施工单位休假管理制度

施工单位休假管理制度

施工单位休假管理制度

中建X局XX分公司

员工加班与休假管理规定

为了维护广大职工的合法权益，推进项目“降本增效”工作的深入开展个人计划，实行

人本化管理，提高工作绩效，结合《公司薪酬管理试行办法》，特制定《郑州分公

司员工加班与休假管理规定（试行）》。

一、工作时间类别划分

分公司领导、机关（含片区机关）管理人员、项目领导、项目内业管理人员

（机管员、材料员、试验员、资料员、劳资员、成本员、预算员、专职翻样员）

等，所有司机、炊事员、值班等后勤人员实行不定时工作制苹组词。

项目现场管理人员（施工技术员、施工测量员、安全员、质检员）、一线二线

工人（机操、电工、电焊）实行标准工作制比重和密度。

实行不定时工作制的人员，一律不计发加班工资，因工作实际需要在双休日和

法定节日工作的，均实行调休。

实行标准工作制的人员个性繁体签名，因工作实际需要在双休日加班的，加班工资限制计

发。项目现场管理人员、一线二线工人每月最多发放两天加班工资（法定假日另

计），没有发放加班工资的加班日均实行调休驾考宝典2015科目四。

二、考勤管理

机关人员实行指纹扫描考勤管理六一祝福语短，员工外出务必进行书面登记立秋2020年，每月21日张

贴公示考勤记录；项目（含片区机关人员）所有人员均实行上班、下班书面签到制

度（《项目上下班签到表》详见附表1）商业计划书格式，每月21日由考勤员将签到记录和考勤

表一并传分公司人力资源部2016残奥会。项目现场无专职劳资员的，考勤工作由项目资料员负

责。

项目人员原则上平均每周上班天数不得超过6天，为不影响项目施工生产，项

目人员由生产经理编排《周轮班计划》（样表详见附表2），由考勤员（劳资员或

资料员）张贴公布并监督实施。

三、加班管理

机关人员在金博大加班，实行指纹扫描签到签退，部门一般管理人员外出加班

需要填写《机关员工加班申请表》（详见附表3）经过部门经理审批并在人力资源

部备案；部门经理外出要向主管领导汇报并在人力资源部备案，无特殊原因无可追

溯记录或事后补办的一律视为缺勤万马奔腾电器超市。

项目人员加班不再填写《加班申请表》2017年放假安排，直接按《周轮班计划》执行风雨西关好看吗，月末由

劳资员核实、统计并计发加班工资或编排次月调休建议报项目生产经理审核后执行

（加班、调休管理流程图详见附图1）。

加班工资随月度工资一起发放，计算周期为上上月21日至上月20日水仙花种植，计算方

法按《公司薪酬管理试行办法》执

行蚩尤墓。其中在国家11天法定节假日期间加班的计发每日“基本工资”（“岗薪

标准”的40%除以“月平均工作日”21.75）300%的加班工资；在节日长假的其他

日期或平时双休日加班的计发“基本工资”200%的加班工资。

为提高加班费发放的透明度名人励志演讲，人力资源部每月将加班工资发放情况挂平台上予

以公示，接受监督四川卧龙，如有对加班费有意见者可向分公司纪监员投诉感恩对我好的人的句子。纪监员及时核

实并在一周内给予答复明星合成。

四、调休管理

调休实行“一月一清、过期不补”的原则莲子的吃法，即调休务必在加班后三十天之内调

休完毕山字开头的成语，过期作废qq飞车名字大全，确有实际困难（或项目不能协调的）不能在限期内调休时由本

人提出申请、人力资源部审核后可以适当延期大哥柯受良，但延期时间不得超过六十天冰心散文诗。

调休由本人提出申请（《调休审批表》详见附表4）孙权劝学练习题，基层单位负责人审批、

人力资源部备案或核准（连续休假超过3天的）后执行，无特殊情况不得先休假再

补办手续东坡画扇阅读答案，否则视情况轻重按事假或旷工论处。《调休审批表》下发后，员工无故

不执行的视为自动放弃南瓜的作用和功效有哪些。

国家法定节假日、休息日不计入调休假的假期。

五、带薪年休管理

带薪年休条件：凡工作满一年的职工声现象测试题。（除工作1年不

满10年的职工累计休病假2个月以上；工作10年不满20年的职工累计休病

假3个月以上；工作20年以上的职工累计休病假4个月以上等情况）。

带薪年休假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年

不满20年的，年休假10天；已满20年的陈涉世家教案，年休假15天蛙泳换气视频。国家法定节假日、休息

日不计入年休假的假期鼠标跟随。考虑到施工企业实际困难，年休假期可以分段享受但一个

年度的假期分段次数不能超过两次toefl考试报名。

带薪年休待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

带薪年休时限：年休假原则上在当年内休完，因工作需要当年无法休假的经人

力资源部书面审核可延期至下一年度8月31日前享受完毕论语翻译，延期内仍不休的视为

自动放弃变阻器教案。员工年休一律实行单位通知制度（《员工年休通知书》详见附表

5）你说你是哥哥我是弟，由分公司人力资源部统一办理。

六、法定节假日管理

法定节假日共11天，分别是：元旦1天：元月1日；“五一”劳动节1天：

5月1日；“十一”国庆节3天：10日1日、10月2日、10月3日；春节3天：

农历大年三十、正月初一、正月初二；清明节1天：农历节日当天；端午节1天：

农历五月初五；中秋节1天：农历八月十五；与以上法定节日连休的长假里的其

他日期以双休日论。

实行不定时工作制的人员在法定节假日加班的（公司岗位薪酬标准中已经测算

该部分）不再计发加班工资；实行标准工作制的人员拍手歌大全，法定节假日加班的计发加班

工资且不计入限制加班个数中。

七、探亲休假管理

探亲条件：凡工作满一年的职工（含X局员工、湖北海纳公司借工；不含见

习、学徒期未满的人员）与配偶或父母长期不在一起保险营销员，又不能在公休假日团聚的丰田生产方式，

可享受探望配偶或父母的待遇未来的交通工具。

探亲假期：已婚职工探望配偶花中君子是什么花，每年给探亲假一次、假期30天；

未婚探望父母单位自查自纠报告，每年给假一次、假期20天。如确因工作需要当年不能给假

的，可两年给假一次三包，假期45天；已婚职工探望父母，每四年（四年中任一年）

给假一次小满吃什么传统食物，假期20天。

探亲假根据路程远近给予路程假（不得超过7天）。探亲假及路程假均包含公

休假和法定节假日在内中线。

探亲待遇：职工探亲假期间按个人基本工资（岗薪标准的40%）计发妈妈我爱你的作文，并按缺

勤日扣发各种绩效工资或兑现。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资的30%以内的由职工自理茶杯的英文，

超过部分由人力资源部审核单位报销。

已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费由人力资源部审核单位凭证

报销干红葡萄酒。

相关规定：夫妻双方都是X局内部职工洋务运动的主要内容，分居两地工作的，只能一方享受探亲

待遇培养考察情况。具体哪方享受由双方单位协商确定，在取得对方单位证明后女神节朋友圈说说，方能批准探

亲。新分学生转正半年后方可享受探亲假。

女职工到配偶工作地生育的2020高速收费新政，在休完国家规定的产假之后与配偶团聚30天以

上的倚门卖笑，不再享受当年的探亲假。

职工的父亲或母亲与职工的配偶同住一起的脸上黄褐斑，职工在探望配偶时也能同时探望

父亲或母亲的不能再享受探望父母的探亲假涕泗滂沱。不住在一起符合探亲条件的，可以四

年享受一次计划书英文。职工因公出差趁便回家或待岗或请事假在家，和父母或配偶连续团

聚时间超过规定天数（探配偶30天、探父母20天）以上的，单职工当年、双职工

四年不再享受探亲。

病假超过六个月以上的职工劳务合同，虽符合探亲条件看了动物的英文，也不能享受探亲待遇。若职工

要求到配偶或父母所在地休养，可按探亲规定报销一次往返路费。

休特保假的职工，符合探亲条件的世界读书日的宣传标语，到配偶或父母所在地休息，可按探亲规定

报销一次往返路费，不再给假2017年春晚小品。

探亲假应在当年一次性休完毛概课后题答案，不允许分段休息；在休假途中因工作需要被单位

召回的职工可留至下一次续休，但续休时必须一次休完；确因工作需要无法在当年

休息的，可延

期至下一年度或轮次休息；再不享受按自动放弃处理。凡自愿放弃当年探亲假

的，可由本人书面申请贾似道，报销往返路费一次来冲销当年探亲假角力。

配偶或父母常驻地址与员工工作地在同一省份时，不再享受探亲假晚上失眠吃什么好。

八、附则：

1、休假前提：当年出勤满6个月方可享受年休假、探亲假尤安 艾肯。旷工1天（含）

以上或受行政警告以上处分的或请事假1个月（含）以上、病假2个月（含）以上

的不再享受当年年休假、探亲假，已经休假后再发生以上情况冲抵次年年休假、探

亲休国庆旅游线路推荐。

2、休假对象：X局员工、湖北XX公司借工享有同等休假权利刘德华两个儿子。

3、准假权限：分公司各部门经理、项目经理只有3天（含3天）以下的事假

（片区经理7天）、7天（含7天）以下的病假（片区经理10天）审批权隔热膜品牌，分公

司机关人员请假必须报主管领导审批五色糯米饭。3天以上（1个月以下）的事假、7天以上

（3个月以下）的病假由分公司经理审批西数硬盘查询。超过上述时间需报公司审批单亲家庭孩子的教育。调休准假

权限属于基层单位负责人，且务必按规定填写《调休批表》交人力资源部备案，否

则以事假论处。连续休假3天以上7天（含7天）以下时需要人力资源部审批，

休假超过7天的需要主管领导审批。

4、请假程序：项目员工请假由本人申请（《请假条样表》、《探亲休假申请

表》详见附表5、附表6）、劳资员审核，由项目经理按权限审批长篇搞笑故事，劳资员做好出

勤台帐，登记联系方式及家庭住址蔓菁，一周内交人力资源部备案。机关人员休假必须

由人力资源部审核，填写《调休审批表》、《探亲休假申请单》跑吧孩子，由部门负责人签

字，分公司主管领导审批，机关劳资员办理相关手续三字经歌曲。休假务必履行书面请假手

续在职研究生统考时间，无特殊原因口头、电话请假无效陆龟种类，擅自离岗、超假不归又无法联系的视情节轻

重按取消当年各种休假、事假或旷工处理。

5、休假时限：探亲假、年休假原则上当年休完，不愿休假者按自动放弃处

理。因工作需要不能休假者需相关领导批示后方可顺延至下一年度8月31日前，

同级劳资部门应作好记录。四年一次探亲必须在四年内休完（四年内任何一年

休）世界上最好的护肤品，不得顺延李大仁和程又青。

6、台帐管理：所有加班和调休，各劳资员要建立出勤台帐备案并按月张榜公

布，且需由职工本人签字确认八上语文作业本答案。

7、异动管理：调出分公司人员原则上应该先休假后办离场手续世界卫生日。员工自身原

因急于离开的视为自愿放弃剩余未完假期。

人员在分公司内部调动的，调动前原则上应在调出单位休完所有调休假苏轼写的诗，调入

单位不再接纳调出单位的调休台帐，除非人力资源部审核延期转移中国鲜红的太阳永不落。

同在分公司的双职工可以共享调休和年休假，当员工因病、或施工任务不饱满

造成一方无法上班的双职工一方可以享用另一方的剩余调休假和年休假乐小米的小说，工资标准

按就低不就高的原则执行，但任何一方不服从工作安排的除外且仅限于2015年元

月1日以后的余假。

休假前后本人岗位发生变化的班规细则，休假期间按就高的岗位标准计发工资。

8、法定假期的奖金发放规定：年休假和婚丧假、晚婚晚育假休假期间不扣任

何奖金（绩效工资或兑现）；探亲假、产假（含男士陪护假）和特保假扣发休假期

间的`各种奖金（绩效工资或兑现）莞香树。

9、婚丧假、晚婚晚育假、产假（含男士陪护假）、特保假、病事假执行国家

和公司相关规定。

10、《郑州分公司员工加班与休假管理规定（试行）》自发文之日起执行，以

前分公司出台的相关规定与之有冲突的均以此文件为准网上订火车票如何取票。

建筑施工单位项目部考勤休假制度2016-09-1911:49|#2楼

第一章：总则

一、为维护正常的工作秩序税收宣传月，强化项目员工的纪律观念，以《**公司员工日常

管理规定》、《**公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《**分公司第十

项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况小学毕业班工作计划，特制定

本制度经典短句。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度御厨大作战。员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮

助他人签到和接受他人帮助签到梦见自己妈妈死了，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计

三次夏的古诗，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定

五、上班时间

1、每日工作时间以八小时为准央企。

2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）：

14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视

为旷工。若有特殊情况痣相女人脸部痣相图解，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片

或通话记录）恒大赛程。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下亚伯拉罕，以每人

600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减

出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差：根据公司、项目部需要安排出差春天来了作文二年级，均需提前3天填写《职工出差审

批单》，提请项目经理签字；临时出差抽奖串词，需出示事由工商登记管理条例，及安排领导短信图片或通话

记录。

八、迟到、早退

1、上班15分钟以后到达qq图标大全，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退美术教师工作总结。

2、以月为计算单位当月累计军车牌，次月重新计算踯躅花，当月第一次迟到或早退qqmcc，罚款

10

元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚

款数=次数*10元/次”进行计算（当月累计父亲节哪一天，次月重新计算）教师专业发展。若当月迟到或早退

次数共计达到6次，另扣本月工资10%措施费包括。

3、超过6次或者以上者大学生学期个人总结，扣当月绩效，通报批评变色龙契诃夫。

4、若有特殊情况婷 婷 五 月 丁 香，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片

或通话记录）亲爱的你在哪里 歌词。

九、加班（值班）

1、根据项目部情况，加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。

2、为了保证员工的正常休息，每月加班累计不得超过5次，同时加班需提前

填写《加班申请单》。

3、加班：不足1小时谓言挂席度沧海，不视为加班。夜间值班员工办税服务厅工作总结，值班工资为100元/天枣馒头的做法家常做法。

十、各种假

各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行，不违反《劳动法》、《劳动合

同法》等的前提下进行怎么创建。

1、请调休假

1）调休假制度：按照施工生产情况如何去除脸上的红血丝，科室内部自行安排周六、日调休，不需

提供《职工休假审批表》七年级下册语文书电子书，需在每周三群共享本周调休表；

2）两个月一次调休假：5天诗和远方。

2）事假：每月不足26天的假期英语四级考试流程，除调休假及特定假期外，一律记为事假，事

假按缺勤工资计算。全年累计事假不得超过20天陆游 游山西村。

3）婚假：根据国家、集团公司规定，并结合分公司和项目的实际情况，达到

法定结婚年龄的员工本人结婚12月，享有3天婚假；符合晚婚条件的员工本人结婚杭州启正中学，另

享有7天奖励假。婚假期间，工资奖金待遇不变财务情况说明书范文。（晚婚：晚婚是指男年满二十五

周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工父亲节祝福短信语。)

4）产假、陪产假：

1）产假：根据国家、集团公司规定，女职工产假为90天，其中产前休假15

天糟饼。难产的，增加产假15天最近好看的小说。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿贵阳限行，增加产假15

天冰箱十大品牌。产假期间，只发放岗位工资校庆作文，其他奖金、津贴不予享受，超过3个月，按照缺

勤计算工资。

2）陪产假：因配偶生育，男方享有陪产假10天小学三年级数学试卷分析，陪产假期间工资奖金待

遇不变家庭养殖致富项目。

5）病假：

1）员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明什么牌子唇彩好，方可批准病假，病假按缺勤工

资计算酒店实习报告。

2）员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行笔记本电脑不能关机。

6）年休假：年休假原则上合并到春节或调休假一并使用图案图章工具。享受年休假期间的

工资奖金待遇不变。

1）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

2）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

3）员工累计工作满20年以上的核芯显卡，年休假15天；

4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期春天的故事董文华。

5）员工有以下情形之一的不享受当年的年休假：

1））请事假累计20天以上者；

2））员工累计工作满1年不满10年的员工手工制作教师节贺卡，请病假累计2个月以上的；

2））员工累计工作满10年不满20年的员工男子乒乓球团体决赛直播，请病假累计3个月以上的；

3））员工累计工作满20年以上的员工太阳系中的八大行星，请病假累计4个月以上的奥运会在哪看直播。

7）丧假：结合分公司施工情况，丧假为10天维吾尔族歌曲，假期工资待遇不变因地制宜的意思。超过10

天按照缺勤计算工资。

九、请假手续

1）各类休假均需提前3日上报《职工休假审批单》，待休假单填写齐全、签

字齐全（主管领导和项目经理）交给综合室（或者资料室），才可离岗休假。

2）2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可氤氲，2天以上

至5天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字。

2015年8月6日