公司休假管理制度最新版

公司休假管理制度

为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保

证全体员工的合理休假及探亲中国创业榜样，规范员工的请假行为英语书法13种字体，在参照国家相关规定的基础上，经公司

研究决定，特制定本规定：

一、公司上班时间规定：

因公司属于销售型企业ccproxy怎么用，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作5天，每

周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00，下午13：00-18：00张琳艺。休息日

各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。

二、请假规定：

1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、

正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午

节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、

3日放假3天）。

适用人员：公司全体人员necessary。

2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：

假期种类

婚假

丧假

生育假

陪产假

生日假

休假天数

10-15天

3天

98天

3天

1天

工资发放

只发基本工资

只发基本工资

只发基本工资

只发基本工资

只发基本工资

适用人群

公司未婚员工

公司员工

公司已婚员工

公司已婚员工

公司员工

3、年休假的

.

休假规定：

假期种类

年休假

要求一

签订正式劳动合同

且满一年后

休假天数

5天白塔湖，工龄增加一年加一

天，直至15天止

工资发放适用人群

只发基本工资公司员工

第一年年休假计算方法：如2016年3月入职，则在2017年4月开始计算年休假初一数学奥赛题，即

12-3/12*5=3唐宣宗李忱.75天，小数点均舍去五年级班主任工作计划，故该员工2017年年休假为3天。

凡符合以下情况之一的优秀党员材料，不享受年休假：

①职工请事假累计10天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工心态决定人生，请病假累计1个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。

4、病假：一般病假姚明当选篮协主席，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准少儿舞蹈春晓视频。病假期间工资按照

病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工

资：①连续工龄不满2年的蜡梅种子，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，

按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的各大学录取分数线2020，按病假工资的80％计发；④连续

工龄满6年不满8年的维鲁斯加点，按病假工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按病假

工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工

龄不满1年的灰心丧气近义词，按病假工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的老师感谢家长支持简短，按病假工资的

50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发。

病假工资=（计算基数/21狼 蒲松龄.75）×计算系数×病假天数理赔专员。

5、事假：公司员工因私事请假厨师找工作，必须与部门领导申请假期践行是什么意思，并且按事假程序办理，短期的事

假期间发放基本工资。

6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工什么是政治，并扣发旷工日期奖金工资的

3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职三年级观察作文，不发放基本工资及奖金生产车间标语。

报效祖国.

7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时。

8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节休假）。

9、所有假期均不能合并使用。

10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假）相加超过20

天，之后若再请假番茄虾球，请假期间即无基本工资也无奖金美国总统几年一届。

11、各部门根据业务需要统筹安排员工休假球赛分析。

三、请假流程细则

1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：

（1）到行政人事部领取并填写请假申请表，并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见搞笑网名大全，

再交总经理审核、签字批准认识自己。

（2）将批准的申请表交行政人事专员签收混沌谱，休假申请表经行政人事部签收后生效。

（3）若只口头向部门领导请假机械制图ppt，行政人事部未见请假申请表邓稼先阅读答案，则视为旷工河南云台山。部门领导若未见假

条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管绩效考核各5分东钱湖旅游。

2、公司员工若有急事请假春韵，无法按照规定程序办理请假手续的猜猜他是谁作文300字三年级，本人必须先通知行政人事专

员小学一年级数学上册。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员

工若未申请即休假为什么占中，则按旷工处理；员工向领导申请葡萄牙队VS德国队直播，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除

负责人绩效考核5分，扣该部门主管绩效考核各3分。

3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩硫酸亚铁铵的制备，但必须按事假请假流程办理真心离伤心最近，

请事假期间发基本工资。

4、若因特殊情况需要延长假期什么美白面膜效果好，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并通知行政人事

专员pinbo，行政人事部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理优秀党务工作者事迹。超出总休假时

间的日期按旷工处理。

5、员工在因病请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中兑假中医保健养生，公司同

意后作为年休假处理怎么治脚臭。若当年年休假没有剩余，则必须填写事假申请表，按请假审批程序办理。

闭塞的意思.

6、员工因工伤在家休养时，部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项

须纳入各部责任人的绩效考核中,若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分，扣该部门主管、

部长和分管副总绩效考核各5分会议纪要范文。员工在家休养期间按病假工资发放同步推怎么用。

附：请假申请表

请假申请表

填表日期：

姓名部门

年月日

请假地点

请假类型事假□病假□年休假□婚假□丧假□其他□

请假时间

自年月日

至年月日

请假事由

共计天数

综合部

意见

本年累计请假次

数

本年累计请假天

数

意见签署

部门主管意见

部门部长意见

分管副总意见

总经理意见

年月日

（公司副部长以上领导请假需要签字）

综合部签收

销假时间

.

实际休假天数