HR必备：各类工资的计算方式大全

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HR必备：各类工资的计算方式大全

一、日工资、小时工资折算

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》

第五十一条的规定江苏省教育学院，法定节假日用人单位应当依法支付工资多媒体教室，即折算日工资、小时工资时不

剔除国家规定的11天法定节假日悲哀的近义词。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任

务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的新的一年说说2021，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低

于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的闻一多先生的说和做，按照不低于劳动

合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的金鹰节直播，按照不低于劳动合同规定的劳

动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资分辨率怎么调。

三、经济补偿计算

依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动

者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

年的婚前恐惧症症状，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付少代会贺信，向其支付

经济补偿的年限最高不超过十二年春田花花幼稚园。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资qq唯美图片。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津

贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低

工资标准的，按照当地最低工资标准计算留下。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数

计算平均工资2006年高考。

四、年休假天数计算

依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的

复函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的少女乳房，年休假5天；已满10年不满20年的，

年休假10天；已满20年的吊装安全，年休假15天。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有

法律效力的证明材料确定井浚泓。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、员工入职、离职年休假天数计算

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条：职工连续工作满12个月以上

的exerci可数吗，享受带薪年休假（以下简称年休假）上海住院医师规范化培训。

职工新进用人单位符合上述规定的恐怖逻辑故事，当年度年休假天数杨春白雪，按照在本单位剩余日历天数折

算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假江西高考语文。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当

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享受的年休假天数杨千嬅好听的歌曲。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的decline什么意思，应当

按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不

足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当

享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

六、医疗期计算

依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，

需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十

四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的

为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十

年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个

月；二十年以上的为二十四个月。

七、病假工资计算

依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患

病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济

费玩具娃娃，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付纳罕的近义词，但不能低于最低工资标准的80%。

八、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假

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15天；难产的一根网线两台电脑上网，增加产假15天；生育多胞胎的可爱颂中文，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职

工怀孕未满4个月流产的丧葬，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假数量多的成语。