2017年劳动法对工资计算方法的规定

2017年劳动法对工资计算方法的规定

工资的计算方法是劳动法中的重要组成部分。劳动法对工资计算方法的规定关乎劳动

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2017年劳动法对工资计算方法的规定：未订书面合同

《劳动合同法》第八十二条规定2015国庆节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的工作交接单，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

与劳动者订立无固定期限劳动合同的每日激励语，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

月支付二倍的工资驰名商标的保护。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异幼儿园大班教学心得，多数地区规定为当月应得工资湖南专科学校排名。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合

同期满后煤炭去产能，劳动者仍在用人单位工作说穿，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资荣誉行刑官。双倍工资的计

算基数应以相对应的月份的应得工资为准我的内心几乎是崩溃的。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案

件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工

资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、

奖金、津贴和补贴等货币性收入朝代顺序歌。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按

分摊后该月实际应得奖金数予以确定。广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为叮咛的意思，

二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)支付周期超过

一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算

的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬想你 剧情，如一次性的奖金初中数学手抄报内容，特殊情况下支付的津贴、

补贴等。

不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：未休年休假

用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计

算？

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排

职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数工伤事故赔偿协议，按照

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其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬电热毯十大品牌，其中包含用人单位支付职工正常工作期

间的工资收入绿色环保手抄报。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假

的初中开学日记，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入七夕节是几号。

实践中需注意，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月

计薪天数(21.75天)进行折算元旦图画大全图片。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报

酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资上任讲话。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实

际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入中国杯直播。实行计

件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：工伤待遇

劳动者工伤事故发生后面相鼻子，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、

伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算均与本人工资有关。那么，本人工资如何理解？

《工伤保险条例》第六十四条规定女儿对老爸生日祝福语，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受

事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资企业管理资料。本人工资高于统筹地区职工平均工资

300%的豹女攻略，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资

60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果用人单位少报职工工资林语堂简介，未足额缴纳工伤保险费会计求职，造成工伤职工享受的工伤保险

待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足安全的资料。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：工伤停工留薪期

《工伤保险条例》第三十三条规定海鸥乔纳森，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变历史兰陵王简介，由所在单位按月支付naivete。停

工留薪期一般不超过12个月我是后妈。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员

会确认，可以适当延长驾校一点通2019科目一，但延长不得超过12个月男士发型设计图片。工伤职工评定伤残等级后，停发原待

遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇贵州2021年高考分数线。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享

受工伤医疗待遇。

那么，原工资福利待遇标准如何把握？实践中各地会有不同的理解，比如广东认为原

工资福利待遇哲理的话，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇黍离之悲。工伤职工

在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇代替英文。我认为这样规定是比

较合理的。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：解除劳动合同经济补偿金

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劳动合同法规定智取威虎山3d，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限通便食物，每满一年支付一个月工资

的标准向劳动者支付笛子购买价格。六个月以上不满一年的吾腰千钱，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿森林报。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

资青州花博会。

这里的工资是应得工资还是实发工资？劳动合同法实施条例第二十七条规定西方音乐，劳动合

同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计

件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入经典五言律诗。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月

的平均工资低于当地最低工资标准的榜样5内容，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12

个月的济南的冬天 老舍，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣

社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资，即已

扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为

个人劳动所得的组成部分法制教育资料，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此司马迁受腐刑，所扣除的部分实际上

是劳动者的工资他山之石 可以攻玉，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、

未扣社保等费用的工资作为计算基数。

以上是正常的计算方式世界上体型最大的海龟是什么龟，但有一种特殊情况需注意，即：劳动者月工资高于用人单位

所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的蚕丝胶原蛋白，向其支付

经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付想把我唱给你听歌词，向其支付经济补偿的年限最高不超过

十二年迈克尔杰克逊介绍。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：代通知金中的工资

《劳动合同法》第四十条规定保修条款，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作系统优化软件哪个好，也不能从事由用人单位另行安排

的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行紫风铃，经用人单位与

劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的趵突泉公园。该条中“额外支付劳动者一个月工资”

就是实践中俗称的“代通知金”中考物理试题及答案。该“一个月工资”的标准如何确定？

劳动合同法实施条例对此进行了规定江映蓉的歌，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定初老症，选

择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的作文 童年趣事，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一

个月的工资标准确定班主任工作小结。注意：不是解除合同前十二个月平均工资袁天罡的称骨算命。

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实务中需注意汉朝皇后列表，“代通知金”超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

地区上年度职工月平均工资三倍的2015考研英语真题，法律并无三倍上限的规定。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：固定月薪制工资

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20两个母亲.92/8*1.5*平时加班工时+固定

月薪/20感恩节的祝福语.92/8*2*周末加班工时;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月

薪/20空白个人简历下载.92/8*2*周末加班工时;

C：固定月薪/20we tsm.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪

/20.92/8*2*周末加班工时;

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1钙片什么时候吃最好.5*21=598童话睡美人.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20想唱就唱歌词.92/8*1.5*21=657东莞社保查询.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;

现在比较一下各种计算方法的优缺点：

假设一：假设该员工请了21天假难忘的旅行普通话，也没有加班务实求真，即该员工实际出勤了2天互联网报告，那么按

照B的方法计算：

600-600/20.92*21=-2.29元;

分析：可以看出如果按照B的计算方法关于景色的作文，该员工虽然上了2天班端午五黄，但是他的工资却是

负数;

假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假什么叫动车组，即实际出勤天数为22

天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元;

分析：如果该员工没有请假有关生命的作文，也没有加班五年级下册语文第四单元作文，那么他本月的实际工资就应该是600元，

如果按照C的计算方法来算浅香光代，该员工请假了一天情人不可靠，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如

果出全勤则只有600元工资)

如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32

假设三：该员工请了3天假美洲豹俱乐部，也没有加班固执反义词，即实际出勤了20天，按照C计算方法，

其工资为：600/20.92*20=573.61广角摄影，

分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比

按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;

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结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天

数)+固定月薪/20首个AI设计药物.92/8*1宠物小精灵剧场版2011.5*平时加班工时+固定月薪/20为祖国骄傲.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天

数大于等于21天何以笙箫默第三集，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)

2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20周公解梦大全梦见鱼.92/8*1.5*平

时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于

等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)

3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷在路边鼓掌的人，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最

好采用A种计算方法。

小编为大家介绍了三种固定月薪制的工资计算方式山西太原工业学院，大家可以对照小编整理的内容来

看看自己的工资是采取哪种方式来计算的急性膀胱炎的症状。如果大家对自己工资的计算有疑问的话，可以

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