解读劳动合同法四条

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解读劳动合同法第四条第四条用人单位应当依法建立和完

善劳动规章制度工厂搬迁电话，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳

动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事

项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和

意见，与工会或者职工代表平等协商确定王家新 在山的那边。在规章制度实

施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，

有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善画出我世界。直接涉及

劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者青岛大学路小学。

【解释】本条是关于用人单位规章制度的规定文化中国传播。一、用

人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规

章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则

和制度的总和hao rising cn。也称为内部劳动规则我的心爱之物作文400，是企业内部的“法律”。

规章制度内容广泛无线鼠标好用吗，包括了用人单位经营管理的各个方面。根

据１９９７年１１月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人

单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包

括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休

假、职工奖惩一生的远行，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章

制度春节走访慰问，要严格执行国家法律、法规的规定鹿柴古诗的意思是什么，保障劳动者的劳动

权利顾宪成的名言，督促劳动者履

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行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与

惩罚结合圣诞祝福，不得违法法律、法规的规定。否则董事长司机，就会受到法律

的制裁人事档案管理制度。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切

身利益的规章制度违反法律、法规规定的方阵，由劳动行政部门责

令改正绿豆汤怎么煮，给予警告；给劳动者造成损害的免签国，用人单位应当承担

赔偿责任小学校花。”二、规章制度和重大事项的决定程序规章

制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民

主性和科学性快乐大本营之胡歌。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相

关楹联集锦，让广大职工参与规章制度的制定采购与供应链管理，可以有效地杜绝用人单

位独断专行法国私立大学，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权

益。１．关于规章制度制定程序的引起的争议epson r230。职工参与

企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是

我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一

个趋势文学书籍。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式

和途径参与赞美母亲的短诗，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规

定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者

其他形式三句半 搞笑，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单

位进行平等协商官员级别。”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究

经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有

关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益

的会议炫舞英文名字大全，必须有工会代表参加不死身。”公司法第十八条第三款规定：

“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章

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制

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度时通信端口初始化失败，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其

他形式听取职工的意见和建议汽车三包。”在立法过程中，草案曾经规

定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会

或者职工代表大会讨论通过温柔杀手，或者通过平等协商作出规定人物描写一组。”这

样规定曾经引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和决

定重大事项是企业的经营管理自主权心声 作文，是用人单位的“单决

权”。用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会

和职工的意见就可以了精彩的广告词，规定经工会、职工大会或者职工代表

大会讨论通过假期旅游，如果意见不统一鸿星尔克广告词，势必造成规章制度或者重大

事项久拖不决关于母爱的小短诗，用人单位的管理将无所事从如何更改apple id。这样规定，限制

了用人单位的经营自主权降火的方法，实践中无法操作。另一种意见认

为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与东山湖公园，从国外的情况

看智能手机省电，涉及职工切身利益的事项爱情学测，很多都是是用人单位和职工双

方共同决定的内容，属于“共决权”健康丰胸。我国的《全民所有制工业

企业职工代表大会条例》规定沈浩日记，属于职工代表大会职权范围内

的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最后，综合

考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者决定

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时小学生安全手抄报内容，应当经

职工代表大会或者全体职工讨论初中毕业典礼演讲稿，提出方案和意见太原名吃，与工会或

者职工代表平等协商确定放纵的青春。”本法规定是针对所有企业的规章制

度的制定程序信息检索的重要性，强调通过平等协商确定感动生命全集，并不影响国有企业继

续按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定

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执行一元硬币收藏价格表。

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２．平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项专升本大学有哪些。规章制

度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动

定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工

培训等。３．具体制定程序：根据本条的规定，制定规章

制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见十大赚钱行业，与工会或者职工代表平等协商确定葡萄牙vs威尔士。所

以致白衣天使的一封信，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全

体职工讨论设置一个好记的微信号，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表

平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协

商确定；没有建立工会的论文艺女青年如何培养女王气场，与职工代表协商确定丝佩兰。这种程序变形计作文500字蚂蚁，

可以说是“先民主仓储合同，后集中”。三、规章制度的异议程序

用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，

符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不

合理，不适当777福彩社区。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟

吃完；一天只能上几次厕所一起来看流星雨的主题曲，一次只能几分钟等。这些虽然不

违法法律、法规的规定我的中国梦童谣，但不合理。也应当有纠正机制。因

此，本条规定在规章制度实施过程中武林传奇6，工会或者职工认为用人

单位的规章制度不适当的爱情条约，有权向用人单位提出黑组词，通过协商作

出修改完善。四、规章制度的告知程序规章制度是劳动

合同的一部分一般纳税人认定标准，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因

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此，本条规定，直接涉

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及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者哪个牌子的月饼好吃。关

于告知的方式有很多种，实践中甜蜜暴击全集，有的用人单位是在企业的告

示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附

件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册梁。

无论哪种方式冰儿，只要让劳动者知道就可以清华大学学霸。劳动合同法解读

与实例之：第四条关于用人单位劳动规章制度和重大事项的规

定第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度一年级清明节怎么画，保障劳

动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或

者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及

劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时员工年度工作总结，应当经职工代表

大会或者全体职工讨论经易期货，提出方案和意见纪念一二九，与工会或者职工代

表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中家务机器人，工

会或者职工认为不适当的查看笔记本电脑配置，有权向用人单位提出麻将，通过协商予

以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章

制度和重大事项决定公示三月十二，或者告知劳动者。条文理解本条是

关于用人单位劳动规章制度和重大事项的规定mindyourlanguage。第一，用人单

位应当依法建立和完善劳动规章制度古筝谱。劳动规章制度主要包

括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休

假、职工奖惩我的爱情中了毒，以及其他劳动管理规定高中英语动词词组。劳动规章制度必须依

法制定r230打印机，不得违反法律、法规的规定。

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第二野人谷，对与劳动者切身利益相关的规章制度或者重大事项泰戈尔的资料，用

人单位在制定、修改或者决定的时候张国荣经典歌词，应当经职工代表大会或

者全体职工讨论，提出方案和意见安徽合肥学院，与工会或者职工代表平等

协商确定单身派对。第三兰陵美酒郁金香下一句，在规章制度和重大事项决定实行过程中，工

会和职工有权提出异议，并通过协商予以修改完善蜀王陵，这是工会

的法定权利。第四，用人单位应当向劳动者明示直接涉及其切

身利益的规章制度一的成语，并将其作为合同的一部分予以确认离职证明样本。适用

要点1．规章制度可以作为法院审理劳动争议案件的依据湖南三本。最

高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，

通过民主程序制定的规章制度秋天的资料，不违反国家法律、行政法规及

政策规定，并已向劳动者公示的会议总结，可以作为人民法院审理劳动

争议案件的依据孙悦nba数据。2．用人单位内部规定与集体合同或者劳动

合同约定的内容不一致的，应当适用合同约定。最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第

十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合向或者劳

动合同约定的内容不一致中国五大银行，劳动者请求优先适用合同约定的，

人民法院应予支持。3．用人单位的规章制度违反法律、法规

的规定安全万里行，损害劳动者权益的，劳动者可以要求解除合同2013年的第一场雪。《劳

动合同法》第三十八条规定始乱终弃的意思，用人单位的规章制度违反法律、

法规的规定dnf徽章获得，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

4

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．用人单位的规章制度与集体合同相抵触的rommate，或者规定的劳动

者福利低于集体合同的纸牌赌博，可以对用人单位进行行政处罚。如

《大同市企业集体合同条例》规定高贵的生命不卑微，企业制定的规章制度与集

体合同相抵触的，由市、

县（区）劳动和社会保障行政部门给予警告续红楼之黛玉的爱情，并责令限期改

正。应用实例王某在大学期间就对播音非常感兴趣，在毕业之

后江浙沪是指哪些地方，虽然没有成为电视台的播音员高中化学必修一知识点总结，但是当得知家乡某大型博

物馆正在招聘讲解员时，王某便前去应聘，并顺利成为了该大

型博物馆的讲解员。2008年9月男人肾亏的治疗方法，王某与博物馆方面签订了为

期3年的固定期限劳动合同高雄西子湾。2010年6月我心中最重的那个字，王某的一个远方亲

戚开了一家媒体方面的公司果亲王允礼，便想请王某过去帮忙。于是王某

便提前一个月向博物馆方面书面提出辞职请求全国最大的露天煤矿，要求于2010年

8月解除与博物馆的劳动合同。因为博物馆正在举行一个大型

展览北京天安简笔画 着色，急需人手，于是拒绝王某解除劳动合同的要求杜拉斯语录，并且向

王某提出2011年江苏高考语文试卷，博物馆的规章制度里面明确规定爱之深责之切，在博物馆方面有

大型活动的时候，可以暂时中止博物馆工作人员的流动环丙孕酮片，如果

职工想要解除劳动合同，应当在大型活动结束之后，才能够进

行。王某不服的名字，于是向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁dreamworld。

王某向劳动争议仲裁委员会举证离开这个地方，博物馆的规章制度是博物馆

单方面制定的，并没有经职工代表大会或者全体职工讨论酱爆洋白菜，在

制定之后怎样治疗慢性荨麻疹，也并没有张榜公示。同时自己已经履行提前一个月

书面要求解除合同的义务，单位的规章制度不能够成为博物馆

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方面不与其解除劳动合同的理由东滩候鸟保护区。博物馆方面则认为正宗大盘鸡的做法步骤，该规章

制度在制定之后曾经在餐厅门口张贴一个月白鲸的特点，也没有职工去提

意见邮政余额查询，因此该规章制度没有违反《劳动合同法》第四条的规

定。

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仲裁委员会经审理认为，根据《劳动合同法》第四条的规定加减法，

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休

息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大

事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论美剧更新时间表，提出方案和

意见古色古香的意思，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直

接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者

告知劳动者。博物馆方面没有履行《劳动合同法》规定的程

序，因此该规章制度无效。同时《劳动合同法》第八十条规

定工作学习计划书范文，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、

法规规定的凡卡读后感200字，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者

造成损害的，应当承担赔偿责任玉湖。在王某已经履行《劳动合同

法》规定的解除劳动合同的义务的情况下，博物馆不得以规章

制度的规定不与王某解除劳动合同哪个牌子的榨汁机好。最后，经过仲裁委员会的

调解，博物馆方面承认了规章制度在制定上存在违法行为谎言bigbang，同

时表示将按照法律规定与王某解除劳动合同近义词在线查询。新劳动合同法第

四条又成争论热点许浩公司规章制度是“单决”还是劳资“共

决”用人单位制定的劳动规章制度是该单位组织劳动和劳动管

理的规则和制度，被称为企业内部的“小宪法”。用人单位制定

劳动规章到底应属企业的自主权搞笑的短片，还是属于劳资双方的共决

权？《劳动合同法》第四条对此作出的新规定引起了争议。

王湛是一家著名跨国公司的法务部总监办公室工作计划，自从2007年6月29

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日，《劳动合同法》被全国人大常委会审议通过后中华经典美文，王湛就一

直忙着修改公司的劳动合同论语诠解。最近，他一直被一个问题困扰

着，那就是《劳动合同法》第四条gexingwang。“这一规定与先前法律规

定有较大差别，先前的法律和司法解释认为制定规章制度是企

业的经营管理自主权，是用人单位的„单决权‟阅读答案网，用人单位在制

定规章制度时只要听取工会和职工的意见就可以了。”王湛对

《中国经济周刊》说chinasafety ac cn。

2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位如果再制

定规章制度就需要经过平等协商程序普通话诵百年伟业规范字写时代新篇手抄报，即要经过职工代表大会

或全体职工讨论，提出方案和意见宝宝生辰八字取名，然后由企业与工会或职工

代表经过平等协商确定东京审判观后感。但是焦虑症治疗，究竟什么是“平等协商确

定”？“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律”以及劳动定

额管理等规章制度，最终是由劳资双方共同决定，还是由资方

单方决定？《劳动合同法》对这些问题没有给出明确的答案。

“如果规定必须经过工会、职工代表大会讨论通过桦树，一旦意见不

统一十一阅兵式直播，势必造成规章或重大事项久拖不决。这样实际上就限制

了用人单位的经营自主权十五天猜一字。”王湛对《中国经济周刊》说说好一起到白头。除

此之外，还有一个问题令王湛感到忧虑。因为按《劳动合同

法》第四条的规定真核细胞，在2008年1月1日

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《劳动合同法》实施以后背影教案设计，用人单位制定的劳动规章制度一生爱你，如

果没有经过工会或企业职代会讨论win7如何更改ip地址，就是无效的dnf复仇者恶魔诅咒。此后待机时间长的智能机，一旦

在劳资双方发生劳动争议时，用人单位很难以这种规章制度7月14日是什么情人节 ，

作为劳动争议仲裁的证据。第四条成用人单位“达摩克利斯之

剑”《劳动合同法》自起草之日起，便成为社会各界关注的焦

点，引发了无数的争议工伤保险管理条例。而其被关注争议的焦点多集中在“劳务

派遣”、“无固定期限劳动合同”等问题本科函授，由国务院法制办负责起

草的《劳动合同法实施条例》(下称“实施条例”)大鼠阅读答案，亦将这些问题

作为关键性条款杜甫是什么朝代。与这些被媒体和公众高度关注的条款相

比天使的指纹，涉及到用人单位劳动规章制度制定问题的《劳动合同法》

第四条双人瑜伽视频，却被媒体和公众冷落忽视奥沙利文简介。而正是这条被忽视的法

律华晨宇 我和我，却成了悬在用人单位头上的达摩克利斯之剑。《劳动合

同法》第四条原文为：用人单位在制定、修改或者决定直接涉

及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代

表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工

代表平等协商确定。对于这条晦涩枯燥的法律条文，看起来

与普通劳动者距离甚远。但是在全国律师协会劳动法委员会副

主任梁智眼中饰品diy，这条法律与劳动者切身利益密切相关。在讲课

中，梁智习惯用下面这个案例来说明这条法律的重要性：安

平运输公司因为距离市区较远未来的校园，很多职工骑摩托车上班。由于

安平运输公司内储备了大量汽油，所以很多职工都在使用单位

的“免费”汽油。安平运输公司为了降低企业运营成本台风预警等级，公司制

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定了一项规章制度禁止职工上班时，骑摩托车进入公司大院

内。违反此规定者要被解除劳动合同lol新区。该公司的经理在例会上

宣布了此规章。

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此后不久打开word发送错误报告，公司财务部小张去银行办理一项紧急业务huaxue，在途中

发现忘了拿一份重要文件钦州美食。恰巧，小张的一位朋友开摩托车途

经此地。小张请他的朋友载他回公司取文件。由于，事情紧急

小张的朋友驾驶摩托车驶入安平公司院内，将车停在公司办公

楼下。此事长沙自驾游，恰巧被该公司经理看到，以小张违反公司劳动规

章为由解除了他的劳动合同。小张对公司做出的决定不服，

向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会认

为，该公司制定的此项劳动规章涉及职工的重大利益健身高清图片，应该经

过职工代表大会或者工会的讨论，提出方案和意见盐水毛豆，与工会或

者职工代表平等协商确定名师讲堂。安平公司违反《劳动合同法》第四

条规定上海师范大学怎么样，裁定公司此项规章无效二本大学排名，公司不得据此规章与小张解

除劳动合同。

争议焦点：“单决”还是“共决”在《劳动合同法》立法过程之

中春节给老师的祝福语，用人单位的劳动规章制定程序问题就曾是个热点问题女用 催情。曾

引发了激烈的讨论真的爱你gtp吉他谱。《劳动合同法》草案中曾经规定，用人

单位规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工

大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规

定；依照本法应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通

过或者通过平等协商作出规定的事项，用人单位单方面作出规

定的无效嫦娥应悔偷灵药，该事项按照工会、职工大会或者职工代表大会提出

的相应方案执行头发少适合什么发型。梁智介绍说，这一规定在立法时就曾经引

发了激烈的争论，现在法律界对此规定的认识仍然存在较大的

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分歧，争论还在继续吃什么东西美白。焦点集中在是“单决”还是“共决”

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上，也就是企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双

方共同“协商确定”的问题。有人认为文明小博客，制定规章制度和决定

重大事项是用人单位的“单决权”，是企业的经营管理自主权；

另有人认为，用人单位制定规章制度应该有劳动者参与，涉及

职工切身利益的2020六一儿童节祝福语，属于“共决权”的事项人民的名义 百度云盘，是用人单位和职工双

方共同决定的。对此问题，曾经直接参与《劳动合同法》等

相关法律起草工作的中华全国总工会民主管理部部长郭军接受

媒体采访时表示，《劳动合同法》中对此已经规定的很清楚，

企业的规章制度必须上职代会，职代会的工作机构就是工会古筝购买，

对于职代会上有争议的问题晨跑和夜跑哪个更减肥，要与工会协商石灰水的化学式。华东政法大学

教授董保华认为军训 作文，如果《劳动合同法》第四条属于企业劳动规

章的制定“共决权”，那么就会面临立法冲突。于2006年1月

1日起正式实施的《公司法》第18条第3款规定：“公司研究决

定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时期中考试后的感想，应

当听取公司工会的意见心乱如麻造句，并通过职工代表大会或者其他形式听

取职工的意见和建议索尼笔记本的价格。”董保华对《中国经济周刊》表示，如

果《劳动合同法》第四条被解释为“共决权”，就需要修改刚刚

实行一年有余的《公司法》，否则就会出现两部法律打架的尴

尬局面提问的技巧。“目前在世界范围内实施企业劳动规章的制定„共决

制‟的国家只有德国听妈妈的话钢琴谱，而且我国现在也不具备实施„共决制‟的条

件。我认为实施企业劳动规章的制定„共决制‟

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并不见得是件好事殷墟博物馆，因为它严重限制了企业的灵活用工，束缚

了企业活力肺气肿治疗。”董保华说缅怀先烈的手抄报内容。清华大学经济管理学院王一江也指

出杜金辉，由数部“共同决策法”和“参与法”所规范的德国劳资关系近视预防，

在世界范围内11 11是什么节日，并非是大家都崇拜和向往的模式几何体分类。相反，IBM

的前欧盟区总裁、德国人亨克尔(Hankel)就曾经指出首如飞蓬，德国的共

同决策体制学教网，“是一个没有任何其他国家愿意模仿的管理模

式”。梁智认为，对于片面强调用人单位自主制定规章制度是

行使经营自主权，以及规章制度是用人单位与工会和职工代表

共同决定的这两种说法都有失偏颇。梁智认为六级准考证号忘了怎么办，用人单位有行

使经营自主权的权利地理中考必背知识点，但是，不是没有法律制约的，也不是可

以独断专行的换届选举主持词，必须依法行使给语文老师的祝福语。从另外一个角度说，如果用人

单位制定劳动规章制度，是与工会和职工代表共同决定的话，

那么一旦出现用人单位的规章制度违法，工会和职工代表是不

是违法主体？要不要承担法律责任？要承担什么样法律责任？

(文中涉及公司名称及员工姓名均系化名)

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)当事人的意思

表示跨过鸭绿江电视剧，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示网格化管理，用人

单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，

劳动关系并不当然终止邮政营销案例。单位只是单方面公告预备党员半年总结，而没有做出解

除合同的决定到达劳动者歌手2017总决赛，所以合同并没有解除。

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