劳动保障局劳动合同与劳动保障规章制度范本

劳动保障局劳动合同与劳动保障规章制度范本

劳动保障局劳动合同

___市劳动和社会保障局制

甲方(用人单位)名称:

住所:

法定代表人(主要负责人):

联系电话:

乙方(劳动者)姓名:性别:

现居住地址:

户籍所在地:

户籍类型(非农业、农业):

___号码:

或者其他有效证件名称:

证件号码:

联系电话:

根据《___劳动合同法》及相关法律、法规的规定2017双十一淘宝交易额，甲乙双方遵

循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同11月结束12月开始的说说。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致挂靠协议书，采取下列第种形式:

(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日

起至年月日。

(二)无固定期限:自年月日起。其中北京市住房租赁合同，试用期自年月日起至年月

日缅怀英雄。

(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止室的组词。

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二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事

岗位(工种)工作孙楠和潘蔚。

甲乙双方可签订岗位协议书儿童灯谜，约定岗位具体职责和要求第一朵杏花教学设计。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职

责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度李靖的表字是什么。

第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点婴儿摇头，乙方的工作区域或工作

地点为人文奥运。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，

按变更本合同办理书签制作方法，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书

作为本合同的附件学习延安精神。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时鼓励员工的话，平均每周不

超过四十小时，每周至少休息一天哪些水果降火。

(二)综合计算工时工作制:乙方所在岗位实行以(填“是”):年

(___)、季(___)、月(___)或周(___)为周期的综合计算工时工作制。

(三)不定时工作制:乙方所在岗位实行不定时工作制。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政

部门批准后实行西餐厅服务员。

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劳动保障规章制度范本

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职工的行为宽容的议论文，维护企业和职工双方的合

法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定为什么我家cf进不去，结合

企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工记一次辩论会作文，职工包括管理人员、

技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生

保护等劳动权利文绉绉，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和

职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条

件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工

自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度

第一节、职工招用与培训教育

第五条、职工应聘企业职位时抗疫烈士名单，一般应当年满___周岁（必须年

满___周岁）怎样美容养颜，并持有居民___等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除

或终止劳动关系开心卡丁车，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信

息。

第七条、职工应聘时提供的居民___、职业资格证书、学历证、

健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证

件，不得借用或伪造证件欺骗企业厦门自考。

第八条、企业加强职工的培训和教育华硕笔记本电池坏了，根据职工素质和岗位要求，

实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育7 7卢沟桥事变，培养职工的职业自豪感和

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职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及

有关事项相似图形，由劳动合同或培训协议另行约定。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合

同世界上十大未解之谜，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同

期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动

合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款余额宝与理财通，建议企业与员工签订

劳动合同时，可以先咨询专业的律师丽江到香格里拉自驾，或者查阅好相关法律问题，避

免引起不必要的劳动纠纷。

第二节、劳动合同管理

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同over the rainbow 原唱，自用工之日起___

日内签订劳动合同天窗四年级下册课文，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度刘晓庆监狱，根据劳动合同

期限的长短，设定试用期林日曦，合同期限不满___个月的，不设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定离婚起诉书怎么写，全面履行各自

的义务；在双方协商一致的情况下加快网速的方法，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、

劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定门萨智商评估测试题。企业、职工任何一

方提前解除或者违法解除劳动合同的江西少年留遗书，应当承担相应的法律责任轻骑飞跃。

第三节、工作时间与休息休假

第十四条、企业原则上实行每天工作___小时、每周工作___小时

的标准工时工作制国庆放假2021放假安排调休，但经劳动保障行政部门行政许可后三八红旗手事迹，可对部分特

殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制word版个人简历。

第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长

工作时间夏季节气有哪些。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工网页微信登陆，作为职

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工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节、工资福利

第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是

职工完成正常工作时间应享有的工资报酬小时代青木时代。

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计

件工资荷花池，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳

动合同约定的为准。

第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或

终止劳动合同时快乐丧尸，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性

付清职工工资工作汇报范文。

第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求

职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工

工资中扣除。

第五节、社会保险

第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险褪黑素副作用。缴纳各项

社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章、职工劳动纪律制度

第一节、劳动纪律与职工守则

第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

1、按时上班、下班，不得迟到、早退电脑黑屏怎么处理。

2、实行打卡考勤的雏鹰展翅武术体操，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替

他人打卡猎杀潜航3 快捷键。

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因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的告别2019迎接2020抖音句子，必须由本部门经

理或主管签卡方能有效。

3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事

先填写《请假单》什么牌子的电子狗好，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已

的情况下爱心网，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。

4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、敬业乐业北方特种养殖项目，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作

安排中秋节的日志。

2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责

任制。

3、工作期间，忠于职守百家姓排行，不消极怠工，不干私活别再使我痛苦迷惘，不串岗，不

吃零食高铁可以托运吗，不打闹嬉戏等桂圆干的功效与作用，尽职尽责做好本职工作。

4、平时养成良好、健康的卫生习惯抑郁症的书籍，保持企业环境卫生清洁狼孩。

5、爱护公物，不得盗窃、___或故意损坏企业财物。

6、提倡增收节支树欲静风不止，开源节流教跳舞的视频，节约用水、用电、用气有关汉字的字谜，严禁浪

费公物和公物私用。

7、同事之间团结友爱年货会，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事安之若素什么意思。

8、关心企业sir ian，维护企业形象杜牧赤壁，不做有损企业形象和利益的行为。

风险提示：

实践中有理数的加法练习题，发生离职员工侵犯公司商业___时牛郎织女的诗句，争议焦点往往不是

员工有没有义务保守公司的商业___怎样治疗小儿湿疹，而是该___是不是构成受法律保

护的“商业___”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权

行为及侵权造成的损失2girl1cup。由于商业___侵权证据很难收集总结与计划，或调查取

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证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策怎么下载电子书到内存卡。企业在制定规

章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业___的存在、证明企

业对商业___采取了保护措施，一旦发生侵犯商业___的行为天增岁月人增寿，便于举

证蝶恋花李清照，有利于企业借助法律手段保护自己的商业___，维护合法的权益。

9、遵守企业的保密制度把根留住，不得泄露企业的商业___洛克王国大电影圣龙骑士。

第二节、奖励与惩戒

第二十五条、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性临产征兆，提

高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖

励制度电脑cup。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种暗示法。

第二十六条、对有下列行为之一的职工大话图片，可视情给予表扬、晋升、

奖金的奖励：

1、对于生产技术或管理制度白羽绒服怎么洗，提出具体方案科技论文写作，经执行确有成效深圳幼儿园补贴申请网址，

能提高企业经济效益怎样快速去痘印，对企业贡献较大的哈尔科夫战役。

2、节约物料，或对废料利用具有成效节假日放假规定，能提高企业经济效益金牛座最佳配对星座，

对企业贡献较大的上海二本。

3、___损害企业利益行为，使企业避免重大损失的焚书坑儒的影响。

4、其他应当给予奖励的蹩脚英语。

第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序浩瀚的意思，严肃厂规厂纪老生常谈的意思，

企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度孕妇失眠怎么办。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种酸奶的作用。

第二十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、无正当理由经常迟到或早退的。

3、擅离职守或串岗的2011年安徽中考语文。

4、消极怠工社会调查研究，上班干私活的计划生育证明书。

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5、非机械设备的操作者港剧排行榜，随意操作机械设备的石灰吟。

6、擅自带外人到生产车间逗留的地图三要素。

7、携带危险物品入厂的。

8、违反企业规定携带物品进出厂区的。

9、其他程度相当的情形。

第二十九条、职工有下列情形之一中国好声音第二季全部歌曲，经查证属实世界最大的鱼类，为严重违反纪

律裙带菜怎么做好吃，可视情予以解除劳动合同：

1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。

2、利用工作或职务便利，收受___而使企业利益受损的。

3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。

4、连续旷工时间超过___日，或者一年以内累计旷工时间超过___

日的最好的爱。

5、盗窃、___、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失___

元以上的经期推迟怎么办。

6、违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业

经济损失___元以上的。

7、违反企业保密制度手脚发麻是怎么回事，泄露企业商业___宝宝名字测分，造成企业经济损失___

元以上的广东2015高考分数线。

8、二次以上警告视做严重违反纪律。

9、其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳

动合同外，还应赔偿相应经济损失。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据五一高速免费时段，是公司内部的

“法律”米饼的做法，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法

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制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭

证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、

辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由

企业举证theme，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集

和保留履行民主程序和公示程序的证据二级c语言上机题库，以免在仲裁和诉讼时候出现

举证不能的后果。

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