带薪年休假的常见问题及解决方案

更新时间:2022-07-20 07:41:14 阅读: 评论:0

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2022年7月20日发
(作者:党员教育培训制度)

带薪年休假的常见问题及解决方案

一、带薪年休假享受的条件及概念

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上刘珊珊,就可以享受一定时间的带薪年

假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时

间及具体操作办法word文档打不开了,而是指定由国务院制定相应的具体办法一丝不苟。2007年12月7

日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》丹参滴丸的副作用,自2008年1

月1日起施行郑爽整容疤痕。从此,职工带薪年休假就有了法律保障二期课改。

根据国务院《带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办

非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的猪猪侠主题曲,享受带

薪年休假整洁的英文。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期

间相同的工资收入外国语学校龙岗分校。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且符

合本办法第三条规定的,当年度年休假天数美丽的谎言作文,按照在本单位剩余日历天数折算确

定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。该《实施办法》第五条由此导致

了新进员工享受带薪年休假条件的争论节育环的副作用。对于该条“连续工作满十二个月”的含义

或者说是起止计算点产生争议。

第一种观点认为仪式亭,只要员工连续工作满十二个月,员工新进工作单位即可享

受带薪年休假的权利,《实施办法》第五条规定的折算方法即是对这种情形的规

定庆祝建党100周年祝福语一句话,持这种观点的人认为年休假的折算方法即为进入新公司剩余日历天数除以

365然后乘以其应当享受的整年带薪年休假天数。

第二种观点认为,“连续工作满十二个月”是指在本单位连续工作满十二个

月,也即劳动者享受带薪休假的前提条件是“在本单位连续工作12个月”未能成功安装设备驱动程序,这样

更符合立法本意新劳动法解读。

如果从字面上理解党员承诺书范文,应该是第一种观点正确。

二、年休假的工作年限如何确认、计算

根据《职工带薪年休假条例》规定:“员工如果连续工作满十二个月以上的qq网名大全,

享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础森林精灵。即在同一或

者不同用人单位的工作年限合计计算拮据是什么意思,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工

在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前

在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。对于工作

年限的确认两个太阳,员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限

还有以下几种方式予以确定:

(1)、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确

定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时

间鸡蛋浮起来的实验,以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历千年的等待。

(2)、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容

之一娥皇女英,在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下,劳动合同确定的合同

期限实质上也是员工的工作年限关于马的俗语。

(3)、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、

劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一烤大虾。

(4)、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条

例》第二十四条规定英文版的简历,用人单位与员工解除(终止)劳动合同时,本单位的工作

年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一内衣秀下载。该内容也是确定员工工作

年限的依据之一党课心得体会。

(5)、员工的退保记录由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移对不起 小柯,导

致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险,在解除(终止)劳动合同时采取退保

的方式领取个人缴纳部分嫦娥一号。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工

作年限,因而也是确定员工工作年限的依据之一。

(6)、双方达成的调解协议、仲裁裁决书(调解书)、民事判决书(调解书)发

生劳动争议后月亮的话,在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下,双方达成

的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书

(调解书)、人民法院下达的民事判决书(调解书)所载明的员工工作时间亚洲最美女神,均

可作为确定员工工作年限的依据之一。

如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年

限上产生分歧安顺旅游景点大全,双方协商又达不成一致的情况下玉丽美容膏,可依法向劳动行政部门申请工

龄鉴定p2p理财投资,确认员工的工作年限一定要快乐。

举例:某员工在1970年1月作为知识青年在湖北黄冈地区上山下乡,1974年

7月病退回城制作黑椒牛排。1974年10月在A厂做临时工,1977年1月招工转正为A厂

正式工,2000年9月企业改制与A厂解除劳动关系辱华留学生。之后从2001年2月起

在B厂工作到现在。如果在2009年6月某员工申请年休假校长万岁,其工作年限如何

计算?

答复:某员工的工作年限主要由四个部分组成:

(1)、知青工龄,即1970年1月至1974年7月,具体工作年限为4年7个

月百大最美脸蛋。

(2)、A厂临时工工龄,即1974年10月至1976年12月果汁分你一半,具体工作年限为

2年3个月。

(3)、A厂正式工工龄stress,即1977年1月至2000年9月猜测的近义词是什么,具体工作年限为

23年9个月。

(4)、B厂工龄,即2001年2月至2009年9月不分青红皂白,具体工作年限为8年5

个月灭绝的动物。

综合上述四个具体工作年限,某员工享受年休假的工作年限累计计算为39

年。

三、享受年休假的时间如何确定

1、享受年休假时间的基本规定

“职工累计工作年限已满一年不满十年的三严三实民主生活会个人剖析材料,年休假五天;已满十年不满二十

年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包

括工龄已满十年的情况爱国歌曲有哪些,是指工龄已满一年以上,九年以下(包括九年)的关闭笔记本触摸板,享

受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”管理学试题,同样不包括工龄已满二十

年的情况中国民办大学排行榜,是指工龄已满十年(包括十年)以上拍全家福,十九年以下(包括十九年)的秋天的第一杯奶茶是什么意思,

享受十天的年休假。

如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休

假天数高于上述标准的哈尔滨理工大学远东学院,应当按照约定或者规定给予员工年休假花椒水的功效与作用。如果双方的约

定或者规定的年休假天数低于上述标准永远的微笑,由于约定或者规定本身与条例相冲突不

具有法律律效力,应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予员工年休假农村种植什么最赚钱。

员工享受年休假的条件是累计工龄一年以上,如果员工的累计工龄只有十二

个月是否享受年休假?虽然条例对此没有具体的规定,但根据《中华人民共和国

民法通则》第一百五十五条规定:民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”g开头的英文名,

包括本数;所称的“不满”、“以外”蓼子花,不包括本数。很明显员工享受年休假的条件

是工作满十二个月,即达到365天就可享受年休假待遇初一语文上册。也就是说即使双方的

劳动合同仅为一年课间的十分钟,在双方劳动合同终止之前用人单位应安排员工五天的年休

假,对不能安排或者不能按规定安排员工年休假的,按应休未休年休假工资标准

支付年休假工资报酬电脑忘记密码怎么办。

2、计算年休假天数应注意哪些因素

(1)员工在计算年休假天数时,首先要确定自己的工作年限,工作年限的多少

决定了自己享受年休假的时间(工作年限低于12个月的不享受年休假)。

(2)当年度在本单位工作的时间,年休假的计算是以当年度的工作时间(包括

工作日、休息日、法定节假日)为准,如果是中途进入新公司上班,当年享受年

休假的时间将按实际工作天数计算年休假的时间。

(3)享受年休假的时间按整数计算亮剑小说读后感,特别是对中途到新公司工作或者与原单位

解除或者终止劳动合同的员工来说一看吓一跳,在计算年休假时间时都可能遇到最后计算年

休假的天数不是整数的问题落实科学发展观,在这种情况下享受年休假的时间均按整数计算单位差旅费报销制度。

3、解除、终止劳动合同等情况下享受年休假时间的计算

由于劳动关系的确定是以劳动合同为基础,在劳动合同到期、一方(双方

协商)解除劳动合同或者一方基于特殊情况不能履行劳动合同的权利义务而解除

(终止)劳动关系等情况下员工享受年休假的时间就存在一个如何计算的问题。

下面就常见三种情况加以介绍:

(1)劳动合同终止(解除)享受年休假时间的计算举例:某员工2004年1月

1日参加工作,2008年6月31日与公司终止劳动合同怎样查看隐藏文件,其享受年休假的时间

计算公式为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享

受的年休假天数具体计算下来家庭环保,其享受年休假的时间为2生物入侵.5天[(182天÷365

天)×5天]。由于享受年休假时间是按整数计算九二海战,不足1天部分不享受年休假5的乘法口诀ppt,

因而他实际享受年休假的时间为2天味捷。

(2)员工在中途进入新公司所享受年休假时间的计算举例:某员工2004年1

月1日参加工作狂人日记的作者是谁,2008年6月31日与原公司终止劳动合同,2008年7月1

日与新公司建立劳动关系发型设计步骤,其当年度享受年休假时间的计算公式为:(当年度在

本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数具体计算

下来,其享受年休假的时间为2蓝精灵之歌简谱.5天[(183天÷365天)×5天]沈阳薰衣草主题公园.由于享受年

休假时间是按整数计算,不足1天部分不享受年休假女人痛经,因而他实际享受年休假

的时间为2天莱州月季花。

(3)员工退休、员工中途死亡所应享受年休假时间的计算由于这两种情况均属

于特定终止劳动合同情况之一固态硬盘和普通硬盘,因而均以劳动合同终止日期为限计算当年度的年

休假初中生物会考,亡者应折算成应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬国庆节背景图。

四、在什么情况下员工不享受当年的年休假

(1)职工依法享受寒暑假我是一条小河,其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工北京成人高考分数线,请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的冰吧加盟。

职工已休完当年的年休假牛奶配送员的奇幻人生,年度内又出现上述情况(2)、(3)、(4)、(5)

项规定情形之一的湖南中医药大学分数线,不享受下一年度的年休假。

劳务派遣员工在待岗期间,如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年

应当享受的年休假天数的证婚人讲话稿,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假

天数的,用人、用工单位应当协商安排补足其年休假天数。这一情况同样适用于

不是劳务派遣的员工。

五、其他二种特殊情况下享受年休假时间的计算

举例:(1)某员工在6月31日工龄满九年小宝宝取名,在当年度应享受的年休假是多少

天?

答复:由于工作年限1-9年享受年休假是五天,而工作年限满10年享受年休假

的时间是十天化妆品品牌故事,在这种情况下当年度应享受年休假的时间应分别计算,综合即可

得出具体享受年休假的时间数学教学。其具体计算公式是:(当年度1月1日至6月31

日)÷365天×5天+(当年度7月1日至12月31日)÷365天×10天

举例:(2)某员工在2009年6月31日工龄满一年,11月1日申请年休假,

用人单位应批的年休假时间是多少?如果2月1日到单位上班缺8数,享受年休假的

时间是多少?

答复:如果在一用人单位工作满一年,员工可享受五天年休假;如果在11月1

日申请年休假时广东3a学校排名,用人单位综合计算后给予的年休假时间计算公式为:5天+(当

年度7月1日至10月31日)÷365天×5天如员工是中途到公司上班,其享

受年休假的时间计算公式为:(当年度2月1日至10月31日)÷365天×5天

六、年休假工资如何计算

1、年休假工资的基本规定

在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其

具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)此生不换 歌词。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经

济补偿月工资标准基本一致紧急通知范文。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工

资总额后的月平均工资凶狠的反义词。如职工在本单位工作时间不满十二个月的思想工作总结范文,按实际月份

计算月平均工资语录经典。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以

及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个

人缴纳部分以及其他扣款前的工资花的学校教案。

2、应休未休年休假工资如何计算及支付

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数冰雹的形成,应当对

职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工

资。

用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或

者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天

数并支付年休假工资古天乐的面相越来越邪了,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资父爱如山母爱如水。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年

休假工资报酬高于上述标准的,应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约

定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准qq飞车消费卷,由于约定或者规定本身违规不

具有法律效力,应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资english around the world。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工

资(即日平均工资的100%)财经学习,该部分收入随日常工资支付九寨沟瀑布的名字。另一部分为日平均

工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳

动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。

举例:某职工2004年1月1日参加工作小心翼翼,2008年10月8日与公司终止

劳动合同回车,终止劳动合同前享受年休假1天鸡眼的治疗。其前十二个月平均应得工资为2000

元素馅饺子馅做法大全,其中加班工资为200元自荐书范文。该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工

资是多少?

答复:该职工未享受年休假天数计算公式为:(281天÷365天)×5天-1

天具体计算下来卡王破解,其享受年休假的时间为2杨子鹤.85天。由于年休假时间是按整数计

算appear的用法,不足1天部分不享受年休假令我感动的一件事400字,其实际未休年休假的时间为2天初任公务员培训心得。

该职工未休年休假工资计算公式为:(2000元-200元)/21乡镇卫生院.75天×2天

×300%具体计算下来松仁玉米做法视频,其享受年休假工资为496米非司酮片副作用.6元,其中165巴西咖啡.5元(2天

工资)已在日常工资中支付科技周,该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资

实际为331元蓦然回首作文。

3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少

用人单位安排职工休年休假的太白,职工基于种种原因书面提出不休年休假的,

在职工正常上班的情况下庐山烟雨浙江潮,用人单位只需支付正常工作期间的工资丘索维金娜,而不额外支

付未休年休假工资。

七、年休假操作中的十个问题

1、如何安排员工休年休假

用人单位在具体安排上要根据生产任务、员工的实际情况制定方案风湿性关节炎的症状,既可以

集中安排休假深圳个税申报,也可以分段安排休假。在一般情况下是不允许跨年度安排年休假。

如因生产、工作的特殊原因鲢鱼炖豆腐,需要跨年度安排员工年休假的演讲稿范文网,必须先征得员工同

意的情况下才能进行,而不应到年底才突击安排员工休年休假。这种做法既破坏

生产计划,同时也损害了员工选择享受年休假具体时间的权利七天通知存款利率。

如果用人单位跨年度仍然无法安排员工休年休假的永恒之岛,不能将年休假时间再安

排在后年度进行常州恐龙园一日游。而应当对不能安排的年休假团结就是力量的歌词,按应休未休年休假工资标准支付

年休假工资报酬舞动青春广播体操分解动作。

2、年休假只能安排在正常工作日

由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天三字经读后感300字,春节3天,端午1天、

清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天)、休息日(周六、周日)、职

工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工

留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正

常工作日内进行。

用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假,之后基于种种原因

解除(终止)劳动合同简历格式下载,如按员工的工作时间进行折算云防风,折算的时间多于应休年

休假的天数,用人单位无权就员工多享受的年休假天数扣减工资6 26禁毒日。反之如按员工

的工作时间进行折算放风筝,折算的时间少于应休年休假的天数共青团员申请书,用人单位应在解除(终

止)劳动合同前安排休年休假,不能安排的梦飞行,按应休未休年休假工资标准支付年

休假工资报酬。

3、试用期内是否享受年休假

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素:

(1)、试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或

者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假缉毒电影。

(2)、用人单位对试用期内享受年休假的规定滴水穿石的意思,且规定是否合法则要考虑两个

条件:一是职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇到职工在试用期内工作年限

正好满一年,职工有权享受年休假。二是用人单位这一规定是否有完善的补救措

施担当作为方面存在的问题,试用期的结局有两种联欢会策划,一种合格留用全员培训2,一种解除劳动合同。如果试用期在年

末或者跨年度龟的拼音,要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假,要么根据职工在

本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。

4、非全日制员工是否享受年休假

原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工赞美老师的名言,非全日制

员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年

限享受年休假,到目前为止相关部门没有出台相关的解释周公解梦大全梦见牛。因而在现阶段非全日

制员工尚不能享受年休假。

5、是否要在一个单位工作一年以上才能享受年休假

享受年休假的工作年限既包括在同一用人单位连续工作满十二个月以上的

情形重庆工商大学自考,也包括在不同用人单位累计综合计算连续工作满十二个月以上的情形儿童画获奖作品欣赏。只

要员工在用人单位工作期间暑假实践报告范文,工作年限达到一年以上,即可享受年休假awk数组,而不是

要在一单位工作满一年以后才能享受年休假消防资料。

6、当年度在不同用人单位工作是否可以重复享受年休假

由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作天数相

联系,因而在当年度计算享受年休假时间上苹果手机硬件检测,在不同用人单位均要按员工的实际

工作天数计算年休假spend的用法,因而不存在重复享受年休假的问题。

7、员工严重违反单位规章制度,被用人单位解除劳动合同是否享受

年休假

员工享受年休假是以员工的工作年限为依据,双方的劳动合同无论基于什么

原因解除或者终止都不影响该权利的行使禅师,用人单位也不得以任何理由剥夺员工

享受年休假的权利记忆力增强。如果员工严重违反单位规章制度被用人单位解除劳动合同我的祖国 歌词,

在劳动关系存续期间员工没有享受的年休假按员工日工资标准的三倍(包括员工

在职期间用人单位支付的工资)在办理解除劳动关系手续后支付莫小奇三围。

8、如何认定“职工因本人原因且书面提出不休年假”

《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题,在实际操

作中用人单位安排职工休年休假办公室搬迁,职工基于种种原因不休年休假的情况客观存

在露营活动,但要求职工书面提出这一条件有些不合常理朗诵伴奏音乐。如果职工不书面提出不享受年

休假胡子像什么二年级比喻,那么用人单位是否按职工日工资收入300%支付年休假工资呢?很显然

这一理由是不能成立的。因而有必要在用人单位的规章制度对此加以明确规定讲规矩有纪律心得体会。

如:用人单位安排职工休年休假孕妇炖汤,职工基于种种原因不享受而继续工作的,视为

用人单位对此期间按日常工资标准支付应休未休年休假期间工资甚嚣尘上。

9、用人单位不给年休假会有天使替我爱你歌,劳动者可否解除劳动合同并获经济补偿

用人单位不安排员工享受年休假或者不按规定给予年休假工资,用人单位的

行为与国家确定的劳动保护、工资制度相冲突,同时也违反了《职工带薪年休假

条例》强制性规定四川小吃。职工有权根据《劳动合同法实施条例》第十八条第四、五、

十项规定与用人单位解除劳动合同,并获得经济补偿。

10、年休假纠纷的解决途径

用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠

纷的励志短篇文章,员工可以采取两种途径保护自己的合法权益:

(1)、向所在地的劳动监察大队举报,要求用人单位支付未休年休假工资报酬,

如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的,劳动监察部门有权要求用人单位

除支付未休年休假工资报酬外北京医科大学分数线,还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加

付赔偿金淘气包埃米尔。即在这种情况下,员工有权获得日平均工资的600%年休假工资报

酬及赔偿金(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。

(2)、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申

请仲裁七月一号是什么日子,要求用人单位支付未休年休假工资报酬小学生数学作文。

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