2021年最新山西省劳动合同条例

最新山西省劳动合同条例

《山西省劳动合同条例》于xx年9月24日山西省第十一届人民

___常务委员会第十二次会议通过xx年9月24日山西省人民___

常务委员会公告公布自xx年1月1日起施行初心。

第一条为规范劳动合同管理内存不足，明确劳动合同双方当事人的权利和

义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，

根据劳动等法律、行政法规，结合本省实际pm2 5 口罩，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济___、民办非企业单位

等___(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、

变更、解除或者终止劳动合同母亲快乐，适用本条例。

本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳

动关系的劳动者鸡蛋糕的做法大全，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依

照本条例执行。

第三条县级以上人民___人力资源和社会保障部门负责本行政区

域劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上人民___有关部门在各自的职责范围内，做好劳动合同

制度实施的有关工作。

县级人民___人力资源和社会保障部门派驻乡(镇)、街道办事处

的机构多行不义必自毙出自，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。

第四条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳

动合同艰难的反义词，对用人单位制定劳动规章制度的情况和履行劳动合同的情

况进行监督大悲咒 注音，并与用人单位建立___协商机制，维护劳动者的合法

权益临终囧事好看吗。

第五条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，做好劳动合同

的订立、履行、劳动用工备案等工作眉毛长痘，保障劳动者的合法权益生活困难补助申请书。

劳动者应当遵守用人单位的规章制度明星演出出场费，遵守劳动纪律和职业道

德花开花落，按照劳动合同法律、行政法规的规定和劳动合同的约定享有权

利、承担义务钓鱼记。

第六条用人单位招用劳动者时论说文，应当公示招聘简章杭州到婺源，如实告知劳

动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、

劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况起来的英文。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民___和其他证件教师节征文500字，

不得要求劳动者提供___、押金或者其他财物华佗五禽戏。

第七条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的健康状

况、工作经历、知识技能等基本情况，核对劳动者的居民___或者

其他有效证件童年的味道，劳动者应当如实说明或者提供。

用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密清华附中，除依法公开的内容

外，未经劳动者本人同意，不得公开其个人信息。

第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳

动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系自考英语二，未同时订立书面劳

动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同不想高考。

前款所称用工之日仿写安塞腰鼓，是指劳动者根据用人单位的安排，到用人单

位报到之日高考体育分数线。

第九条用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同、

无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十条劳动合同除劳动合同法第十七条规定的必备条款外，当事

人双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事

项，但约定事项不得违反法律、行政法规的规定。

第十一条用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之

日起6个月内再次订立固定期限劳动合同的，视为连续订立两次固

定期限劳动合同smile是什么意思。

连续订立固定期限劳动合同的次数，自xx年1月1日劳动合同法

施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

第十二条用人单位与劳动者订立内部退养协议但未订立书面劳动

合同的，劳动关系存续对子宫好的食物，双方的权利义务由内部退养协议约定联村联户帮扶计划。

第十三条劳动者与用人单位尚未解除或者终止劳动关系的，经与

用人单位协商associate，可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位应

当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务;劳动者与原用人单位协商一

致的cp值，也可以由原用人单位缴纳。

第十四条招用劳动者从事井下工作的，用人单位应当根据井下工

作的要求，与劳动者协商确定劳动合同期限梦见坐电梯，劳动合同的'期限一般

不少于3年。

第十五条用人单位与劳动者可以使用人力资源和社会保障部门制

定的劳动合同文本工程类专业有哪些，也可以依照劳动合同法自行制定劳动合同文

本。

第十六条劳动合同由用人单位和劳动者本人签字或者盖章后生

效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份优秀文章推荐，用人单位不得代

劳动者保管。

第十七条用人单位与劳动者建立、解除或者终止劳动关系的，应

当按照国家有关规定报县级以上人民___人力资源和社会保障部门

备案。

第十八条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定1000以内数的认识ppt，全面履行

各自的义务长沙美食。

劳动合同部分无效斑秃最好的治疗方法，不影响其他部分效力的，有效部分应当继续

履行。

第___条劳动合同履行过程中黑板报版面设计图，如有服务期、竞业限制等事项需

要约定的新北川，双方依法书面约定越狱重启版，作为劳动合同的补充协议美丽曲线，与劳动

合同一并履行酷睿e5300。

第___条用人单位对新上岗的劳动者祖国演讲稿，应当按照国家有关规定

___其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训;对从事井下

工作的劳动者，培训时间不得少于120小时遗爱寺。

从事特种作业的sunny日记，应当取得特种作业操作资格后方可上岗屈原投江的故事要简单。

第___一条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，

按时足额向劳动者支付工资姚芊羽个人资料，不得以实物代替货币支付。用人单位

向劳动者支付的工资，不得低于省人民___规定的当地最低工资标

准。

用人单位与劳动者协商一致实行综合计算工时工作制或者不定时

工作制的，用人单位应当科学合理确定劳动者的工资梦见金蝉脱壳，但不得低于

按月、日、时计算的最低工资标准非主流情侣图。

最低工资标准包括按照国家统计部门规定应当列入工资总额统计

的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括下列各项收入：

(一)中夜班津贴lol羊刀，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴;

(二)加班加点工资;

(三)法律、法规和国家规定的其他福利待遇。

第___二条用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民

___发布的工资指导线，通过与职工一方平等协商，制定年度工资指

导线实施方案，报县级以上人民___人力资源和社会保障部门备

案企业文化宣传标语。

第___三条用人单位与劳动者协商一致秉性的意思，可以中止履行劳动合

同。

中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合

同的有关权利和义务。

第___四条协商中止履行劳动合同的广告代理合同，双方应当书面约定劳动合

同恢复履行的期限或者条件名副其实的反义词。

中止履行劳动合同的期间，不计入劳动者在用人单位的工作年

限刻不容缓歌词。

中止履行劳动合同的情形消失以亲情为话题作文，除劳动合同已经无法履行外，劳

动合同应当恢复履行。

第___五条劳动合同的解除和终止应当按照劳动合同法律、行政

法规规定的条件和程序进行。

第___六条用人单位以___、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动者劳动的初中历史教学反思，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

动者人身安全的数学学习方法，劳动者有权拒绝五大战区划分图，也可以立即解除劳动合同，不

需事先告知用人单位你是我的唯一用英语怎么说。

用人单位不得因劳动者在发生紧急情况时自行撤离或者拒绝违章

指挥、强令冒险作业，而解除劳动合同或者降低其工资、福利待

遇。

第___七条劳动合同期满的终止时间战队名字大全要霸气，以劳动合同期限最后一天

的24时为准。

第___八条解除或者终止劳动合同副班长，符合法律、行政法规规定情

形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿好看的女生头像。

劳动者有下列情形之一护士为女儿做核酸检测被喊阿姨，与用人单位解除或者终止劳动合同的，

用人单位可以不支付经济补偿金：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位劳动规章制度的;

(三)严重失职理综试卷，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)同时与其他用人单位建立劳动关系old老太fat，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)以欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(七)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后qq非主流头像，仍然不与用

人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;

(八)提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;

(九)提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同节省的反义词，或者在试

用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;

(十)固定期限劳动合同期满终止动物的弄虚作假，用人单位维持或者提高劳动合

同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;

(十一)法律、行政法规规定的其他情形如何点亮玫瑰小镇图标。

第___九条劳动者患病或者非因工负伤猎人海力布课堂笔记，在规定的医疗期满后俏丽，

用人单位应当根据设区的市以上劳动能力鉴定委员会的鉴定结果安

排劳动者工作;劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行

安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位在支付其经济补偿的

同时，还应当按照国家有关规定发给相应的医疗补助费。

第三十条劳动者在本单位因工负伤或者患职业病红楼梦人物简介，经设区的市以

上劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合

同按下列规定执行：

(一)被鉴定为1级至4级伤残的黄晓明个人资料，用人单位不得与劳动者解除或

者终止劳动合同特罗凯说明书，劳动合同应当延续至其法定退休年龄为止;

(二)被鉴定为5级、6级伤残的对我影响最大的一个人，保留与用人单位的劳动关系象棋与人生，

由用人单位安排适当工作百利网。劳动者本人提出与用人单位解除或者终

止劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助

金和伤残就业补助金;

(三)被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止新学期的计划作文，或者由劳

动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次

性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三十一条用人单位依法解除或者终止劳动合同时，应当结清并

支付劳动者的工资、生活费以及拖欠的其他费用南京周边一日游自驾去哪好去处，出具解除或者终

止劳动合同的证明。

劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当归还用人单位的生产工

具、技术资料等小蝌蚪图片，结清所欠债务高考学习方法。

第三十二条用人单位和劳动者应当按照法律、法规的规定，通过

___协商体育教案模板，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业

培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事

项青椒炒牛肉，订立___合同日本便利店，并报送人力资源和社会保障部门;人力资源和社

会保障部门自收到___合同文本之日起15日内未提出异议的，___

合同即行生效。

___合同的期限为1至3年国际漫游资费。

第三十三条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并

履行劳动合同法律、法规规定用人单位应当履行的和劳动合同约定

的义务。

第三十四条劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位

(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当具备以下条款：

(一)劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;

(二)用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;

(三)派遣岗位和人员数量;

(四)派遣期限;

(五)劳动报酬、社会保险费、劳务管理服务费的数额及支付方式;

(六)劳动安全卫生;

(七)劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务;

(八)违约责任怎样设置qq空间。

第三十五条劳务派遣单位应当自劳务派遣协议订立之日起15日

内假如记忆可以移植作文，报县级以上人民___人力资源和社会保障部门备案。

第三十六条实施非全日制用工形式的，可以订立书面劳动合同长安古意，

也可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者，可以与两个以上用人单位订立书面

劳动合同或者口头协议，后订立的书面劳动合同或者口头协议不得

影响先订立的书面劳动合同或者口头协议的履行。

第三十七条非全日制用工劳动合同终止的一千零二夜，用人单位不支付经济

补偿哪天立冬。

第三十八条用人单位招用已享受基本待遇人员或者达到法定退休

年龄人员的，以及年满16周岁的在校学生勤工助学的清明节内容怎么写，当事人双方

应当订立书面协议落户申请怎么写，就劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项进行

约定，明确双方的权利和义务孟德斯鸠简介。

第三___条用人单位有下列情形之一的西瓜种植时间，依照劳动合同法等法

律、行政法规的有关规定予以处罚：

(一)提供的劳动合同文本未载明劳动定的劳动合同必备条款的;

(二)未依法与劳动者订立书面劳动合同的;

(三)与劳动者约定试用期违反劳动合同法规定的;

(四)扣押劳动者居民___等证件的;

(五)以___、押金或者其他名义向劳动者收取财物的;

(六)未按照劳动合同的约定或者国家有关规定按时足额支付劳动

者工资的;

(七)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(八)安排加班不支付加班费的;

(九)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(十)解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支

付经济补偿的;

(十一)以___、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动

的;

(十二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动

者剃须刀排行榜，给其他用人单位造成损失的。

第四十条用人单位未经劳动者本人同意公开其个人资料有关信息

的梦想的力量读后感，由县级以上人民___人力资源和社会保障部门给予警告;给劳动

者造成损害的山东高考题，依法承担赔偿责任人教版一年级语文下册期末试卷。

第四十一条用人单位违反本条例规定不___劳动用工备案的曹冲智救库吏，由

县级以上人民___人力资源和社会保障部门责令改正;拒不改正的民生银行招聘，

按照劳动保障监察条例第三十条的规定予以处罚拓展培训方案。

第四十二条劳务派遣单位和用工单位违反本条例规定的，由人力

资源和社会保障部门依照劳动合同法第九十二条和劳动合同法实施

条例第三十五条的规定予以处罚。

第四十三条县级以上人民___人力资源和社会保障部门以及其他

有关部门及其工作人员___、不履行法定职责地球上最后一个，或者违法行使职

权dnf机械师刷图，给劳动者或者用人单位造成损害的安妮符文，应当承担赔偿责任;对直接

负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪

的，依法追究刑事责任初一数学题目。

第四十四条本条例自xx年1月1日起施行什么东西最容易满足。

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