　　现因甲方发展需要，经研究决定，指派乙方学习培训。为明确甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的技术人才不致流失，根据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：

　10一13 young girl x　一、培训内容： 茶艺技术培训

　　二、培训时间： 20xx 年 10 月 27 日 至 20xx 年 11 月 27 日

　　三、培训地址：_三都县滨江苑__

　　四、费用： 1000元（壹仟元正），由甲方承担。

　　五、期限：自乙方接受培训之日起， 乙方为甲方工作时间不少于 壹 年，即 20xx 年 10月 27日起至 20xx 年 10 月 27日，否则，乙方构成违约。合同期满后，双方另订协议。

　　六、工资待遇：培训期间，甲方照发乙方的月薪；培训期满后，甲方将根据乙方平时的工作表现及工作能力，相应上调乙方的月薪100元（壹佰元整）。

　　七、在培训期间，乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除在培训期为乙方支出的全部培训费用及工资。

　　八、在合同期内，乙方未经甲方同意擅自离职，或因违法违纪被甲方辞退的，乙方应赔偿甲方为培训乙方所支出的全部费用及培训期间的工资；给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方的损失。为保证乙方履行本协议，甲

　　方支付乙方薪水采用如下方式：自培训之日 （即 20xx 年 10 月 27日）起，甲方每月发放乙方月薪的 94 ％，其余 6 ％做为保证金待合同期满后一次性给付。

　　九、甲、乙双方在履行本合同时，若发生争议应本着协商的原则予以解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）：

　　年月日 年月日

员工合同范本11

　　甲方(贷款人)：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方(借款人)：

　　身份证号码：

　　身份证地址：

　　电话：

　　丙方(担保人)：

　　丁方(担保人)：

　　身份证号码： 身份证号码：

　　身份证地址： 身份证地址：

　　电话： 电话：

　　乙方与甲方存在劳动合同关系，根据乙方对工作年限及工作成绩的承诺，甲方同意借款给乙方用于购房。为明确各方权利义务关系，经各方平等协商后订立本合同。

　　第一条借款条件及用途

　　1、乙方向甲方申请借款用于购房，拟购房产具体位置见购房合同(复印件为附件);

　　2、乙方提供已经签订的购房合同及已支付订金的付款凭证;

　　3、丙方及丁方与乙方不存在夫妻关系，自愿为本合同项下的借款本金、利息、违约金、损害赔偿金和甲方实现债权的费用承担连带责任保证。保证人相互间负连带保证责任。

　　第二条借款金额

　　根据订立本合同时乙方提供的购房合同及已支付订金的付款凭证，甲方同意借给乙方金额人民币 元(大写： )。

　　第三条借款期限

　　借款期限年，自甲方发放贷款之日起计算。

　　第四条甲方于 年 月 日前通过自身银行帐户或指定的帐户向乙方划入本合同约定借款，乙方指定接收借款的帐户为：

　　户名：

　　帐号：

　　开户行：

　　第五条贷款利率和利息

　　借款期限内甲方同意不收取借款利息，下列情形除外：

　　甲方向乙方发放贷款后，甲乙双方所签劳动合同自动延长年(即至年月日止)。如乙方在前述劳动合同终止日前提前解除劳动合同，或被甲方合法解除劳动合同，乙方应向甲方支付利息，利息按同期贷款利率计算，自借款之日计至还清之日止。

　　第六条还款

　　选择一：

　　1、乙方从甲方发放贷款的次月起逐月向甲方偿还本金，直至还清为止。乙方每月应向甲方偿还本金的数额为：借款金额&pide; (填写准备要求甲方还款的月数)。

　　2、乙方同意甲方从当月工资中直接扣划上述本金。

　　选择二：

　　乙方达到以下条件后，甲方即免除乙方全部借款(或 元借款)。

　　1、乙方履行完第五条所属劳动合同(即 至 年 月 日止)，并负责工作岗位。

　　2、乙方未被甲方合法解除劳动合同或调岗(降职)。

　　3、其他条件可补充。

　　第七条甲、乙双方的主要权利和义务

　　1.乙方有权要求甲方按计划及约定金额发放贷款;

　　2.甲方有权调整乙方月还款数额;

　　3.乙方应在合同约定的期限内归还全部本金;

　　4.在付清全部本金前，乙方所购房屋不得转让或赠与除甲方以外的任何第三人。

　　第八条担保(若无担保人则去除)

　　1、担保方式：连带责任保证。

　　2、担保范围：本合同项下全部贷款本金、利息、违约金、损害赔偿金、甲方实现债权的费用(包括但不限于律师费、公告费、评估费、诉讼费用、仲裁费用等)。

　　3、担保期限：乙方主债务履行期届满之日起两年。

　　4、如担保人有房产的，同时以其房产抵押担保。担保人应在本合同签订之日起10日内办理完毕抵押登记手续。

　　第九条特别约定

　　如乙方在本合同约定的劳动合同终止日前提前解除劳动合同，或被甲方合法解除劳动合同，乙方同意甲方可选择以下任何一种途径解决纷争：

　　1、要求乙方在离职当日一次性归还借款本金及利息;

　　2、要求乙方按照房屋原价的价格标准(以原购房合同为准)【或按该时点市场评估价，由第三方中立评估公司评估】，在离职之日起十日内将房屋转让与甲方。

　　第十条争议的解决方式

　　协商解决，协商不成的，提交广州仲裁委员会仲裁。

　　第十一条本合同自各方签字盖单之日起生效。本合同共五份，甲方执两份，乙方、丙方、丁方各执一份，具同等法律效力。

　　甲方(盖章)： 乙方(签名、手印)：

　　签约代表：

　　年 月 日 年 月 日

　　丙方(签名、手印)： 丁方(签名、手印)：

　　年 月 日 年 月 日

员工合同范本12

　　订立合同人：甲方：杨清为

　　聘用员工 ： 乙方：

　　甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条:乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。

　　第二条:乙方的职务为餐饮服务员。

　　第三条:乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。

　　上班时间为：上午11:30--晚上12:00

　　每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10﹪提成作员工奖金。

　　第四条:甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。

　　第五条:乙方的工作报酬：

　　（一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。

　　（二)甲方可参考下列事项调整乙方工资

　　1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水伟德，关好门。）

　　2、乙方如水伟德、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。

　　第六条:乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。

　　第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。

　　第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 当日起生效。

　　第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　甲方（签字）

　　乙方(签字)

　　身份证号码：

　　20xx年 月 日

员工合同范本13

　　编号：

　　劳 动 合 同 书

　　甲方：乙方：

　　签订日期年

　　中国 青岛

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：性别：

　　委托代理人：文化程度：

　　联系电话 身份证号码：

　　甲方地址： 联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1．本合同期限类型为有固定期限劳动合同。

　　2．本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。

　　3．其中试用期自年日起，至日止。

　　二、双方权利、义务

　　（一）甲方权利

　　4．甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。

　　5．按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。

　　6．根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。

　　7．对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。

　　8．甲方依法享有的其他权利。

　　（二）甲方义务

　　9．甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。

　　10．按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。

　　11．按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。

　　12．向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。13．为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。

　　14．甲方依法履行的其他义务。

　　（三）乙方权利

　　15．享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。

　　16．享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　17．享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。

　　18．甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。

　　19．乙方依法享有的其他权利。

　　（四）乙方义务

　　20．遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做好本职工作。

　　21．诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。

　　22．不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。

　　23．在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务。

　　24．乙方依法履行的其他义务。

　　三、知识产权和商业秘密

　　25．凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同所有，单方要发表发布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。

　　26．乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征。

　　27．乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密，维护甲方商誉。

　　28．乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方项目相关的创意文案的作品，否则将承担相应法律责任。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）工作时间

　　29．甲方执行标准工作制（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

　　（二）休假

　　30．乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。

　　（三）劳动条件

　　31．甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。

　　32．甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。

　　33. 甲方定期组织安排乙方进行健康检查。

　　34. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。

　　五、劳动报酬

　　35．甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金或储值卡等的形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行。

　　36.甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

　　37．乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。

　　38．员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。

　　六、保险福利待遇

　　39．甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。

　　40．乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行。

　　41．乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。

　　42．乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。

　　七、劳动纪律

　　43．乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

　　44.在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

　　45．乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。

　　八、合同变更、解除、终止、续订

　　（一） 变更

　　46.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。

　　47．订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　（二） 解除

　　48．经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　49．乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：

　　(1) 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：

　　① 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职材料、教育学历、个人简历、婚 姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。

　　② 乙方出现任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的。 ③ 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。

　　④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 ⑤ 乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。

　　⑥ 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。

　　(2) 严重违反甲方的规章制度（即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为）或有违法乱纪行为；

　　(3) 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。

　　(4) 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。

　　(5) 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。

　　(6) 偷窃甲方或他人财务的。

　　甲方（盖章）： 乙方（签名）：

　　代 表：

　　年 月 日 年 月 日

员工合同范本14

　　出租方：__工业区管委会（以下简称甲方）承租方：企业（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲方与乙方的权力责任义务关系，经甲乙双方平等、友好协商，签订本合同。

　　第一条 房屋情况

　　1、宿舍楼坐落于__路__工业区。

　　2、宿舍提供水、电、采暖等基础设施。

　　第二条 租金及其交纳办法

　　上交租金方式：

　　（1）按季交纳

　　（2）按年交纳

　　第四条 双方责任和义务

　　1、有入住意向的职工，由企业负责带领办理入住手续。办理入住手续须携带职工身份证、一寸免冠照片、企业公章等相关材料到__管委会办理。

　　2、房屋用途为企业员工生活居住，每间不得超过6人居住。关于宿舍内外的环境卫生、安全问题及维修养护的约定，见__职工宿舍楼管理制度。

　　3、乙方不得损坏房屋及其设施设备。因乙方使用不善或人为原因造成房屋及其相关设施设备的损坏而发生的维修费用，由乙方承担。

　　4、乙方不得改变房屋的内部结构和装修或设臵对房屋结构影响的设备，若违反规定，由乙方对造成的损失负责，并且乙方应按原状恢复或向甲方支付恢复工程所需费用。

　　5、租赁期间，对于房屋安全、防火、保卫等方面工作，乙方应当执行国家及当地有关部门的规定，并承担相应的责任，服从甲方的监督检查。

　　6、租赁期间，乙方入住人员由乙方自行负责内部管理，必要时需要甲方的协助管理。

　　7、乙方租赁宿舍产生的水电费、采暖费以及清洁费按实际用量及__职工宿舍相关收费标准，由乙方每月按时交纳。（具体参见__职工宿舍管理制度。）

　　8、租赁期间，如发生政府有关部门征收本合同未列项目但与使用该房屋有关的费用，由甲乙双方分别承担各自应当支付的部分。

　　9、乙方必须遵守《__职工宿舍楼管理制度》及其他相关规定。

　　第五条 合同的变更、解除和终止

　　1、租期满本合同自行终止，乙方须将房屋退还给甲方。如乙方需续租，则须于期满前60天内向甲方书面提出，甲方在收到乙方续租申请后10天内书面回复乙方，如同意续租，双方续签租赁合同；如乙方逾期不搬迁，甲方因此所受损失由乙方负责赔偿。

　　2、租赁期内，任何一方提出终止合同，需提前30天书面通知对方，经双方协商并签订终止协议书。在终止协议书签订以前，本合同仍然有效。

　　3、租赁期内，如因政府行为、不可抗力等因素，双方无条件解除合同。

　　4、租赁期内，乙方职工有下列情形之一的，甲方可提前终止合同并收回房屋，造成甲方损失的，由乙方负责赔偿：

　　（1）擅自转租、转让或转借的；

　　（2）未经甲方同意，擅自拆改承租房屋结构及其设施设备的；

　　（3）拖欠房屋租金和水、电费；拖欠三个月以上的，甲方有权终止合同，双方因此造成的损失，由乙方负责。

　　（4）利用承租房屋从事违法活动的；

　　（5）故意损坏承租房屋及设施设备的。

　　5、有下列情形之一的，乙方有权提前终止合同，造成乙方损失的，由甲方负责赔偿：

　　（1）提供的房屋不能正常使用；

　　（2）未履行合同的其他约定，影响乙方正常使用；

　　（3）未按合同约定期限交付房屋提供乙方使用。

　　第六条 违约责任

　　租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，须按合同执行剩余时间租金总价的50%向对方交纳违约金。乙方逾期未交付租金的，甲方每日按每月租金的0。5%向乙方加收滞纳金。

　　第七条 因不可抗力原因导致租赁房屋毁损和造成损失的，双方互不承担责任。

　　第八条 本合同未尽事项，由双方另行约定，并签订补充协议。补充协议与本合同不一致的，以本合同为准。

　　第九条 本合同和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规和政策制定补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　　第十条 本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不一致的，向当地法院起诉。

　　第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，直至合同期满自行失效。

　　附：《__职工宿舍楼管理制度》

　　甲方__________（盖章）

　　乙方__________（盖章）

　　__工业区管委会代表人：__________

　　____年___月___日

　　____年___月___日

员工合同范本15

　　网吧法人： （以下简称甲方）

　　聘请员工： （以下简称乙方）

　　一、原则

　　本着顾客就是“上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客户需要上机或下机等服务时，做到即呼即应，严禁让客户“等一下”。

　　二、奖励制度

　　为提高本网吧服务质量，激发并提高员工工作积极性，作出如下奖励规定： 网吧奖励奖金标准预设每月 50 ~ 200 元（包含网吧营业额提成）。执行标准：搞好网吧卫生，不迟到/早退/旷工/请假，没有投诉，交班金额正确。

　　三、员工职责

　　1、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标/键盘/耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，每天早上8：00~10：00为打扫卫生时间，由日班员工负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生工作。

　　2、员工要在正常上班后每1小时左右巡查一次客户上过的机，收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标/键盘/耳机/椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。

　　3、员工收钱时发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞、少收或找错钱，由当班承担，营业额发生钱额差或网吧内物品被盗丢失，由当班人负责赔偿。 （在交班时以录像为据两班员工当面点清，如未交班，侧两班员工一起承担）

　　4、员工不能私自动用收银台的钱或拿走网吧物品，全网吧24小时录像监控，自动保留全网吧三个月录像数据，同时收银电脑及服务器电脑自动录像10天内的所有鼠标键盘操作，请勿进行测试进老板模式或试图解/更改收费系统等操作，一经发现直接开除且不付工资不发奖金且追究违约合同赔偿，如造成软件数据损坏等网吧其它损失时照实赔偿，情节严重移交公安机关处理。

　　四、假期

　　员工每人每月享有1天假期。申请放假必须提前1天提出，如遇特殊情况急需请假必须先得到批准，未经许可不得擅自离岗，擅自离岗位造成网吧物品丢失或其它损失由当班员工负责。

　　五、工资及资金发放方式

　　员工自正式上班起第一个月为试用期，工资为 700 元， 第二个月起工资 800 元+营业额提成+奖金。每月10日发放工资，每年提100元月薪（即做满一年后每月900+奖金+提成）

　　六、本合同期限：

　　从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　七、其它事项：

　　如员工在合同期内需提前辞职，必须提前30天提出辞职申请，待顺利将工作交给新员工，在没有任何纠纷时正常发放工资。未经批准擅自离职，不予发放工资奖金，如由此造成网吧损失，则按违约合同法根据法律责任交由人民法院或公安机关处理赔偿。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字起生效，同具法律效力。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日