公务员政审单位鉴定意见

公务员政审单位鉴定意见

篇一：公务员政审单位鉴定意见我叫xx，男，xx年x月出生于xx

省xx县，汉族。

xx年x月考入xx大学xx专业学习，xx年x月毕业，学制x年，大

学本科学历，共青团团员。

为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自

己以往的思想、学习、生活情况做如下小结。

公务员政审单位鉴定一、思想方面长期以来，我思想上积极上进，

行动上时刻以优秀共青团员模范标兵为指引，时时处处严格要求自己。

通过马克思主义哲学等课程的学习，我树立了全心全意为人民服

务的人生观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义，享乐

主义和个人主义。

同时，用马克思主义思想武装自己，加强自己的理论修养，争取

在自己工作岗位上实现人生的价值。

在日常的工作、学习和生活中，我能够认真学习党的基本路线方

针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不

断提高自己的理论和思想水平。

作为一名公务员，要始终把党和政府交给自己的任务放在第一位

并坚决贯彻落实，以实际行动践行科学发展观。

多与群众沟通交流，认真传达党和政府的有关指示和精神，真正

的解决人民群众的最现实、最直接、最根本的利益问题和矛盾，为党

和政府树立良好的形象。

二、学习方面在校期间，我时刻将学习作为我的第一要务。

我学的是临床医学专业，经过五年的系统学习，我已具备扎实的

专业知识，在学习课本知识、掌握专业理论的同时，我积极培养自己

的动手实践能力和解决实际问题的技能。

在课余生活中，我注意培养、发展自己的兴趣和特长，在计算机

操作和书法方面有一定功底。

课余时间，我积极参加学校组织的社会实践活动和志愿者服务活

动，认真完成专业实践和实习安排，使自己能够学习与实践相结合，

学以致用，在实践过程中更提高了我发现问题、分析问题、解决问题

的能力，提高了我综合运用知识的能力。

对于学习，无论是在学校还是以后工作，我始终树立全面学习、

创新学习、终身学习的理念，因为只有这样才能使自己的知识水平得

到不断的提高，才能更好做好本职工作，更好的完成各项任务。

三、生活方面在生活上，我严格要求自己，与同学、朋友和-谐相

处，尊敬领导和长辈。

多年来，我一直坚持自我检查和自我反省，生活上勤俭节约，不

乱花一分钱。

在学校和家庭，我总是友好对人，从不和同学朋友及家人争吵打

架。

当同学在生活和学习上有困难的时候，我也总是尽自己的努力去

帮助他们。

对于领导和长辈，我都十分敬重和尊重，因为他们传授了我知识

并在我成长的历程中给了我指导和帮助。

总结自己多年来的学习、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，

但在一些方面还存在着不足。

比如由于一直在校学习，工作经验不足，这就需要在今后的工作

中不断加强学习，向领导和同事就教，使自己的不足加以改进。

生活是锻炼一个人整体素质的大舞台，在生活的实践中我会不断

提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，加强自身修

养，不断完善和提高自己。

在今后的工作和生活中，我会不断的学习理论专业知识，提高自

己的业务素质。

同时我会妥善处理好各种人际关系，为工作营造和-谐有利的环境：

在工作中团结协作，与领导同事保持良好的人际关系，形成和-谐的工

作环境，为各项工作的顺利开展创造有利条件;在生活中，正确处理各

种问题和矛盾，始终坚持原则性和灵活性的统一，为工作创造良好环

境。

总之，我会力争做好生活工作的每一个细节，出色的完成党和政

府布置的任务，做一个组织放心，领导信任，群众满意的公务员。

作为一名初任公务员，在进入法院工作以来，我完成了从一名学

生到一名公务员的转变。

刚工作的时候，什么都不懂，不知道该做什么，该怎么做。

后来在领导的关心和同事的指导下，我逐渐适应了自己的岗位，

明白了自己的职责所在。

进入工作后的初始阶段，主要是熟悉我院的网络组成和软件结构，

学习法律的流程和必经的手续，了解法院综合信息系统的使用方法和

简单问题的处理办法。

在本职工作方面，由于我所负责的是我院网站方面的建设，因此

在和高院联网之前，我就在外网上不断浏览著名的司法网站和高院网

站，丰富了法律方面网站的知识，对未来我院网站的建设方向有了一

个大体的认识。

对于我院网站中存在的问题争取通过自己掌握的知识解决。

在和上级法院联网之后，要做的事情多了很多，为了更好的为我

院干警服务，提供及时的信息和方便的交流平台，我参照其他比较成

功的法院网站的版面，对我院网站进行了修改和补充。

在干好本职工作的同时，我也没有放松对学习方面的要求。

由于不是法律科班出生，对法律的认识仅仅是停留在平时了解的

一些法律常识上。

但由于在法院工作，领导指出要把工作和法律结合起来，必须要

学习必要的法律知识。

因此在工作之余，我认真学习了《刑法学》等法律书籍，向同事

请教法律知识，在开庭的时候认真旁听，了解审判的程序，另外，由

于工作的关系很多时候会和执行庭一起出去执行，在现场留心执行的

过程和必要的程序和手续。

通过几方面的努力，我的法律知识已经逐渐丰富起来，在工作时

遇到法律问题时已不会再感觉到茫然和无从下手。

在工作期间，我还接受了泰州市初任公务员集中培训，对本身公

务员这个角色有了更深更新的认识，这次培训也让我真正实现了工作

后的心态转换。

学习到了前辈的许多宝贵经验，知道了自己怎么走好公务员这条

路，怎么去争做一名人民满意的公务员。

在组织纪律方面严格要求自己，严格遵守院党组及科室制定的各

项规章制度，按要求完成领导安排的各项工作，为人处世坚持原则，

工作坚持一丝不苟，把困难留给自己，方便让给同事，事事以一个公

务员的身份来严格要求自己。

公务员之家另外，在参加工作后的这段时间里，我也发现了自己

处理工作方面问题的一些不足。

单位不同于学校，工作更不能等同于学习，我需要更严格的要求

自己，并且要实现思想观念的转变，在单位要想在领导前面，走在领

导后面，不能什么事情都要等领导布置后才去做，要注意充分发挥主

管能动性。

另外还需要在努力做好本职工作的同时学会更好的与同事相处，

融洽同事关系。

在过去的这段时间中，我在领导的鼓励和同事们的帮助下，在工

作和思想上都取得了一些进步，这和领导、同事们的关心和爱护是分

不开的。

今后，在领导的带领下，我将进一步提高自己，不仅要注意提高

自己的业务水平，在业务上有所创新，还要进一步学习法律知识，更

好的把掌握的知识和法院的实际情况结合起来，为我院更好的服务。

此外还要深入学习党的指导思想理论，用先进的思想来指导当前

和今后的工作，做到高标准，严要求，努力提高自身的政治素质和业

务水平。

做好自己的本职工作，融洽同事关系，彻底把自己锻炼成一名人

民满意的法院工作者。

篇二：考核鉴定意见怎么写一、岗位编制：合计4人。

包括：部长1名，下属2-3人。

该部门负责人在总经理或副总的领导下，负责开展对人力资源部

和其他方面工作的全面管理。

下设考核专员1名，主要负责绩效考核和监督检查工作和部长交

办其他任务;人事助理1名，主要负责日常员工招聘、合同档案、报表

数据统计、打印传达、处理劳动关系以及其他临时交代工作;必要时候

设立行政前台接待员1名，主要负责办公生产区前台来访接待、转达

汇报、登记、收发记录、考勤管理、卫生纪律监督等工作。

二、职能描述：根据我司的实际机构编制和分工情况，对人力资

源部进行考核的主要参照分为二大职能规划，目前暂可合并人力资源

部执行管理，具体包括：1.企业管理岗位职能：包括企业战略方针目标

策划分解、公司规章制度文件制定、制度跟踪检查和执行、职工纪律

检查处理、公司组织架构完善、体系认证管理、对外机构关系开展、

企业文化建设、网络与信息管理维护、法律法规审查、部门工作程序

配合。

2.人力资源管理岗位职能：包括员工招聘、合同人事档案管理、职

工培训管理、岗位说明书修改完善、考核考评执行奖惩、内部机构关

系衔接整改、会议组织安排制度、员工考勤与薪酬福利管理、文化宣

传与活动组织、行政接待转达、人事动态分析报告、劳动关系处理协

调、岗位调整辞退办理情况。

三、考核办法：对人力资源部部长的考核可参照以上整体职能描

述完成情况和2007年2月制定的《公司岗位工作细化管理规则》类似

条款执行，实行总经理考评与各部门反馈业绩实效情况月度和年度奖

惩。

现重点规定对人力资源部各职员的考核细则，由本部部长开展对

下属职员的月度考核与执行，见以下：1、对人事助理的考核规定：⑴.

严格遵循公司规章纪律，如出现违背了出勤、请假、迟到早退、旷工、

渎职、不执行上级指令等情况，违反则按照规定条款进行考核处理。

公务员政审单位鉴定⑵.负责对新员工的招聘(根据公司要求及

时完成符合条件、数量的计划)，发现一次没完成则负激励20元。

签定合同人事档案与管理(入厂前)，发现一次没完成则负激励20

元。

职前培训(3人以上集中培训有书面记录)，发现一次没完成则负激

励20元。

拟订关键岗位说明与完善(上岗前)和职业目标指导策划(岗中)，发

现一次没完成则负激励20元。

会议通知与安排(定期与临时)、文化宣传与活动组织(定期与临时)，

发现一次没完成则负激励20元。

薪酬福利管理(随时)、人事动态分析报告(每月底定期1次)，发现

一次没完成则负激励20元。

劳动关系处理协调(随时)、岗位调整辞退办理情况(随时)。

发现一次没完成则负激励20元。

⑶.对自己的本职岗位工作和本部门负责人交办的各项任务要严格

执行、仔细、认真、及时，不能有误，否则每发现一次没有及时完成

或应付则负激励20元。

⑷.部门与部门之间出现问题，没有及时反馈或者交接出现问题，

每发现一次则负激励20元。

⑸.懈怠工作、对事不作为者、或者其他违反公司和本部门规章的，

每发现一次则负激励20元。

2、对考核专员的考核规定：⑴.严格遵循公司规章纪律，如出现违

背了出勤、请假、迟到早退、旷工、渎职、不执行上级指令等情况，

违反则按照规定条款进行考核处理。

⑵.每天按照规定时间监督检查职工纪律执行情况，如对工作服、

鞋、帽、工作牌、生产标准作业、劳动保护品、卫生清洁、作息制度、

就餐制度、出入大门制度等进行定期或不定期抽查，每周一前汇总上

报并公布检查处理情况。

每发现一次没有及时完成或应付则负激励30元。

⑶.每月执行公司对各部门环节的业绩考核统计汇总，如对按公司

考核制度催办各部门上缴考核总结，核实重大奖惩情况，每月3日前

整理完成考核表格并上报核准公布执行。

否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励30元。

⑷.对自己的本职岗位工作和本部门负责人交办的各项任务要严格

执行、仔细、认真、及时，不能有误，否则每发现一次没有及时完成

或应付则负激励20元。

⑸.部门与部门之间出现问题，没有及时反馈或者交接出现问题，

每发现一次则负激励20元。

⑹.懈怠工作、对事不作为者、或者其他违反公司和本部门规章的，

每发现一次则负激励20元。

3、对前台接待员的考核规定：⑴.严格遵循公司规章纪律，如出现

违背了出勤、请假、迟到早退、旷工、渎职、不执行上级指令等情况，

违反则按照规定条款进行考核处理。

⑵.主要负责办公生产区大厅的前台客户来访接待，要求热情有

礼，灵活主动，每发现一次不符合则负激励20元。

负责外界的工作事项转达汇报、人员进出严格登记，每发现一次

不符合则负激励20元。

负责文件资料收发和记录，每发现一次不达标则负激励20元。

负责员工考勤监督管理，要求公正客观，不徇私情，每发现一次

失误或投诉则负激励20元。

负责协助对公司卫生和纪律监督等工作，，每发现一次不配合则负

激励20元。

⑶对自己的本职岗位工作和本部门负责人交办的各项任务要严格

执行、仔细、认真、及时，不能有误，否则每发现一次没有及时完成

或应付则负激励20元。

⑷.部门与部门之间出现问题，没有及时反馈或者交接出现问题，

每发现一次则负激励20元。

⑸懈怠工作、对事不作为者、或者其他违反公司和本部门规章的，

每发现一次则负激励20元