第１ Ｉ卷第ｌ期
２０１ １年２月
湖南工业职业技术学院学报
ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＨＵＮＡＮ ＩＮＤＵＳＴＲＹ ＰＯＬＹＴＥＣＨＮＩＣ
Ｖ（）１．１Ｉ Ｎｏ．１
Ｆｅｂ．２Ｏ１１
从主观因素的角度探析大学生就业难
的原因及相应对策
贺平
（安阳‘Ｊ 学院．河南安阳４５５０００）
［摘要】 当前大学生就业难的原因，既有客观方面的，又有大学生自身的原因。本文通过调查数据分析了大学生在就业
中主观因素不足，表现在自我认知存在偏差，功利主义倾向突出，诚信度缺乏和竞争意识不强等方面 并提出了高校应该
注重思想方面的引导和加强就业方面的指导，大学生也要提高自身的综合素质。
［关键词】大学生；就业难；主观因素；高校；建议
［中图法分类号】Ｇ４６ ［文献标识码］Ａ ［文章编号】 １６７１—５００４（２０１１）０１—０１０８—０２
Ｆｒｏｍ ｔｈｅ Ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ ｏｆ Ｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅ ＲｅａＳｏｎｓ ｆｏｒ Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｏｆ Ｃｏｌｌｅｇｅ 、
Ｓｔｕｄｅｎｔｓ ａｎｄ Ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ
ＨＥ Ｐｉｎｇ
（Ｄｅｐａｒｌｉｎｅｎｌ ｏｆ ｈｌｅｏｌｏｇｉ￣’ａｌ ａｎｄ Ｐｏｌｉｌｉｃａｌ Ｔｈｅｏｒｙ，Ｔｅａｔ、ｈｉｎｇ；Ａｎｙａｎｇ］ｎｓｌｉｌｕｌｅ ｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏ￣，Ａｎｙａｎｇ ４５５０００，Ｈｅｎａｎ）
【Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｔｈｅ ｃｕｒｒｅＤＩ ｕｎｉｖｅｒｓｉｌｙ ｓｌｕｄｅｎｌ ｇｅｌｓ ｅｍｐｌｏｙｅｄ ｄｉｆｆｉｃｕｌＩｌｙ．Ｔｈｅ ｒｅａｓｏｎ ｈａｓ ｈｒｌｆｈｌｈｅ ｏｈｊｅｔ・ｌｉｖｅ ａｓｐｅｅ！．ａｎｄ ｈａｓ ｕｎｈＰ ｉｌ）－ｓｌｕｄｅｎｔ ｏ ｎ．Ｔｈｉｓ ａｎｊ—
ｃｌｅ ａｎａｌｙｚｅｄ ｔｈｅ ｓｕｈｊｅｃ／ｉ￣ ｒａｆ‘Ｉｏｒ ｏｆ／ｈｅ ｔｌｌｌｉｌ｛￣１ ｊＩ、ｓｌｕｄｅｎｌ １ｏ ｂｅ ｉｎｓｕｆｆｉｃｉｅｎｌ ｉｎ ｌｈｅ ｅｍｐｌｏ＞ Ｉｌｌｅｌｌ｜ｔｈｒｏｕｇｈ ｌｈｅ ｅｌｕｉｓｉｎｇ ｄａｌａ．Ｔｈｅ ｕｌｌＩ、ｒｌ－ｓｉｔ）’ｓｈｏｕｌｄ ｐａｙ ｇｒｅａ！ａｌ—
ｌｅｎｔｉｏｎ Ｉｈｅ ｇｕｉｄａｎｃｅ ｏｆＩｈｅ ｔｌｍｕｇｈｌ ａｓｐｅ（ ｌ ａｎｄ ｌｈｅ ｉｎｓｈｕｃｌｉｏｎ ｏｆｔｈｅ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎ！ａｓｌ１ｒ＿・Ｉ．１ ｎ；、ｅｒｓｉｌｙ ｓｌｕｄｅｎ！ｓｈｏｕｈＩ ａＪｓｏ ｉｍｐｒｏ￣ｒ・１¨ｉｉ ｏｖｅｒａｌｌ ｑｕａｌｉｔｙ．
【Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ】 ｕｎｉｖｅｒｓｉｌｙ ｓｔｕｄｅｎｔ：ｇｅｌｌｉｎｇ ｅｍｐｌｏ￣・ｅｄ ｄｉｆｉｃｕｌｔｌｙ；ｓｕｂｊｅｅｌｉｖｅ ・・ｆｏｒ：ｕＩ１．、ｅｒｓｉｌ￣ ：ｓｕｇｇ Ｉｉｎｎ
近年来高校持续扩招．全罔普迎高校毕业生从２００２年的
１４５万人增加到２０１０年的６３０万人；而２０１ １年全闻普通高校毕
业生将达６６０万人。据教育部公布的数宁 示，２０１０年大学毕业
生就业牢达到８７％。尽管不少人对这一数字的准确性持有疑义，
即使按照这一数字，意味着当年仍有８Ｉ万大学生失业，严峻的就
业彤势是当前大学生不容回避的问题 大学生就业难的原因是多
方面的．既有市场供求关系的因素；也有政策法规和用人单位的
因素；更有大学生自身主观方面的因素。本文通过问卷调查主要
从大学生自身的角度分析面对就业难的压力大学生的主观因素
不足。
影响足本课题组调查研究的一个方面
一
、大学生就业难的主观闳素分析
通过对８所院校的ｌ８４３份尤ｉ 调查问卷分析，发现当
前大学生的主观因素不足，呈现ｆ｛｛以下特征：
（一）自我认知不足
大学毕业生的自我认知包括大学生对自己性格、能力和
特长的了解情况，以及是否－ｒ解 己适合从事什么＿Ｔ作两个
方而。大学生只有对自身和职业做到．ｒ解，才能在求职中从自
身的实际 发选择适合的Ｔ作岗位．避免在择业过程中的盲
目从众。但是调查结果显示 大学生的一我认知方面不足。有
ｌ２．７％的学生对门己的性格、能力和特长只有模糊的了解，甚
本次ｉＪ封查采用问卷的形式，予２０１０年１０月和１１月进行，调
查中共发放问卷２０００份．收回有效问卷Ｉ８４３份，回收率为
９２．１５％．问卷的问题共２Ｏ个。调查的学校有郑州大学、河南师范 至有１４．８％的学生对于是否了解ｒ１己的性格、能力和特长表
示ｆ｝Ｊ无所ｉ￣ｔＹ，ｊ态度或者从来没有想过要去了解，这是一种极
大学、河南科技大学、南阳理Ｔ学院、河南财经政法大学、华北水
利水电学院、安阳＿Ｔ学院和安阳师范学院共８个．涵盖重点大学 为消极的态度。有３７．５％的学生对ｆＩ己适合从事什么＿Ｔ作不
清楚。这就容易造成择业时个人特 与职业要求错位，往往四
处碰壁，导致意志消沉，从而引发自卑、挫折等心理障碍。
（二）诚信度缺乏
和一般大学的本科生及高职高专学生。调查对象为即将就业的
２０１ １年大学应届毕业生，调查对象巾６２％为男生．３８％为女生，
３４％来闩城市．２ｌ％来自城镇，４５％米自农村。本次捌查分为对就
业政策和形势的认识、就业意向、就业准备情况、就 理、就业
障碍、对创业的认识态度六个方而，调 内容涵盖了择业的行为
诚信是我们巾华尺族的传统美德．在自主择业、双向选择
的就业模式下，大学生的诚信度在降低 首先，大学生精美的
应聘十才料．大多经过了人为的加丁和包装，不少都含有水分。 层面和心理层面，就业的内冈和外闪等 素 主观因素对就＿，ｌｌ，．ｌｆｕ
［收稿日期］ ２０１Ｉ－ＯＩ一１ ８
［基金项目］ 河南省政府决策研究招标课题“大学生就业择业的心 障碍及就业难问题研究”（阶段性成果）编号：Ｂ００１
Ｈ乍者简介】 贺平（１９７７一）．殳 Ⅱ』南南刖人．硕．』：．安阳Ｊ：学院思政部讲师．ｊ 要从事商校思想政治教育教学研究
ｌ０８
第１期 湖南工业职业技术学院学报
１、做好思想引导Ｔ作
２０１ １年
李荣华在其硕十毕业论文《当代大学生择业观及教育研究》中
声称，有一个班的大学生到同一个企业去应聘，个人材料巾竟
然有十多个人说自己是学生会主席。这种做法使得用人单位对
大学生的诚信产生了怀疑．．其次，毁约和跳槽的大学生越来越
多。近年高校毕业生就业违约率逐渐上升。木次的调查显示，在
关于日前有一个好机会但预料到以后还会有更好ｎ＇ｊ，￣ＪＬ会时如
何选择，有２２．７％的学生选择“先签约，随时准备解约”。在访
高校是做好大学生思想政治教育Ｔ作的主要 地。目前，受社会大’，
环境和就业情况等因素的影响，青年大学生的思想较复杂．呈多元化趋
势，表现 就业上呈务实化和功利化趋势．这就需要高校的思想政治教
育会做和巧做思想教育ｌＴ作。要采取大学生喜闻乐见的形式比如通过
演Ｉ井比赛，／Ｊ＇￣ｒ，等对大学生进行形势教育、政策教育、罔情教育、职业教
育、道德教育等，提高他们的思想政治素养，帮助他们树立正确的世界
谈巾有一位毕业生说到：“现在大学生违约多的是，太ＴＦ常不过
了，有些用人单位小也一样迪约吗 像这样的大学生完全没有
诚信意识，不能Ｈｊ良好的道德品质米选择机会，这对他们以后
观、人生观和价值观；帮助他们处理好四个关系，即索取 奉献的关系．
个人愿望与礼会需求的关系，个人成 与客观条件的关系．眼前利益与
长远利益的关系 同时帮助大学生调整就业期望值．让他 ’ｈＴ－Ｚ确定位，树
的发展１１ 常不利。对于逐渐＿Ｊ 升的违约率，有关专家所持态度
不一，但都认 这是部分大学生因减信意识缺乏导致的。 此，
加强大学生的诚信教育是利 会和高校Ｔ作者应该重视的问题。
Ｉ三）功利倾向突出
前我【司处于社会转型期，受多元价值观的影响，大学生
的金钱观念、功利思想大大增强，在职业选择中表现ｍ较为明
显的功利主义倾向
首先，在职业的选择中，令当代大学生感兴趣和关注的是
＿１ 资、住房、祸利待遇等物质利益，而不是符合自己的专业和社
会的需要 在对毕业生择业时前要考虑的因素的调查中排名依
７欠是：“个人的发展前景”、“经济收入”、“实现自我价值”、“符合
一己的必趣爱好”、“Ｔ作稳定”、“专业对口”，而“社会需要”被
毕业生排在ｒ最后，仅占０．８７％
其次，在Ｔ作单位的选择上，收入颇丰的 资企业和福利
待遇好的行政机关、事业单位（【ｌｉ ４７％）为大学生所青眯，而选
择去私营企业Ｔ作的只有８．５％。
最后，在对就业地区的选择一ｆ ，大学生过分追求经济条件
好、生活环境舒适、丁资收入高沿海开放城市和大城市（占
６８．３％），而对一些巾小城市则兴趣小大，只有０３％的大学生选
择＿ｒ农村和边远地Ｉ ，这说明农村及边远地区极少在大学生的
考虑范伟Ｉ之内
（四）竞争意识有待提高
心理学认为．竞争足指人与人、群体与群体对于一个共同
Ｈ标的争夺，足竞争主体通过较量 获取需要Ｎ￣ｘ，１’象。本次的
渊 发现．在面对竞争时有６０．２％的学生相信自己可以成功，
有２０．２％的学生能够直而竞争。这说明多数毕业生表现 了良
好的心态，棚信通过ｆｔ己的努力，可以找到一份满意的Ｔ作。们
ｌｆ￣－（ｊ 近１９．３％的大学生虽然能够而对竞争，但是对于能甭在激
烈的竞争巾取得成功没有把握， 时行１５３％的学生想竞争但
害怕火败． 有１．７％ｆｌＪ＇学生害怕竞争。这表明一少部分学生在
礼会为其提供的竞争机会而前缺乏 极参与竞争的必要勇气
而对问题“你的就业途径有哪些”，彳丁３ｏ％ｆｆｊ．同学选择了“＝｝１＝会
关系”这说明一部分大学生仍存在“等、靠、璎”的心理，冈此大
学生的竞争意识有待提高
＿二、建议与对策
Ｌ，前大学生在就业中的主观 素小足，高校和大学生本人