竞聘面试问题回答技巧_116

竞聘面试问题回答技巧

面试中经常会遇到的情况

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗?

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是

想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。

因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什

么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我

为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬

长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘

用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽

略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会

具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此

逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分

时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比

自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，

但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希

望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不

了。

2、你为什么要竞聘该职位?

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留

意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，

让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考

官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大

堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本

误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、

资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要

简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你有没有同时申请别的工作?是什么单位?

分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问

你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标

是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得

你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，

便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发

展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类

大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提

出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

4、你过去在工作中最大的压力是什么?

分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。

当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的

规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，

那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，

竞聘问题及解答思路

一、何谓团队精神?

富有活力和战斗力的团队精神，这是任何集体都梦寐以求的。企

业拥有了团队精神就是拥有了核心竞争力，就具备了在现代市场竞争

中无往而不胜的战略优势，就可以弥补诸如资金、技术等方面的不足。

一个集体如果拥有了团队精神，这个团体必然是一个富于战斗力和凝

聚力的集体。

微软公司的理解是：

(1)一群人同心协力,集合大家的脑力,共同创造一项智能财产,

其产生的群体智慧将远远高于个人智慧。

(2)个人的创造力是一种神奇的东西,源自于潜在的人类心智潜

能,它被情感丰富,而被技术束缚。

(3)一群人全心全意地贡献自己的创造力,将结合成巨大的力量.

结合的创造力由于这一群人的互动关系,彼此激荡,而更加复杂。

(4)这种复杂的情况之下,领导变成像是人际互动的交响乐指挥,

辅助并疏导各种微妙的人际沟通。

(5)在团体中的沟通和互动是正确而健康时,能够使这一群人的

力量完全结合。

二：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，

这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面

试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

三：“你最崇拜谁?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，

这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、

鼓舞着自己。

四：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这

是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

五：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是

一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

六：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工

作。

七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接

说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和

要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作

计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

八：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这

种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，

且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会

服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层

领导反映。”

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试

过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不

时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面

试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况

往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。

对此太奇培训中心专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉

着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局

面的出现。