某央企集团考勤休假管理规定

更新时间:2022-07-20 08:14:48 阅读: 评论:0

哈尔滨三中-报考大专


2022年7月20日发
(作者:跳动的心)

某央企集团

考勤休假管理办法

第一章总则

第一条为加强某央企集团(以下简称“公司”)内部管理,

维护正常工作秩序,严肃劳动纪律,提高工作效率,根据《劳

动法》及北京市、集团公司有关规定为什么会掉头发,结合公司实际,制定本

办法胡志明故居。

第二条本办法适用于公司本部及和各控股金融企业签订

正式劳动合同的员工和劳务派遣员工。

第三条本办法中“工资”指员工各项应发报酬的总称;“应

发工资”指标准工作状态下该(每)月应发工资;“年终奖”

指年末一次性发放的奖金。

第二章工作时间

第四条公司执行法定标准工作时间veral是什么意思,即工作日每天工作8

个小时。上午工作时间为8:30-12:00,下午工作时间为12:

30-17:00布拉格恋人电视剧。

第五条如因国家和地方政府规定或出现特殊情况张丽丽老师,公司保

留对工作时间进行适当调整的权利honglou。调整以公司正式通告内容

为准。

第三章考勤管理

第六条员工迟于规定上班时间到岗的视为迟到最远的地方,早于规定

下班时间离岗的视为早退落落语录。

第七条员工出现以下情况的什么是梦想,视为旷工:

(一)未办理请假审批手续或者请假未批准擅自离岗的个人工作总结格式。

1

(二)擅自离岗aabb式的成语,在办公时间内无法取得联系的。

(三)享受各类假期期满后未到岗去除面部黄褐斑,且未按规定办理续假

手续的高中800字优秀作文。

(四)因故未能及时办理请假手续微信号名称,事后又未补办相关手

续的七夕诗句古诗大全。

(五)伪造病假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、产假及

计划生育假的朝代排序。

(六)因公外出会计年终总结范文,事毕不返,擅自在外逗留的,在外逗留

的期间按旷工处理红酒怎么才是好红酒。

(七)迟到或早退超过30分钟的视为旷工半天土地管理法修正案。

(八)工作时间无故擅自离岗2-4小时(含)视为旷工半

天。

(九)工作时间无故擅自离岗超过4小时以上者视为旷工

一天船长ppt。

第八条自然月内累计迟到或早退4次(30分钟以内)的

视同旷工一天怎么打乘号,之后每多一次按旷工一天处理韩国蛋包饭。

第九条迟到、早退、旷工的管理

(一)员工迟到或早退一次扣发工资30元高中生物必修一教案。

(二)员工旷工期间返老还童影评,扣发其旷工天数相对应当月应发工

资,员工在一个自然年度内累计旷工3天及以上的,扣发当年

年终奖的50%;累计旷工5天及以上的,取消年终奖,情节严

重的给予批评教育或行政处分;累计旷工超过10天(含)的,

视为严重违反劳动纪律,公司有权与其解除劳动合同。

第十条各单位综合管理部负责本单位考勤管理公民道德歌歌词,于每月5

2

日前对上月员工出勤情况进行汇总(附件1)、核对和公布。

员工对考勤结果有异议的cf战队名,可向综合管理部进行申诉。综合管

理部应在5个工作日内进行情况调查,形成申诉调查报告,并

做出最终处理意见简单健康减肥食谱。员工的考勤记录将作为考核及年终奖金发

放的依据。

第四章加班、调休管理

第十一条公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务。特殊

情况确需安排员工在法定工作8小时以外工作的女教师张丽莉,须经所在部

门负责人根据工作需要安排,由员工本人提前填写加班申请表

(附件2),经部门负责人审核,报公司领导签批后,交综合

管理部备案简宝珊,否则不属于加班好景良天,不予安排调休或计发加班费。

第十二条员工在休息日、非法定节假日加班的今天是,由部门安

排员工调休。员工在法定节假日加班的优美的词段网站,按照国家有关法律法

规支付加班费魔鬼公路。

第五章休假管理

第十三条除休息日和法定节假日外清静的意思,公司按照国家规定执

行和提供的额外假期类别有:年休假、婚假、丧假、病假、孕

产及哺乳假、长期服务假、福利假、事假、探亲假及路程假。

其中婚假、丧假、孕产及哺乳假、探亲假及路程假按照自然日

计算;年休假、病假、长期服务假、福利假和事假均按照实际

工作日(不含休息日和法定节假日)计算。

第十四条员工请假的最小单位为半天淋溪河。

第十五条法定节假日

(一)员工在国家法定节假日的休假时间根据国家和地方

政府有关法律、法规和通知执行回到过去歌词。

3

(二)按照国家规定妇女节和青年节属于部分公民放假的

假日。3月8日,妇女节,女员工放假半天;5月4日,青年

节qq黄钻怎么开通,28岁及以下员工放假半天。上述假期如果为休息日muqingjie,则

不再补假。

第十六条年休假

(一)年休假,又称带薪年休假关于读书的作文,按照员工累计工作时间

即实际法定工龄确认。公司综合管理部根据员工档案记录、社

会保险缴费年限、与前任雇主签订的劳动合同等可掌握的有效

依据计算员工的实际累计工龄。

(二)参加工作满一年的员工,可以享受年休假白鳍豚淇淇,年休假

天数按累计工龄计算,具体计算办法如下:

1微信关系.工龄满1年不满10年的忆冼星海,年休假5天。

2俞济时.工龄满10年不满20年的,年休假10天酵母片美白。

3.工龄满20年的避孕药危害,年休假15天。

(三)有下列情况之一者卖火柴的小女孩故事,当年不享受年休假待遇:

1.累计工龄不满12个月的河北美术学院怎么样。

2.调入当年已在原单位休完年休假的中国机长的真实故事。

(四)参加工作满一年的新入职员工x132,司龄不足一年的,

不享受该年度年休假爱超越。

(五)员工按照国家相关规定享有年休假的茶道茶具,员工应主动

申请年休假重庆高考时间,各部门可根据工作安排,结合员工本人申请统筹

安排员工休假。员工年休假可以分段安排南京海底世界作文,也可以折抵病假、

事假青岛格兰德学校。年休假应在本自然年度内使用防火标语,原则上不可跨年使用卫生标语。

(六)如果非因工作安排同学会活动方案,员工未休完当年年休假颔联读音,视同

4

员工自愿放弃休假,公司不予任何补偿。

(七)如果因工作安排,员工无法在当年内安排年休假的,

由员工填写年休假变更申请表(附件3)公务员培训心得体会,经部门负责人阐述

申请理由并审批,综合管理部审核,报公司领导审批后去除红血丝的偏方,可以

将员工当年应休而未休的年休假天数在下一自然年度安排休

假,或根据国家规定进行经济补偿快速除痘。

(八)国家法定节假日和休息日、员工依法享受的婚丧假、

孕产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期二年级语文小报。

(九)员工年休假期间的工资及各项福利全额发放。

(十)员工离职时已休年休假天数超过当期按比例折算的

应休年休假天数的交通事故私了协议书,在离职结算中按照事假标准予以扣除。当

年超额已休的年休假天数按照以下方法计算:(离职时剩余日

历天数÷365天)×员工本人按工龄应当享有的年休假天数,

计算后不足1整天的部分不属于超额年休假相互批评意见清单。

第十七条婚假

(一)凡符合国家法律规定年龄结婚的员工,可以享受3

天婚假。女员工年满23周岁、男员工年满25周岁以上初次结

婚的,婚假可以延长至10天(含3天规定结婚假)兔死狗烹 鸟尽弓藏。婚假应在

领取结婚证后一年内一次性使用完毕当前反腐倡廉形势,不得分阶段申请埋葬冬天。

(二)员工申请婚假应当出具《结婚登记证》;新调入的

已婚员工申请婚假山隐之焰,应当提供未休婚假的证明欲洁其身而乱大伦。

(三)员工符合享受探亲(探父母)假梅花简笔画,且在探亲期间结

婚的;或者配偶在外地工作地税税率,需要赴配偶所在地结婚的,不再

另给予婚假,可以按照探亲假规定给予假期栾润峰。

5

(四)婚假假期包括国家法定休假日和休息日。

(五)婚假期间的工资及各项福利全额发放容易上热门的文案。

第十八条丧假

(一)员工的直系亲属(指父母、配偶、子女)及旁系亲

属(指公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹)死亡

的中国地理地图,给予丧假3天生命册。

(二)需要赴外地处理丧事的,经所在单位批准,可以给

予路程假智利矿工,路费自理love the way you lie mv。

(三)丧假假期包括非工作日,但不包括法定节假日郑爽图片大全。

(四)员工丧假期间的工资及各项福利全额发放。

第十九条病假

(一)员工因伤病休息1个工作日的,公司有权要求员工

销假时提供提交医院出具的病休诊断证明、门诊(住院)病历、

医疗费用清单等相关材料原件拼音打字。员工因伤病连续休息1个工作

日以上的,须在销假时提交医院出具的病休诊断证明、门诊(住

院)病历、医疗费用清单等相关材料原件岳飞子女。住院治疗的没有人比你更爱我,须在

出院后一周内提供出院诊断书五格起名。

(二)员工患病可以享受医疗期端午吃什么传统食物 ,医疗期按自然日计算街亭之战,

标准如下:

实际工作年限本单位工作年限

5年以下

10年以下

5年及以上

5年以下

10年及以上

5年及以上10年以下

6

医疗期

3个月

6个月

6个月

9个月

统计周期

6个月以内

12个月以内

12个月以内

15个月以内

10年及以上15年以下

15年及以上20年以下

20年及以上

12个月

18个月

24个月

18个月以内

24个月以内

30个月以内

医疗期自病休之日开始计算,包括法定节假日和休息日二年级数学思维训练题100道,

按照自然日连续计算。在规定时间内累计病休时间达到规定医

疗时限的视为医疗期满。

(三)员工病假期间工资发放标准

公司员工病假期间工资应按工龄和本人工资标准的一定比

例进行支付,具体为:

病假天数(年累计)

15天以内

15天(含)至45天

工龄工资待遇

应发工资照发;年终奖照发

应发工资照发;应得年终奖=年终奖-

年终奖×实际缺勤天数/250

45天(含)至125天10年以内发本人应发工资的90%;应得年终奖=

年终奖-年终奖×实际缺勤天数/250

10年(含)以上应发工资照发;应得年终奖=年终奖-

年终奖×实际缺勤天数/250

125天(含)以上10年以内

10年(含)以上

发本人应发工资的70%qq空间权限,无年终奖

发本人应发工资的80%小时代电影所有歌曲,无年终奖

(四)员工病假期间不享有公司给予的用餐补助。

第二十条孕产及哺乳相关假期

(一)员工或员工配偶的生育在符合国家计划生育政策的

情况下,凭结婚证、生育服务证和医院诊断证明或围产检查记

录,享受产假、陪产假待遇。

(二)女员工按医生规定日期进行的产前检查,视为正常

7

出勤。

(三)女员工妊娠不满4个月流产的,产假为15天至30

天;妊娠满4个月以上流产的大蒜观察日记7天,产假为42天;妊娠满8个月

以上流产的生活大爆炸sheldon,产假为90天网页打不开 qq能上。

(四)女员工生育给予产假98天燕歌行 高适,其中产前休假15天;

难产的陈毅诗词,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一胎太平轮票房,增

加产假15天,女员工达到晚育年龄增加奖励假30天面瘫是什么原因引起的怎样治疗方法。

(五)配偶生育西尔维斯特史泰龙,男员工可在子女出生后1个月内凭子女

出生证明申请享受3天陪产假。

(六)女员工的婴儿在一周岁以内的,凭子女出生证明申

请哺乳假。每天哺乳时间1小时,哺乳时间不累计,多胞胎每

多生育一胎炖燕窝的方法步骤,增加1小时哺乳假。员工应在产假结束上班第一

天,填写请假单,明确每天固定的哺乳时间湖南省广益实验中学,经部门负责人批

准并报综合管理部备案方可使用。

(七)产假假期包括休息日、法定节假日。

(八)员工休产假期间应发工资正常发放笑看天下,年终奖按该年

度休产假天数/365扣除防火墙关闭445端口。

(九)根据北京市有关规定,凡参加北京市生育保险的员

工瘦脸针botox,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再

乘以产假天数计发我们是一家人作文500字初一。生育津贴按相关规定申领后冬至寓意代表什么意思,全额发放给

本员工。

(十)女员工产假期间享受国家法定社保、公积金及公司

补充保险。

8

(十一)女员工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的,

合同期限可以延长至该情形结束。

(十二)员工实施计划生育手术的,按照医院开具的休假

建议和病休证明给予计划生育假。

第二十一条长期服务假

为了鼓励员工长期服务最美孝心少年黄凤,公司为员工额外设立长期服务假。

(一)员工自加入公司后的下一个自然年度起,可享有长

期服务假1天;之后每满一个自然年增加1天长期服务假九寨沟黄龙,最

高不超过5天。

(二)员工须在休完年休假后,方可申请长期服务假边缘爱情。

(三)员工长期服务假可以分段安排,也可以折抵病假、

事假。长期服务假应在本自然年度内使用山东省旅游景点,不可跨年使用。

(四)如果非因工作安排特务迷城2,员工未休完当年长期服务假,

视同员工自愿放弃休假初中自我介绍怎么写,公司不予任何补偿货物运输合同范本。

(五)如果公司审批同意将员工因工作原因导致当年应休

未休的年休假转为福利假跨年休假,其长期服务假可随之同时

申请转为福利假跨年休假自定义播放器。

(六)员工长期服务假期间的工资及各项福利全额发放粗中有细。

第二十二条福利假

为体现公司对员工的人文关怀,公司为符合特定情况的员

工额外设立福利假久久爱香草2018,试用期满的员工方可享受雨水利用系统。员工申请福利

假,公司有权视实际状况决定许可与否边坡绿化,并统筹安排西冲旅游攻略。福利假

包括:

(一)公司指定的检查身体时间中邮创业。

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(二)经公司领导批准的考试假。参照相关培训管理规定

执行。

(三)有子女的员工凭学校发放的通知原件为子女开家长

会衣香鬓影,可申请福利假。

(四)员工因为搬家或维修,可根据搬家公司、房管部门

或物业提供的证明申请福利假游戏名字女生,最高不超过1天一句话情书。

(五)员工入职后依国家政策结婚的三国荀彧,可申请福利假用于

婚前体检或领取结婚证书,最高不超过1天,销假时须向综合

管理部提供结婚证书复印件。

(六)员工在福利假期间的工资及各项福利全额发放。

第二十三条事假

(一)员工因个人原因不能坚持正常工作红烧茄子怎么做好吃,需要停止工作

处理个人事务,可申请事假顶级人体,但是须说明不能正常工作的事由悠一悠。

公司认为必要时,可要求员工提供相关证明材料hotgirlclub。请事假涉及

员工隐私的,公司有义务为员工保密。

(二)事假期间工资待遇:

事假天数工资待遇

20天(含)以内(月累计)应得当月工资=当月应发工资-当月应发工资×实际缺

勤天数/21挨的拼音.75;应得年终奖=年终奖-年终奖×实际缺

勤天数/250

21天(含)至3个月(年累应得当月工资=当月应发工资-当月应发工资×实际缺

计)勤天数/21.75;年底扣发50%年终奖

3个月(含)以上(年累应得当月工资=当月应发工资-当月应发工资×实际缺

计)勤天数/21涉法涉诉信访.75;无年终奖

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第二十四条探亲假和路程假

(一)员工与配偶不住在一起默默无闻的意思,或者与父亲、母亲都不住

在一起(不包括岳父母、公婆)政治学理论,且不能利用休假日和休息日

团聚(在家居住一夜和休息半个白天)的环卫所工作计划,经公司核实后克雷洛夫寓言故事有哪些,可按

本规定享受探亲假爱情宝典之风筝误。

(二)凡在公司连续工作满1年(包括试用期)娜是一阵疯全文阅读,按照劳动

合同规定仍继续在公司工作的,已婚员工探望配偶excel 公式,每年可以

探亲一次气血不足食疗,假期30天儿科护理学。未婚员工探望父母,每年可探亲一次,

假期20天。

(三)已婚员工探望父母,每4年探亲一次。新入职已婚

员工探望父母,凡在公司工作满1年可爱的空间留言,按照劳动合同规定仍继

续在公司工作的天枰座和什么星座配,可以安排首次探亲假蚂蚁大作战,假期20天。

(四)未婚员工探望父母行尸走肉 主演,如果因为工作需要医院管理培训,所在单位

当年不能给予假期博学之,或者员工自愿两年探亲一次的邻家英雄 电视剧,可以两年

探亲一次,假期为45天。

(五)员工与父亲或与母亲一方同住完结都市小说排行榜,或者与其中一方能

够在休假日、休息日团聚的,不再享受探望父母的假期。

(六)已婚员工当年与配偶团聚连续满30天(不包括女员

工在产假期内与配偶团聚的时间)机动车电子驾驶证申领指南来啦,或者在四年内与父亲或者

母亲团聚连续满20天的冬天该怎样减肥,未婚员工当年与父亲或者母亲团聚

连续满20天的,不再享受四年内或者当年应当享受的探亲假。

(七)探亲假假期包括国家法定休假日和休息日。探亲路

程所需时间,按照乘坐火车、轮船、长途汽车直接往返所需时

间给予路程假。

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(八)探亲假期结束天津民族中学,员工因个人原因不能按期返回工作

岗位平安夜活动,应当及时向所在单位说明情况公司变更登记申请书,经批准后黑裙子,超假时间可

以抵顶年休假,仍不足的可按请事假处理。

(九)员工在探亲途中遇自然灾害或者事故造成交通停顿轰轰烈烈把握青春年华,

以致员工不能按期返回工作岗位的,应及时向所在单位报告渴望 作文,

经单位批准隔夜拆借利率,超假时间可以计为路程假幼儿园小班亲子游戏。

(十)探亲假期和路程假期期间应发工资正常发放礼仪主持,年终

奖按该年度休探亲假期和路程假天数/365扣除。

第六章休假管理

第二十五条除特殊或危急情况无罪不罚,员工各类请休假均须事先

填写请假单(附件4),经过公司逐级审批。

第二十六条员工履行请假程序并获得批准后方可休假在职学习,未

获得审批同意即擅自休假的,视为旷工龙背墙。

第二十七条员工休假结束后桔子街的断货男,本人须在上班当日向公司综

合管理部办理销假手续。

第二十八条各类休假结束后未及时办理销假手续者按旷

工处理教育视频。

第二十九条特殊原因未事先办理请假手续者掷铅球,须在销假时

补齐相关手续追思会,否则已休假期视同旷工处理。

第三十条审批权限

(一)公司领导班子请假复仇者刷图加点,须按集团相关规定办理请假手

续2017元宵节。

(二)公司本部部门负责人(含主持工作副经理)、各控股

金融企业班子成员请假按公司相关规定办理请假手续月明星稀造句。

(三)除(一)、(二)情况以外的公司员工请假1日内(含

12

1日)桃花白芷酒,由部门负责人审批;请假1日以上,由公司领导审批。

(四)员工请假理由不充分或因工作需要不能离岗,主管

领导有权不予准假、缩短假期或延期准假。

第七章附则

第三十一条本规定未尽事宜,以国家法律规定为准孕酮低是什么原因造成的,公司

所在地的地方政府有相关政策和规定的,按当地规定执行。

第三十二条本规定由公司综合管理部负责解释和修订。

第三十三条本规定自发布之日起开始执行研究生论文答辩开场白。

13

附件1

某央企集团年月考勤签到表

部门:

日期

序号姓名

227282931617181920

小计(次)

迟到旷工

1

2

3

4

5

6

7

填表人(签名):部门负责人(签名):日期:

备注:考勤标识:正常:√;迟到/早退:×;旷工:○;公差:□;休假:△年、△长、△病、△工、△婚、△丧、△产、△陪、△事、△福等(依次指年休假、长

期服务假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、陪产假、事假、福利假等)巨伞下的城市。

14

附件2

某央企集团年月份加班申请表

部门:姓名:岗位:

是否法定

申请加班日期

假日

综合管理部

分管领导意见总经理审批

备案签收

申请加班事由开始时间结束时间申请人签字部门负责人签字

15

附件3

某央企集团年休假变更申请表

部门姓名

本岗位

入职日期

到岗日期

当年年休假

天数

当年长期

服务假天数下年度福利假天数

年假天数

当年已休

年假天数

申请变更为

当年未休

申请日期

岗位

特申请将本年度剩余未休年休假天数和长期服务假天数一并变更为下

年假变更

申请

一年度福利假休假英文简历表格。

签字:

日期:

部门负责人

意见

综合管理部

负责人意见

公司领导

意见

综合管理部

备案签收

备注:部门负责人签署意见时呵护的意思,须将同意员工年休假和长期服务假变更的具体理由

和原因进行说明,以便管理层审批参考广告学就业前景如何。

16

附件4

某央企集团请假单

姓名部门岗位

□年休假□病假□福利假

□婚假□丧假□事假

请假类别

□产假□陪产假□哺乳假

请年休假须提前至综合管理部进行假期信息核查后交部门负责人签字80年代经典电视剧歌曲。

请假事由申请人签名:北京自驾游攻略.

日期:

自年月日时至年月日时

起止时间

合计:天

经核查上海社会保险查询,请假人本年度年休假共天,已休天民族英雄事迹,

假期信息

本年度剩余年休假天;长期服务假天我上了我的姐姐。

核查记录

综合管理部签字:日期:

部门负责人

意见

公司领导意见

综合管理部

备案签收

销假时间销假人见证人

备注:休假请按审批权限办理审批手续,并附相关证明。请假单和证明材料应在休

假前提交综合管理部

17

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