带薪休假条例实施细则

带薪休假条例实施细那么

带薪休假实施已经公布了小学六年级语文上册课本，大家知道其中有何具体内容呢?下面

来看看!

第一条为了维护职工休息休假权利让生活更美好作文，调动职工工作积极性证券投资基金销售人员从业考试，根

据劳动法和公务员法，制定本条例mac地址。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇

工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的金猪对联，享受带薪年休

假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假妹子图片。职工在年休

假期间享受与正常工作期间相同的工资收入西湖断桥。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满

10年不满20年的哥们，年休假10天;已满20年的，年休假15天中华养生药膳大全。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期八一建军节活动。

第四条职工有以下情形之一的五一假期安全注意事项，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工2021年黑龙江高考分数线，请病假累计2个月以上

的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工入党申请书2021最新版格式，请病假累计3个月以

上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿小学综合实践课教案，

统筹安排职工年休假辽宁龙潭大峡谷。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排婪的组词，一般不

跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休

假的，可以跨1个年度安排氰水母。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意欧美女歌星，

可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数聪明鼠，单位应

当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬支付宝ar红包。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依

据职权对单位执行本条例的情况主动进行监视检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利七月未央。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休

假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部

门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的欢庆元旦手抄报图片，除责令该单位支付年休

假工资报酬外2022新年贺词简短，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付

赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照

公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他

直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的软弱的近义词，由劳动保障部门、人

事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议莫奈的画，依照国家有关法律、

行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权荡涤污垢的意思，分别

制定本条例的实施孟佩杰观后感。

第十条本条例自xx年1月1日起施行。

《职工带薪年休假条例》(下称“《条例》”)于xx年1月1日

实施后，在操作中出现了大量问题，因此人力资源和社会保障部于

xx年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施方法》(下称

“《方法》”)。本方法对以下几大问题进行了明确all along the watchtower，对用人单位有

非常重要的指导意义。

1.“职工工作年限如何计算”

2.“职工入司当年带薪年休假设何计算”

3.“职工享受当年全部带薪年休假后出现法定不能享受当年带

薪年休假的情形时如何处理”

4万年牢教学设计.“用人单位是否有权安排职工带薪年休假的具体时间”

5玄米茶.“未休带薪年休假的工资如何组成和计算以及职工拒绝休假

安排时应如何处理”

6.“年度内离社职工的带薪年休假设何计算”

7.“用人单位原有带薪年休假与《方法》不一致时如何处理”

《方法》中的局部规定与局部企业的现行带薪年休假制度存在

冲突，因此，我们认为用人单位有必要对现行的关于带薪年休假的

企业进行相应的修订和调整夏天的风 歌词，以防止法律风险国庆信息。详细解读

1、《方法》的规定：

第三条职工连续工作满12个月以上的小学创新作文，享受带薪年休假(以

下简称年休假)微小说。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或

者不同用人单位工作期间小欢喜结局，以及依照法律、行政法规或者国务院规

定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2、解读：《方法》的这两条明确了两个关键问题航空公司排名，一是职工工

作年限只有连续且满12个月以上时湖南高考报名网，该职工才有资格享受带薪年休

假溜肝尖的做法，此处的“连续”在实践操作中一般指社保缴费记录的连续苹果台式机，并

不仅仅限于在同一用人单位工作满12个月;二是在确定职工有资格

享受带薪年休假后，作为判断带薪年休假天数的标准，其工作年限

为累计工作时间，包括该职工曾经工作过的所有工作单位，其中无

社保缴费记录和无其他法定证据证明的工作经历文章手机铃声，应由职工提出证

据证明，由用人单位根据法律、行政法规或者国务院规定进行判断

和核实。但是《方法》没有解决无社保缴纳记录的工作经历如何进

行认定的问题广告条例，因为仅仅凭劳动和前用人单位的证明来认定职工的

工作经历在中国存在很大的不确定性(劳动合同和前用人单位的证明

较易伪造，用人单位核实难度较大)高考总分2020是多少。

1、《方法》的规定：第五条职工新进用人单位且符合本方法

第三条规定的公益创业，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折

算确定shelf的复数，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假天下游戏。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365

天)×职工本人全年应当享受的年休假天数卡西莫。

2、解读：本条解决了职工入司当年带薪年休假设何计算的问题，

用人单位在招用职工后，应当立即计算该职工在当年可以享受的带

薪年休假天数并书面告知职工，以防止产生争议周末愉快最简单一句话。

1、《方法》的规定：第八条职工已享受当年的年休假，年度

内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之

一的秋雨绵绵的意思，不享受下一年度的年休假。

2、解读：该条明确了职工享受当年全部带薪年休假后出现法定

不能享受当年带薪年休假的情形时不能享受下一年度的带薪年休假范冰冰 韩国，

对用人单位相比照拟公平。

1、《方法》的规定：第九条用人单位根据生产、工作的具体

情况感恩的文章，并考虑职工本人意愿桔子红了，统筹安排年休假。用人单位确因工作

需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的蒙古族的民风民俗，应征得职

工本人同意。

2、解读：根据本条规定，在不跨年度的情况下，用人单位有权

在一个公历年度内统筹安排职工的带薪年休假游弋的意思，虽然需要考虑职工

本人意愿，但无需职工同意主持人台词，因此，除非职工有非常特殊的情况或

者迫不得已的正当理由，我们认为用人单位可以拒绝职工不符合单

位统筹安排要求的带薪年休假申请少年强中国强观后感，而是要求职工在用人单位指定

的日期使用带薪年休假，这对于生产型企业或者有淡季旺季区分的

其他企业而言有非常重大的意义一般累犯的构成条件，此类企业可以在淡季统一对全体

职工进行带薪年休假的安排，防止职工休假对公司的正常运营带来

影响;但是不安排职工休假或者跨年度进行休假调整时入党申请书范文2019，用人单位必

须取得职工本人的书面同意记者节感言。

1、《方法》的规定：

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假

天数少于应休年休假天数第一次做蛋炒饭作文，应当在本年度内对职工应休未休年休假

天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬道德讲堂，其中包

含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入凉拌佛手瓜。用人单位安排职工

休年休假皮皮虾的梗，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单

位可以只支付其正常工作期间的工资收入u盘分区。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人

的月工资除以月计薪天数(21lol金币.75天)进行折算。前款所称月工资是

指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工

资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的广场舞爷爷奶奶和我们，按实际

月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同

的工资收入伏羲画八卦。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工自制祛黄褐斑面膜，

日工资收入的计发方法按照本条第一款、第二款的规定执行。

2、解读：根据《方法》规定柠檬祛斑，在取得职工同意的情况下，用人

单位可以安排职工不休或者少休带薪年休假知识竞赛，未休带薪年休假的日

工资为职工日工资收入的300%搞笑语段，其中已经包含了用人单位支付职工

正常工作期间的工资收入一帆风顺叶子发黄，因此这与法定节假日300%的加班工资有

很大区别环保项目有哪些，但在实务操作中容易混淆超合金曲里面的歌，正确的做法应该是：未休年

休假的工资如何提高上网速度，在用人单位已正常支付工资的情况下无法显示，只需按照未休

天数以每日200%的标准额外向职工支付，而法定节假日的加班工资

那么需要额外向职工支付300%的工资。

《方法》第十一条中，关于未休年休假工资的计算规定非常具

体和具有操作性，用人单位直接按照规定进行计算操作即可我的理想作文。需要

注意的是，月平均工资的计算与经济补偿金基数的计算有所区别三眼恐龙虾，

前者要扣除加班工资公司年会游戏节目，但是后者在实践操作中通常加班工资也要算

入研修总结。此外慕尼黑时间，当年未休年休假工资的支付应当在当年的12月31日之

前电脑usb接口不能用，不能拖到下一年度。

如果职工本人拒绝承受用人单位的带薪休假安排，用人单位可

以只支付正常工资盲目从众，但是应当要求职工以书面签字的方式进行拒绝

或者由职工以书面形式主动提出不休带薪年休假城管大队工作总结。我们认为，实务

中比拟可行的操作方式为：用人单位在确定休假安排后，统一向职

工发放书面的带薪年休假安排，书面通知上附有同意或者拒绝的回

执当等待成为一种习惯，要求职工当场签署后交回回执，作为证据进行保存。但是《方

法》中对于职工既不同意公司休假安排又不肯签字确认的情形没有

做出规定，用人单位在遇到这种情形时应当谨慎处理并向律师进行

咨询，防止发生争议迪拜帆船酒店介绍。

1、《方法》的规定：第十二条用人单位与职工解除或者终止

劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的敏感者，应当按照职工

当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报

酬安吉旅游景点，但折算后缺乏1整天的局部不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365

天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天

数小儿湿疹偏方。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天

数不再扣回。

2、解读：离社职工在离社前已享受带薪年休假天数超过应休天

数的地下城十周年活动，用人单位不得扣回多休天数，但如果用人单位希望防止这种

情况的频繁发生奔流不息的息是什么意思，可以考虑根据自身情况将职工的带薪年休假统一

安排在年底;如职工在离社前仍有未休带薪年休假的郝好，用人单位如不

希望支付额外工资，可以在职工离社前安排其使用未休的带薪年休

假适合80后创业的项目，职工拒绝安排时可参照前述第五点解读进行处理岁月无情。

1、《方法》的规定：第十三条劳动合同、集体合同约定的或

者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于

法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

2、解读：由于过去用人单位通常采用本单位工作年限作为带薪

年休假的计算依据廉洁自律，这将导致局部职工依照用人单位原规章制度可

享受比法定更好的待遇，而另一局部职工依据用人单位原规章制度

享受的待遇低于法定标准全文检索，这将给公司管理带来困难和法律风险，

因此我们认为，用人单位有必要对现行的带薪休假制度进行全面的

修订和调整股票学习网站，确保针对每一名职工都至少不低于《方法》中规定的

标准。

如果用人单位不安排或少安排带薪年休假，且未支付未休年休

假工资报酬的初中体育教学反思，如限期未改正，需要额外支付一倍的赔偿金哲言，即每

日的实际报酬将由300%增加到600%的职工日工资，用人单位应充分

认识到这一风险。