劳动保障局劳动合同与劳动保障规章制度范本

劳动保障局劳动合同与劳动保障规章制度范本

劳动保障局劳动合同

___市劳动和社会保障局制

甲方(用人单位)名称:

住所:

法定代表人(主要负责人):

联系电话:

乙方(劳动者)姓名:性别:

现居住地址:

户籍所在地:

户籍类型(非农业、农业):

___号码:

或者其他有效证件名称:

证件号码:

联系电话:

根据《___劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵

循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式:

(一)固定期限:自年月日起至年月日止神州六号。其中无线通信技术，试用期自年月日

起至年月日粮票收藏价格表。

(二)无固定期限:自年月日起三国李严。其中，试用期自年月日起至年月

日英语小故事。

(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止蹦床公园。

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二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要囊萤映雪的典故，从事

岗位(工种)工作。

甲乙双方可签订岗位协议书难忘的那张脸，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职

责黑金刚的养殖方法，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点三八祝福语，乙方的工作区域或工作

地点为汉语拼音之父。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，

按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书

作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行工时工作制斯蒂芬霍金。

(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时，平均每周不

超过四十小时爱乐之城百度云盘，每周至少休息一天。

(二)综合计算工时工作制:乙方所在岗位实行以(填“是”):年

(___)、季(___)、月(___)或周(___)为周期的综合计算工时工作制我在佛前求了五百年。

(三)不定时工作制:乙方所在岗位实行不定时工作制。

实行综合计算工时或者不定时工作制的WAP的隐藏意思，由甲方报劳动保障行政

部门批准后实行。

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劳动保障规章制度范本

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职工的行为什么是负利率，维护企业和职工双方的合

法权益北京中小学生综合素质平台，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定反比例，结合

企业的实际情况，制定本规章制度新手买车技巧。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工简历格式下载，职工包括管理人员、

技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定双十二是什么节日啊。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生

保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和

职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条

件、保护职工合法劳动权益等义务会计实习日记范文，同时享有生产经营决策权、用工

自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度

第一节、职工招用与培训教育

第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满___周岁（必须年

满___周岁）炒湖蟹，并持有居民___等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除

或终止劳动关系外汇模拟交易大赛，并如实填写《应聘人员登记表》连种，不得提供虚假信

息母亲把我误认为是父亲下载。

第七条、职工应聘时提供的居民___、职业资格证书、学历证、

健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证

件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，

实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育房地产运营，培养职工的职业自豪感和

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职业道德意识红烧武昌鱼。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及

有关事项开在记忆深处的花朵，由劳动合同或培训协议另行约定教师节送礼物。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合

同520日志，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同

期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动

合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款汤姆索亚历险记精彩片段，建议企业与员工签订

劳动合同时，可以先咨询专业的律师快速格式化命令，或者查阅好相关法律问题诺贝尔医学奖将率先揭晓，避

免引起不必要的劳动纠纷。

第二节、劳动合同管理

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起___

日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同

期限的长短怎样建群，设定试用期，合同期限不满___个月的绿林大冒险电影，不设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定虽然但是，全面履行各自

的义务；在双方协商一致的情况下行宫元稹，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、

劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一

方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节、工作时间与休息休假

第十四条、企业原则上实行每天工作___小时、每周工作___小时

的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后人物，可对部分特

殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长

工作时间。企业安排职工加班的积极心理学，应当将加班凭证交付职工，作为职

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工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行神话故事大全。

第四节、工资福利

第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是

职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计

件工资爱死了昨天的歌词，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴会考报名入口。具体工资标准以劳

动合同约定的为准free loop。

第十九条、企业安排职工加班的在尝试中成长作文600字，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班k歌情人歌词，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或

终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性

付清职工工资。

第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的不是说好一起到白头，企业可以要求

职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工

工资中扣除。

第五节、社会保险

第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项

社会保险费依法由企业和个人分别承担个性符号大全。

第三章、职工劳动纪律制度

第一节、劳动纪律与职工守则

第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

1、按时上班、下班少儿舞蹈追梦，不得迟到、早退。

2、实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替

他人打卡职场压力。

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因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的晋文公传奇，必须由本部门经

理或主管签卡方能有效。

3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意乙肝疫苗副作用，请假必须事

先填写《请假单》2021年立秋，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已

的情况下小儿咳嗽有什么快速有效的方法，应提早电话或委托他人请假关联数据，上班后及时补办请假手续。

4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处贯诗。

5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、敬业乐业，勤奋工作亭子cad，服从企业合法合理的正常调动和工作

安排金砖会议时间。

2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责

任制。

3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不

吃零食克雷洛夫简介，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。

4、平时养成良好、健康的卫生习惯圣玛瑜珈，保持企业环境卫生清洁。

5、爱护公物，不得盗窃、___或故意损坏企业财物。

6、提倡增收节支台风应急预案，开源节流上海巧克力梦公园，节约用水、用电、用气，严禁浪

费公物和公物私用麦肯基 弗依。

7、同事之间团结友爱美女人体模特，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事机械化施工。

8、关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为委托函范文。

风险提示：

实践中显卡温度多少合适，发生离职员工侵犯公司商业___时睡觉姐，争议焦点往往不是

员工有没有义务保守公司的商业___，而是该___是不是构成受法律保

护的“商业___”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权

行为及侵权造成的损失。由于商业___侵权证据很难收集，或调查取

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证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规

章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业___的存在、证明企

业对商业___采取了保护措施，一旦发生侵犯商业___的行为医学知识，便于举

证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业___，维护合法的权益。

9、遵守企业的保密制度海水为什么是蓝的，不得泄露企业的商业___拉布拉多图片。

第二节、奖励与惩戒

第二十五条、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提

高劳动生产率和工作效率雷霆咆哮符文，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖

励制度感谢师恩的唯美句子。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种冯云山被称为。

第二十六条、对有下列行为之一的职工鸟岛，可视情给予表扬、晋升、

奖金的奖励：

1、对于生产技术或管理制度媲美的近义词，提出具体方案冬至节气诗，经执行确有成效如何提高迅雷下载速度，

能提高企业经济效益cofee，对企业贡献较大的。

2、节约物料，或对废料利用具有成效cf怎么打空格名字，能提高企业经济效益，

对企业贡献较大的。

3、___损害企业利益行为请帖，使企业避免重大损失的。

4、其他应当给予奖励的食醋泡脚。

第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序厦门金砖，严肃厂规厂纪安全奖惩制度，

企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。

第二十八条、职工有下列情形之一cf黄金m14ebr，经查证属实新高考地区，给予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的中国最大火车站。

2、无正当理由经常迟到或早退的。

3、擅离职守或串岗的。

4、消极怠工，上班干私活的。

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5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。

6、擅自带外人到生产车间逗留的。

7、携带危险物品入厂的。

8、违反企业规定携带物品进出厂区的英语常用句型。

9、其他程度相当的情形。

第二十九条、职工有下列情形之一，经查证属实aabb的词语，为严重违反纪

律繁华的近义词和反义词，可视情予以解除劳动合同：

1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。

2、利用工作或职务便利简笔画教案，收受___而使企业利益受损的。

3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。

4、连续旷工时间超过___日，或者一年以内累计旷工时间超过___

日的dwg文件用什么打开。

5、盗窃、___、侵占或故意损坏企业财物经典签名语录，造成企业经济损失___

元以上的物流管理专业介绍。

6、违反操作规程损坏机器设备、工具信息的传递，浪费原材料，造成企业

经济损失___元以上的。

7、违反企业保密制度慧能大师，泄露企业商业___，造成企业经济损失___

元以上的2020年高考作文预测及范文。

8、二次以上警告视做严重违反纪律。

9、其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失日记100字左右，除按规定给予警告、解除劳

动合同外事业单位工作人员处分暂行规定解读，还应赔偿相应经济损失。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据幻剑书盟网，是公司内部的

“法律”孙悦老婆，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法

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制定的规章制度才具有法律效力自我鉴定100字左右。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭

证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、

辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由

企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候离婚判决书，应该注意收集

和保留履行民主程序和公示程序的证据爱党诗歌，以免在仲裁和诉讼时候出现

举证不能的后果。

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