创先争优“保驾护航’’促企业发展
一培罗蒙总公司开展刨先争优活动纪实
自开展创优争先活动开展以来，培
优活动实施方案》和宴施计划，明确了主 续工作，把开展学习实践活动的好做法、
罗蒙总公司党委带领全体党员，按照集团 要内容、活动目标和方法步骤，有针对性 好经验，以制度的形式固定下来，建立完
党委的部署要求，以高度的政治责任感和 的提出了活动措施和载体，从源头上保证 善了长效机制，做到了与巩固和扩大学习
良好的精神状态，积极投入到创优争先活 了活动的可操作性，基层各单位也从实际 实践活动成果相结合。把建设学习型组织
动中，经过充分准备、联系实际、突出特 出发，制定了本单位的创先争优活动实施 与深入开展创先争优活动同步推进，明确
色，认真完成了现阶段的学习与工作任 计戈０，精心设计各具特色、务实管用的活 了学习型组织建设的指导思想和目标要
务，为企业发展保驾护航，企业也取得了
动载体，分类提出开展创先争优活动的具 求、学习重点和主要内容、学习形式和主
长足的进步。 体要求，做到了安排部署到位。根据总公 耍方法、组织领导和基本要求等项内容，
一．高标准运行，倒先争优 司领导班子成员情况，结合工作实际，制 做到了与学习型组织建设相结合。认真贯
活动有力育序有效开展。
定了《创先争优活动领导班子成员联系点 彻落实公司职代会工作部署，把全面完成
强化领导，做到“三个到位”。８月
制度》，公司６名领导班子成员全部明确 新任务、新目标作为检验创先争优活云
１７日培罗蒙总公司召开创先争优活动动员
了基层工作联系点，通过调查研究、帮困 效的标准，积极弓
会。会议传达了集团公司党委创先争优文
结对、走访慰问等形式参加基层联系点活 为实现企业目标任务而努力奋斗，做到了
件精神，并进行了具体部署。总公司成立
动，切实担负起开展创先争优活动的领导 与企业经营工作相结合。
了创先争优活动领导小组，并从基层单位
和指导责任，从活动安排布置、有序推 创新方式，构建“三位一体”平台。
抽调骨干力量组建了专门活动办公室，形
进、落实检查、信息反馈等环节对活动实 在《培罗蒙信息》中开辟了“创先争优
成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，
行动态监控，使创先争优活动做到流程清 活动”专栏．创办了《创先争优活动简
组织部门牵头抓、其他部门配合抓的各负
晰，过程规范；总公司还建立了群众评价 报》，同时利用网络、橱窗等媒体和宣
其责的工作机制，逐级落实主体责任，做
制度，聘请了群众组成群众检查队；建立 传阵地，集中展示各基层单位在创先争优
到了落实责任到位。按照有利于党组织开
了上下联动、信息报送等活动制度，做到 活动中的新动态、新亮点、新典型、新成
展活动，有利于党员参加，有利于调动党
了制度保障到位。 效，推广各单位在创先争优活动中所采取
员的积极性、有利于活动取得实效的原
协调推进，抓好“三个结合”。总公 的新机制、新举措、新载体、新形式。目
则，总公司印发了《培罗蒙总公司创先争
司党委认真抓好学习实践活动整改落实后 前，总公司创先争优活动办公室已编发活
１８上海商业
动简￥Ｅ４期，营造了浓厚的活动氛同。
二．突出特色，打造创先争
优活动品牌
在创先争优活动中，总公司以“服务
世博再立新功，推动发展再创佳绩”为主
题，围绕今年“创新两大品牌、发展现代
服务业、创建绿色企业”的工作目标，
把开展好党员世博先锋行动、职工献计献
策活动、职工高温送清凉活动、总公司论
坛研讨等主题宴践活动，作为党员展现先
进性、员工强素质、合力促发展的有效载
体，通过建立“三个机制”、坚持“三个
着力”的“二个三”举措，使创先争优活
动成效初显。
建立“三个机制”即建立领导责任
机制。在全公司构建了“公司党委统一部
署、党支部具体落实、各部门密切配合、
全员广泛参与”的各项活动运行机制；建
立动态管理机制。总公司每月召开党建工
作例会，听取支部汇报、进行点评，交流
工作经验。建立目标考核机制。在党委层
面，把落实各项工作纳入与各支部签订的
年度党建目标责任书内容，纳入年度的考
评。坚持“三个着力”即着力于增强党员
先锋意识。着力于提升队伍整体素质。着
力于促进和谐企业建设。使企业呈现出员
工队伍活力勃发、各项工作有序推进，企
业面貌风清气正、和谐共进的良好局面。
１、深化理论学习，打牢实践基础。
总公司把理论学习作为创先争优活动的
中心任务来抓，采取灵活多样的形式。
（１）开展读书活动。在党委的号召下，
基层党组织为每一位党员购买了管理、励
志等方面书籍，加强对创先争优活动精神
实质和深刻内涵的认识和理解。（２）组
织全体党员观看影片《唐山大地震》。旨
在透过这次活动，进一步增强党员的凝聚
力和战斗力，全面激发党员干部员工攻艰
克难的信心和力量，发挥每一位其产党员
先锋模范作用，创先争优，以更加积极的
心态做好本职工作，为企业建设作出自己
的贡献。（３）聆听专家辅导报告，召开
学习讨论会。通过学习讨论，集中交流活
动体会，围绕“发展现代服务业、创建绿
色企业”这一主题，紧密联系思想实际，
制定支部和个人创先争优计划，并结合单
位实际情况和党员的岗位特点，进一步细
化“四强四优”具体要求，把“先”和
“优”的具体标准体现在实际工作当中。
２、全体党员认真对照市、区、集团
委的要求。结合各单位实际、工作岗位特
点以及自身专长，在围绕“讲党性、重品
行、做表率，带头学习、提升能力，改革
创新、推动发展，认真履职、服务群众，
遵纪守法、勤政廉政”方面作出承诺。在
承诺书公示之前，总公司对党员的承诺内
容进行逐级审查。各支部召开党员承诺专
题组织生活会。１ ２个党组织做了公开承
诺，９Ｏ名党员分别宣读了个人的承诺书。
党组织承诺事项２０件，党员承诺事项３２５
件。会后，各党支部将所有党员的承诺书
张贴，并选择部分党员的承诺书刊登在培
罗蒙信息专刊上予以公示。
３、各基层党支部积极参与“世博先
锋行动”党员志愿者保畅通活动。认真做
好每月一次的轨道交通志愿者服务工作，
践行百万党员迎世博文明承诺；作为市级
文明单位的培罗蒙西服公司还承担了为期
一个月的世纪广场世博站点服务工作，炎
热的夏天阻挡不住们为世博做贡献的
政治热睛，们踏实认真的工作态度赢
得了海内外宾客的一致好评。从中也涌现
出一批服务世博先进个人和集体。
４、充分发挥党的群众工作优势，深
入开展“双结对”送温暖的活动。总公司
特困职工共有１５名，在２００５年开展先２ｉ＇￣１
教育活动时，总公司领导千部及基层领导
干部、各基层党支部已分别与企业特困职
工结对。此次在完成规定动作的基础上，
不少党支部在结对帮扶的内涵和外延上又
有深化，始终坚持带着感情帮，带着责任
帮，本次在高温对困难职工群众的慰问和