职工休假制度管理办法

职工休假制度管理办法

第一章总则

第一条为了维护职工休假休息权利jianren，调动职工工作积极性，根据国家劳动

法有关规定，结合公司具体情况泡椒凤爪的热量，经公司领导研究决定，对公司职工的各种假期、

待遇及请销假程序做出以下规定。

第二章职工带薪年休假

第二条休假范围

凡与我公司建立劳动关系、连续工作12个月以上的在岗职工，可根据不同

的连续工作年限享受带薪年休假（以下简称年休假）北京长城简介。

第三条享受年休假的规定及条件

1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位

工作期间亢龙有悔，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间大班教育笔记，应当计为累

计工作时间爱一个人没有错。

2、职工累计工作已满1年不满10年的小品剧本搞笑，每年享受年休假5天；满10年不

满20年的，每年享受年休假10天；已满20年的，每年享受年休假15天简历背景图片。

3、新进企业职工且符合本办法第二条规定的甘宁被谁所杀，当年度年休假天数，按照在

本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的不享受年休假守护者祭坛怎么过。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当

享受的年休假天数。

第一次符合年休假相应条件的职工生日祝福语短信，当年度年休假天数也按照此规定折算确

定。

4、单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年度已工作时间

折算应休假天数并作为其休年休假的依据。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应

享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

5、职工依法享受的探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工

伤停工留薪期间不计入年休假假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

期。

6、全脱产学习满一年的职工，不享受当年的年休假；累计脱产学习满一个

月不满一年的职工，可享受当年的年休假支教感言，但按本条第３项折算年休假天数裁缝1 600攻略。

7、职工有下列情形之一的学会放弃议论文，不享受当年的年休假：

（1）1年内请病假累计超过以下情况的职工：

①累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

③累计工作满20年以上的职工汉堡包卡通图片，请病假累计4个月以上的。

（2）年度累计旷工3天以上的职工；

（3）受到公安机关治安行政处罚的职工尊敬老人。

职工已享受当年的年休假心理疏导，年度内又出现以上情形之一的，不享受下一年度

的年休假。

8、项目因工程衔接、冬休炉石传说冰封王座冒险模式攻略，单位应首先安排享受当年的年休假后海水珍珠，再休其

他假期，若休假天数少于其年休假天数的整人短信，单位应当补足其年休假天数。

9、请事假的职工采购管理流程图，单位应首先核减当年的年休假幽兰赋。

10、单位安排职工休假，但是职工因本人原因且书面提出申请不休年休假的，

经职工本人在《职工带薪年休假通知单》（详见附表）上签字确认，视为自动放

弃休假我最敬佩的人清洁工，单位只支付其正常工作期间的工资收入。单位确因工作需要不能安排职

工休年休假的寒假作文500字，经职工本人及单位领导在《职工带年休假通知单》上签字确认婚礼答谢，

可以不安排职工休年休假父亲的散文诗，对职工应休未休的年休假天数家长对孩子暑假生活的评价怎么写，单位应当按照该职工

日工资的岗位薪资收入的300%支付年休假工资报酬。

11、年休假应在当年内集中安排；也可以分段安排，一般不跨年度安排干煸鱿鱼丝。单

位因生产、工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的aoye，可以延迟至次年3月底

前休完。如3月底仍未休假，按第三条第10项处理寿联。

12、职工休假期间应与单位保持通讯联络美丽的海洋，因工作原因需中断假期的流行的短发发型，须以

最短时间迅速返回单位隔夜拆借。

第四条年休假程序

年休假各单位应根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿医药代表简历，采取

本人申请和单位安排相结合新时代好少年主要事迹500字，并以单位安排为主的原则统筹安排实施。职工提出

申请休年休假的时间与单位生产、工作发生冲突时安安化妆品，可另行安排职工休假时间。

1、每年年初职工提出当年本人年休假书面意愿；

2、各单位根据施工生产和工作的具体情况卢玉宝，统一制订年休假计划；

3、各单位职工年休假计划经单位领导签字同意后，由人力资源部门留存并

负责实施；项目经理部职工年休假计划经项目经理签字同意后交公司人力资源部

门备案五一劳动节手抄报内容大全 简单。以上工作在每年的1月31日前结束；

4、每月初各单位人力资源部门通知各部门当月休假人员名单及时间企业财务会计制度，由各

部门安排休假汉语言文学专业就业方向。

5、各单位要建立职工带薪年休假台帐tp link路由器，严格执行请销假制度，各级人力资

源部门应认真登记《职工带薪年休假休假单》（详见附表）北京灵山。职工工作调动台帐随

职工带入新单位小学生早餐食谱大全及做法。

第五条年休假待遇

1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、休假职工每年只按硬卧标准报销一次回家往返路费。

第三章职工探亲假

第六条休假的范围及条件

1、凡与我公司签订劳动合同、工作满1周年以上的职工，与配偶不住在一

起青春舞曲串词，又不能在公休假日团聚的小班育儿文章，可以享受本规定的探亲假待遇空间大图模块。

2、未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规

定的探亲假待遇古堡里的月亮公主。

3、职工与父、母任何一方能够在公休假日团聚的，职工的父或母与职工的

配偶同住一地的，不享受本规定的探亲假待遇河堤公园。

5、符合享受探亲假待遇的出国人员，回国工作满一年后排卵期为几天，方可享受本规定

的探亲假待遇党务工作者先进事迹。

6、探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹预防衰老的方法。新婚后与配偶分居两地的

从第二年开始享受探亲假。

第七条期限

1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次俞敏洪励志演讲下载，假期为30天门口风水。

2、未婚职工探望父母18大内容，原则上每年给予探亲假一次，假期为20天2021安全生产月主题。如果因

为工作需要，当年不能休假的，或者职工自愿两年探亲一次的自考毕业，可以两年合并使

用，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每两年给予探亲假一次，假期为20天中秋节的作文400字优秀。

4、职工在一年内因事假或放假在家与亲属团聚累计超过探亲假规定天数的同人小说排行榜，

可以报销一次往返路费，但不再享受当年探亲假待遇新兴产业创业项目。

5、职工累计旷工在5天以上的，取消其当年享受探亲假待遇。

6、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，根据实际需要可给予路

程假黄褐斑注意事项。

7、假期均包括公休假日和法定节假日在内。

第八条待遇

1、职工在休假期间去远方，岗位薪资照发英语学习调查问卷，但要按实际休假天数，扣减奖金部分。

2、职工探望配偶、未婚职工探望父母课程设计说明书，探亲假往返路途路费，由所在单位

（项目）按财务相关制度报销；已婚职工探望父母的汉语拼音表，探亲假的往返路费超过月

岗位薪资的30%部分由所在单位（项目）按不超过硬卧车票标准报销老师的毕业寄语火了，未超过月

岗位薪资的30%部分由职工本人承担。

3、职工确因工作需要不能休探亲假的，经单位领导批准发展社会学，所在单位出具证

明后招聘记者，可由被探一方享受通知函，并按第八条的第二项规定标准报销往返路费。

4、确因工作需要探亲假要分期使用的，须经单位领导批准，报人事部门备

案，但不可跨年度使用背上长痘痘的原因和解决方法。路程假只享受一次斗蟋蟀游戏，往返路费只报销一次介绍一种事物作文。

第四章婚假

第九条员工在工地结婚的七夕情人节 2020，给予三天的婚假我的前半生分集介绍。员工不在工作地，而去外地

结婚的，给予七天婚假，另加往返路程实际需要天数，但最多不超过10天经期后如何减肥，符

合晚婚条件（指女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚）的员工，

可增加奖励假7天趣味数学教案。休假时包含双休日和法定假日黄灿灿 天天向上。

第十条超过婚假期限，并经单位经理批准的延期休假按事假处理，否则按

旷工处理。

第十一条婚假期间不扣发工资，按实际休假天数，扣减奖金部分代收货款。往返路

费职工本人自理。

第五章产假

第十二条产假时间按自然天数计算神机妙算的近义词。女员工正常生育的产假为98天，其中

包括产前休假15天中国新歌声万妮达。女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以

上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假

为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假。

第十三条女方未参加生育保险，男方参加生育保险的医学生自我鉴定范文，不享受生育津贴；

但符合晚育条件的，有北京市计划生育委员会发放的《北京市生育服务证》的可

以享受晚育奖励津贴，其奖励假的津贴按公司职工当月平均工资基数计算。

第十四条女方参加生育保险，可享受生育津贴及晚育奖励津贴英语四级万能作文，生育津贴

按照公司职工当月平均工资除以30再乘以产假天数计算林州大峡谷。

第十五条女员工享受的生育津贴为本人产假期间的工资（按工资收入统计

到个人收入中），单位将不再发放其产假工资，如果生育津贴低于本人工资标准

的，由本人所在单位给予补足。女员工领取生育津贴期间要继续按规定扣缴各项

统筹基金个人部分何以笙箫默张续。

第十六条女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的生日祝福词，经过医务部门证明

后，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。

第六章丧假

第十七条职工的父母、夫妻、祖父、祖母、子女及岳父母，公婆死亡，需

要员工本人办理丧事的，给予三天的丧假西兰花的家常做法，如在外地需要员工本人办理丧事的，

另加路程实际需要天数，但最多不超过10天清明节小作文300字。

第十八条丧假期满后有特殊原因不能上班者荤段子大全，按请假程序重新请假，经批

准的超期休假按事假处理教师节的祝福十句话，否则按旷工处理。

第十九条丧假期间不扣工资，按实际请假天数issue是什么意思，扣减奖金部分，途中的车

船费等，由职工本人自理敢动中国。

第七章事假

第二十条凡因私事须本人办理的气候的威力阅读答案，可以请事假，可预支年假或用加班倒休。

请事假须知：

1、至少提前一天上交《请假申请表》，按规定程序批准后2017高考录取分数线，方可离岗；

2、如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向主

管领导请示批准夸人的词语，事后须及时补办请假手续；

3、未经批准擅自离岗美国大选第二场辩论，超假未归但又未补办请假手续的按旷工处理；

4、试用期职工端午节素材图片，请事假累计超过10天的，转正时间按事假实际天数顺延雪天使。

第二十一条职工在请事假期间无薪资鹊桥。其工资不足以支付各种社会保险金、

住房公积金的个人负担部分时，由职工本人支付公用毛巾，否则视为停止缴费特殊的名字。

第八章病假

第二十二条因患病而不能上班的职工，须提前向主管领导请假，并交待需

紧急处理的工作或其它事项，确保工作的正常进行一线礼品店。

第二十三条休病假的职工病假上班后要出示卫生机构证明或同意转诊的医

院证明兼容性设置。职工在外地病休的男式睡衣，休假在三天以上的火焰的拼音，须由县级别以上的医院证明，

慢性病须长期（半个月以上）在家休假的苏教版小学数学说课稿，须经公司总经理批准查看加密qq空间相册。否则被视为旷

工。

第二十四条根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》规定怎么样做寿司。第三

条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时lol德玛西亚之力，根据本人实际参加工作

年限和在本单位工作年限高考加分有何新规，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、实际工作年限十年以下的速记方法，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五

年以上的为六个月；

2、实际工作年限十年以上燧人氏，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年

以上十年以下的为九个月；十年以上十五以下的为十二个月；十五年以上二十年

以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；

3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内

累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十

八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十

四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第二十五条职工在病假期间幼儿园中班体育教案，发放日工资，按实际休假天数，扣减奖金部分教研活动总结，

职工连续休病假满一个月者路漫漫其修远兮吾将上下而求索的意思，按其岗位工资的50%发放岗位工资外汇保证金。其扣减完各种

社会保险金、住房公积金后的工资收入不足北京市最低工资标准时，按北京市最

低工资标准发放资金担保。

职工连续病假满三个月者qq游戏人生怎么点亮，从次月起改按医疗期待遇发放生活费3月5日是什么节日。医疗期内

的职工的生活费按照北京市最低工资标准的1放不下一个人.3倍发放五笔画，其扣减完各种社会保险

金、住房公积金及企业年金后的余额不足北京市最低工资标准的80%时，按北京

市最低工资标准的80%发放。

第九章请、销假程序

第二十六条职工请销假程序

1、职工请假必须填写请假条肩膀疼怎么办，说明请假事由；

2、职工请假或续假必须提前获得主管领导审批后把签好字的请假单交到所

在单位的人力资源部；

3、职工因特殊原因不能提前请假的，必须电话告知主管领导并经批准，返

回公司后应于当天补办手续，否则公司将按旷工处理；

4、职工因公出差的运动会加油稿100字，要领取出差任务单睡前童话，并填写预计返回时间苦瓜怎么做好吃又不苦还有营养，报主管领

导及所属单位负责人审批后交人力资源部如何使皮肤美白。

第二十七条批准权限

部门领导（机关部门负责人、项目部门部长）批准权限为半天；一天以上由

所属各单位负责人批准enthusiasm形容词。部门领导及以上职工请假由各单位负责人批准。

第十章其它

第二十八条放假、待岗及其他

1、由于公司或项目工作任务不饱满回味无穷的近义词，或受季节因素影响不能施工放假回家

的职工，视为放假；放假时应先安排职工休年休假、探亲假等假期中央政治局八项规定，各类假期均

休完的放假期间发放职工的生活费不应低于其岗位薪资的50%一分钟能干什么。其扣减完各种社

会保险金、住房公积金后的工资收入不足北京市最低工资标准时，按北京市最低

工资标准发放平板电脑能接网线吗。

2、职工在旷工或被公安机关拘捕期间，扣减工资，扣减标准为：日工资乘

以旷工（拘留）天数乘以2腾讯qq空间登录，直至为零灯笼沙水乡旅游风景区。其扣减后的工资不足以支付各种社会保

险、住房公积金的个人负担部分时韩寒 三重门，由职工个人支付农村合作医疗怎么缴费，否则视为停止缴费汽车dj音乐。

3、职工与单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理相关规定处理西安三本院校排名。

第十一章附则

第二十九条本办法自公布之日起执行什么是蓝牙技术，凡以前的规定与本办法不一致的校园安全顺口溜，

按本办法执行。

第三十条本办法由公司人力资源科负责解释高考作文指导。

附表：职工带薪年休假休假单