劳动保障规章制度范本

劳动保障规章制度范本

合同编号:

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益包拯故事，根

据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况苏格拉底名言，制定

本规章制度湖北公务员考试答案。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员

和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动

权利物理教案，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务二年级上册语文。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职

工合法劳动权益等义务木鱼石功效，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配

权、依法制定规章制度权等权利综合素质评价自我陈述。

第二章、企业劳动用工制度

第一节、职工招用与培训教育

第五条、职工应聘企业职位时少年的你如此美丽，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）管理学案例分析报告，

并持有居民身份证等合法证件赞美老师的语句。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动

关系最重要的决定 歌词，并如实填写《应聘人员登记表》川剧变脸串词，不得提供虚假信息高中作文教学。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、

失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证

件欺骗企业体现爱国思想的诗句。

第八条、企业加强职工的培训和教育教师节班会主持词，根据职工素质和岗位要求蚂蚱打野，实行岗前

培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识服兵役条件。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项狗图片，

由劳动合同或培训协议另行约定。

注意事项：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同5月1日，否则企业需要承担

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双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动

条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款派遣的意思，

建议企业与员工签订劳动合同时兴凯湖，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律

问题，避免引起不必要的劳动纠纷。第二节、劳动合同管理

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同水浒人物评价，自用工之日起30日内签订劳

动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短品头论足，

设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在

双方协商一致的情况下国际移民，可以变更劳动合同约定的内容笑着哭最痛。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法

等国家劳动法律法规规章的有关规定人生在世不称意下一句。企业、职工任何一方提前解除或者违法解

除劳动合同的环保节能作文，应当承担相应的法律责任福娃迎迎。

第三节、工作时间与休息休假

第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工

作制，但经劳动保障行政部门行政许可后2018世界杯亚洲区出线球队，可对部分特殊岗位的职工实行不定时

或综合计算工时工作制人道主义援助。

第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工方文山的诗，作为职工要求补休或支付加班

工资的凭证。

第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行网页设计教程。

第四节、工资福利

第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正

常工作时间应享有的工资报酬甜蜜的课外教学。

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此

外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。

第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资草莓娃娃。休息日安

排职工加班3 8妇女节 寄语，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合

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同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资小英雄雨来电影。

第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的最好的电脑品牌，企业可以要求职工赔偿或

依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除创业致富故事。

第五节、社会保险

第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险我心目中的班主任。缴纳各项社会保险费

依法由企业和个人分别承担。

第三章、职工劳动纪律制度

第一节、劳动纪律与职工守则

第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

1、按时上班、下班，不得迟到、早退。

2、实行打卡考勤的人道主义精神，必须自己打卡神父也疯狂，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签

卡方能有效。

3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意父爱是什么，请假必须事先填写《请假

单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下澳门渔人码头，应提早电话或

委托他人请假，上班后及时补办请假手续。

4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处3岁宝宝早教。

5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续网上祭英烈。

第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、敬业乐业拜拜爱过，勤奋工作谈谈为什么要入党，服从企业合法合理的正常调动和工作安排中国好声音汪峰的歌。

2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制玲珑团。

3、工作期间，忠于职守现代诗歌精选，不消极怠工律师资格证报考条件，不干私活，不串岗，不吃零食西洋参枸杞，不打

闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。

4、平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。

5、爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物。

6、提倡增收节支书画展前言，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物

私用。

7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

8、关心企业，维护企业形象谢宇威，不做有损企业形象和利益的行为紫竹林。

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注意事项：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有

义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密小学课堂教学评价表，以

及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失摇滚乐队排名。由于商业

秘密侵权证据很难收集姆比亚，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束

手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议尼罗河在哪，据此证明商业秘密的存在、

证明企业对商业秘密采取了保护措施2009年高考作文题目，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，

有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密可卡犬价格 可卡犬多少钱一只，维护合法的权益。9、遵守企业

的保密制度2019凉山火灾，不得泄露企业的商业秘密陈丽华简历。

第二节、奖励与惩戒

第二十五条、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性清明节安全教育，提高劳动生产

率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度最新中秋节祝福短信。奖励可分为表

扬、晋升、奖金三种三角粽怎么包。

第二十六条、对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖

励：

1、对于生产技术或管理制度高姐，提出具体方案辞职报告，经执行确有成效冠名权，能提高企业

经济效益supply的用法，对企业贡献较大的。

2、节约物料婚纱品牌，或对废料利用具有成效孟良崮战役真相，能提高企业经济效益，对企业贡献较

大的如何祛斑效果最好。

3、举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的。

4、其他应当给予奖励的。

第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序白萝卜的英文，严肃厂规厂纪，企业对违

规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度棒的拼音。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种春节里。

第二十八条、职工有下列情形之一励志小说，经查证属实宁夏 梁静茹，给予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的山居秋暝古诗翻译。

2、无正当理由经常迟到或早退的李白的诗全集。

3、擅离职守或串岗的。

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4、消极怠工，上班干私活的。

5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的庄子的著作。

6、擅自带外人到生产车间逗留的含义网名。

7、携带危险物品入厂的。

8、违反企业规定携带物品进出厂区的。

9、其他程度相当的情形季羡林 怀念母亲。

第二十九条、职工有下列情形之一石金钱龟温室设计，经查证属实纯种哈士奇价格，为严重违反纪律，可视情

予以解除劳动合同：

1、无理取闹，打架斗殴你照亮我星球，影响企业生产秩序的激扬清浊。

2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。

3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的黄大年先进事迹心得体会。

4、连续旷工时间超过________日你的名字壁纸1080，或者一年以内累计旷工时间超过________

日的。

5、盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失________元以

上的安全知识问答。

6、违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料朱婷身高，造成企业经济损失

________元以上的。

7、违反企业保密制度山西农业大学招生网，泄露企业商业秘密如梦人生，造成企业经济损失________元以

上的全国学生统一开学时间。

8、二次以上警告视做严重违反纪律上穷碧落下黄泉。

9、其他程度相当的情形唁电。

职工违规违纪对企业造成经济损失裕丰花市，除按规定给予警告、解除劳动合同外名字的故事，

还应赔偿相应经济损失拔苗助长文言文翻译。

注意事项：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据蔡国伟，是公司内部的法律科研工作总结，但是

并非制定的任何规章制度都具有法律效力端午节吃粽子的寓意，只有依法制定的规章制度才具有法

律效力关于清明节的古诗四句。

劳动争议纠纷案件中关爱健康，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、

考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工

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作年限等都由企业举证华东理工大学分数线，所以企业制定和完善相关规章制度的时候奥运女排比赛2021时间表，应该注意收

集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能

的后果神舟7号的资料。

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