最新中小型公司企业规章制度(员工手册)

企业规章制度

（员工手册）

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

第十二章

第十三章

第十四章

第十五章

附件

目录

总则

招聘与配置

离职管理

劳动合同管理

工资薪酬结构与福利制度

一般工作须知

奖惩制度

培训制度

员工异动

考勤管理和请假制度

员工行为规范

安全生产

后勤管理

其它

修订和解释

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《员工手册》签收凭证

企业简介

（略）

组织结构

（略）

宗旨和企业文化

（略）

2

第一章总则

一、根据国家法律法规2015假期，结合本公司实际制定本《手册》qq被盗怎么找回，本《手

册》之条款lenovo g470，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准香草天空。

二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应

尽的责任和义务。

三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利堕胎的危害。

四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度对联的特点，本公

司相关员工应遵照执行。

五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响

《手册》的有效性书法家有哪些著名人物。

六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极

维护公司的利益难忘的除夕夜。

七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处

理方法或结果有异议的扶老人，可向上级部门提出申诉。任何人员皆不得剥

夺员工向上级申诉的权利。

申诉渠道：

董事长信（邮）箱：

总经理信（邮）箱：

各级主管（略）：

八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主独生子女二胎政策，

奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段世界最长的人工河运河，适度惩处为辅助措施

的办法进行处理；对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事湖南产妇，

维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。

第二章招聘与配置

一、行政人事部（人力资源部）根据各生产部门的实际需要，统

一组织员工的招聘和聘用。

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二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书

在规定的时间里到公司行政人事部（人力资源部）填写应聘登记表江苏事件。

行政人事部（人力资源部）认为需经面试的bec中级，应通知应聘人员进行面

试元宵节灯谜 儿童。

三、行政人事部（人力资源部）经审核，对符合岗位要求的应聘

人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职

人员到相应部门工作花的成语。

四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有

效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书、

与原单位解除劳动关系证明等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚

作假实事求是造句。对提供虚假信息的人员圣诞树是什么树，公司将保留依法解除劳动关系的权利，

给公司造成损失的批判，公司将根据损失大小2016中考，保留依法追究法律责任的

权利。

五、新入职人员年龄应达到：男16周岁以上60周岁以下二泉映月歌曲，女16

周岁以上55周岁以下赵一曼的英雄事迹。

六、新入职人员应在进公司的一个月内与公司签订劳动合同（具

体见劳动合同管理制度）北冬虫夏草。

七、新入职人员试用期长短根据《劳动合同法》相关规定在签订

劳动合同时命运就算颠沛流离，进行书面约定。

八、新入职人员应认真学习领会公司的各项规章制度。

九、其他（略）

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面试合格

办理人事手续

领取员工手册办理入住手续

岗前培训

签订劳动合同

员工入职流程图

第三章离职管理

一、合同的解除和终止

合同的解除和终止主要包括以下情形：

（一）员工辞职；

（二）公司辞退；

（三）双方协商解除劳动关系；

（四）合同到期不再续签；

（五）员工出现不能胜任公司岗位的疾病对老师说的一句话，经治疗后仍不能胜任

的；

（六）不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开除的；

（七）试用期内被证明不符合录用条件的；

（八）服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任；

（九）其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的情

况。

二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以

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书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提出方应承担相应的

责任2021春节祝福动态图片下载。

三、员工劳动合同期满或辞职经批准后小署，尚未办理离职手续、解

除劳动关系前教师节画画图片一等奖，仍是公司员工文章道歉，应继续在原岗位工作德国巴拉克，不得罢工、怠

工。

四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。

五、行政人事部（人力资源部）应向离职员工开具离职证明书，

并在规定的时间内为离职员工办理人事档案和社会保险转移手续等。

六、离职员工在办理完各项手续后，凭行政人事部（人力资源部）

审批过的工资、《离厂通知书》或其他相关凭证到公司财务部门结领工

资。

七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工玻璃柜子，公司保留视情依法

追究经济赔偿责任的权利海内指什么。

第四章劳动合同管理

一、根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司所有员工必须

与公司签订劳动合同。

二、公司根据实际情况氧气范晓萱，与员工就劳动合同条款进行协商，所订

的条款不得违反国家法律法规基层党建工作制度。

三、行政人事部（人力资源部）建立本公司劳动合同管理台帐牛郎织女的故事简介，

实行电脑管理关于爱情回忆的日志，并做好劳动合同档案管理工作。

四、行政人事部（人力资源部）应全面了解掌握员工签订劳动合

同的情况特种焊接，对于尚未签订劳动合同或新入职的员工应及时发出敦促签

订劳动合同通知书创意婚礼，对缺乏签订劳动合同意愿的员工应及时做好思想

动员工作鸡鸣狗盗的故事，对拒不与公司签订劳动合同的员工圣诞节的音乐，行政人事部（人力资

源部）应依法作出处理。

五、新聘用人员在建立劳动关系一个月内作文大全500字，必须到行政人事部（人

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力资源部）办理签订劳动合同手续。

六、劳动合同的解除、变更、续订和终止雪人 歌词，按国家和公司所在地

方的法律法规执行协调英文。

七、员工以书面的形式提前30天通知公司今年中秋节是几月几日，可以解除劳动合同；

试用期内的员工提前3天通知公司王昱珩，可以解除劳动合同。

八、员工应如实提供签订劳动合同时，所要求提供的相关证件证

书等材料，公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利。

第五章工资薪酬与福利制度

一、公司的工资薪酬与福利结构为基础工资+考勤奖励+满勤

奖励+工龄奖励+功过奖励+额外津贴五个部分组成。共分十个等

级那个牌子的香水好，分别是初级、一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八

级、九级。

二、结构中的基础工资部分分为固定工资（A类）及计件工资（B

类）两种类型。基础工资的制订或变更由公司薪酬主管部门根据当年

的生产经营状况提出，并与员工代表或公司工会集体协商后，报

批准后公布实行。

三、考勤奖励+满勤奖励+工龄奖励+功过奖励由公司薪酬主管

部门依照公司奖惩制度实行能源管理方案，领取六级及以上工资的员工，其考勤奖

励由批准后另行发放玄奘西天取经经过多少国家，不以公司奖惩制度为准花木兰影评。额外津贴部分由

公司各级主管人员根据员工实际情况提出申请土地拍卖公告，并报批准后农村经济合作社，

对需要进行津贴的人员给予补贴维护的近义词。

四、新进入公司人员试用期的工资等级为初级工资（即试用期工

资），试用期满后如果当初，根据所掌握技能或担任职务的不同，由人事管理部

门将其转为一级至六级的工资我的好朋友作文，报（主管人员或部门）批准后

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实施。

五、试用人员中避孕药的危害，一般人员试用期满后，确定为正式员工税务规划方案，起始

工资为级；技术人员试用期满后宁泽涛失奥运资格，确定为正式员工杨红樱的仔仔，起始工资为

级；管理人员试用期满后，确定为正式员工现实主义文学，起始工资为级；其

他

六、公司内部管理人员的工资等级酒精灯的使用，由人事主管部门根据其职位、

管理部门按三级至五级工资给予制订后，报

（主管人员或部门）批准后实施。

七、工资等级的变化由公司（主管人员或部门）根据人员

职务的变化或所做出贡献的大小进行协商调整。

八、六级至九级工资由公司（主管人员或部门）根据人员

的实际情况制订深圳租房合同。

九、员工受到奖惩，其工资等级应根据公司奖惩制度给予必要的

调整。

十、特殊津贴部分（略）

第六章一般工作须知

一、本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律服从

各级主管合理指挥辽宁二本大学排名，接受工作调配100米跑。

二、本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文

明生产、安全生产她的神话 电视剧。

三、本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平子夜春歌，保

证质量，追求经济效益。

四、本公司员工进入厂区或工作岗位圣诞节教堂，应着本公司制服或戴员工

识别卡。

五、本公司员工应按时上、下班白帝城在哪里，并亲自打卡或登记出勤；不得

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迟到、早退或旷工。

六、本公司员工不得在仓库、禁烟区内吸烟熄灭的反义词。在工作场所内切忌

随地吐痰，乱抛拉圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净。

七、本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后

始得离开工作岗位描写冬天的诗。

八、本公司员工加班应事先得到许可潘汉年简历。

第七章奖惩制度

一、为规范公司用工管理含比喻的成语，创造以人为本、公正平等、奖勤罚懒、

多方共赢的劳动环境，公司对遵纪守法、辛勤劳动、有特殊贡献的员

工给予奖励，对不守纪律、影响生产者给予惩处读水浒传有感500字。

二、公司对员工的奖励分为五种：

（一）表扬；

（二）嘉奖（包括出勤奖、全勤奖、工龄奖）；

（三）记功；

（四）记大功；

（五）晋升。

三、有下列情形之一的员工，经行政人事部（人力资源部）调查

核实后，应给予一次嘉奖，其奖励种类视绩效程度而定：

（一）每日职工按时上下班打卡简单又漂亮的消防绘画，无迟到、早退者客房服务员工作职责，可获得公司出

勤奖励；整个月满勤无迟到、早退、旷工者为月全勤奖用西红柿祛斑的方法。全年无迟到、

早退、旷工者为年全勤奖为什么打呼噜的男生比女生多。

（二）全年无迟到、早退、旷工者除计算全勤奖外阿刁 张韶涵，给予记功一

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次；工龄满1年的给予工龄奖，工龄奖计入员工每月基础工资之中，

工龄奖按员工在公司服务时间的增加而增加。

（三）超额完成公司工作计划指标，经济效益显著者会计实习报告范文，可获公司记

功一次；如是集体超额完成公司工作计划指标的，该集体全体人员记

功一次。

（四）积极向公司提出合理化建议山东有哪些大学，其建议被公司所采纳者，记功

一次；如建议对公司利益有重大促进作用者，记大功一次佐助图片，并给予相

应的物质奖励愚人节朋友圈文案。

（五）坚持业余自学，不断提高业务水平八年级下练习册答案，在公司任职期内清明烈士寄语，获取

国家有关部门颁发的专业技能中高级资格证书者小户型室内装修图片，记功一次考研照片有什么要求吗。

（六）维护公司利益和荣誉卡卡西的真面目，保护公共财产奥运会2021，防止事故发生或挽回

经济损失有功者，记功一次；为公司挽回重大损失者奶油玉米浓汤，记大功一次，

并给予相应的物质奖励七夕是几月几号。

（七）维护公司的规章制度新目标九年级英语听力，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭

发者乱世佳人电视剧结局，记功一次；为公司挽回重大损失者，记大功一次，并给予相应

的物质奖励。

（八）敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者满月照片，记功一次；为

公司挽回重大损失者，记大功一次知乎神回复，并给予相应的物质奖励柏拉图式的爱情。

（九）对社会做出突出贡献学雷锋诗歌，使公司获得社会荣誉者；或为公司取

得重大技术成果、科技进步做出突出贡献者，记大功一次鼓舞士气的诗词，并根据其

德才表现给予晋升快男评委，或物质奖励。

（十）在公司连续工作五年以上cf空白名字怎么打，给予记功一次，并加工资一级。

（十一）为公司引进名员工今年国庆，全体员工在公司工作六个月

以上的脚底骨刺怎么治，记功一次；引进名员工以上，全体员工在公司工作六

个月以上的仿写花牛歌，记大功一次。为公司引进一名专业技术人才同里古镇门票，该技术人

员在公司取得重大技术成果或科技进步过程中做出主要贡献的站在两个世界的边缘，引进

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者记大功一次安全生产述职报告。（本条款可根据公司实际情况订立）

（十二）员工有其他功绩，经行政人事部（人力资源部）评定后认

为应给予奖励的教会是神的家，报请相关公司领导或有关部门批准按规定给予奖励妇翁。

（十三）其他公司规定应给予的奖励、津贴。

四、员工的奖励，除出勤奖、全勤奖按规定发放外，其他奖项由

员工所在部门主管领导向公司行政人事部（人力资源部）推荐一年级拼音练习题，并按

人力资源管理责权划分进行审核审批赤峰学院怎么样，最终由行政人事部（人力资源

部）落实对员工的奖励。

五、事迹突出的员工除按规定给予奖励外，公司将在住房、进修、

休假、旅游、子女就学、就业等方面给予优先照顾。

六、公司对出现错误的员工的处分分为五种：

（一）警告；

（二）限期改正；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）依法辞退、开除年终总结范文开头。

七、员工有下列情形之一的论语全文翻译，经调查核实后，根据情节轻重给予

警告或限期改正处理：

（一）初次不服从工作安排或工作异动网页无法显示，影响生产或工作秩序者感恩书信。

（二）工作时间喧哗、打闹金浪，影响正常工作秩序者怎么设置宽带开机自动连接。

（三）工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报

者继父小说。

（四）工作时间擅离工作岗位、干私事者团购精选。

（五）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者九朵玫瑰。

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（六）代人打卡以及托人打卡者中秋诗词。

（七）检查值班人员未按规定执行勤务者员工竞聘上岗演讲稿。

（八）捏造事实骗取休假者。

（九）无故旷工一次者。

（十）其它违反公司规章制度行为，情节轻微的湖南卫视变形记。

八、员工有下列情形之一的孙思邈简介，经公司行政人事部（人力资源部）

调查核实后，给予记过处分。

（一）部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失

或不良影响，没有及时向上级报告或有意隐瞒的，给予记过处分。

（二）1个月内连续迟到或早退5次（含）以上的聊聊热门话题作文，记过一次中秋节活动。

（三）恶意攻击同事，造成轻微伤害的,记过一次。

（四）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者，经警告后

拒不改正的，记过一次利益相关者理论。

（五）因玩忽职守造成公司损失，情节轻微的，记过一次陈奕迅圣诞节。

（六）一个月内无故旷工二次的，记过一次厨师长。

（七）上班期间非工作需要饮酒，或醉酒上班的火烧连营读后感，记过一次学姐你是我的了。

（八）违反操作规程国税局实习报告，造成设备或工具损坏、原材料或能源浪费，

情节轻微的长相思 李白，记过一次日非是什么字。

（九）员工请假、辞职等愿有人陪你颠沛流离，主管人员未依相关程序向上报请审批红楼梦人物关系图，

造成一定后果的再就业小额担保贷款，记过一次。

（十）其它违反公司规章制度行为造成一定后果的夏目友人帐。

九、员工有下列情形之一的，经行政人事部（人力资源部）调查

核实后，按记大过或依法辞退、开除处理。

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（一）违反法律、法规、政策和公司规章制度，给公司造成较大

经济损失或不良影响的，记大过一次；造成公司严重损失或严重影响

的间接胆红素偏高的原因，依法辞退、开除虎年四字吉祥语大全。

（二）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴情节

轻微，尚未达到追究刑事责任的实习感想，记大过一次；造成严重影响的学唱歌，依

法辞退、开除。

（三）工作不负责任，管理混乱，造成公司较大经济损失的石犀，记

大过一次；造成公司严重损失的好听的英文网名，依法辞退、开除汉语拼音字母表。

（四）有拨弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉和威信等

情形之一沈复简介，影响公司正常生产、生活秩序或造成公司信誉损坏的，记

大过一次；造成严重后果的关于咏雪的诗句，依法辞退、开除户外活动方案。

（五）对公司董事会议、总裁或部门经理的决定拒不执行的，记

大过一次；造成严重后果的等一个人咖啡，依法辞退、开除。

（六）当月内无故连续旷工三天或全年累计旷工15天以上者，记

大过一次。

（七）私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介

费的武松，记大过一次；造成公司严重损失的，依法辞退、开除lol劫符文，视情追

究其法律责任。

（八）开假发票报销，牟取非法利益的，记大过一次；造成公司

严重损失的，依法辞退、开除。构成刑事犯罪的今年清明节高速公路免费吗，依法追究刑事责任。

（九）未经公司同意吹口哨的歌曲，擅自将公司机密泄露出去的，记大过一次；

造成公司严重损失的，依法辞退、开除英文版简历。构成刑事犯罪的女性个性网名，依法追究

刑事责任。

（十）其它严重违反公司规章制度行为已达到记大过或依法应辞

退、开除条件的豪气网。

十、员工的奖励和处分由各部门、各主管领导提供材料电影经典对白，由行政

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人事部（人力资源部）负责调查落实林少华，其审核批准权限按人事管理责

权划分执行。

十一、对员工进行奖励和处分的原始资料，由行政人事部（人力

资源部）负责逐人建立档案妥善保管最牛高考零分作文。

十二、对依照第九项规定辞退、开除的员工扎伊德清真寺，行政人事部（人力

资源部）应在做好负责任地调查取证的基础上高一生物必修一知识点总结，起草书面辞退、开除

决定真善美，按人事管理责权审核批准后使徒行者歌曲，正式送达当事人并公告国庆假日。

第八章培训制度

一、目的

为配合公司的发展目标彝族历史，有计划地提高员工的工作技能、挖掘潜

在能力、提升职业素质、促进对企业文化的了解年终晚会，建立良好的工作团

队母亲节寄语深情，增强人力绩效，进而弘扬公司的企业精神昼夜的拼音，特制定本公司培训制

度（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据工商银行纪念币预约网址。

二、适用范围

凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建

议等，均依本制度办理。

三、权责划分

1、培训部门的权责

（1）制定、修改公司培训制度；

（2）拟定、呈报公司年度、季度培训计划；

（3）收集整理各种培训信息并及时发布；

（4）联系、组织或协助完成公司各项培训课程的实施；

（5）检查、评估培训的实施情况；

（6）管理、控制培训费用；

（7）管理公司内部讲师队伍；

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（8）负责对各项培训进行记录和相关资料存档；

（9）追踪考查培训效果；

（10）研拟其他人才开发方案初中信息技术论文。

2、各部门权责

（1）呈报部门培训计划；

（2）制定部门专业课程的培训大纲；

（3）收集并提供相关专业培训信息；

（4）配合做好本部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；

（5）确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；

四、培训的相关制度

（一）一般要求

1.培训安排应根据员工岗位职责团课总结，并结合个人兴趣，在自觉自愿的

基础上尽量做到合理公平天蝎座男人的性格。

2积极分子转预备党员发言.凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。

3.公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查

与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜世界末日英文，以培

训部门为主要权责单位欧冠半决赛抽签直播，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的

权利与义务月球之谜ppt。

4.培训部门为公司培训实施、效果反馈及评价考核等工作的主要权

责单位，对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任星座符号，各部门应给予

必要的协助av女星最漂亮排名。

（二）培训体系

1、新员工的入职培训

（1）培训对象：所有新进人员qq情侣空间。

（2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境换手机号码通知短信，顺利进入

工作状况沈阳师范大学录取分数线。

（3）培训形式：公司集中培训周冬雨资料。

（4）培训内容：涉及公司简介（包括公司发展史及企业文化、各

部门职能等）我离婚后经常和父亲做，公司制度介绍，产品/业务介绍与市场分析茹毛饮血意思，各个部门的

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业务就及业务流程人与野兽美国大片，适合公司习惯的工作方式等老师教师节贺卡怎么写。

2、在职员工的培训

（1）培训对象：公司在职员工

（2）培训目的：依靠公司内部讲师力量碧欧泉护肤品，最大程度的利用公司内

部资源power8workshop，加强内部的沟通与交流精神文明创建活动方案，在公司内形成互帮互助的学习氛围，

并丰富员工的业余学习生活。

（3）培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。

（4）培训内容：涉及公司各个项目类、市场类、管理类的多个方

面智利海啸，及员工感兴趣的业余知识、信息等贰分硬币。

3、其他培训

（1）培训对象：全体员工

（2）培训目的：依靠外部专家力量成年人的快乐六一，提升员工本职工作上所应具

备的专业知识、技能技巧阅兵歌曲，增进各项工作的完成质量高线，提高工作效率女神节的祝福短语。

（3）培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在

公司内部授课。

（4）培训内容：涉及的专业技术知识、销售技巧、管理方法、领

导技能、经营理念、企业战略性、发展性等内容等。

（三）培训计划的拟订

1、结合公司整体战略目标及发展计划，由培训部门依据对内部员

工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统

筹各部门的需求杂技演出，于每年年初拟订年度培训计划，并呈报审核橄榄油作用。

2、部门应根据各自业务发展的需要，确定部门培训需求计划，并

反馈给培训部门统筹规划。

3、培训部门根据实际情况分解年度培训计划，拟订季度计划台语女歌手，编

制培训课程清单优秀手抄报，并呈报。

（四）培训的实施

1、新员工的入职培训

（1）员工一般应在入职第一周集中培训，以后可分散培训2016国庆，每次

2-4课时毕业生档案问题，对一些特殊岗位，可根据需要延长培训时间内训师培训。

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（2）培训由培训部门按培训计划组织实施，并全程跟踪实施情况。

（3）新员工培训在上岗前进行丧钟为谁而鸣读后感，培训时间安排在工作日内，一般

为一周左右安达充。

（4）每位新员工俞敏洪励志演讲稿，上岗前或上岗后的十个工作日之内运动小游戏，都必须接

受新员工培训上市公司ipo，特殊情况除外旗开得胜是什么意思。

（5）新员工经培训部门集中进行入职培训后红楼梦 秦可卿，由接收的部门安排

专业培训清明节谚语。主要是针对新员工将要从事的岗位工作进行应知应会培训秋季养生之道，

以及提升工作绩效应学习的内容富丽堂皇造句，包括知识的学习和技能的训练静生活，使

之能达到独立上岗的要求。

（6）各培训科目由相应部门的内部讲师资格人或负责人担纲主讲。

根据需要，内部讲师资格人或负责人还应负责考核试卷的编写和审阅狮子王动画片。

（7）参训的新员工必须按时参训，严格遵守培训规范，并填写《内

部培训评估表》，客观公正的考评授课情况及讲师。

（8）如有必要吸血鬼电影排行榜，可以以笔试的形式考核培训效果小兴安岭，成绩合格者方

可上岗；不合格者依具体情况进行补训或补考。

2、在职员工的培训

（1）充分利用公司内部可用资源，组建内部讲师团队。

（2）制订《内部讲师管理办法》。

（3）不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和

循环开设。

（4）培训参与人员应严格遵守培训规范迪奥真我香水广告。

（5）参训员工课后应填写《内部培训评估表》个性游戏网名，交培训部门存档。

（6）根据课程需要对参训员工进行考核，考核结果纳入员工绩效

考核范围之内。

（7）每阶段培训结束后，应做培训总结。

3、其他培训

（1）培训课程的选择应结合公司的内部需求和公司情况校园幽默笑话，并需严

格审批抢红包攻略。

（2）参加培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合个人的职

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业发展规划。

（3）培训相关资料〔包括教材、讲义（PPT）、证书等〕必须在培

训部门备份存档烧菜大全。

（4）参加培训的员工需填写《培训评估表》发现龙，交培训部门存档；外

出受训员工则必须以适当的方式提出培训效果的反馈意见研学旅行是什么，包括对培

训课程、讲师、及培训机构的整体水平的评价等点菜英语，并交培训部门存档；

（5）各部门相关人员应以适当的方式考察员工接受培训的效果，

必要时可做长期追踪卡硬盘，培训部门负责督促、跟进和记录的工作周游记什么时候播出。

（五）培训的管理制度

1、费用管理

（l）由培训部门依据培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际

实施情况进行必要调整促进英文。

（2）培训费用的审批权限限制在培训部门主要负责人及其上级负

责人好听的女名字。

（3）所有培训费用的报销均需提供完整的《人员培训审批表》盐水洗脸，作

为报销凭证的附件参考文献代码。

（4）行政人事部（人力资源部）负责对培训费用发生前进行审核，

统一控制公司所有的培训开支；《人员培训审批表》上需有审核确认的

签字，否则视此表为不完整不可捉摸的意思。

（5）培训部门应每半年做一次培训投资分析并呈报冬日暖阳阅读答案。

2、考勤管理

（1）所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排礼记饼家，除特殊

原因外熊出没之年货2，应准时参加。

（2）凡在公司内部举办的培训课（包括外部讲师的内部集训、内

部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等）房地产经典广告语，参加人员必须严格遵守培

训规范；课前签到由专人负责记录，填写《内部培训考勤表》；考勤状

况将作为培训考核的一个参考因素腊八节的传说和习俗。

3、培训评估

（l）对授课效果的评估dnf柔道家加点，包括对外部培训机构的课程内容、讲师、

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效果等的评估苏炳添决赛时间，及对内部讲师的课程内容、准备情况、讲授技巧等的

评估二建考试答案。

（2）对员工参训效果的评估，主要通过课后考核的方式检查参训

员工的接受程度和效果。

4、培训记录及总结报告

（1）建立相关外部培训资源的详细信息记录用一会儿一会儿造句，以便寻找更优惠的

高质量课程。

（2）建立《全员培训档案》去年花里逢君别，并定期呈报。

5、培训的考核、评价及奖惩

（1）原则上各部门组织的培训都应有考核成绩泰剧你是我的眼睛国语版，考核成绩记入员

工档案，作为员工提薪、升职的重要依据之一暂时的反义词是什么。

（2）员工每年至少参加学时的培训皮城女警攻略，此培训包括公司组织的

内部培训、其他培训及自己参加的各种有助于提升自己能力的培训。

（3）若员工年度培训满学时，将依据培训效果初中历史论文，视情给予必

要的物质奖励。

（4）培训部门组织的培训由培训部门负责考核；各部门自行组织

的培训哈利破特，由各部门自己组织考核，培训部门负责检查并备案乔冠华。

（5）考核的形式以定量考核为主高三毕业班主任寄语，定性考核为辅。培训部门组织

的针对公司全体员工的培训应定量考核最高女祭司，各部门组织的培训如果是知

识性的培训应定量考核，如果是能力方面的培训应作出定性考核评价。

（6）培训部门应对组织的各项培训作出分析如今的社会，不断总结提高，以

使培训真正取得应有的效果技术职称是什么。

（7）对无故不参加培训2020端午节免过路费吗，公司将给予行政或经济上的处分。

五、培训的组织保障

1、为保障培训工作的正常开展，公司按当年经营收入比例依法提

取一定的培训经费用于添置必要的教学设备和各项培训支出及奖金支

出。培训经费专款专用battleland，不得挪用。

2、培训部门负有对培训组织、协调、监督的责任天赋 唐嫣，各部门应积极

主动的协助好培训部门，将培训工作做好。

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3、各部门必须以书面形式向培训部门提出年度培训计划及培训要

求有机化妆品，培训部门据此和公司的发展需要拟定公司年度培训计划并呈报工作经验介绍。

4、各部门负责人在培训上应起表率作用男士脸部美白的方法，注意提高自身的素质，

不但要懂得做管理者，还要成为员工事业的良师益友2015四级。

第九章员工异动

一、异动是指公司内部根据生产管理需要和员工的日常表现竞选词，调

换员工的工作岗位静影沉璧。

二、异动时，公司应与员工就其工作岗位调整进行协商，员工可

自由反映本人意见英文小说，公司应慎重考虑员工的本人意愿。

三、员工应服从公司合理的岗位异动连云港旅游攻略必玩的景点，对于有异议的，可向上级

领导反映古典前腰，不得擅自罢工，公司对员工的意见应综合各方面情况作出

决定小学生课堂纪律，因此造成员工损失的为什么说杨幂脚臭，公司将视情况给予补偿神秘园之歌钢琴曲。

四、异动时露台效果图，由相应部门提出并填写申请表，根据审核审批权限，

确定异动结果挽回女友。

五、员工接受异动结果应按要求办妥工作移交手续网上简历，凭异动通知

书前往新职位报到。接收部门接到异动通知书后关于牛的成语，应安排员工及时上

岗红烧平鱼。

六、员工异动后乘号怎么输入，其劳动合同履约要件发生变化的，公司行政人

事部（人力资源部）应及时提出部分变更合同内容的要求人体温度多少正常，并与异动

员工，就变更内容签订补充协议雅思托福换算。

六、其他（略）

第十章考勤管理和请假制度

一、目的

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为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的生产经营，特制定

本考勤管理和请假制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工考勤管理。特殊工种由该工种管理部

门（分公司）结合自身实际参照制定相应的考勤管理和请假制度，并

报公司行政人事部（人力资源部）备案。

三、考勤管理部门职责

（1）行政人事部（人力资源部）全面负责公司员工考勤管理、

监督、检查和指导各部门（分公司）考勤制度的建立英国第一美胸。

（2）公司大门门岗负责收集《员工请假单》涪陵五中吧，并于每天下班前转

交行政人事部（人力资源部）怎样打通任督二脉，并对员工进、出厂区刷卡进行控制祛湿气最好的方法。

（3）各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责

本部门考勤方面问题与行政人事部（人力资源部）相互沟通数见红尘应识我。

四、考勤办法和要求

（1）本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出

勤情况进行管理——即刷卡考勤彭越简介。

（2）倒班员工不参与刷卡大运河开凿于，实行手工签到考勤手心里的光。

（3）员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础考多少分能上高中，是支付工资、

员工考核的重要依据。

（4）员工应自觉遵守考勤制度万能阿曼修理店全集，按公司规定时间到岗和离岗梦幻西游哪区人最多，

自觉刷卡excel函数学习教程，接受监督，服从管理。

（5）行政人事部（人力资源部）每月统计员工的出勤情况，并

于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表送公司办公室，由办公

室进行核对；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表

反馈给各部门兼职考勤员，以此作为支付员工工资的依据之一中秋对联。

（6）各部门倒班员工考勤记录过年回家给父母带什么，由兼职考勤员在《月份出勤计

算表》进行统计开学时间2021，经所在部门领导签字确认后四级网络工程师真题，于次月5号前交至行

政人事部（人力资源部）brought。

（7）考勤员应严格执行公司考勤制度简单康乃馨的做法手工，切实履行工作职责，坚

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持原则，不弄虚作假补录是什么意思，做到如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、

处室的出勤率提供可靠依据。

（8）各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理，

行政人事部（人力资源部）应监督、检查和考核各部门考勤管理工作队名和口号大全。

（9）考勤原始记录保存时间为二年。

五、考勤规定

（1）工作时间婚礼音乐。本公司依照国家法律规定实行标准工时制（或

综合计算工时制、不定时工时制），具体工作时间为：

（略懒惰虫，由公司结合自身特点分类型制定各类员工工作时间安排）

（2）员工每天上班、下班均需刷卡buffalo路由器设置。

（3）法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行国庆 天气。

六、考勤内容

（1）迟到

员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未按时到工作岗位

工作的视为迟到。

迟到10分钟（含10分钟）以内按处理；迟到10分

钟以上1小时以内按处理；无故迟到超过1小时（含1小时）母亲节图片大全2017，

视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）按旷工一天处理；连续迟

到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟

到处理外，另累计旷工一天数学日记怎么写。

（2）早退

员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退高中数学必修一答案。

早退处罚规定比照迟到条款处理北京一日游路线。

（3）旷工

有下列情形之一的视为旷工：

A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

B、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；

C、假期已满公共汽车简笔画，逾期未归而又无正当理由的；

D、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

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E、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的青梅竹马歌词。

旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下

的按旷工1天计算；旷工后出勤时间不满5天又旷工的动物的奇异现象，其前后旷工

时间连续计算。

处罚规定：旷工1天工商营业执照申请，扣罚旷工者当月奖金的%；连续旷工5

天（含5天）以上者adsl加速，扣罚当月奖金%宿舍卫生管理制度，并将工作关系调整到培

训中心待岗培训；连续旷工15天（含15天）以上或年累计旷工30

天（含30天）以上者入学教育总结，按公司《奖惩制度》处理，与其解除劳动关系，

并追究违约责任。

（4）员工一年之内出现一次旷工现象的，取消年终奖沈阳大东区。

七、公出（即出差）

员工出差应事前填写《员工请假单》请公出假食疗养生坊，如遇特殊情况不

能按预计日期返回的mylove田馥甄，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律

视为事假茶道真兄弟。

公出期间按正常出勤核发全额工资。

八、事假

（1）员工因事而不能上班者夏至未至，应请事假。

（2）事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事

件一杯清茶，不能事前请假的宋濂苦学，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可

休假。假后第一个工作日内补办事假手续中国汉字的历史，否则视为旷工。

（3）事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不

足4小时（含）按半天计算雁门太守行，5小时（含）以上8小时以下的按1天

计算口水多。

（4）员工在事假期间患病的痛经怎么缓解，按事假处理。

（5）请假权限：班组长级（包括班组长级）以下级别的员工事假

3天（包括3天）内由所在车间领导批准，4—10天（包括10天）由

主管厂长批准中南百草园，10天以上报行政人事部（人力资源部）审批；车间领

导事假3天（包括3天）内由主管厂长批准，3天以上由总经理批准；

厂长以上级别的员工事假均须总经理批准。

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（6）事假期间停发工资感动人的小故事。

（7）员工每年累计事假不得超过30天，超过者平安夜发的朋友圈，除不计发年终

奖金外妹妹对哥哥有多依赖，并视情按以下条款之一处理：

A、按旷工处理；

B调整其到培训中心待岗培训（其间工资按培训中心待岗员工工

资待遇发放）。

（8）婚、产、节育、哺乳、病、工伤、探亲、奔丧假不计入事假

内。

九、病假

（一）一般规定

（1）员工因病不能上班者，应请病假幼师自荐信范文。

（2）病假必须提供疾病证明风光摄影教程，半天以内的由公司卫生所开具，超

过半天的需提供由社区以上级别医院开具的《门诊书》或《医疗诊断

书》，否则一律按事假处理。

（3）员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情

况，不能提前请假的，须四小时内电话向所在部门领导请假或让他人

代为请假，在获批准后，方可休假米露露相亲日记。假后第一个工作日内应补办病假

手续高考特长生，否则视为旷工。

（4）病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算关于怀孕方面的知识，不

足5小时按半天计算幻灯片怎么做，超过5小时的按1天计算。

（5）员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领

导签字的《员工请假单》和公司卫生所开具的《外出就诊/休息证明》

方可离开公司健身房管理制度。

（6）员工连续病休三个月或半年累计病休三个月后要求上班的注册香港离岸公司，

须经公司行政人事部（人力资源部）批准后方可上岗工作。

（二）病假期限规定

（1）企业职工因患病或非因工负伤年月日教学设计，需要停止工作医疗时，根据

本人实际参加工作年限和在本单位工作年限再见吧爱情，给予三个月到二十四个

月的医疗期。病休复工后工作不满半年再次病休者绥化学院教务管理，其前后病假时间

24

连续计算暴风骤雨的意思。

（2）医疗期包括公休日和法定节假日多玩dnf模型。

（3）医疗期满后做如下规定：

A、经鉴定完全丧失劳动能力的，可按规定享受社会保险待遇；

B、大部分和部分丧失劳动能力的按以下条款处理：继续从事原工

作或另行安排工作；转到培训中心进行待岗培训（其间工资按培训中

心待岗员工工资待遇支付）；根据相关规定解除劳动关系，并按规定支

付经济补偿金和医疗补助费。

（4）员工每年病假天数超过30天的不计发年终奖。

（5）病假期间工资待遇：

A、病假在30天（含）以内的，病假期间工资按其本人休假天数

正常出勤应发工资的60%发放（计件工按同岗位在岗员工的当月平均

工资为基数计发）。

B、病假在30天以上90天（含）以内的冰冰网，病假期间工资按元

/月支付，工作关系仍保留在原部门。

C、病假超过90天的，工作关系转到培训中心刘家峡旅游，其工资按培训中

心待岗员工工资待遇支付。

D、员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，5天（含）内按事假处

理，5天以上按旷工处理。

十、工伤假

（1）员工因工负伤(含职业病)，需要暂停工作接受医疗的人教版七年级上册英语，停工

留薪一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的赞美四月的诗词，可适当延长原谅我红尘颠倒，但最

长不超过24个月清明节法定假日。

（2）工伤医疗期包括公休日和法定节假日。

（3）工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放圣诞图片素材，具

体按《工伤保险条例》有关规定执行怎么进入路由器。

十一、补休

（1）公司原则上不提倡加班英译汉句子,各部门应严格控制节假日加班人数中秋节活动总结。

如确因工作紧急需要加班的广播稿，需履行加班申请手续：由本部门提前一

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天申请（填写《加班申请单》）蕾沃斯，经上一级主管领导审批后转行政人事

部（人力资源部）和办公室备案。

（2）员工如有加班可以安排补休fidic合同条款，补休时间应与加班时间相等，

补休时间应安排在当月或次月完成二次供水卫生管理制度，最迟不得超过12个月开门见山 张惠妹。

（3）补休批准权限：补休要履行补休手续，一般情况下连续补休

时间不得超过3天德惠实验高中，3天内由所在部门领导批准；如有特殊情况需延长

补休时间的，3至10天（含10天）需经所在部门的上一级主管领导

批准，补休10天以上者，需报行政人事部（人力资源部）审批。

（4）主管以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不

定时工作制内心独白怎么写，不参与补休。但每月除正常的节假日外可享受1天带薪

休假章太炎，超过1天按事假处理。

十二、探亲假

（1）员工在本企业工作满一年后，与父母或配偶不住在一起，且

不能在公休日与父母或配偶团聚6小时以上的，经批准可休探亲假漫画老师作文450字。

（2）员工休探亲假什么牌子的睫毛膏，由各部门和行政人事部（人力资源部）在不

妨碍正常生产经营工作的情况下进行安排，如遇工作繁忙时食品流通许可证管理办法，可考虑

不给予探亲假护士节送什么礼物好呢，但事后要补给探亲假，员工应服从公司统一安排发展对象培训心得体会2000字。

（3）具体时间规定：未婚员工探望父母的强烈的气息，每年给予探亲假一次道歉英文，

假期为天；已婚员工探望配偶的秋天的怀念 阅读答案，每年给予探亲假一次好看的英文名，假期为

天；已婚员工探望父母的高考改革新方案2017，每四年给予探亲假一次今年流行发型图片，假期天咏柳 曾巩。

（4）根据具体情况可给予探亲往返路程假上外附中地址，探亲的往返路程假标

准以火车普快、普通客船及长途汽车的路程时间之和为依据国栋地板，其具体

执行标准如下：

单程路程（小时）小于12、13—24、25—36、37—48、49—60

往返路程假标准（天）2、3、4、5、6

（5）探亲假不能分期使用中单璐璐，探亲假包括休息日和法定节假日。

（6）员工在探亲假休满时黑龙江省公务员职位表，如遇特殊情况不能及时返回岗位，必

须事前通过电话向本部门领导请假，然后经行政人事部（人力资源部）

审批，否则按旷工处理。

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（7）探亲往返车船费用报销标准：未婚员工探望父母和已婚员工

探望配偶的由公司根据票据一律按火车座、轮船等舱或长

途公共汽车座的标准给予报销，超出部分由个人自行承担。

（8）已婚员工探望父母所发生费用在其月工资30%以内的由职工

本人自理，超过部分由公司根据票据按火车硬座、轮船四等舱或长途

公共汽车的标准给予报销电视剧排行榜前十名。

（9）探亲假期工资待遇按其本人休假天数内正常出勤应发工资的

60%发放（计件工按同岗位在岗员工的当月平均工资为基数计发）。

十三、婚假

（1）员工达到适婚年龄结婚为什么360浏览器打不开网页，由公司计划生育办公室开据证明可

以请婚假汉语言文学专业排名，婚假为3天；男25周岁以上、女23周岁以上结婚2014江苏高考，婚假

期为10天轮船简笔画。

（2）婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的

100%发放。

十四、产假及节育假

（1）根据国家规定痤疮疤痕，凡符合计划生育的女员工给予产假90天；

难产的增加15天；多胎生育的last christmas歌词，每生育一个婴儿增加产假15天；女

员工二十四周岁以上且初育的给予产假150天，难产增加15天；妊娠

3个月以下自然流产者有关雷锋的作文，给假15天，妊娠3个月（含）以上自然流产

者女人生小孩，给假30天；产后立即做结扎手术的增加7天吉木乃。

（2）男员工晚育并领取《独生子女父母光荣证》可以休护理假15

天一年级下册，护理假在子女出生当时有效，事后一律不补假。

（3）女性施行输卵管结扎手术的给假21天，上环给假3天，取

环给假2天；男性施行结扎手术的给假10天。

（4）员工按计划生育怀孕的QQ个性网名发布中心，保胎休息期间按病假处理背带裤搭配。

（5）未婚女员工人工流产休假按事假处理。

（6）产假、节育假期间工资按其本人假期间正常出勤应发工资的

60%发放（计件工按同岗位在岗员工的当月平均工资为基数计发）。

十五、哺乳假

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（1）女员工哺乳期为1年，哺乳期至婴儿1周岁止threat，哺乳期含产

假。

（2）哺乳时间每天2小时，含路程时间；多胎生育的，每多哺乳

一个婴儿，增加30分种。哺乳假以天为单位计算，月累计不足4小时

（含）的按半天计算赴汤蹈火是什么意思，月累计5小时（含）以上不足8小时的按1天

计算。

（3）超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理工地质量标语。

（4）哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%

发放工程造价培训。

十六、奔丧假

（1）员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3

天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、

弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天（不

含往返路程时间）雅思教材。

（2）丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的

100%发放。

十七、请假流程

（1）公出、事假、补休、奔丧假请假流程：

①本人填写《员工请假单》

②部门领导签字

③交大门门岗或行政人事部（人力资源部）

（2）病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、节育假请假流程：

①本人填写《员工请假单》（附卫生所开具的证明）

②部门领导签字

③交大门门岗或行政人事部（人力资源部），并附相关诊断书

（3）探亲假请假流程

申请人提出申请（到行政人事部（人力资源部）领取《探亲假申

请单》），经部门领导批准后特警犬王，送行政人事部（人力资源部）审批化妆打扮。

十八、请假单填写规定

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（1）《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真

规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、奔丧假、事假、病假、

工伤假、产假、哺乳、节育假、补休等。

（2）请假单上各项内容都应对应、详细填写毕业论文中期检查表，并由具有给假权限

者签字悲歌行，不得代签建军大业演员表，否则门岗有权拒绝其进出厂区2012年江苏高考作文。

（3）请假单字迹要求填写工整费扬古，如发现辨认不清的一律视为事假

处理。

（4）每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月

份休假或出差的应分开填写。

（5）如请假单不能清楚辨认的火星救母记，一律按旷工处理，并给予批假人

警告处分一次羽毛球比赛方案。

十九、打卡规定

（1）员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未

能及时打卡或忘记打卡的沈阳周边一日游，须填写《员工请假单》，经部门领导签字确

认后交至行政人事部（人力资源部）车建新，由行政人事部（人力资源部）给

予补签毕业论文完整版。

（2）员工早上上班时要抓紧时间打卡e5300cpu，避免迟打卡；下班时不要

提前打卡nude it，否则出现迟到、早退记录按违纪处理。

（3）加班时拖延症英文，仍按原打卡地点打卡皮一点生日快乐的句子。员工要及时打卡宇宙飞船简笔画，否则考勤

机无法记录其加班时间。

（4）员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者七夕快乐的图片，每

发现一次扣除当月奖金%sciencefiction，并视被替代打卡者旷工一天；累计三

次（含三次）以上者钾长石，视为严重违法劳动纪律和公司规章制度经典童话故事大全，公司

有权责令其到培训中心待岗培训或解除劳动关系散步原文。

二十、工作时间离厂、进厂规定

（1）员工凡在工作时间内离开公司的郑州大学录取查询，无论何种原因均须经大门

门岗并出示请假单后通行无锡物业，若离厂当天不再返回的，还须在打卡机上

打卡后方可离开。打卡机管理员应按《员工请假单》的请假事项第一次作文600字，正

确设置打卡状态并负责监督拟外出员工打卡。

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（2）员工在工作时间内拟进入厂区的男士皮肤美白的方法，必须打卡李安绿巨人，并在当天补填

请假单交至行政人事部（人力资源部），否则一律按旷工处理。

第十一章员工行为规范

一、总则

（一）为加强公司管理超级冷笑话大全，规范员工行为十大污染城市排名，根据国家有关政策、法

规，结合本公司实际情况过年的图片，制定本员工行为规范（以下简称规范）东坡肉怎么做。

（二）本规范适用于公司全体员工走进初中，公司全体员工必须严格遵守什么是单向好友。

（三）公司的精神是“团结、诚信、高效、开拓”，这一宗旨必须体

现在每一个人的日常工作之中。

（四）本规范未具体涉及的事项，以公司相关规定为准。

二、基本规范

（一）遵守国家法律法规桃花源记 陶渊明，遵守公司规章制度，令行禁止。

（二）不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒如何申请出国留学，不在禁烟区

吸烟雷锋精神代代传，不铺张浪费娃哈哈舞蹈视频，不泄露公司秘密什么是城镇化，不做违法乱纪的事怎么点亮qq游戏图标。

（三）热爱公司、热爱工作我会在你身边，爱护公共设施，不私自挪用公司钱

和物水手月亮，损坏公物照价赔偿大型展会，节约用水机械设计基础试题，安全用电。

（四）保持工作环境整洁，保持倒班宿舍和员工宿舍的清洁卫生福州周边旅游，

文明进餐滑动摩擦力，文明就寝，维护公司整体形象

（五）严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工禁闭岛影评。

三、形象规范

（一）员工上下班时着装须整洁、大方，到工作岗位后应及时更

换为工作服上海聚会，并保证衣服的整洁、完好、协调、无污渍学习雷锋日记，扣子齐全,不

漏扣、错扣治疗胃疼的最好方法。

（二）车间岗位和维修人员的工作服要保证整齐、大方于丹最新讲座视频，有损坏

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的地方应及时缝补母鸡萝丝去散步，缝补的颜色应尽量与原衣服的颜色相符陕西全运会开幕式。

（三）男士不得佩戴耳环、染发、留长发；女士可画淡妆、不得

浓妆艳抹电视剧灿烂的遗产，不得染怪异的头发、佩戴夸张的首饰；不宜用香味浓烈的

香水沙皇亚历山大一世。

（四）在岗位上的女员工上班时应将头发束起实习感受，并将头发放入安

全帽内（防止头发卷入机器设备中）。

（五）公司员工到灰尘较大的部位应做好防尘措施什么是舍利，根据现场情

况佩戴好口罩或防尘口罩宝宝体质差怎么办。

（六）后勤服务人员应保持服装的统一、整洁小学六年级下册数学期末试卷，并将头发束起放

入帽内（防止头发或头屑掉入饭菜内），将袖口的纽扣系好或带上套袖

防止袖口敞开（防止袖口碰到饭菜）四创两争。

（七）夏季时：男士不得穿短裤、拖鞋上班，也不能无领或无袖T

恤上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班薪酬管理的原则。

（八）遇有重要接待活动时唐朝李弘，负责接待的人员必须穿着正式学校安全责任书，不

得穿便装接待。

四、仪容规范

（一）头发：员工头发必须经常清洗，保持整洁。男性头发不宜

太长或过短（光头）我们始终牵手旅行，发式要协调kiwifruit，不要弄怪异的发型顶岗实习个人总结。

（二）指甲：指甲不能太长创业办厂，并经常修剪公司业务员管理制度。女性员工涂指甲油应

尽量用淡色。

（三）面部和手部：员工在食堂就餐前，应仔细清理个人卫生精益生产管理，

保持面部和手部的整洁（维护好员工健康莫顿 亨特，防止病从口入）。

（四）化妆：女性员工化妆应给人清洁健康的形象，不能浓妆艳

抹隔着门缝看人歇后语下一句，香味浓烈。

五、办公规范

（一）文件不能随意摆放，应放入文件夹内木瓜的营养价值，恰当分类，摆放整

齐爱情文章大全。

（二）工作台上不能摆放与工作无关的物品。

（三）办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可电脑硬件测试软件。

31

（四）借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。

（五）公司内以职务称呼上司。同事、客户以先生、小姐等相称。

（六）未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品延迟退休正式公布方案。

（七）重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

（八）处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档如何激活windows7。

六、接听电话规范

（一）听到铃响，应在第三声铃响前拿起话筒体育部工作计划，并使用文明语言“喂歌手陈红图片，

您好”。

（二）遇寻找人不在时说：“对不起，某某有事离开了蓝瘦，方便的话

请留下您的电话”各地高考成绩陆续公布。

（三）对方讲述时要留心听新来的王老师，并记下要点成贵铁路最新消息。未听清时，及时告诉

对方。

（四）如遇员工咨询或反映问题韩信点兵的故事，必须认真记录咨询的问题和联

系方式，并在最短的时间处理云南木府，涉及到其他部门的转交相关部门处理幼升小妈妈寄语简短。

（五）通话完毕后请说“再见”，并后于对方挂机。

（六）接听电话就保持恰当的声音和态度，如遇顾客咨询或反映

问题长城导游词300字，无论何种情况都不得争吵或挂断电话相逢何必曾相识的上一句。

（七）通话应简明扼要财务报表怎么做，不得在电话中聊天。

（八）对不指名的电话，判断自己不能处理时徐佳莹 不醉不会，应坦白告诉对方狗开头的成语，

并马上将电话交给能处理的人。在转交前2022春节放假安排，应简明扼要把对方所谈内

容告诉接收人。

（九）工作时间内，不打私人电话。当接到私人电话时，应简要

交谈并迅速挂断电话。

七、举止规范

（一）不随地吐痰安全期的计算，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。

（二）女员工应避免当众化妆。

（三）不可当众挖鼻孔、修剪指甲、染发大学毕业论文范文，不可抓挠身体隐蔽部

位及夸张抓挠其他部位毕业旅游。

（四）会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不

32

得把双手抱在胸前；

（五）接待客人或领导一般要起立eagel，脸部自然留学生姚宇，眼睛平视对方，

若因工作需要坐着时，不许不抬头、左顾右盼或漫不经心重阳节所要表达意思，决不许上

下打量客人。

（六）当坐着与客人或领导谈话时，座位最多不要超过椅面的前

半部手抄报花边设计图，身子略前倾，眼睛注视着对方面部，并不时点头，切忌翘起二

郎腿。

（七）公司内与同事相遇应点头微笑以表示致意重阳的来历。

（八）与客人或领导迎面相遇时物业管理论文，要靠右侧行走，若道路较窄，

应主动让路私语。与客人或领导同行时党校学习自我鉴定，要让客人或领导走在前面，并主

动为客人开门钟汉良个人资料。

（九）不得随意翻阅客人或领导的文件、资料，如因工作需要需

征得客人或领导同意。

（十）进入领导办公室前须先敲门大众辉腾和帕萨特，得到允许后方可进入钱柜团购，在指

定位置（办公桌对面）就坐，注意回手关门attend用法。递交文件时鸡翅中的做法，要把正面、

文字对着对方的方向递上去上海政法学院录取分数线，方便领导审阅dnf破解安全模式。

（十一）经过通道、走廊时要放轻脚步，严禁一边走一边大声说

话、唱歌或吹口哨。

（十二）进入办公室注意轻手关门虚拟语气讲解，不得用力关门民间传奇，影响他人。

第十二章安全生产

一、“安全生产云台山导游词，人人有责”红军长征组歌。所有员工必须加强安全生产观念，认

真执行国家有关安全生产、劳动保护法令、政策、规定，严格遵守技

术操作规程和各项安全生产规章制度东周列国。

二、新员工(实习生、学徒、临时工、培训工)临时参加劳动及变换

工种应接受三级教育后怎样清除浏览器缓存，方可进入车间。

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三、特殊工种均应经专业培训考试合格后凭证操作基础会计习题集。

四、工作前．必须按规定穿戴好防护用品，女工要把发辫放入帽

内，旋转机床严禁戴手套操作。不准带小孩进入工作场所，不准穿拖

鞋、赤膊、敝衣、戴头巾、围巾工作开发英语。上班前不准饮酒打印纸。

五、工作中应集中精力、坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给

他人；在工作场所里不准打闹、睡觉、做与本职工作无关的事protecting。不准

在正在运转的设备上进行跨越、传递物件和触动危险部位；不得用手

拉、嘴吹铁屑；不准站在砂轮正前方进行磨削蓝精灵歌词。调整检查设备需要拆

除防护罩时要先停电关车。不准无照开车。各种机具不准超限使用祝福三八妇女节的祝福语。

中途停电硕果的意思，应关闭电源德庆盘龙峡。

六、搞好文明生产日本女排名单2016，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和

畅通无阻。

七、严格执行交接班制度。末班下班时必须切断电源、气源、熄

灭火种东昌奥迪，清理场地。

八、二人以上共同工作时，必须有主有从推广普通话小报，统—指挥汲取的反义词。深夜班、

加班以及封闭厂房作业时番禺宝墨园，必须安排两人以上一起工作美德少年。

九、厂内行人要走指定通道，注意各种警标，严禁贪便道跨越危

险区；严禁在机动车行驶过程中爬上、跳下、抛卸物品；车间内不准

骑自行车俄国人。厂区路施工深夜食堂经典台词，要设安全遮栏和标记烤梨爷爷，夜间设红灯樱花草歌词。凡动土

要经有关部门批准唐七公子。

十、严禁任何人攀登吊运中的物件以及从吊车下通过或停留就这样被感动。

十一、检查修理机械、电气设备时，必须挂停电警示标牌，专人

监护。停电牌谁挂谁取，非工作人员严禁合闸。开关合闸前要细心检

查，确认无人检修时方可合闸突发。

十二、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、

防雷装置等不准随意拆除或非法占用cba赛程排名。

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十三、一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等必须有可靠

接地或重复接地安全措施。非电气人员不准装修电气设备和线路美国奶粉品牌。使

用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并戴好绝

缘手套操作。行灯和机床、钳台局部照明电压不得超过36伏房屋营业税。容器内

和危险潮湿地点不得超过12伏。

十四、高空作业必须扎好安全带小学数学五年级下册，戴好安全帽，不准穿硬底鞋百团大战由谁指挥作战。

严禁投掷工具、材料等物件最好的空间。

十五、对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品、必须分类妥善

存放角膜炎症状，并设双人专人严格管理，建立严格的台帐登记制度大国重器第二集。易燃易爆

等危险场所，严禁吸烟和限制明火作业dearfriends，需要从事明火作业的助学筑梦铸人征文范文，必须

申请“明火作业证”初二物理试卷。

十六、产生有害人体的气体、液体花洒哪个品牌好，尘埃、渣滓、放射线、噪声

的场所、生产线或设备安装qq电脑管家，必须配置相应的三废外埋装置或安全保护措

施。

十七、变、配电室、乙炔发生站、空压机站、发电机房、锅炉房、

油库、危险品库等要害部门，非岗位人员未经批准，严禁入内。

十八、各种消防器材、工具应按消防规范设置齐全，不准随便动

用，安放地点周围不得堆放其他物品弛。

十九、发生重大事故或恶性未遂事故时，要及时抢救项目总监，保护现场，

并立即报告直接领导和上级领导机关。

第十三章后勤管理

宿舍管理

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一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请素质教育在美国，请示住宿或离宿华硕商务笔记本。

未经许可天花乱坠，不得私自入住或搬离宿舍口号网。

二、住宿员工必须物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个人卫

生差劲的取消当月优秀员工评比资格婚礼背景音乐。

三、离职员工须经上级领导批准方可搬离宿舍，损坏公共用品的2020湖南卫视跨年阵容，

应进行赔偿。

四、晚上：不回宿舍的按夜不归宿处理范晓萱 突破。

五、住宿员工若有夜不归宿者杨千嬅个人资料，第一次发现按《职工奖惩制度》

第项处理法人代表证明书范本，第二次发现按《职工奖惩制度》第项处理。

六、在宿舍不得大声喧哗母婴保健，影响别人休息。

七、不得私自让非本公司员工留在宿舍过夜，如有违反按《职工

奖惩制度》第项处理哥特式是什么。

八、爱护宿舍设施、设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，故

意损坏者双倍赔偿督导工作总结。

九、宿舍内的公共财物自然损坏，由宿舍长及时向主管报告我爱呼伦贝尔大草原，主

管应尽快安排人员修理刘寄奴的功效与作用。

十、节约用水、用电，人走灯熄惠普打印机型号大全，避免自来水长流,如有违反者一

经发现取消当月优秀员工评比资格儿童安全座椅安装在什么位置最好。

十一、不得在宿舍内打架、斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为英语四级准考证号，不

得影响其它员工的正常休息开学第1课观后感2021，如有发现给予记过在线讲鬼故事，情节严重作开除处

理并送相关部门查处惊喜。

十二、其它规定（略）

食堂管理

一、食堂卫生实行管理员领导下的食堂责任人负责制防雷知识。

二、食堂除专职清洁工外其余人员需凭《健康证》上岗。上岗必

须穿工作服质量控制，着工作帽，佩带服务证眼睛整形手术多少钱，凭服务证进出厂门销售人员绩效考核表。

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三、食堂工人必须做到“五勤”（即勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤

换衣服、勤晒被褥）、“五不”（即不吸烟、不养宠物、不乱扔乱吐、不

赌博、不说脏话）。

四、食堂卫生区包括：操作间、销售间、仓库、餐厅、锅炉房、

食堂外责任区内的区域及食堂工人宿舍。食堂卫生区应安排专人负责

每天打扫，保持整洁历史朝代。

五、非食堂工作人员一律不得进入操作区域（有管理人员带领除

外）。

六、卫生标准。

饮食卫生：饭菜要熟、热、无杂质，无变质变味现象维持什么，菜应符合“色、

香、味、形”的要求。

食品应坚持“四隔离”：生与熟隔离脸基尼，成品与半成品隔离我的母亲邹韬奋，食物与杂

物，药物隔离冰心简介，食物与生水隔离。

坚持炊具、餐具每餐消毒、刷洗干净，无油垢污物一基金，能见本色。

严禁使用一次性饭盒李培基。对待售的熟食、成品应加罩子，确保防蝇防尘时间 空间。

坚持用夹具、勺子、筷子等工具出售熟食受精卵着床，熟食严禁直接用手接

触。

营养卫生：加工蔬菜应坚持先洗后切。对不同的菜应采用不同的

烹饪方法和火候。菜谱安排应合理江城子 记梦，注意保持科学的营养结构黑脸娃娃的效果。

环境卫生：

1、厨房、餐厅：四壁无灰尘，无蛛网带来的英文，地面、餐桌、操作台、灶

台无残渣、无油垢景区管理。

2、食堂设备摆放整齐，内外无油垢。

3、要有防尘、防蝇、防鼠、防腐措施。

4、保管室内保持干燥通风，各类物品分类堆放整齐、离开地面金榜题名对联，

无霉烂变质、无鼠咬虫蛀现象如何进入别人的电脑。保管室及其它经营场所不得住宿。

七、卫生检查制度：

1、由食堂负责人每天自查一次谷雨最有名的诗，并将自查结果记入工作日志。

2、管理员每天检查一次，并做好记录连云港旅游攻略必玩的景点，每周公布一次万圣节英文。

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3、总务处、医务室（卫生管理员）每周抽查一次。抽查不合格的，

除限期达到标准外，还应对有关人员给予一定经济处罚或请退。

八、就餐制度

1、保持餐桌、板凳和周围地上的卫生2019年10月1日阅兵，吃剩的菜梗残渣及汤汁存

放在专用的桶盆内温柔杀手病毒。

2、洗碗水槽内不准洗衣洗脚和倒剩菜剩饭李凭，洗盂盆等。

3、爱护一切食堂设施，节约用电用水庆国庆活动方案。

4、吃饭时不得大声谈笑2016安徽高考作文，养成良好的就餐习惯。

5、如有意见可向主管反映no night is too long，不得在食堂与同事争吵压强的计算公式。

6、尊重食堂工作人员劳动，保持食堂卫生整洁。

第十四章其它

（需要补充的文件或表格）（略）

第十五章修订和解释

一、除本《员工手册》的规定外，公司各部门结合自身实际制定

的其他相应规章制度感恩节感谢老师的话，公司员工应自觉学习与遵守。

二、公司所有人员对分司颁布的规章制度应严格执行，“制度面前

人人平等”。若制度更新，在新制度出台之前上海堡垒豆瓣，按照旧的制度执行；若

无明确规定的，由公司管理决策层决定，所决定事项涉及员工权益，

应事先征询全体员工意见教师节祝福语 短句，经协商一致后，作出决定梅西资料。

三、本手册是纲领性文件19朵黄玫瑰代表什么，是对员工在公司工作期间的基本权利

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和承担义务予于明确元旦假期怎么放，界定了员工的行为规范萍聚 歌词，如有部分条款修改上海对外经贸大学怎么样，

将制定专门的《补充细则》，以通知的方式知会大家发达之路。

四、本手册的解释权归公司（人事行政部门）清平乐村居古诗。

五、本手册自颁布之日起执行落实责任。

签章：（公司）

签章：（工会或员工代表大会）

日期：

《员工手册》签收凭证

本人签字确认已领取和认可由公司制订并派发的《员工手册》（版

本号：）及其附件一本，对此手册的各项内容进行了全面的阅读

和理解白色污染的原因，同意该手册中的规定，并承诺自愿遵守，将手册作为《劳动

合同》之附件。

本手册属于公司财产，仅限公司在职人员持有怎样使麻雀安静下来打一成语。离职时，应将此

手册退还公司。

公司签章：

员工签名：

签收日期：

39

《员工手册》签收凭证

本人签字确认已领取和认可由公司制订并派发的《员工手册》（版

本号：）及其附件一本，对此手册的各项内容进行了全面的阅读

和理解，同意该手册中的规定，并承诺自愿遵守，将手册作为《劳动

合同》之附件七夕节来历。

本手册属于公司财产，仅限公司在职人员持有。离职时，应将此

手册退还公司生物会考试卷及答案。

公司签章：

员工签名：

签收日期：

40