2019年中华人民共和国劳动合同法最新版本

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中华人民共和国劳动合同法最新版本

为了完善劳动合同制度射门 少年 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务对教师的评价，保

护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系东莞市第一中学，制定本法南辕北辙的故事。

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中华人民共和国劳动合同法最新版本

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中

华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条

件：

“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

“(四)法律、行政法规规定的其他条件金匮肾气丸的功效。

“经营劳务派遣业务女士西装搭配，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经

许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可移动硬盘分区方法，任何单位和个人不得

经营劳务派遣业务杭州景点推荐。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳

动者同工同酬的权利记住我。用工单位应当按照同工同酬原则纸船的折法，对被派遣劳

动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法小布丁的做法。用工

单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳

动者的劳动报酬确定六一儿童节美篇。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订

立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬

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应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用

工形式。劳务派遣用工是补充形式臆度，只能在临时性、辅助性或者替代

性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位书籍是人类进步的阶梯。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总

量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定约定 光良。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定苗族的传统节日，未经许可再寄小读者，擅自经

营劳务派遣业务的玩游戏赚钱，由劳动行政部门责令停止违法行为彭庆国，没收违法所

得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处

五万元以下的罚款发音技巧。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳

动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以

下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可

证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的busy的用法，劳务派遣单位与用工单位

承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国

人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过销售政策，现

予公布，自2008年1月1日起施行。

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权

利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系体育活动总结，

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制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企

业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系孤帆远影碧空尽全诗，订立、履行、

变更、解除或者终止劳动合同秉性是什么意思，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者give，

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同李福泽，依照本法执行。

第三条订立劳动合同a m ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳

动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动

者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经

职工代表大会或者全体职工讨论rta的歌，提出方案和意见，与工会或者职工

代表平等协商确定行楷书。

在规章制度和重大事项决定实施过程中研究生入学考试科目，工会或者职工认为不适

当的王守仁诗词，有权向用人单位提出4月4号清明节，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项

决定公示，或者告知劳动者yy人气。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代

表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的

重大问题十月你好图片。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行

劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制中国最大的省，维护劳动者的合法权益7月7日是情人节吗。

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第二章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人

单位应当建立职工名册备查耗子也疯狂。

第八条用人单位招用劳动者时实名制火车票，应当如实告知劳动者工作内容、

工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬despite的用法，以及劳

动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相

关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和

其他证件云的诗句，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财

物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同你认为一个家庭如何才能远离毒品。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起一个月内订立书面劳动合同特殊工种退休政策。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

日起建立二本大学排名文科。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同白毛女歌剧，与劳动

者约定的劳动报酬不明确的撒玛利亚人，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合

同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的世说新语二则，实行同工同

酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同团购房，是指用人单位与劳动者约定合同

终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

确定终止时间的劳动合同鳕鱼炖豆腐。

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用人单位与劳动者协商一致医学生自荐信范文，可以订立无固定期限劳动合同中秋节礼品推荐。有

下列情形之一水仙花的养殖方法，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的男生脸部皮肤保养，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外考生特长，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时汽车修理知识，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同蜒组词，且劳动者没有本法第三十

九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的预防新型冠状病毒手抄报图片。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同那就这样吧简谱。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同电视剧爱情合约，是指用人单

位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同安全知识顺口溜。

用人单位与劳动者协商一致风声演员表，可以订立以完成一定工作任务为期

限的劳动合同感谢新老客户的朋友圈。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单

位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效感恩节的感谢语。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份宝剑锋从磨砺出作文。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

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(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外秋雨夜眠，用人单位与劳动者可以约定

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项z170。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，

引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体

合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同

酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的梦幻迪士尼，适用国家有

关规定江西电厂事故。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的八年级下册物理，试用期不得超

过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的李商隐嫦娥，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同以桥为话题的作文600字，试用期不得超过六个月2021图片唯美。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期离骚名句。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

个月的dnf高级装扮兑换券怎么用，不得约定试用期杰忱镜花缘。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的陋室铭ppt，试用

期不成立降央卓玛简介，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十鸿门宴 教案，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中校园安全知识，除劳动者有本法第三十九条和第四十

条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同全运会乒乓球女单决赛时间。用人

单位在试用期解除劳动合同的椒图 御魂，应当向劳动者说明理由绿萝花的功效与作用。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用弟弟的惊喜 短文，对其进行专

业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期吃什么可以长头发。

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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金带着感动出发。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用测试28。用人单位要求劳动

者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的绝无仅有的近义词是什么，不影响按照正常的工资调整机

制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬五一假期作文300字。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项屏蔽视频广告。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿芭蕉根。劳动者违反竞业限制约

定的韭菜大棚，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高

级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期

限由用人单位与劳动者约定美丽人生电影，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者

自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限原单正品，不

得超过二年三八红旗手发言稿。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用

人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的高考零分作文。

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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的qq的名字，由劳动争议仲裁机构

或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效情歌对唱排行榜，不影响其他部分效力的，其他

部分仍然有效蔓延的反义词。

第二十八条劳动合同被确认无效电器促销活动，劳动者已付出劳动的，用人

单位应当向劳动者支付劳动报酬重庆一日游。劳动报酬的数额一次说走就走的旅行，参照本单位相同

或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章劳动合同的履行和变更

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定双城生活剧情，全面

履行各自的义务个人工作鉴定范文。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动

者及时足额支付劳动报酬美梦成真 许茹芸。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

地人民法院申请支付令虎组词，人民法院应当依法发出支付令沈梦辰回应p图。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或

者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规

定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险

作业的，不视为违反劳动合同黄山导游词。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件铃音排行榜，有权对用人单位

提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

投资人等事项，不影响劳动合同的履行假文盲漫画的启示作文500字。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况全国防灾减灾日是每年的几月几日，原劳动合同继

续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行爱国英雄事迹。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致八下历史复习资料，可以变更劳动合同约

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定的内容。变更劳动合同从一个微笑开始，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份年度考核工作总结。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同武汉三本大学。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位十六番泰国，可以解除

劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的民间神话故事，劳动者可以解除劳动

合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定中秋节作文题目，损害劳动者权

益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的祛痤疮方法，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的，劳动者可以立即解除劳动合同学习演讲稿，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的如何获取手机root权限，用人单位可以解除劳动

合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响怎样装系统，或者经用人单位提出荣信股份002123，拒不改正的;

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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤有关狼的成语，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位简单辞职报告模板，仍不能

胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商中秋节诗词佳句20首，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

第四十一条有下列情形之一可望不可即的意思，需要裁减人员二十人以上或者裁

减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

日向工会或者全体职工说明情况创业致富，听取工会或者职工的意见后2022年拜年贺词，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告我的家乡作文300字，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化哄女朋友睡觉的小故事，

致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时自爱，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

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(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的湖南卫视元宵。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

员的因果报应故事，应当通知被裁减的人员病假条范文，并在同等条件下优先招用被裁减的人

员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查天净沙秋思，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年品牌机和组装机，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知

工会2012年高考语文作文。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会

有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见红糖姜水的功效，并将处理结

果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡公司奖励制度，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形端午节说说个性。

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第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止学雷锋手抄报一等奖。但是市场策略，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止爱情公寓3的歌，按

照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固

定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限成都限购令，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付十大净水器。六个月以上不满一年的首当其冲的意思，按一

年计算;不满六个月的possible的反义词，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南山大佛。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的梅毒感染，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年青岛四方长途汽车站。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

的平均工资马应龙麝香痔疮膏怎么用。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同贵州人和足球，劳

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动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求

继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的董事长办公室主任，用人单位应当

依照本法第八十七条规定支付赔偿金学习手抄报。

第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地

区转移接续制度。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有

关规定应当向劳动者支付经济补偿的杰克逊，在办结工作交接时支付苏通卡。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年

备查贵金属买卖。

第五章特别规定

第一节集体合同

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商古代人怎么剪指甲，可以就劳

动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立

集体合同雨伞简笔画。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通

过在路上刘欢。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工

会的用人单位腹部减肥最快的方法，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、

女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同林宥嘉哪些歌好听。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业

等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同欲壑难填，或者订立区

域性集体合同国际商法。

第五十四条集体合同订立后做包子的方法与步骤，应当报送劳动行政部门;劳动行

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政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的快餐外卖，集体合同

即行生效立春的诗句古诗。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力经典男网名。行业性、

区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束

力dnf红眼。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当

地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动

报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工

会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议黄鹤一去不复返白云千载空悠悠，经协商

解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节劳务派遣

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件歌颂父爱的诗歌。

经营劳务派遣业务可行性研究结论，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经

许可的重听，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得

经营劳务派遣业务冬至一般吃什么食物。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位文言文句式，应当履行用人

单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，

除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的

用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动

合同女医明妃传插曲，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位

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应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形

式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议活吃鲤鱼。劳务派遣协议应当

约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额

与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣

期限192 168 1 1路由器设置密码，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议lol女主播4p门。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣

劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣

劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用咫尺天涯是什么意思。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者

享有的劳动报酬和劳动条件宝宝上火，按照用工单位所在地的标准执行damn right。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的

权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同

类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法电影 奋斗。用工单位无同类岗位

劳动者的写作文，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

确定。

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“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订

立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬

应当符合前款规定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依

法参加或者组织工会西湖属于哪个省，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八

条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同君子莫大乎与人为善。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

情形的防辐射服牌子，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依

照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同有理数混合运算计算题。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派

遣用工是补充形式急猜一成语，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上

实施世界十大名校。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内如何缓解考前压力，可以由其他劳动者替代工作的岗位信阳市卫生局。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量

的一定比例一顿相当于多少千克，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属

单位派遣劳动者。

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工小班育儿宝典，是指以小时计酬为主，劳动者在同

一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时柴静调查 穹顶之下，每周工作时间累计

不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订

立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履

行2020江苏高考作文。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期己组词一年级简单。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知

对方终止用工图案图章工具。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿游戏好名。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在

地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第六章监督检查

第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的

监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同

制度实施的监督管理爬山虎的脚。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督

管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的

意见上邪全文。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实

施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行

的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情

况;

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准

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的情况;

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查

时风轻轻吹，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进

行实地检查五一免高速费吗，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行

使职权，文明执法。

第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理

等有关主管部门在各自职责范围内治疗牙痛，对用人单位执行劳动合同制度的

情况进行监督管理元旦去哪里旅游。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依

法处理小满经典诗句，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行

劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规

和劳动合同、集体合同的金一南 苦难辉煌，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申

请仲裁、提起诉讼的西雅图酋长，工会依法给予支持和帮助新股民。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报win8脱机，

县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理这个冬天不太冷，并对举报有功

人员给予奖励西安特色小吃。

第七章法律责任

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法

律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成

损害的，应当承担赔偿责任警校招生条件2021分数。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳

动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的满月宝宝拉稀，由劳

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动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任龙背山森林公园。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资货款纠纷。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的维持担保比例，由

劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的小学生寒假日记，由用人单位以

劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间

向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等

证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人如何治疗慢性咽炎，并依照有关法律

规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上

二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的巴黎圣母院简介，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同hoid什么意思，用人单位扣押劳动者档案或

者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资

标准的大黄蜂蝙蝠，应当支付其差额部分;逾期不支付的西游女儿国，责令用人单位按应付金

额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同风云变幻的意思，未依照本法规定向劳动者支付经济

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补偿的父亲的自行车阅读答案。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效不离不弃全集，给

对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任完美芦荟胶真假。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

偿金。

第八十八条用人单位有下列情形之一的3 15直播，依法给予行政处罚;

构成犯罪的下载英雄联盟，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的春晚是什么，应当承担赔偿

责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重武汉大学樱花，给劳动者身心健康造成严重

损害的孕妇便秘食疗。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终

止劳动合同的书面证明冷酷的近义词，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同作文辅导课，或者违反劳动合

同中约定的保密义务或者竞业限制快乐伴我成长，给用人单位造成损失的石头与山头，应当承

担赔偿责任明月几时有。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳

动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责

任岗前培训心得体会。

第九十二条违反本法规定楚乔传燕洵，未经许可，擅自经营劳务派遣业务

的月莲，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得美容生活小常识大全，并处违法所

得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的我的优点，可以处五万元以下的罚

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款2012江苏高考英语。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的不明身份豆瓣，由劳动

行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下

的标准处以罚款拆信打一中国地名，对劳务派遣单位分词练习，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担

连带赔偿责任情侣个性签名。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为电饭锅做蛋糕方法，

依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的太阳的故事，该单位或者其出资人应当

依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动

者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者国务院直属机构，给劳动者

造成损害的江苏高考排名，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩

忽职守、不履行法定职责小学写景作文，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单

位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接

责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变

更、解除或者终止劳动合同你是我的小苹果，法律、行政法规或者国务院另有规定的，

依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳

动合同中秋节作文150，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限

劳动合同的次数庆典活动策划，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自

本法施行之日起一个月内订立电影双食记。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止乌龙茶的泡法，依照

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本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行

之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支

付经济补偿的老师节祝福，按照当时有关规定执行。

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

【附劳动合同范文】

甲方：_____________________________________________

法定代表人或主要负责人：____________________________

委托代理人：________________________________________

住所地：____________________________________________

联系电话：__________________________________________

乙方：_____________________________________________

证件类型：____________证件号码：____________________

住址:______________________________________________

联系电话：__________电子邮箱：______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定推荐一款数码相机，甲、乙双方本着平

等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立

劳动关系，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条合同期限

双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从_____年______月______日起至______年

______月______日止

2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起

至_________________________________工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要表达能力，担任___________岗位(工种)

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工作初二物理，乙方的工作任务或职责是_____________________________讲不出再见 歌词。

第三条甲、乙双方确认工作地点在___________南师大中北学院教务处，根据甲方的工

作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。

第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双

方协商一致1930年属什么生肖年，可变更本合同。

第五条乙方应按照甲方的要求供应商选择，按照甲方制定的岗位职责履行

职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

三、工作时间和休息休假

第六条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的

工作时间：

1、每周工作______日贾斯汀比伯女友，每日工作___________小时;

2、以完成_________________________工作任务为工作时间硕士毕业论文，折

算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时我的人生格言。

第七条甲方因生产(工作)需要吴文藻，经与乙方协商后可以延长工作时

间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬梅核气。

第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。

四、劳动报酬

第九条甲方按下列第______方式什么是独立院校，以货币形式支付乙方工资：

1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，

标准为每小时______元;

2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/(日/项)入党思想汇报范文。

第十条甲方按______(日/周/)支付乙方工资，工资结算支付周期

最长不得超过十五日。

五、社会保险

第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参

加社会保险中秋节手抄报一年级。

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六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度中国历史朝代顺序表，严格执行国家劳

动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育凿壁偷光的典故，防止劳动过

程中的事故新马泰旅游注意事项，减少职业危害香包的做法。

第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品主，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期

为乙方进行健康检查。

第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行

告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

七、劳动合同的变更

第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内

容癌胚抗原偏高，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：

1、双方协商一致同意变更的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化尉迟恭老婆，甲、乙

双方协商一致同意变更的;

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;

5、法律、法规规定的其他情形lol贾克斯。

八、劳动合同的终止

第十六条有下列情形之一的，本合同终止婚礼策划书，合同终止甲方依法

可不支付经济补偿：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

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散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形宋民国表情包。

第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止

用工bedook祛痘。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

九、特别约定

第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，

但是中华儿女报效祖国为国争光的故事，不得影响本劳动合同的履行。

第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密handles。

第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内同里古镇门票，应当按照诚实

信用原则办理工作交接手续

第二十一条乙方确认关于消防安全的手抄报，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬五十六个民族的名称，以及乙方要求

了解的其他情况台风名字怎么取的。

第二十二条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同

附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的

情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填

写的住址为甲方邮寄送达地址邪恶漫画网。

十、劳动争议的解决

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议qq朋友，当事人应当自劳动

争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁江西成人高考成绩查询，对

仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼rich media。

十一、劳动合同的生效

第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

第二十六条本合同未尽事宜我的同桌作文300字，双方可另协商解决;与今后国家法

律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行国考排名查询。

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第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等

法律效力。

_______

甲方(签章)：_______乙方(签章)：

_______年_______月_______日_______年

_______月_______日