工作失误失职检讨书500字

工作失误失职检讨书500字

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工作失误失职检讨书500字

【工作失误失职检讨书500字(一)】

尊敬的宋经理：

您好，我以无比愧疚的心情向您递交这份我工作偷懒的检讨书，

首先我作为一名公司的医药代表，身在这样一个重要岗位，对于公司

的整体运行起到至关重要的作用，但对于公司规定我写周计划及周总

结，我却听之任之，敷衍了事。而且趁着年前的经理的电脑换系统，

然后我便索性偷懒一直重复发一份计划给经理，敷衍了事。此时此刻

我的心情无比沉重，因为当我想起此次的错误，都感到深深地愧疚和

自责。

我对自己的工作怠慢作风感受深深的遗憾和懊恼，并且我这样重

复发一份周计划及周总结也带有一定的欺骗成分，这是多么的要不得

的，这关系到我的个人诚信问题。

如今，面对错误，我没有理据再为自己辩护，我为自己所犯的错

误向经理与给相关的同事们造成的影响，表示深深地自责和歉意。

首先我的错误源自于我的工作散漫和不诚实，工作散漫是我较为

严重的过失之一，但不诚实却是最大的一种隐患。因为这涉及到我的

人格。我这样的带有欺骗性质的重复发送一份周报告，直接地说是一

种撒谎行为，是非常要不得的。而面对工作散漫这一问题，我也觉得

我前段时间的工作态度存在一定问题。

我为此感到非常的抱歉。

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检讨人：

时间：

【工作失误失职检讨书500字(二)】

尊敬的谢总及酒店领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日

子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留

给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教

训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢

总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以

及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己

平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认

真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的

影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为

在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不

全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己

的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把

所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，

导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理

者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和

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职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过

于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店

重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从

制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出

流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要

做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去

寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，

整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决

定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，

在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上

错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在

日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误

的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在

道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头

羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管

理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争

取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态

去面对自己的工作和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围

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的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往

不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意

见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，

而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，

出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出

现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找

理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找

借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和

升级。

8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心

态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的

时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者

消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用

心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的

行为。

正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过

失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领

导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确

的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都

造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、

付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面

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对的，我愿意接受。

作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏

差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感

激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的

时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、

对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日

子。

永远记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界

里。”我受用终生!

为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后

的道路的，因为一路有你们的支持。。。

检讨人：

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