2022年职业技能鉴定工作计划

2022年职业技能鉴定工作方案

20**年是十二五开局之年，为配合集团公司实现上三目的，20**

年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到把平安开展作为根本保障，

把强化管理作为关键手段，提升管理程度，进步鉴定质量，严格落实

煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快开展提供具有

较高综合素质的技能人才保障。

一、20**年重点工作全面落实准入岗位技术工人的就业准入。变

招工为招生，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作;以煤矿井下关

键岗位为打破口，抓好资源整合矿井的准入工作;以直管大矿为标准，

抓好其它直管矿井的准入工作;以全面落实准入为根底，抓好赵家寨、

高岭煤矿的职业技能鉴定工作。推广应用?****集团职业技能鉴定管理

系统?。全公司安装使用鉴定管理系统，培训操作管理人员，充分利用

管理系统的优势，大幅度进步管理程度和鉴定质量。做好技术工人特

别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师

的鉴定力度。加快高技能人才队伍建立，建立高技能人才培育、使

用、管理和鼓励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学

习交流平台。扩建培训鉴定试题库。组织专业技术人员，编写培训鉴

定试题库，力争试题库工种数到达50个，满足煤矿技术岗位工人正常

培训鉴定需要。利用鉴定管理系统，实现初、中级工的在线考试和预

约鉴定考试。

二、20**年培训鉴定工作安排职业技能培训

1、培训目的。通过培训，使职工系统地掌握本专业的理论知识和

专业技能，全面进步职工的综合素质，为搞好职业技能鉴定打下良好

的根底。

2、培训对象。河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训;

获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。

3、培训方式。初、中级工的培训，由各单位培训部门负责在本单

位四级培训基地举办培训班，采取各种有效的培训方法组织培训。没

有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议，进展委托培

训。高级工以上的培训由集团公司负责，在三级培训机构组织脱产培

训。

4、时间安排就业准入工种的培训4月1日至4月20日，举办直

管大矿及赵家寨煤矿未持证人员的培训班。5月10日至5月30日，举

办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。6月10日至6月30日，

举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿未持证人员的培训班7月1日

至7月20日，举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班。8月1

日至8月20日，举办第三批资源整合矿井未持证人员的培训班。根据

用工需要，全年在

三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培

训。9月10日至9月30日，组织申报技师、高级技师人员的培训。

5、培训要求学员：对于河南省人民政府规定的实行就业准入的工

种，目前尚未获取?职业资格证书?的人员必须参加培训。无?职业资格

证书?且不参加培训的人员，按待岗处理。授课老师：授课老师必须具

有本专业中级以上专业技术职称。培训班管理：

培训班管理要严格按照?****集团员工培训工作管理方法?的要求

进展。培训效果和质量将列入集团公司教育培训季度考核。、职业技

能鉴定

1、鉴定种类凡在就业准入岗位工作的未持证技术工人，经过培训

后，参加本工种最低等级职业技能鉴定。符合晋级条件的人员，申报

高等级职业技能鉴定。

2、鉴定时间就业准入工种鉴定。培训班完毕后，各单位务必在5

个工作日内组织报名完毕，并报送职业技能鉴定站。原那么上，下一

个月的第二个星期六为考试时间。晋级鉴定的报名时间为6月中旬，

鉴定时间由全省统一安排。

3、鉴定报名各单位劳资科在承受职工报名时，应对报名人员进展

严格的资格审查。符合申报条件的职工，应填写?职业技能鉴定申请

表?，交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张，

在规定的报名时间内由单位统一组织，上报职业技能鉴定站。

4、相关要求各单位应认真核定各工种岗位设置及装备人数，并制

定中长期培训鉴定规划。在承受晋级鉴定报名时，应优先考虑煤矿井

下一线岗位。

三、其他主要工作方案

1、20**年，在全公司推广应用?****集团职业技能鉴定管理系

统?。一季度，由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试，各终端

通过内网或者外网与集团公司实现联接，培训操作管理人员。二季

度，各单位进展技术工人信息采集，确保信息库资料的完好、正确、

可靠。下半年，通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在

线考试和预约考试。经过一年的试运行，保证管理系统的平稳、可

靠。

2、四月份举办试题库编写培训班，组织专业技术人员对原试题库

进展审核，并编写20个左右工种的试题库，使试题库工种总数到达50

个。

3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。

4、加快高技能人才队伍建立，与有关部门协同建立集团公司高技

能人才培育、使用、管理和鼓励机制。

5、加强职业技能鉴定基地建立和管理，加大实际操作考核力度。

6、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化技术工人队

伍构造，使集团公司技能人才构成更趋合理。

7、对集团公司新增工种进展深化调查，初步制定各等级技术标准

及考核方法。