工作的幸福感从何而来

工作的幸福感从何而来

幸福是人们一生的追求。你知道吗，其实工作也可以充满幸福

感。今天就来跟大家讨论一下工作的幸福感。

幸福，作为一个无法用数据衡量的概念，在如今的社会中，已

经被越来越多的人所看重。“铸心工程”的六条标准中也明确指

出，“团队成员幸福感是否增强，是否有归属感、荣誉感、成就

感，职工是否快乐工作，年轻人是否安康成长”，是判断工程推进

成果的不可或缺的一面。那么，幸福感终究从何而来？

工作的幸福感的，主要有两个方面：主观因素和客观因素。

只有学习才不会让自己“过时”，现在的移动互联网时代，翻

新太快了，过去80年、90年代毕业的大学生靠专业能稳定个十年

八年的，现在毕业的大学生如果不继续学习，你的专业知识根本支

撑不了在这个企业待上一年的时间，就有可能被替代。所以，在一

家新企业学习是寻找幸福感的那把钥匙，不断的学习新知识才能翻

开通往幸福的大门。

融合是建立在对企业的认同上，没有认同你一定不会融合到企

业中去。为什么有些人不是在找工作就是在找工作的路上，因为没

有找到让他认同的企业，进入一家新企业最忌讳的就是与以前的企

业比照，而且是光用短处比其长处，久而久之工作失去方向，混一

月是一月，这样不等你走，企业就让你走了。融合是对企业文化的

认同，融入到这个团队中去，我一直认为既然你选择了这个企业，

就要对自己的选择负责，要么就别来。每一个企业都有其长短，但

每个企业都有其存在的道理，“观其长、学其强”才是根本。

积极是由内至外的，心态好了你的言谈举止都是积极的，每一

项工作都是在重复的去完成某个流程，没有哪个工作能让你每天都

充满挑战，正是这些重复的小事，做好了才成就你。热情不是靠别

人给你的，顺利完成每一次任务，擅于找到工作中的小精彩就是热

情。就如同酒店里厨师的饭菜被客人吃光，说明你的厨艺精湛，盯

台效劳员让客人的餐桌干干净净，就是你的本领。保洁员将环境搞

好，一尘不染就是你的成绩，客房效劳员待客人如家人就是你的亮

点。积极的人才能在企业中找到幸福感，找到价值的表达。

包容能够让团队成员和谐相处，共同进步。团队是完美的，团

队中的成员一定不完美，如果眼里不能揉一点沙子，那么幸福感一

定会远离你。包容不包庇，包容不攀比，包容不抱怨，包容是一种

胸怀、包容是一种态度，不要纠结干多干少的问题，干的多会出错

但一定会有收获。

现在我们许多人在工作时需要按要求穿着统一制服或者带着工

作牌，如果你可以自由选择你的穿着服饰的话，试着穿着能够使你

情绪高涨的服装。不管你是选择戴一件能引起你特殊记忆的珠宝，

背一个色彩斑斓的包，穿一件增强信心的外套，甚至还是穿一件你

最喜欢的内衣，这些都可以让你一天的工作阳光灿烂，内心感到很

快乐。

有人说，多样性是生活的调味剂，当谈到每日工作时，这句话

再真实不过了。每天做同样的工作会很快是你感到厌烦和不满，所

以每天尽可能地尝试一些不同的工作方式。尝试用不同的顺序来做

日常工作，与新人聊天，或者上班时尝试一条新的路线(如果可以的

话，或许还可以尝试不同的交通方式，比方骑自行车)如果你真的不

能够重组你的工作的话，那么尝试常在午餐的间隙做一些有趣而不

同的事情。

研究发现，那些自己设计自己办公桌的员工要比那些没有设计

自己办公桌的员工要多幸福40%。你可能没有权力去装饰或重置整

个办公室或工作场所，然而你可以尝试通过置办一些漂亮的文具，

贴一张幸福时刻的照片，挂一个可爱的挂历或艺术品，或在你桌子

上放置一个不错的植物来使你的个人区域变得更加靓丽。

所谓幸福感十足的工作，就是工作的环境、气氛和参与这份工

作的团队足够团结，开心、幸福。人们常说，工作要么给钱，要么

舒心。你是从事什么工作的呢？现在的工作给你带来福感了吗？