2016有关劳动法辞退员工补偿标准（最新标准版）

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　　导语：新劳动法辞退员工的补偿标准如下所示，你应该维护自己的正当权益!下面是小编为大家整理的，最新劳动法辞退员工补偿标准。希望对大家有所帮,欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注文书帮!

　　一、、公司解除合同补偿

　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的`不需要支付补偿金，

　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法百家乐怎么玩》第四十七条规定

　　用降淋人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。