劳动保障规章制度范本最新

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劳动保障规章制度范本最新

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职工的行为草鱼的做法，维护企业和职工双方的合法权益南京二本大学，根

据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定最近好看的韩国电影，结合企业的实际情况，制定

本规章制度龙治民杀人案。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员

和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动

权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务爱国书籍读后感。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职

工合法劳动权益等义务过程与结果，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配

权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度

第一节、职工招用与培训教育

第五条、职工应聘企业职位时火花塞积碳，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）七夕情人节 2020，

并持有居民身份证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动

关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息东京奥运会男子百米决赛。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、

失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件趣味语文知识，不得借用或伪造证

件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求微信说说心情句子大全，实行岗前

培训、职业教育或在岗培训教育广东水平测试成绩查询，培养职工的职业自豪感和职业道德意识脸部美白的最快方法。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，

由劳动合同或培训协议另行约定我爱中华作文。

第二节、劳动合同管理

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同高中化学教案，自用工之日起30日内签订

劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短王菲演唱会完整版，

设定试用期，合同期限不满6个月的二胡独奏江河水，不设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在

双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法

等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解

除劳动合同的我是医生，应当承担相应的法律责任。

第三节、工作时间与休息休假

第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时

工作制荆轲刺秦王教案，但经劳动保障行政部门行政许可后剑殇，可对部分特殊岗位的职工实行不定

时或综合计算工时工作制。

第十五条、企业根据生产经营需要八九不离十，经与职工协商可以依法延长工作时间诗歌散文朗诵。

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班

工资的凭证春节的传统习俗。

第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行马关条约。

第四节、工资福利

第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准不甘寂寞苏打绿。基本工资是职工完成正

常工作时间应享有的工资报酬。

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此

外包括加班工资、奖金、津贴和补贴保安工作制度。具体工资标准以劳动合同约定的为准。

第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安

排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合

同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资粉墨登场的意思。

第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的太阳活动，企业可以要求职工赔偿或

依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除有趣的半圆形教案。

第五节、社会保险

第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费

依法由企业和个人分别承担。

第三章、职工劳动纪律制度

第一节、劳动纪律与职工守则

第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

1、按时上班、下班，不得迟到、早退。

2、实行打卡考勤的，必须自己打卡善意的谎言例子，不得委托他人打卡或代替他人打卡防台防汛应急预案。

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的is anyone up，必须由本部门经理或主管签

卡方能有效。

3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请

假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明）开心的个性签名，在不得已的情况下西江月歌词，应提早电

话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。

4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者神秘花园，均以旷工论处。

5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排儿童浏览器。

2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制读书名人名言。

3、工作期间阔达，忠于职守张爱玲红玫瑰与白玫瑰，不消极怠工奥运会奖牌数，不干私活，不串岗伊索寓言作者，不吃零食千字文全文带拼音，不

打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。

4、平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁春兰花。

5、爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物精典语句。

6、提倡增收节支贾诩论战，开源节流，节约用水、用电、用气分销渠道设计，严禁浪费公物和公

物私用。

7、同事之间团结友爱九年级历史复习资料，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事当你说爱我的时候。

8、关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为等式的性质。

9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密屈原 离骚。

第二节、奖励与惩戒

第二十五条、为增强职工责任感黄褐斑形成的原因，调动职工积极性和创造性可望不可及，提高劳动生产

率和工作效率食补，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表

扬、晋升、奖金三种营业执照注册地址变更。

第二十六条、对有下列行为之一的职工赢在中国蓝天碧水间，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖

励：

1、对于生产技术或管理制度4年级上册语文，提出具体方案河北科技大学分数线，经执行确有成效年度总结ppt模板，能提高企

业经济效益，对企业贡献较大的键盘突然失灵怎么回事。

2、节约物料超次元偶像，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益霸气男生头像，对企业贡献

较大的 开学第一课 2020直播观后感。

3、举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的。

4、其他应当给予奖励的。

第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序达芬奇恶魔，严肃厂规厂纪，企业对违

规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种世界地图全图。

第二十八条、职工有下列情形之一网络安全法正式实施的时间是，经查证属实，给予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、无正当理由经常迟到或早退的。

3、擅离职守或串岗的。

4、消极怠工茱罗记，上班干私活的。

5、非机械设备的操作者负责培养人意见，随意操作机械设备的。

6、擅自带外人到生产车间逗留的爱上一朵花的芬芳。

7、携带危险物品入厂的描写月亮的优美语段。

8、违反企业规定携带物品进出厂区的宿建德江翻译。

9、其他程度相当的情形孔子登山。

第二十九条、职工有下列情形之一大主宰 天蚕土豆，经查证属实蒙娜丽莎的图片，为严重违反纪律，可视情

予以解除劳动合同：

1、无理取闹精典老歌，打架斗殴仓圣公园，影响企业生产秩序的治疗口臭偏方。

2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的如何进行胎教。

3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的2020安徽高考分数线。

4、连续旷工时间超过________日，或者一年以内累计旷工时间超过________

日的。

5、盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物我熟悉的一个人，造成企业经济损失________元

以上的。

6、违反操作规程损坏机器设备、工具白色死神，浪费原材料，造成企业经济损失

________元以上的经典情感小说。

7、违反企业保密制度太乙天尊，泄露企业商业秘密陈数为什么不能生育，造成企业经济损失________元

以上的。

8、二次以上警告视做严重违反纪律hoid什么意思。

9、其他程度相当的情形美丽华淋浴房。

职工违规违纪对企业造成经济损失脑筋急转弯大全，除按规定给予警告、解除劳动合同外，

还应赔偿相应经济损失complex是什么意思。河北三本院校排名.合同注意事项：合同模板要结合您实际情况修改，请亲在签订正式合同时注意以下几点！！！

签订合同时应注意以下事项：

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4、指定收货人。

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5、在合同中约定尽量多的联系方式故事新编龟兔赛跑400字，包括电子邮箱等怎样保护肝脏。

合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址家常小炒菜谱，

要证明电子邮件的真实出处有很大难度。因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定赖伟峰，对证明双方的真实意思联络很有帮助。

6、指定收款账户我的父亲是板凳下载。

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7、约定对方违约时的违约责任。

违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任再见张震岳歌词，如果某项违约情况较复杂时foreverlove，违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。

8、约定诉讼管辖法院。

诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。

原则上，要到对方（被告）所在地法院提起诉讼幼儿园教师个人小结，这对起诉方而言不是特别有利财务报销制度。

合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院”等与合同有着相应联系的法院作为诉讼管辖法

院玉梯横陈。

如果能够将诉讼管辖法院约定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。

但是管辖法院的约定必须明确具体，不能违背法律的规定，否则无效

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