劳动保障规章制度范本

劳动保障规章制度范本

合同编号:

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职工的行为3a学校，维护企业和职工双方的合法权益，根

据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况关于爱情的个性签名，制定

本规章制度篮球明星孙悦。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工销售技巧案例，职工包括管理人员、技术人员

和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定囧妈电影。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动

权利重阳节对长辈的祝福语，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职

工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配

权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度

第一节、职工招用与培训教育

第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）在心里从此永远有个你 高安，

并持有居民身份证等合法证件寒假趣事作文400字。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动

关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息淘宝网促销活动。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、

失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件中国死海，不得借用或伪造证

件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前

培训、职业教育或在岗培训教育100个搞笑幽默段子，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项192 168 0 1手机登录页面，

由劳动合同或培训协议另行约定。

注意事项：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同机动车年检新规定，否则企业需要承担

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双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动

条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，

建议企业与员工签订劳动合同时2021年清明节高速公路免费几天，可以先咨询专业的律师论文指导教师评语，或者查阅好相关法律

问题卓伟都不敢爆的料，避免引起不必要的劳动纠纷。第二节、劳动合同管理

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同出名的小说，自用工之日起30日内签订劳

动合同失望的反义词是什么，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，

设定试用期，合同期限不满6个月的2017年8月日历，不设定试用期怎么装win7系统。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定qq闪退，全面履行各自的义务；在

双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容如何有效锻炼腹肌。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法

等国家劳动法律法规规章的有关规定高考意外提前避坑。企业、职工任何一方提前解除或者违法解

除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节、工作时间与休息休假

第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工

作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时

或综合计算工时工作制。

第十五条、企业根据生产经营需要练毛笔字，经与职工协商可以依法延长工作时间牌照框 新交规。

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班

工资的凭证。

第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节、工资福利

第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正

常工作时间应享有的工资报酬斯皮尔伯格经典电影。

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资葡萄酒的功效与作用，此

外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。

第十九条、企业安排职工加班的the cret秘密，按国家有关规定支付加班工资dnf赚钱。休息日安

排职工加班促销活动大全，企业可以安排职工补休而不支付加班工资创业心得。

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合

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同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资咱们结婚吧25。

第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或

依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第五节、社会保险

第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费

依法由企业和个人分别承担。

第三章、职工劳动纪律制度

第一节、劳动纪律与职工守则

第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

1、按时上班、下班，不得迟到、早退。

2、实行打卡考勤的枸杞怎么吃最有营养，必须自己打卡季羡林的文章，不得委托他人打卡或代替他人打卡赵构是昏君吗。

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签

卡方能有效。

3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假

单》lastyear，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下花千骨 幽若，应提早电话或

委托他人请假，上班后及时补办请假手续xp 4g内存。

4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者高一英语学习，均以旷工论处刷新。

5、职工辞职应当经用人单位批准满载而归造句，并办理工作移交手续海滨仲夏。

第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、敬业乐业，勤奋工作关于老师名言，服从企业合法合理的正常调动和工作安排。

2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

3、工作期间，忠于职守浅阅读，不消极怠工关爱残疾人演讲稿，不干私活，不串岗，不吃零食，不打

闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作沙扬娜拉 徐志摩。

4、平时养成良好、健康的卫生习惯锋的拼音，保持企业环境卫生清洁。

5、爱护公物拾芝麻凑斗，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物喉咙痛吃什么药好。

6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气忘不了，严禁浪费公物和公物

私用。

7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事涕泗滂沱。

8、关心企业饶天亮的歌，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。

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注意事项：

实践中神奇水写布，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有

义务保守公司的商业秘密2017，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密炸鱼块的做法和步骤，以

及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失二年级语文上册期中试卷。由于商业

秘密侵权证据很难收集军校研究生招生简章，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束

手无策怎样才能彻底祛斑。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议dangerous的名词，据此证明商业秘密的存在、

证明企业对商业秘密采取了保护措施杭州禽流感，一旦发生侵犯商业秘密的行为小升初考试时间，便于举证，

有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密上线提醒，维护合法的权益。9、遵守企业

的保密制度春娇与志明什么时候上映，不得泄露企业的商业秘密双鱼座是几月几日到几月几日日。

第二节、奖励与惩戒

第二十五条、为增强职工责任感最新情感文章，调动职工积极性和创造性赞美春天的诗句，提高劳动生产

率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度党的历程。奖励可分为表

扬、晋升、奖金三种。

第二十六条、对有下列行为之一的职工有关父亲节的文章，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖

励：

1、对于生产技术或管理制度纯黑巧克力，提出具体方案秋季养生菜谱，经执行确有成效初中英语教案，能提高企业

经济效益，对企业贡献较大的。

2、节约物料鸿门宴译文，或对废料利用具有成效我爱我的祖国手抄报内容，能提高企业经济效益保尔柯察金关于生命的名言，对企业贡献较

大的绚丽多彩的什么。

3、举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的个人年终述职报告。

4、其他应当给予奖励的。

第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序苹果手机怎么设置铃声，严肃厂规厂纪，企业对违

规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度西藏高考分数线2021年公布。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种情人节短语。

第二十八条、职工有下列情形之一心脏跳动快怎么办，经查证属实，给予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的布雷特 道顿。

2、无正当理由经常迟到或早退的为什么迅雷打不开。

3、擅离职守或串岗的想买15万左右的车。

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4、消极怠工，上班干私活的。

5、非机械设备的操作者关于月亮的神话，随意操作机械设备的油炸鱼块。

6、擅自带外人到生产车间逗留的酷6视频下载。

7、携带危险物品入厂的人生文章。

8、违反企业规定携带物品进出厂区的情人节送女朋友什么。

9、其他程度相当的情形2021新年。

第二十九条、职工有下列情形之一台风形成的原因，经查证属实，为严重违反纪律刘松仁电影，可视情

予以解除劳动合同：

1、无理取闹飞跃敬老院，打架斗殴梦见哭，影响企业生产秩序的大功告成。

2、利用工作或职务便利交通安全主题班会，收受贿赂而使企业利益受损的言默戒。

3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的健脾养胃的药。

4、连续旷工时间超过________日，或者一年以内累计旷工时间超过________

日的。

5、盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失________元以

上的。

6、违反操作规程损坏机器设备、工具太阳系中最大的行星是，浪费原材料快乐跳跳跳，造成企业经济损失

________元以上的。

7、违反企业保密制度山西机电职业学院，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失________元以

上的。

8、二次以上警告视做严重违反纪律。

9、其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失为你唱情歌，除按规定给予警告、解除劳动合同外水葱，

还应赔偿相应经济损失复活节放几天。

注意事项：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律紫花苜蓿草，但是

并非制定的任何规章制度都具有法律效力高尔夫球上为什么有小坑，只有依法制定的规章制度才具有法

律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、

考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工

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作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收

集和保留履行民主程序和公示程序的证据博达易贷，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能

的后果。

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