单位进修请假条范文事业单位进修继续学历能请假

单位进修请假条范文事业单位进修继续学历能请假

事业单位进修继续学历可以请假。

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其

他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动

的社会服务组织。

事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的

表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分

由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间

建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一

是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济

利益的获取为回报。中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利

组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组

织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些

是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。

得看你们是什么单位和你现在是什么工种啊！简单点是这样的：

尊敬的**领导您好！本人**因*********原因，需要请假**天（*

月*日至*月*日），事情处理完我立刻回公司上班，工作已安排给**

接管，保证不会耽误工作。特此请假望批准！！请假人：.

写休假申请书范文

***领导:(顶格写)

(开头空两格)因为本人********(写原因),特申请于*年*月*日至

*年*月*日休假,恳请领导批准.

申请人:**

*年*月*日

（1）标题

有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加

上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第

二种；申请书

（2）称谓

顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

尊敬的校领导：

（3）正文

正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由

要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

（4）结尾

写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导

研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

（5）署名、日期

个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公

章，注明日期。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

的。

参考

1.有的，具体规定可以咨询人事部门．

2.公务员法规定：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理

由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以

辞退．

病假、事假并不无具体时间要求。

不过根据相关法律法规请假时间长短不同，工资计算也不同。

一、病假规定

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，

由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假

条，由单位领导签字后，报办公室主管人事备案。

二、事假规定

(一)请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，

如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批

准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

第二条

休假时间：参加工作时间满十年的工作人员，每年休假十天，以

后每增加工龄一年，增加假期一天，假期最多不得超过二十五天。

工龄计算办法：按年度计算，上年参加工作的，从下年一月一日起

开始计算。

上述假期不包括公休假日和法定节假日。

第三条

按规定享受探亲假又符合休假条件的工作人员，除探亲假外，可

折半给予享受其应休假的天数，原则上同探亲假合并使用。

第四条

凡在一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过本人应休假

天数的工作人员，当年不享受休假待遇。如在休假后，再请病假、

事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。

由组织上安排疗养的工作人员，当年不再安排休假，但疗养时间

少于应享受休假天数的，可补足休假天数。

工作人员在各类学校学习、培训、进修一年以上者，在学习期间

不享受休假待遇。

根据《公务员法》等有关规定，病假、事假工资待遇：

一、工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照

发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发

给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计

发，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间

工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

4、上述工作人员中享受___及以上劳动模范待遇的人员，其病

假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月

起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高

10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

二、事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过

15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天

的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按

本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部

工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假

而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天

数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行

为。

劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳

动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由

的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒

绝。如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于

违法解除。

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年

支付2个月工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

支付赔偿金。

护士进修两个月后想辞职，只需要提前30天以书面形式向用

人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳

动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需

要征得用人单位的同意。你继续上班或者请假继续进修满30天，在

第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人

单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第

9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第

50条)，否则用人单位就是违法。

《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以

书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用

人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人

单位，可以解除劳动合同。

如果是公司安排进修是不影响年休假的，如果是员工本人请假进

修，那么是不能享受当年的年休假了。

《职工带薪年休假条例》

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

的。

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