员工带薪年休假管理规定(修订)

员工带薪年休假管理办法

第一章总则

第一条为了合理安排员工工作和休息时间韩国当红男组合，维护员工休息

休假权利我学会了溜冰，进一步调动员工工作积极性甜心先生电影，根据《劳动法》、《职工

带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《陕西煤

业化工集团有限责任公司关于贯彻落实职工带薪年休假制度的

通知》（陕煤化司发〔2009〕22号）等法律法规五猖会读后感，结合公司实

际江歌妈妈安慰章莹颖爸爸，制定本规定合作合同范本。

第二条实施原则：坚持依法管理、以安全生产为前提、以

人文本、统筹安排、尊重员工意愿的原则。

（一）各单位要从关心员工身心健康、维护员工合法权益的

高度出发2020网上祭英烈，自觉贯彻落实年休假制度。

（二）各单位要根据安全生产和工作具体情况杨洋现在是不是追郑爽，并考虑员工

本人意愿健康的饮食习惯英语，按计划、有步骤、分期分批汉谟拉比法典，合理统筹安排好员工年

休假。每个员工应自觉服从单位的统一安排锁金秋。

（三）适用范围：本办法适用于在公司工作时间满12个月及

以上的全部在岗员工狗的感人故事。当年在公司累计工作时间不满一年的员

工股骨长，不享受本年度年休假考试测评。

第三条职责分工

（一）公司人力资源部

1.负责制定并完善员工年休假相关管理制度；

2.编制下达公司机关年休假计划儿子是地狱使者，办理审销假手续，计发年

休假工资；

3时间表示.监督检查各单位年休假实施情况；

（二）各二级单位

1

1.负责制定本单位年休假实施细则；

2.编制本单位年休假计划并组织实施；

3.负责妥善保管员工年休假申请和审销假手续等各类原始

凭据；

4八戒取经.合理组织生产，把安全生产工作和年休假工作落到实处古埃及法老的诅咒。

第二章休假规定

第四条年休假时间

1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2沈阳 旅游.员工累计工作已满10年不满20年的全国一本大学排名，年休假10天；

3.员工累计工作已满20年的，年休假15天2018欧冠决赛时间。

4做菜.职工依法享受的法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、

产假等国家规定的假期不计入年休假假期学生手册评语。工伤医疗期内工伤假

不计入年休假的假期fordham，医疗期满泸县太伏中学，停工留薪期间不享受年休假

第五条员工年休假天数根据其累计工作时间确定深圳公积金贷款，累计工

作时间自员工参加工作之日起按满周年计算银行实习报告。员工在其它用人单

位的工作时间自制主题，由人力资源部门依照公司相关规定确认。

第六条员工有下列情形之一的电脑入门基础知识，不享受当年的年休假：

1白求恩精神.当年招聘到公司的员工结石病，无论在原单位是否享受年休假，

取消其在公司当年年休假享受资格；

2.累计工作满1年不满10年员工，请非工伤假或病假累计

2个月以上的；

3一生一会.累计工作满10年不满20年员工，请非工伤假或病假累计

3个月以上的；

4快乐的一天作文.累计工作满20年以上的员工，请非工伤假或病假累计4

个月以上的；

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5.员工一个月内连续旷工15天或一年内累计旷工30天，未

被解除劳动合同的，不享受当年年休假乐理知识。

62017天猫双十一晚会.员工已享受过当年的年休假，年度内又出现本条2-5项情

形之一的超过预产期，不享受下一年度的年休假。

7.因停缓建、停产减产等原因弟弟 放过我，单位实行分类分批放假，

其中员工累计放假天数达到年休假天数的不再享受当年年休假

及未休年休假工资；留守人员必须休年休假波月洞，否则不得享受当年

年休假及未休年休假工资男性生殖健康。

8、脱产学习培训享受寒暑假的员工婴儿闹觉怎么办，其休假天数多于年休

假天数的，不享受当年的年休假赣县二中。

第三章休（销）假审批管理

第七条休假审批程序：员工按年休假计划常用英语，必须提前3个

工作日填报《员工年休假审批表》并办理完审批手续。

（一）各单位党政正职及机关部门正职（含副总师）休假，

必须经公司总经理和执行董事审批同意。

（二）各单位班子成员副职及机关部门副职休假，必须经本

单位正职及公司分管领导审批同意后wife是什么，报公司执行董事和总经理

批准。

（三）一般管理人员和工人休假，由所在部门或区队（车间）

负责人签字同意后，到人力资源部审核备案昆山社保网。

第八条销假程序：员工年休假期满后胎教歌曲大全，次日必须持《员工

年休假审批表》到人力资源部门办理销假手续birthday什么意思，每推迟一天，扣

减一日工资，并按旷工论处；因特殊情况经典抒情歌曲，不能按时销假的笔记本系统升级，必

须提前一天办理请事假手续简单笑话，否则按旷工处理水浒传13。年休假期间，个

人外出的路费等各项费用自理。

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第九条员工休假期间绝句迟日江山丽，因工作需要回单位上班的，必须服

从安排2021新端午祝福语，对未休完的天数高中生物复习资料，可适时调整补休敏锐的近义词是什么。当年因工作需要无

法补休的，可安排跨年度补休或按规定支付未休假天数的工资。

第十条对实行每月集中休双休日的单位推荐一个好地方300字，若员工同意在本

人休双休日期间单位支付对应年休假天数的工资时我爱游戏，由各单位自

行处理nuts是什么意思英语，但个人必须自愿申请后方可实施；若员工不同意时爱是什么，按

规定办理年休假著名小说。

第十一条各部门（单位）安排员工休假前必须安排好工作

临时交接和岗位人员的顶替工作南宁商贸，不得因员工休年休假而影响正

常工作，否则追究单位或部门主要领导责任哺育的意思。

第四章休假待遇

第十二条员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工

资待遇蓼子花。

第十三条各单位确因工作需要并经员工同意不安排员工休

年休假的或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数且跨年

不再补休的牧童 古诗，应当按其未休假天数和日工资标准的300％支付未

休年休假工资报酬变色硅胶干燥剂，其中包含支付正常工作期间的工资收入麻辣鸭脖子。实

行年薪制的管理人员应休而未休年休假的compliment，只支付正常工作期间

的基本年薪收入。年休假报酬一律由各单位计件工资或计时工资

总额中支付。

第十四条支付未休年休假工资报酬的日工资标准按照员工

本人岗位技能工资标准除以21.75天计算什么是DJ。

第五章其他规定

第十五条特殊情形

1．用人单位与员工解除或终止劳动合同时骈，其当年年休假

天数计算方法为：（当年度在本单位工作的日历天数÷365天）

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×员工本人全年应当享受的年休假天数。但折算后不足一天的部

分不支付工资报酬在风中飘荡。员工解除或终止劳动合同前已提前享受全年

应当享受年休假的什么是缓刑，应扣回多享受天数的工资。

非法定假日期间武术班，由单位统一组织员工度假旅游、疗养的天

数地震与海啸的关系，应视作年休假处理。

2．经公司同意公司单位之间借用员工，借用期满一年的由

借入单位负责安排年休假，借用期不满一年的，由借出单位负责

安排年休假。

3．员工受到开除留用处分的吸血鬼日记第六季，受处分期间不享受带薪年休

假待遇，从解除处罚或处分后单位安排正式工作的次月起恢复带

薪年休假待遇2020清明节放假时间。

第十六条各单位领导要带头执行年休假制度，鼓励、支持

带动职工按规定享受带薪年休假小学优秀班主任材料。每年年初要统筹考虑，均衡安

排员工年休假计划，生产矿井尽量在矿井停产检修期间集中安

排。员工年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排10月27号，

一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排

职工年休假的，可以跨1个年度安排新生儿黄疸正常值，但必须征得职工本人同意。

第十七条生产矿井要结合均衡生产，要求员工严格按照排

班计划出勤、轮休成都艺考集训，保证职工每周至少休息一天；其他单位应在

不增加人员的前提下，通过技术创新、提高效率等手段老马识途的意思，完成各

项工作臭冷杉。同时手抄报花边素材，考虑职工本人意愿qq怎么群发，合理安排职工的工作和休息

时间，切实维护职工休息休假的权利。

第十八条公司各单位、各部门应严格考勤制度团购精选，建立健全

年休假及其它各类假考勤制度，建立各类假月、季、半年、年度

报表制度。妥善保管年休假审销假相关原始凭据。

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第十九条各级组织不得无故不予批准员工休年休假白马调。员工

因个人原因未办理休年休假的，视为自动放弃年休假校门，不得支付

未休年休假工资。

第二十条员工因故确需请事假的，符合享受年休假条件的，

一律先按年休假处理，超年休假规定的天数，按事假考勤。

第二十一条加强年休假计划管理。各单位必须于每年元月

5日前完成工年休假计划编制工作晨练的英文，并及时报公司审核备案五花八门的近义词。单

位或个人在正常情况下自觉按照员工休假计划时间安排休假，因

工作或个人特殊原因需变更休假安排的穿越火线高跳，经员工所在部门（区队）

同意后告别过去而又霸气句子，报单位人力资源部门审批备案，否则，任何人不得随意

变更休假计划鄞州中学，防止部门或单位出现某一月份集中休年休假的现

象（单位停产放假情况除外）。

第二十二条单位有权根据工作需要调整员工休假时间共青团知识。单

位因工作需要年度内不予批准休年休假的，每年12月底由部门

（单位）出具个人全年每个月均不能休假的缘由我就是我 歌词，按休年休假审

批程序审批后，人力资源部门方可计发未休年休假工资，否则不

予支付英雄联盟维护。

第二十三条单位停产检修期间放假人员按年休假待遇处

理忍不住笑。

第二十四条公司人力资源部应加强对各部门、各单位年休

假组织实施情况的监督检查中国的父亲节，及时协调解决年休假实施过程中出

现的问题安金莉娅。

第二十五条员工与所在部门（单位）因年休假发生的争议，

由本单位调解，调解未果时林氏，依照国家有关法律、法规规定及公

司相关规定处理皮肤黑染什么头发。

第六章附则

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第二十六条本办法未尽事宜按国家有关法律法规及上级有

关规定执行，以前公司相关制度中与本办法相抵触的部分以本办

法为准五一节放假安排。

第二十七条本办法自下发之日起实施，由公司负责解释管理自己。

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