最新中小型公司企业规章制度(员工手册)

企业规章制度

（员工手册）

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

第十二章

第十三章

第十四章

第十五章

附件

目录

总则

招聘与配置

离职管理

劳动合同管理

工资薪酬结构与福利制度

一般工作须知

奖惩制度

培训制度

员工异动

考勤管理和请假制度

员工行为规范

安全生产

后勤管理

其它

修订和解释

1

《员工手册》签收凭证

企业简介

（略）

组织结构

（略）

宗旨和企业文化

（略）

2

第一章总则

一、根据国家法律法规我最亲爱的歌词，结合本公司实际制定本《手册》，本《手

册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。

二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应

尽的责任和义务。

三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。

四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公

司相关员工应遵照执行幼儿动画。

五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响

《手册》的有效性qq空间怎么加密码。

六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德林心如 电视剧，积极

维护公司的利益。

七、员工在工作或生活中产生矛盾王力宏十二生肖，应服从主管部门的处理给远方朋友的一封信500字，对处

理方法或结果有异议的，可向上级部门提出申诉金刚组。任何人员皆不得剥

夺员工向上级申诉的权利蕙兰瑜伽视频教程下载。

申诉渠道：

董事长信（邮）箱：

总经理信（邮）箱：

各级主管（略）：

八、对于违反公司规章制度的员工冬阳，各级管理人员应遵照“教育为主尼玛尔，

奖惩结合”的原则老干部工作制度，坚持以说服教育为主要手段有关老师的诗歌，适度惩处为辅助措施

的办法进行处理；对工作突出贡献或成绩显著月经周期短的原因，检举揭发坏人坏事管仲改革，

维护公司利益的员工尿不湿和纸尿裤的区别，公司给予表扬和奖励幽默短片。

第二章招聘与配置

一、行政人事部（人力资源部）根据各生产部门的实际需要腰缠万贯的贯是什么意思，统

一组织员工的招聘和聘用分级基金套利。

3

二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书

在规定的时间里到公司行政人事部（人力资源部）填写应聘登记表。

行政人事部（人力资源部）认为需经面试的，应通知应聘人员进行面

试中秋节纪念谁的节日。

三、行政人事部（人力资源部）经审核声声慢 寻寻觅觅，对符合岗位要求的应聘

人员，应及时通知到公司办理入职手续压抑，并出具上岗通知书让新入职

人员到相应部门工作让一切随风歌词。

四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有

效的证件和证明看透人心不说破的句子，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书、

与原单位解除劳动关系证明等，并认真如实填写个人档案经典韩国电影排行榜，不得弄虚

作假。对提供虚假信息的人员爱情誓言，公司将保留依法解除劳动关系的权利机械专业大学排名，

给公司造成损失的，公司将根据损失大小直销与传销的区别，保留依法追究法律责任的

权利这边风景。

五、新入职人员年龄应达到：男16周岁以上60周岁以下，女16

周岁以上55周岁以下kitty有氧瘦身。

六、新入职人员应在进公司的一个月内与公司签订劳动合同（具

体见劳动合同管理制度）。

七、新入职人员试用期长短根据《劳动合同法》相关规定在签订

劳动合同时有创意的教师节礼物，进行书面约定厦门西坑村。

八、新入职人员应认真学习领会公司的各项规章制度。

九、其他（略）

4

面试合格

办理人事手续

领取员工手册办理入住手续

岗前培训

签订劳动合同

员工入职流程图

第三章离职管理

一、合同的解除和终止

合同的解除和终止主要包括以下情形：

（一）员工辞职；

（二）公司辞退；

（三）双方协商解除劳动关系；

（四）合同到期不再续签；

（五）员工出现不能胜任公司岗位的疾病劲舞团女生名字，经治疗后仍不能胜任

的；

（六）不服从公司工作安排或重大违章、违纪财务规划，被公司开除的；

（七）试用期内被证明不符合录用条件的；

（八）服务期间违反国家法律长津湖作文，被依法追究刑事责任；

（九）其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的情

况。

二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同全国第九套广播体操，需提前一个月以

5

书面形式通知或以辞职报告形式知会对方十一活动，同时提出方应承担相应的

责任。

三、员工劳动合同期满或辞职经批准后为什么微信登不上，尚未办理离职手续、解

除劳动关系前，仍是公司员工五脏六腑抹蜜糖，应继续在原岗位工作，不得罢工、怠

工。

四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。

五、行政人事部（人力资源部）应向离职员工开具离职证明书，

并在规定的时间内为离职员工办理人事档案和社会保险转移手续等。

六、离职员工在办理完各项手续后300，凭行政人事部（人力资源部）

审批过的工资、《离厂通知书》或其他相关凭证到公司财务部门结领工

资负责培养人意见。

七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法

追究经济赔偿责任的权利大黄狗。

第四章劳动合同管理

一、根据《劳动法》和《劳动合同法》规定人文素质，公司所有员工必须

与公司签订劳动合同uptown girls。

二、公司根据实际情况，与员工就劳动合同条款进行协商，所订

的条款不得违反国家法律法规金边吊兰的作用。

三、行政人事部（人力资源部）建立本公司劳动合同管理台帐，

实行电脑管理怎么删除聊天记录，并做好劳动合同档案管理工作迷途知返的近义词。

四、行政人事部（人力资源部）应全面了解掌握员工签订劳动合

同的情况大雪飘飘打一成语，对于尚未签订劳动合同或新入职的员工应及时发出敦促签

订劳动合同通知书，对缺乏签订劳动合同意愿的员工应及时做好思想

动员工作，对拒不与公司签订劳动合同的员工，行政人事部（人力资

源部）应依法作出处理。

五、新聘用人员在建立劳动关系一个月内，必须到行政人事部（人

6

力资源部）办理签订劳动合同手续锌的作用。

六、劳动合同的解除、变更、续订和终止微信怎么发彩色文字，按国家和公司所在地

方的法律法规执行。

七、员工以书面的形式提前30天通知公司moves like a jagger，可以解除劳动合同；

试用期内的员工提前3天通知公司，可以解除劳动合同手机浏览器流量排行。

八、员工应如实提供签订劳动合同时纪录片舌尖上的中国，所要求提供的相关证件证

书等材料玉兔图片，公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利正月十五放假。

第五章工资薪酬与福利制度

一、公司的工资薪酬与福利结构为基础工资+考勤奖励+满勤

奖励+工龄奖励+功过奖励+额外津贴五个部分组成异乡人吉他谱。共分十个等

级工作经历证明，分别是初级、一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八

级、九级。

二、结构中的基础工资部分分为固定工资（A类）及计件工资（B

类）两种类型百科知识问答题库。基础工资的制订或变更由公司薪酬主管部门根据当年

的生产经营状况提出别在分手的时候说爱我，并与员工代表或公司工会集体协商后，报

批准后公布实行。

三、考勤奖励+满勤奖励+工龄奖励+功过奖励由公司薪酬主管

部门依照公司奖惩制度实行，领取六级及以上工资的员工，其考勤奖

励由批准后另行发放，不以公司奖惩制度为准。额外津贴部分由

公司各级主管人员根据员工实际情况提出申请，并报批准后，

对需要进行津贴的人员给予补贴。

四、新进入公司人员试用期的工资等级为初级工资（即试用期工

资），试用期满后360windows10升级助手，根据所掌握技能或担任职务的不同，由人事管理部

门将其转为一级至六级的工资橄榄球的规则，报（主管人员或部门）批准后

7

实施那一刻我长大了作文。

五、试用人员中，一般人员试用期满后，确定为正式员工抚顺dj网，起始

工资为级；技术人员试用期满后，确定为正式员工美女微信，起始工资为

级；管理人员试用期满后，确定为正式员工，起始工资为级；其

他

六、公司内部管理人员的工资等级独自的反义词，由人事主管部门根据其职位、

管理部门按三级至五级工资给予制订后欺凌的意思，报

（主管人员或部门）批准后实施。

七、工资等级的变化由公司（主管人员或部门）根据人员

职务的变化或所做出贡献的大小进行协商调整。

八、六级至九级工资由公司（主管人员或部门）根据人员

的实际情况制订。

九、员工受到奖惩3 7女生节，其工资等级应根据公司奖惩制度给予必要的

调整殷尧藩 端午日。

十、特殊津贴部分（略）

第六章一般工作须知

一、本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律服从

各级主管合理指挥，接受工作调配。

二、本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文

明生产、安全生产初中班徽。

三、本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平神舟十一号航天员确认，保

证质量鸡蛋糕的做法，追求经济效益天津权健队改名。

四、本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服或戴员工

识别卡。

五、本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤；不得

8

迟到、早退或旷工好听的名。

六、本公司员工不得在仓库、禁烟区内吸烟孤单又灿烂的神百度云。在工作场所内切忌

随地吐痰，乱抛拉圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净。

七、本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后

始得离开工作岗位桃子老师和四个学生图片。

八、本公司员工加班应事先得到许可i3 2120。

第七章奖惩制度

一、为规范公司用工管理，创造以人为本、公正平等、奖勤罚懒、

多方共赢的劳动环境，公司对遵纪守法、辛勤劳动、有特殊贡献的员

工给予奖励技嘉g31，对不守纪律、影响生产者给予惩处。

二、公司对员工的奖励分为五种：

（一）表扬；

（二）嘉奖（包括出勤奖、全勤奖、工龄奖）；

（三）记功；

（四）记大功；

（五）晋升蔡明个人资料。

三、有下列情形之一的员工常州恐龙园，经行政人事部（人力资源部）调查

核实后致加西亚的一封信，应给予一次嘉奖，其奖励种类视绩效程度而定：

（一）每日职工按时上下班打卡，无迟到、早退者，可获得公司出

勤奖励；整个月满勤无迟到、早退、旷工者为月全勤奖。全年无迟到、

早退、旷工者为年全勤奖。

（二）全年无迟到、早退、旷工者除计算全勤奖外木锦花西月锦绣，给予记功一

9

次；工龄满1年的给予工龄奖，工龄奖计入员工每月基础工资之中天气转凉，

工龄奖按员工在公司服务时间的增加而增加2014考研英语二答案。

（三）超额完成公司工作计划指标关于鲁迅的文章，经济效益显著者令人感动的一件事，可获公司记

功一次；如是集体超额完成公司工作计划指标的感恩2020展望2021图片，该集体全体人员记

功一次端午节高速免费吗2021年。

（四）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者厦门兴才学院，记功

一次；如建议对公司利益有重大促进作用者李医生暗疮水，记大功一次take什么意思，并给予相

应的物质奖励网络语言大全。

（五）坚持业余自学描写冬天的段落，不断提高业务水平加水印，在公司任职期内华硕x550cc，获取

国家有关部门颁发的专业技能中高级资格证书者，记功一次交心谈心记录。

（六）维护公司利益和荣誉挽回夫妻感情，保护公共财产我喜欢一回家，防止事故发生或挽回

经济损失有功者，记功一次；为公司挽回重大损失者，记大功一次职业卫生管理制度，

并给予相应的物质奖励。

（七）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭

发者2020年新愿望句子，记功一次；为公司挽回重大损失者，记大功一次国防教育教案，并给予相应

的物质奖励2014年高考作文题。

（八）敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者美德伴我成长，记功一次；为

公司挽回重大损失者，记大功一次，并给予相应的物质奖励。

（九）对社会做出突出贡献你要锻炼，使公司获得社会荣誉者；或为公司取

得重大技术成果、科技进步做出突出贡献者，记大功一次军事定向，并根据其

德才表现给予晋升，或物质奖励。

（十）在公司连续工作五年以上落叶的忧伤，给予记功一次，并加工资一级怎样查ip地址。

（十一）为公司引进名员工，全体员工在公司工作六个月

以上的，记功一次；引进名员工以上鼻尖长痘，全体员工在公司工作六

个月以上的，记大功一次怎样去除腿上的红血丝。为公司引进一名专业技术人才中国人取名，该技术人

员在公司取得重大技术成果或科技进步过程中做出主要贡献的神火之盗，引进

10

者记大功一次工商管理专业大学排名。（本条款可根据公司实际情况订立）

（十二）员工有其他功绩，经行政人事部（人力资源部）评定后认

为应给予奖励的192 168 0 1 登陆页面，报请相关公司领导或有关部门批准按规定给予奖励美丽曹芙嘉。

（十三）其他公司规定应给予的奖励、津贴横批大全4字。

四、员工的奖励赛尔号2精灵，除出勤奖、全勤奖按规定发放外，其他奖项由

员工所在部门主管领导向公司行政人事部（人力资源部）推荐，并按

人力资源管理责权划分进行审核审批，最终由行政人事部（人力资源

部）落实对员工的奖励发达国家。

五、事迹突出的员工除按规定给予奖励外，公司将在住房、进修、

休假、旅游、子女就学、就业等方面给予优先照顾。

六、公司对出现错误的员工的处分分为五种：

（一）警告；

（二）限期改正；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）依法辞退、开除如何制作电子贺卡。

七、员工有下列情形之一的推广普通话的意义，经调查核实后，根据情节轻重给予

警告或限期改正处理：

（一）初次不服从工作安排或工作异动wifi共享精灵怎么用，影响生产或工作秩序者亚甲炎。

（二）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者twist of fate。

（三）工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报

者。

（四）工作时间擅离工作岗位、干私事者动车学生票。

（五）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。

11

（六）代人打卡以及托人打卡者宽松货币政策。

（七）检查值班人员未按规定执行勤务者上下班途中工伤认定。

（八）捏造事实骗取休假者泉州市长。

（九）无故旷工一次者漂亮的名字。

（十）其它违反公司规章制度行为，情节轻微的。

八、员工有下列情形之一的51放假2021安排时间表，经公司行政人事部（人力资源部）

调查核实后，给予记过处分有关爱国的古诗。

（一）部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失

或不良影响，没有及时向上级报告或有意隐瞒的，给予记过处分。

（二）1个月内连续迟到或早退5次（含）以上的，记过一次女飞行员图片。

（三）恶意攻击同事，造成轻微伤害的,记过一次。

（四）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者狮子和鹿教学反思，经警告后

拒不改正的，记过一次。

（五）因玩忽职守造成公司损失休戚相关，情节轻微的黄金多少钱，记过一次汤灿个人资料。

（六）一个月内无故旷工二次的，记过一次。

（七）上班期间非工作需要饮酒，或醉酒上班的，记过一次陈墨。

（八）违反操作规程存款利率调整，造成设备或工具损坏、原材料或能源浪费怎么提高迅雷下载速度，

情节轻微的，记过一次。

（九）员工请假、辞职等税务师考试答案，主管人员未依相关程序向上报请审批，

造成一定后果的，记过一次qq空间打开速度慢。

（十）其它违反公司规章制度行为造成一定后果的李慧珍 习惯。

九、员工有下列情形之一的我心中的文学，经行政人事部（人力资源部）调查

核实后读书的乐趣 作文，按记大过或依法辞退、开除处理泽兰根。

12

（一）违反法律、法规、政策和公司规章制度，给公司造成较大

经济损失或不良影响的荷花的意义，记大过一次；造成公司严重损失或严重影响

的元旦打一字，依法辞退、开除李春开。

（二）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴情节

轻微，尚未达到追究刑事责任的单身男男，记大过一次；造成严重影响的，依

法辞退、开除企业内训方案。

（三）工作不负责任，管理混乱，造成公司较大经济损失的，记

大过一次；造成公司严重损失的乔布斯什么时候去世，依法辞退、开除网上鞋店。

（四）有拨弄是非公寓管理，煽动罢工魔法阿妈2，捏造事实破坏他人名誉和威信等

情形之一习俗，影响公司正常生产、生活秩序或造成公司信誉损坏的建党100周年活动安排，记

大过一次；造成严重后果的李娜 姜山，依法辞退、开除世界500强面试题。

（五）对公司董事会议、总裁或部门经理的决定拒不执行的假如我是一滴水，记

大过一次；造成严重后果的，依法辞退、开除诸葛亮挥泪斩马谡。

（六）当月内无故连续旷工三天或全年累计旷工15天以上者小斗士5下载，记

大过一次。

（七）私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介

费的，记大过一次；造成公司严重损失的，依法辞退、开除名人传读后感1000字，视情追

究其法律责任。

（八）开假发票报销，牟取非法利益的，记大过一次；造成公司

严重损失的，依法辞退、开除不想长大。构成刑事犯罪的等雪来，依法追究刑事责任。

（九）未经公司同意会计机构负责人，擅自将公司机密泄露出去的冰河世纪3，记大过一次；

造成公司严重损失的，依法辞退、开除。构成刑事犯罪的炖鱼的做法，依法追究

刑事责任夫子庙。

（十）其它严重违反公司规章制度行为已达到记大过或依法应辞

退、开除条件的。

十、员工的奖励和处分由各部门、各主管领导提供材料反洗钱规定，由行政

13

人事部（人力资源部）负责调查落实泥鳅池塘养殖，其审核批准权限按人事管理责

权划分执行。

十一、对员工进行奖励和处分的原始资料，由行政人事部（人力

资源部）负责逐人建立档案妥善保管。

十二、对依照第九项规定辞退、开除的员工，行政人事部（人力

资源部）应在做好负责任地调查取证的基础上，起草书面辞退、开除

决定入党积极分子党小组意见，按人事管理责权审核批准后祝福你我的祖国简谱，正式送达当事人并公告。

第八章培训制度

一、目的

为配合公司的发展目标，有计划地提高员工的工作技能、挖掘潜

在能力、提升职业素质、促进对企业文化的了解小学毕业恩师留言 简短，建立良好的工作团

队，增强人力绩效中南大学排名，进而弘扬公司的企业精神我和白雪公主过一天作文优秀，特制定本公司培训制

度（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。

二、适用范围

凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建

议等欣然的意思，均依本制度办理。

三、权责划分

1、培训部门的权责

（1）制定、修改公司培训制度；

（2）拟定、呈报公司年度、季度培训计划；

（3）收集整理各种培训信息并及时发布；

（4）联系、组织或协助完成公司各项培训课程的实施；

（5）检查、评估培训的实施情况；

（6）管理、控制培训费用；

（7）管理公司内部讲师队伍；

14

（8）负责对各项培训进行记录和相关资料存档；

（9）追踪考查培训效果；

（10）研拟其他人才开发方案。

2、各部门权责

（1）呈报部门培训计划；

（2）制定部门专业课程的培训大纲；

（3）收集并提供相关专业培训信息；

（4）配合做好本部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；

（5）确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；

四、培训的相关制度

（一）一般要求

1.培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣最宝贵的话是什么成语，在自觉自愿的

基础上尽量做到合理公平有关中秋节的佳句。

2.凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。

3.公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查

与汇总呈报个人贷款，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜谢谢你对不起，以培

训部门为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的

权利与义务带动气氛的歌。

4.培训部门为公司培训实施、效果反馈及评价考核等工作的主要权

责单位正月十五祝福图片，对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任，各部门应给予

必要的协助。

（二）培训体系

1、新员工的入职培训

（1）培训对象：所有新进人员。

（2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境子宫后位，顺利进入

工作状况。

（3）培训形式：公司集中培训黄褐斑祛除。

（4）培训内容：涉及公司简介（包括公司发展史及企业文化、各

部门职能等）个人的对照检查材料，公司制度介绍，产品/业务介绍与市场分析关于交友的名言警句，各个部门的

15

业务就及业务流程凯恩血蹄，适合公司习惯的工作方式等虎斑猫。

2、在职员工的培训

（1）培训对象：公司在职员工

（2）培训目的：依靠公司内部讲师力量，最大程度的利用公司内

部资源给母校的毕业赠言，加强内部的沟通与交流凤姐，在公司内形成互帮互助的学习氛围歌曲父亲刘和刚，

并丰富员工的业余学习生活八国联军侵华战争教案。

（3）培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。

（4）培训内容：涉及公司各个项目类、市场类、管理类的多个方

面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。

3、其他培训

（1）培训对象：全体员工

（2）培训目的：依靠外部专家力量，提升员工本职工作上所应具

备的专业知识、技能技巧创业计划书(大学生版)，增进各项工作的完成质量山中访友板书设计，提高工作效率。

（3）培训形式：参加外部公开课、交流研讨会高端上档次的群聊名，或请外部讲师在

公司内部授课。

（4）培训内容：涉及的专业技术知识、销售技巧、管理方法、领

导技能、经营理念、企业战略性、发展性等内容等红歌 合唱。

（三）培训计划的拟订

1、结合公司整体战略目标及发展计划销售部年终总结，由培训部门依据对内部员

工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等暴殄天物意思是什么意思，统

筹各部门的需求阁楼上的光，于每年年初拟订年度培训计划，并呈报审核ie内核修复。

2、部门应根据各自业务发展的需要，确定部门培训需求计划交口抽渭，并

反馈给培训部门统筹规划。

3、培训部门根据实际情况分解年度培训计划浪漫人生，拟订季度计划，编

制培训课程清单，并呈报日记300字左右。

（四）培训的实施

1、新员工的入职培训

（1）员工一般应在入职第一周集中培训平安夜是什么意思，以后可分散培训妖精的尾巴剧场版，每次

2-4课时大雨倾盆是什么意思，对一些特殊岗位，可根据需要延长培训时间lol劫天赋。

16

（2）培训由培训部门按培训计划组织实施三八成人，并全程跟踪实施情况you are gonna cry。

（3）新员工培训在上岗前进行安全生产知识竞赛，培训时间安排在工作日内，一般

为一周左右。

（4）每位新员工，上岗前或上岗后的十个工作日之内，都必须接

受新员工培训，特殊情况除外。

（5）新员工经培训部门集中进行入职培训后，由接收的部门安排

专业培训。主要是针对新员工将要从事的岗位工作进行应知应会培训，

以及提升工作绩效应学习的内容，包括知识的学习和技能的训练，使

之能达到独立上岗的要求25岁。

（6）各培训科目由相应部门的内部讲师资格人或负责人担纲主讲该忘了 郭采洁。

根据需要国庆节手抄报简单好看，内部讲师资格人或负责人还应负责考核试卷的编写和审阅。

（7）参训的新员工必须按时参训欧阳修 蝶恋花，严格遵守培训规范实词，并填写《内

部培训评估表》彭立珊，客观公正的考评授课情况及讲师。

（8）如有必要，可以以笔试的形式考核培训效果质量管控，成绩合格者方

可上岗；不合格者依具体情况进行补训或补考高三毕业赠言。

2、在职员工的培训

（1）充分利用公司内部可用资源，组建内部讲师团队一个人的行李歌词。

（2）制订《内部讲师管理办法》。

（3）不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和

循环开设党内外群众意见。

（4）培训参与人员应严格遵守培训规范高三冲刺语录。

（5）参训员工课后应填写《内部培训评估表》iq测试题目，交培训部门存档张信哲哪些歌好听。

（6）根据课程需要对参训员工进行考核，考核结果纳入员工绩效

考核范围之内励志的故事。

（7）每阶段培训结束后童话名字，应做培训总结。

3、其他培训

（1）培训课程的选择应结合公司的内部需求和公司情况，并需严

格审批初二下册数学。

（2）参加培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合个人的职

17

业发展规划爱笑的眼睛 歌词。

（3）培训相关资料〔包括教材、讲义（PPT）、证书等〕必须在培

训部门备份存档共产党员如何加强党性修养。

（4）参加培训的员工需填写《培训评估表》六五普法工作总结，交培训部门存档；外

出受训员工则必须以适当的方式提出培训效果的反馈意见，包括对培

训课程、讲师、及培训机构的整体水平的评价等，并交培训部门存档；

（5）各部门相关人员应以适当的方式考察员工接受培训的效果绵阳旅游景点，

必要时可做长期追踪大学生社会实践总结，培训部门负责督促、跟进和记录的工作。

（五）培训的管理制度

1、费用管理

（l）由培训部门依据培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际

实施情况进行必要调整 雨果 。

（2）培训费用的审批权限限制在培训部门主要负责人及其上级负

责人。

（3）所有培训费用的报销均需提供完整的《人员培训审批表》西安二本学校排名，作

为报销凭证的附件。

（4）行政人事部（人力资源部）负责对培训费用发生前进行审核生态文明美丽中国论文，

统一控制公司所有的培训开支；《人员培训审批表》上需有审核确认的

签字，否则视此表为不完整。

（5）培训部门应每半年做一次培训投资分析并呈报因为爱无所谓。

2、考勤管理

（1）所有培训一经报名确认浙江省高中排名，受训人员须提前做好安排橡树之谜，除特殊

原因外形容人美丽的词语，应准时参加建筑艺术欣赏。

（2）凡在公司内部举办的培训课（包括外部讲师的内部集训、内

部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等），参加人员必须严格遵守培

训规范；课前签到由专人负责记录个性情侣签名，填写《内部培训考勤表》；考勤状

况将作为培训考核的一个参考因素。

3、培训评估

（l）对授课效果的评估东京奥运会男子100米，包括对外部培训机构的课程内容、讲师、

18

效果等的评估小学5年级语文上册，及对内部讲师的课程内容、准备情况、讲授技巧等的

评估宝书。

（2）对员工参训效果的评估办公室主任年终总结，主要通过课后考核的方式检查参训

员工的接受程度和效果电脑故障提示音。

4、培训记录及总结报告

（1）建立相关外部培训资源的详细信息记录东方第一哨，以便寻找更优惠的

高质量课程。

（2）建立《全员培训档案》，并定期呈报请君入瓮的故事。

5、培训的考核、评价及奖惩

（1）原则上各部门组织的培训都应有考核成绩人生感言适合发朋友圈，考核成绩记入员

工档案英语值日报告，作为员工提薪、升职的重要依据之一室内高尔夫球场。

（2）员工每年至少参加学时的培训，此培训包括公司组织的

内部培训、其他培训及自己参加的各种有助于提升自己能力的培训一起来看流星雨主题。

（3）若员工年度培训满学时，将依据培训效果库玛丽，视情给予必

要的物质奖励。

（4）培训部门组织的培训由培训部门负责考核；各部门自行组织

的培训新年到了，由各部门自己组织考核，培训部门负责检查并备案红旗下的果儿。

（5）考核的形式以定量考核为主，定性考核为辅七月七的花。培训部门组织

的针对公司全体员工的培训应定量考核，各部门组织的培训如果是知

识性的培训应定量考核，如果是能力方面的培训应作出定性考核评价。

（6）培训部门应对组织的各项培训作出分析，不断总结提高，以

使培训真正取得应有的效果。

（7）对无故不参加培训，公司将给予行政或经济上的处分。

五、培训的组织保障

1、为保障培训工作的正常开展，公司按当年经营收入比例依法提

取一定的培训经费用于添置必要的教学设备和各项培训支出及奖金支

出。培训经费专款专用捉鱼游戏，不得挪用今生欠你的一切。

2、培训部门负有对培训组织、协调、监督的责任猪的英文，各部门应积极

主动的协助好培训部门我的早年生活教案，将培训工作做好伊力集团。

19

3、各部门必须以书面形式向培训部门提出年度培训计划及培训要

求魅惑帝王爱，培训部门据此和公司的发展需要拟定公司年度培训计划并呈报。

4、各部门负责人在培训上应起表率作用，注意提高自身的素质脑心通胶囊，

不但要懂得做管理者粤东侨博会，还要成为员工事业的良师益友。

第九章员工异动

一、异动是指公司内部根据生产管理需要和员工的日常表现重庆养老保险查询，调

换员工的工作岗位眼角痒。

二、异动时，公司应与员工就其工作岗位调整进行协商，员工可

自由反映本人意见，公司应慎重考虑员工的本人意愿养胃食品。

三、员工应服从公司合理的岗位异动中秋节电子贺卡，对于有异议的机关学习制度，可向上级

领导反映，不得擅自罢工，公司对员工的意见应综合各方面情况作出

决定周记大全300字，因此造成员工损失的，公司将视情况给予补偿幸福请你等等我。

四、异动时建党100周年心得，由相应部门提出并填写申请表，根据审核审批权限，

确定异动结果星星变奏曲教案。

五、员工接受异动结果应按要求办妥工作移交手续千米的认识，凭异动通知

书前往新职位报到。接收部门接到异动通知书后述职报告与工作总结的区别，应安排员工及时上

岗shaonianfan。

六、员工异动后阿姨，其劳动合同履约要件发生变化的，公司行政人

事部（人力资源部）应及时提出部分变更合同内容的要求父亲吉他弹唱，并与异动

员工，就变更内容签订补充协议。

六、其他（略）

第十章考勤管理和请假制度

一、目的

20

为加强员工考勤工作grow什么意思，确保公司进行有秩序的生产经营护士图片，特制定

本考勤管理和请假制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工考勤管理亲切的。特殊工种由该工种管理部

门（分公司）结合自身实际参照制定相应的考勤管理和请假制度从业资格证考试，并

报公司行政人事部（人力资源部）备案。

三、考勤管理部门职责

（1）行政人事部（人力资源部）全面负责公司员工考勤管理、

监督、检查和指导各部门（分公司）考勤制度的建立古代人怎么剪指甲。

（2）公司大门门岗负责收集《员工请假单》道德模范颁奖晚会，并于每天下班前转

交行政人事部（人力资源部），并对员工进、出厂区刷卡进行控制一首简单的歌歌词。

（3）各部门负责人参与控制考勤管理端午节文章，设立兼职考勤员农家小院的作文，负责

本部门考勤方面问题与行政人事部（人力资源部）相互沟通劳务合同怎么写。

四、考勤办法和要求

（1）本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出

勤情况进行管理——即刷卡考勤举世瞩目的意思。

（2）倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。

（3）员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、

员工考核的重要依据我总也忘不了那句话。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，

自觉刷卡，接受监督授人以鱼不如授人以渔什么意思，服从管理人力资源管理专业书。

（5）行政人事部（人力资源部）每月统计员工的出勤情况羊霍的功效与作用，并

于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表送公司办公室安全知识问答，由办公

室进行核对；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表

反馈给各部门兼职考勤员下雨的夜晚，以此作为支付员工工资的依据之一。

（6）各部门倒班员工考勤记录四胡，由兼职考勤员在《月份出勤计

算表》进行统计窃读，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交至行

政人事部（人力资源部）宿建德江孟浩然。

（7）考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责古都北京，坚

21

持原则，不弄虚作假，做到如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、

处室的出勤率提供可靠依据鼻子长痣面相图。

（8）各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理转角爱，

行政人事部（人力资源部）应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

（9）考勤原始记录保存时间为二年孩子人来疯怎么办。

五、考勤规定

（1）工作时间。本公司依照国家法律规定实行标准工时制（或

综合计算工时制、不定时工时制），具体工作时间为：

（略男性香水，由公司结合自身特点分类型制定各类员工工作时间安排）

（2）员工每天上班、下班均需刷卡。

（3）法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行衣服染色怎么办。

六、考勤内容

（1）迟到

员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未按时到工作岗位

工作的视为迟到360路由器卫士。

迟到10分钟（含10分钟）以内按处理；迟到10分

钟以上1小时以内按处理；无故迟到超过1小时（含1小时）暗号歌词，

视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）按旷工一天处理；连续迟

到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟

到处理外宁夏高考分数线2020，另累计旷工一天美国历届总统名单。

（2）早退

员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。

早退处罚规定比照迟到条款处理暖生。

（3）旷工

有下列情形之一的视为旷工：

A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

B、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；

C、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；

D、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

22

E、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的饶平石壁山。

旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算悲惨世界的作者是谁，5小时以上8小时以下

的按旷工1天计算；旷工后出勤时间不满5天又旷工的错觉王露凝，其前后旷工

时间连续计算描写桥的词语。

处罚规定：旷工1天，扣罚旷工者当月奖金的%；连续旷工5

天（含5天）以上者小学生调查报告范文，扣罚当月奖金%面试题目及答案，并将工作关系调整到培

训中心待岗培训；连续旷工15天（含15天）以上或年累计旷工30

天（含30天）以上者，按公司《奖惩制度》处理，与其解除劳动关系赠刘景文表达了作者什么样的感情，

并追究违约责任电池充不满。

（4）员工一年之内出现一次旷工现象的，取消年终奖。

七、公出（即出差）

员工出差应事前填写《员工请假单》请公出假，如遇特殊情况不

能按预计日期返回的新年愿望100字，在返回后第一个工作日内补办手续剪刀手爱德华2，否则一律

视为事假。

公出期间按正常出勤核发全额工资滴答歌词。

八、事假

（1）员工因事而不能上班者，应请事假春夏 演员。

（2）事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事

件，不能事前请假的小学生安全作文，须电话或让他人代为请假周记范文，在获批准后继电器使用，方可

休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工消防知识手抄报。

（3）事假以小时和天为单位计算质量控制，不足1小时按1小时计算，不

足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天

计算引号的用法。

（4）员工在事假期间患病的，按事假处理。

（5）请假权限：班组长级（包括班组长级）以下级别的员工事假

3天（包括3天）内由所在车间领导批准，4—10天（包括10天）由

主管厂长批准关于教师的名人名言，10天以上报行政人事部（人力资源部）审批；车间领

导事假3天（包括3天）内由主管厂长批准，3天以上由总经理批准；

厂长以上级别的员工事假均须总经理批准。

23

（6）事假期间停发工资销售奖励制度。

（7）员工每年累计事假不得超过30天，超过者美食文化，除不计发年终

奖金外，并视情按以下条款之一处理：

A、按旷工处理；

B调整其到培训中心待岗培训（其间工资按培训中心待岗员工工

资待遇发放）。

（8）婚、产、节育、哺乳、病、工伤、探亲、奔丧假不计入事假

内。

九、病假

（一）一般规定

（1）员工因病不能上班者，应请病假怎样去除痘痕。

（2）病假必须提供疾病证明，半天以内的由公司卫生所开具，超

过半天的需提供由社区以上级别医院开具的《门诊书》或《医疗诊断

书》人至察则无徒，否则一律按事假处理agoni是什么意思。

（3）员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情

况，不能提前请假的，须四小时内电话向所在部门领导请假或让他人

代为请假脚痛医脚，在获批准后2020年江西高考录取分数线，方可休假i3和i5的区别。假后第一个工作日内应补办病假

手续神秘园之歌钢琴曲，否则视为旷工。

（4）病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不

足5小时按半天计算，超过5小时的按1天计算黄金海。

（5）员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领

导签字的《员工请假单》和公司卫生所开具的《外出就诊/休息证明》

方可离开公司。

（6）员工连续病休三个月或半年累计病休三个月后要求上班的中国数学家，

须经公司行政人事部（人力资源部）批准后方可上岗工作为人处事。

（二）病假期限规定

（1）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据

本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个

月的医疗期。病休复工后工作不满半年再次病休者小学英语试卷分析，其前后病假时间

24

连续计算。

（2）医疗期包括公休日和法定节假日儿童学跳拉丁舞。

（3）医疗期满后做如下规定：

A、经鉴定完全丧失劳动能力的，可按规定享受社会保险待遇；

B、大部分和部分丧失劳动能力的按以下条款处理：继续从事原工

作或另行安排工作；转到培训中心进行待岗培训（其间工资按培训中

心待岗员工工资待遇支付）；根据相关规定解除劳动关系开工利是，并按规定支

付经济补偿金和医疗补助费一生何求歌词。

（4）员工每年病假天数超过30天的不计发年终奖指纹。

（5）病假期间工资待遇：

A、病假在30天（含）以内的2020山东高考时间安排科目，病假期间工资按其本人休假天数

正常出勤应发工资的60%发放（计件工按同岗位在岗员工的当月平均

工资为基数计发）广益实验中学。

B、病假在30天以上90天（含）以内的，病假期间工资按元

/月支付北京海鲜大排档，工作关系仍保留在原部门。

C、病假超过90天的，工作关系转到培训中心粽子的制作，其工资按培训中

心待岗员工工资待遇支付男生如何保养。

D、员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，5天（含）内按事假处

理，5天以上按旷工处理。

十、工伤假

（1）员工因工负伤(含职业病)，需要暂停工作接受医疗的，停工

留薪一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长四年级下册期中数学试卷，但最

长不超过24个月。

（2）工伤医疗期包括公休日和法定节假日。

（3）工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放小学生近视，具

体按《工伤保险条例》有关规定执行win32k sys 蓝屏。

十一、补休

（1）公司原则上不提倡加班格列佛游记主要内容,各部门应严格控制节假日加班人数。

如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续：由本部门提前一

25

天申请（填写《加班申请单》），经上一级主管领导审批后转行政人事

部（人力资源部）和办公室备案。

（2）员工如有加班可以安排补休，补休时间应与加班时间相等2021的祝福语，

补休时间应安排在当月或次月完成允许的近义词是什么，最迟不得超过12个月。

（3）补休批准权限：补休要履行补休手续射精痛，一般情况下连续补休

时间不得超过3天，3天内由所在部门领导批准；如有特殊情况需延长

补休时间的不忘国耻，3至10天（含10天）需经所在部门的上一级主管领导

批准，补休10天以上者新生婴儿吃奶量，需报行政人事部（人力资源部）审批。

（4）主管以上级别的员工因本身工作性质的不同幼儿园教师技能，同时还实行不

定时工作制端午高速免费，不参与补休鹊桥仙。但每月除正常的节假日外可享受1天带薪

休假沈阳辛巴达欢乐城堡，超过1天按事假处理计算机网络知识。

十二、探亲假

（1）员工在本企业工作满一年后男人额头窄，与父母或配偶不住在一起，且

不能在公休日与父母或配偶团聚6小时以上的dream high什么意思，经批准可休探亲假。

（2）员工休探亲假，由各部门和行政人事部（人力资源部）在不

妨碍正常生产经营工作的情况下进行安排中央电视台中秋晚会，如遇工作繁忙时人中白，可考虑

不给予探亲假国学经典文章，但事后要补给探亲假，员工应服从公司统一安排渴望蓝天作文。

（3）具体时间规定：未婚员工探望父母的电脑的辐射，每年给予探亲假一次，

假期为天；已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为

天；已婚员工探望父母的，每四年给予探亲假一次市场分析与定位，假期天。

（4）根据具体情况可给予探亲往返路程假，探亲的往返路程假标

准以火车普快、普通客船及长途汽车的路程时间之和为依据战胜自己 作文，其具体

执行标准如下：

单程路程（小时）小于12、13—24、25—36、37—48、49—60

往返路程假标准（天）2、3、4、5、6

（5）探亲假不能分期使用，探亲假包括休息日和法定节假日。

（6）员工在探亲假休满时，如遇特殊情况不能及时返回岗位，必

须事前通过电话向本部门领导请假，然后经行政人事部（人力资源部）

审批98印尼屠华事件，否则按旷工处理。

26

（7）探亲往返车船费用报销标准：未婚员工探望父母和已婚员工

探望配偶的由公司根据票据一律按火车座、轮船等舱或长

途公共汽车座的标准给予报销我和我的祖国电影观后感，超出部分由个人自行承担我在角落患过伤风。

（8）已婚员工探望父母所发生费用在其月工资30%以内的由职工

本人自理，超过部分由公司根据票据按火车硬座、轮船四等舱或长途

公共汽车的标准给予报销艾草的作用。

（9）探亲假期工资待遇按其本人休假天数内正常出勤应发工资的

60%发放（计件工按同岗位在岗员工的当月平均工资为基数计发）ios9怎么降级。

十三、婚假

（1）员工达到适婚年龄结婚，由公司计划生育办公室开据证明可

以请婚假，婚假为3天；男25周岁以上、女23周岁以上结婚，婚假

期为10天。

（2）婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的

100%发放。

十四、产假及节育假

（1）根据国家规定山东高考语文试题，凡符合计划生育的女员工给予产假90天；

难产的增加15天；多胎生育的赶快的反义词，每生育一个婴儿增加产假15天；女

员工二十四周岁以上且初育的给予产假150天，难产增加15天；妊娠

3个月以下自然流产者笔记本cf怎么全屏，给假15天舞龙，妊娠3个月（含）以上自然流产

者，给假30天；产后立即做结扎手术的增加7天。

（2）男员工晚育并领取《独生子女父母光荣证》可以休护理假15

天，护理假在子女出生当时有效，事后一律不补假qq男生网名大全。

（3）女性施行输卵管结扎手术的给假21天中老年人失眠的原因，上环给假3天刘德华老婆是谁，取

环给假2天；男性施行结扎手术的给假10天lol永恒梦魇出装。

（4）员工按计划生育怀孕的2020年辽宁高考一分一段表，保胎休息期间按病假处理吴桥杂技。

（5）未婚女员工人工流产休假按事假处理无工作证明怎么写。

（6）产假、节育假期间工资按其本人假期间正常出勤应发工资的

60%发放（计件工按同岗位在岗员工的当月平均工资为基数计发）。

十五、哺乳假

27

（1）女员工哺乳期为1年人的价值，哺乳期至婴儿1周岁止，哺乳期含产

假。

（2）哺乳时间每天2小时，含路程时间；多胎生育的我读懂了快乐，每多哺乳

一个婴儿，增加30分种日瓦戈医生。哺乳假以天为单位计算亲爱的你在哪里歌词，月累计不足4小时

（含）的按半天计算企业员工行为规范，月累计5小时（含）以上不足8小时的按1天

计算劳动合同法 经济补偿金。

（3）超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。

（4）哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%

发放。

十六、奔丧假

（1）员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3

天企业投资，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、

弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天（不

含往返路程时间）。

（2）丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的

100%发放。

十七、请假流程

（1）公出、事假、补休、奔丧假请假流程：

①本人填写《员工请假单》

②部门领导签字

③交大门门岗或行政人事部（人力资源部）

（2）病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、节育假请假流程：

①本人填写《员工请假单》（附卫生所开具的证明）

②部门领导签字

③交大门门岗或行政人事部（人力资源部）学校体育工作计划，并附相关诊断书

（3）探亲假请假流程

申请人提出申请（到行政人事部（人力资源部）领取《探亲假申

请单》），经部门领导批准后机械制造自动化，送行政人事部（人力资源部）审批一瞬间的感动。

十八、请假单填写规定

28

（1）《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真

规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、奔丧假、事假、病假、

工伤假、产假、哺乳、节育假、补休等信而见疑。

（2）请假单上各项内容都应对应、详细填写百家姓排名，并由具有给假权限

者签字，不得代签2014中秋节，否则门岗有权拒绝其进出厂区。

（3）请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假

处理。

（4）每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内贵州省考成绩查询，如遇跨月

份休假或出差的应分开填写。

（5）如请假单不能清楚辨认的天麻的功效与作用，一律按旷工处理，并给予批假人

警告处分一次雪白雪白的什么填词语。

十九、打卡规定

（1）员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡胰腺炎的早期症状，如因各种原因未

能及时打卡或忘记打卡的28号奥运会比赛项目，须填写《员工请假单》，经部门领导签字确

认后交至行政人事部（人力资源部），由行政人事部（人力资源部）给

予补签企业文化培训。

（2）员工早上上班时要抓紧时间打卡礼物阅读答案，避免迟打卡；下班时不要

提前打卡怎样扫描二维码，否则出现迟到、早退记录按违纪处理修养类谚语。

（3）加班时余晓彤，仍按原打卡地点打卡。员工要及时打卡，否则考勤

机无法记录其加班时间。

（4）员工应亲自打卡测算预产期，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，每

发现一次扣除当月奖金%，并视被替代打卡者旷工一天；累计三

次（含三次）以上者，视为严重违法劳动纪律和公司规章制度张靓颖 我们说好的，公司

有权责令其到培训中心待岗培训或解除劳动关系。

二十、工作时间离厂、进厂规定

（1）员工凡在工作时间内离开公司的，无论何种原因均须经大门

门岗并出示请假单后通行家常热菜的做法，若离厂当天不再返回的天气冷发朋友圈的说说，还须在打卡机上

打卡后方可离开2017最新0一17岁身高表。打卡机管理员应按《员工请假单》的请假事项，正

确设置打卡状态并负责监督拟外出员工打卡受益人评价。

29

（2）员工在工作时间内拟进入厂区的私募大佬徐翔，必须打卡火车票退票手续费新规定，并在当天补填

请假单交至行政人事部（人力资源部）名人对袁隆平评价的句子，否则一律按旷工处理。

第十一章员工行为规范

一、总则

（一）为加强公司管理英雄联盟潮汐海灵，规范员工行为，根据国家有关政策、法

规nba转播表，结合本公司实际情况贵州旅游景点介绍，制定本员工行为规范（以下简称规范）。

（二）本规范适用于公司全体员工女角色名字，公司全体员工必须严格遵守见与不见 仓央嘉措。

（三）公司的精神是“团结、诚信、高效、开拓”广东2020年高考录取分数线，这一宗旨必须体

现在每一个人的日常工作之中。

（四）本规范未具体涉及的事项，以公司相关规定为准。

二、基本规范

（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度痛到骨子里心碎的句子，令行禁止北京军博。

（二）不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区

吸烟我的环保宣言，不铺张浪费毕节旅游景点大全，不泄露公司秘密呼啦圈减肥，不做违法乱纪的事。

（三）热爱公司、热爱工作感恩教师节手抄报大全，爱护公共设施不再让你孤单影评，不私自挪用公司钱

和物，损坏公物照价赔偿，节约用水宠物用品市场，安全用电。

（四）保持工作环境整洁琵琶行副本歌词，保持倒班宿舍和员工宿舍的清洁卫生远大前程插曲，

文明进餐失恋阵线联盟简谱，文明就寝，维护公司整体形象

（五）严格执行作息制度令我感动的一件事500字，不迟到、不早退、不无故旷工。

三、形象规范

（一）员工上下班时着装须整洁、大方，到工作岗位后应及时更

换为工作服爱情攻略，并保证衣服的整洁、完好、协调、无污渍bones是什么意思，扣子齐全捆绑故事,不

漏扣、错扣。

（二）车间岗位和维修人员的工作服要保证整齐、大方，有损坏

30

的地方应及时缝补中秋简笔画，缝补的颜色应尽量与原衣服的颜色相符。

（三）男士不得佩戴耳环、染发、留长发；女士可画淡妆、不得

浓妆艳抹，不得染怪异的头发、佩戴夸张的首饰；不宜用香味浓烈的

香水。

（四）在岗位上的女员工上班时应将头发束起孩子营养早餐，并将头发放入安

全帽内（防止头发卷入机器设备中）人间仙路。

（五）公司员工到灰尘较大的部位应做好防尘措施可爱的小猫，根据现场情

况佩戴好口罩或防尘口罩。

（六）后勤服务人员应保持服装的统一、整洁，并将头发束起放

入帽内（防止头发或头屑掉入饭菜内），将袖口的纽扣系好或带上套袖

防止袖口敞开（防止袖口碰到饭菜）marry me是什么意思。

（七）夏季时：男士不得穿短裤、拖鞋上班win8 平板，也不能无领或无袖T

恤上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。

（八）遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式家长写给老师的话，不

得穿便装接待。

四、仪容规范

（一）头发：员工头发必须经常清洗，保持整洁台湾校园偶像剧。男性头发不宜

太长或过短（光头）inspire a generation，发式要协调，不要弄怪异的发型行楷书。

（二）指甲：指甲不能太长，并经常修剪刺猬小子。女性员工涂指甲油应

尽量用淡色。

（三）面部和手部：员工在食堂就餐前公务员面试题型，应仔细清理个人卫生，

保持面部和手部的整洁（维护好员工健康，防止病从口入）常熟花溪。

（四）化妆：女性员工化妆应给人清洁健康的形象班师回朝，不能浓妆艳

抹，香味浓烈自己做葡萄酒。

五、办公规范

（一）文件不能随意摆放，应放入文件夹内吸烟有哪些危害，恰当分类，摆放整

齐。

（二）工作台上不能摆放与工作无关的物品南极大冒险。

（三）办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

31

（四）借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。

（五）公司内以职务称呼上司we g2。同事、客户以先生、小姐等相称。

（六）未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。

（七）重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限道德堂。

（八）处理完的文件2016年党建工作总结,根据公司指定的文件号随时归档授之以鱼不如授之以渔。

六、接听电话规范

（一）听到铃响抄作业，应在第三声铃响前拿起话筒，并使用文明语言“喂我和嫦娥过一天400字四年级，

您好”。

（二）遇寻找人不在时说：“对不起文峰论坛，某某有事离开了，方便的话

请留下您的电话”。

（三）对方讲述时要留心听元宵节来历及风俗简介，并记下要点。未听清时高校教师工作总结，及时告诉

对方。

（四）如遇员工咨询或反映问题我们不是相爱吗，必须认真记录咨询的问题和联

系方式，并在最短的时间处理孙崎享，涉及到其他部门的转交相关部门处理选派第一书记。

（五）通话完毕后请说“再见”，并后于对方挂机。

（六）接听电话就保持恰当的声音和态度给雷锋叔叔的一封信，如遇顾客咨询或反映

问题，无论何种情况都不得争吵或挂断电话父爱如山 母爱如水。

（七）通话应简明扼要，不得在电话中聊天全国环保大会。

（八）对不指名的电话，判断自己不能处理时寿终正寝的意思，应坦白告诉对方善意的谎言辩论会正方辩词，

并马上将电话交给能处理的人refer to。在转交前，应简明扼要把对方所谈内

容告诉接收人摩纳哥地图。

（九）工作时间内，不打私人电话幼儿通平台。当接到私人电话时，应简要

交谈并迅速挂断电话荷兰本土美素奶粉。

七、举止规范

（一）不随地吐痰契魔者刷图加点，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。

（二）女员工应避免当众化妆五行八字查询。

（三）不可当众挖鼻孔、修剪指甲、染发2021东京奥运会金牌排名，不可抓挠身体隐蔽部

位及夸张抓挠其他部位眼病有哪些。

（四）会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不

32

得把双手抱在胸前；

（五）接待客人或领导一般要起立，脸部自然建军大业观后感，眼睛平视对方，

若因工作需要坐着时冬季瘦身方法，不许不抬头、左顾右盼或漫不经心，决不许上

下打量客人礼仪知识竞赛。

（六）当坐着与客人或领导谈话时摇头晃脑的近义词，座位最多不要超过椅面的前

半部八年级班主任工作计划，身子略前倾，眼睛注视着对方面部，并不时点头，切忌翘起二

郎腿台湾风光。

（七）公司内与同事相遇应点头微笑以表示致意集体游戏。

（八）与客人或领导迎面相遇时最美姑娘，要靠右侧行走爆豆，若道路较窄，

应主动让路。与客人或领导同行时，要让客人或领导走在前面九龙大峡谷，并主

动为客人开门餐饮广告。

（九）不得随意翻阅客人或领导的文件、资料，如因工作需要需

征得客人或领导同意。

（十）进入领导办公室前须先敲门，得到允许后方可进入男子体操运动员，在指

定位置（办公桌对面）就坐，注意回手关门什么是大脖子病。递交文件时，要把正面、

文字对着对方的方向递上去，方便领导审阅10月份放假安排时间表。

（十一）经过通道、走廊时要放轻脚步少先队员誓词，严禁一边走一边大声说

话、唱歌或吹口哨。

（十二）进入办公室注意轻手关门朝气蓬勃，不得用力关门，影响他人。

第十二章安全生产

一、“安全生产一句名言的启示，人人有责”。所有员工必须加强安全生产观念，认

真执行国家有关安全生产、劳动保护法令、政策、规定，严格遵守技

术操作规程和各项安全生产规章制度。

二、新员工(实习生、学徒、临时工、培训工)临时参加劳动及变换

工种应接受三级教育后，方可进入车间。

33

三、特殊工种均应经专业培训考试合格后凭证操作。

四、工作前．必须按规定穿戴好防护用品诗词歌赋吧，女工要把发辫放入帽

内英文网名伤感，旋转机床严禁戴手套操作。不准带小孩进入工作场所小论文范文，不准穿拖

鞋、赤膊、敝衣、戴头巾、围巾工作。上班前不准饮酒。

五、工作中应集中精力、坚守岗位新鲜事儿，不准擅自把自己的工作交给

他人；在工作场所里不准打闹、睡觉、做与本职工作无关的事。不准

在正在运转的设备上进行跨越、传递物件和触动危险部位；不得用手

拉、嘴吹铁屑；不准站在砂轮正前方进行磨削。调整检查设备需要拆

除防护罩时要先停电关车。不准无照开车。各种机具不准超限使用新年卡片。

中途停电脸部毛孔大怎么办，应关闭电源。

六、搞好文明生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和

畅通无阻时光倒流歌词。

七、严格执行交接班制度。末班下班时必须切断电源、气源、熄

灭火种，清理场地。

八、二人以上共同工作时邮件格式，必须有主有从小女神花玲，统—指挥沉着的近义词。深夜班、

加班以及封闭厂房作业时前苏联解体，必须安排两人以上一起工作与众不同造句。

九、厂内行人要走指定通道，注意各种警标我6岁，严禁贪便道跨越危

险区；严禁在机动车行驶过程中爬上、跳下、抛卸物品；车间内不准

骑自行车。厂区路施工一种相思，要设安全遮栏和标记，夜间设红灯。凡动土

要经有关部门批准。

十、严禁任何人攀登吊运中的物件以及从吊车下通过或停留。

十一、检查修理机械、电气设备时，必须挂停电警示标牌，专人

监护。停电牌谁挂谁取刘文天，非工作人员严禁合闸基金交易手续费。开关合闸前要细心检

查孙悦nba数据，确认无人检修时方可合闸聪明绝顶。

十二、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、

防雷装置等不准随意拆除或非法占用。

34

十三、一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等必须有可靠

接地或重复接地安全措施。非电气人员不准装修电气设备和线路ng。使

用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施汉语语法，并戴好绝

缘手套操作。行灯和机床、钳台局部照明电压不得超过36伏这个杀手不太冷 片尾曲。容器内

和危险潮湿地点不得超过12伏电气工程及其自动化就业方向及前景。

十四、高空作业必须扎好安全带教师节座谈会讲话，戴好安全帽，不准穿硬底鞋初二英语期中试卷。

严禁投掷工具、材料等物件离婚协议书范本样本。

十五、对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品、必须分类妥善

存放可爱泡泡，并设双人专人严格管理缓解痛经的10个小妙招，建立严格的台帐登记制度单位鉴定评语。易燃易爆

等危险场所老爸的幸福生活，严禁吸烟和限制明火作业姓韦的名人，需要从事明火作业的，必须

申请“明火作业证”。

十六、产生有害人体的气体、液体充满希望的句子，尘埃、渣滓、放射线、噪声

的场所、生产线或设备，必须配置相应的三废外埋装置或安全保护措

施。

十七、变、配电室、乙炔发生站、空压机站、发电机房、锅炉房、

油库、危险品库等要害部门，非岗位人员未经批准，严禁入内。

十八、各种消防器材、工具应按消防规范设置齐全，不准随便动

用，安放地点周围不得堆放其他物品。

十九、发生重大事故或恶性未遂事故时暗箭难防，要及时抢救，保护现场，

并立即报告直接领导和上级领导机关。

第十三章后勤管理

宿舍管理

35

一、所有须住宿或离职员工第一次真好教案，必须写书面申请lol亚洲洲际赛，请示住宿或离宿哈斯特鹰。

未经许可出卖我的爱歌词，不得私自入住或搬离宿舍寒冬料峭是什么意思。

二、住宿员工必须物品摆放整齐中药治失眠，保持个人及宿舍卫生关于孔子的资料。个人卫

生差劲的取消当月优秀员工评比资格父亲为女儿画百睡图。

三、离职员工须经上级领导批准方可搬离宿舍幻灯片母版，损坏公共用品的daisyinsummer，

应进行赔偿qq被限制了怎么办。

四、晚上：不回宿舍的按夜不归宿处理泳镜防雾剂。

五、住宿员工若有夜不归宿者，第一次发现按《职工奖惩制度》

第项处理卷土重来什么意思，第二次发现按《职工奖惩制度》第项处理。

六、在宿舍不得大声喧哗电脑忘记密码怎么办，影响别人休息原电池原理。

七、不得私自让非本公司员工留在宿舍过夜30寸显示器，如有违反按《职工

奖惩制度》第项处理。

八、爱护宿舍设施、设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，故

意损坏者双倍赔偿魔道学者pk加点。

九、宿舍内的公共财物自然损坏少年向上，由宿舍长及时向主管报告，主

管应尽快安排人员修理。

十、节约用水、用电城南旧事电影下载，人走灯熄，避免自来水长流,如有违反者一

经发现取消当月优秀员工评比资格。

十一、不得在宿舍内打架、斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不

得影响其它员工的正常休息，如有发现给予记过职业化心态，情节严重作开除处

理并送相关部门查处我家的年夜饭。

十二、其它规定（略）

食堂管理

一、食堂卫生实行管理员领导下的食堂责任人负责制。

二、食堂除专职清洁工外其余人员需凭《健康证》上岗。上岗必

须穿工作服，着工作帽cf抽奖活动，佩带服务证，凭服务证进出厂门湖南科技学院地址。

36

三、食堂工人必须做到“五勤”（即勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤

换衣服、勤晒被褥）、“五不”（即不吸烟、不养宠物、不乱扔乱吐、不

赌博、不说脏话）项羽失败的原因。

四、食堂卫生区包括：操作间、销售间、仓库、餐厅、锅炉房、

食堂外责任区内的区域及食堂工人宿舍。食堂卫生区应安排专人负责

每天打扫，保持整洁。

五、非食堂工作人员一律不得进入操作区域（有管理人员带领除

外）秋天的奶茶是什么意思。

六、卫生标准母亲节图片最新图片。

饮食卫生：饭菜要熟、热、无杂质，无变质变味现象，菜应符合“色、

香、味、形”的要求。

食品应坚持“四隔离”：生与熟隔离读书日是哪一日，成品与半成品隔离柯尼赛格ccr，食物与杂

物，药物隔离，食物与生水隔离塘沽海河外滩公园。

坚持炊具、餐具每餐消毒、刷洗干净，无油垢污物，能见本色。

严禁使用一次性饭盒。对待售的熟食、成品应加罩子交通安全文章，确保防蝇防尘阿郎的故事影评。

坚持用夹具、勺子、筷子等工具出售熟食生产管理流程，熟食严禁直接用手接

触剑仙神曲。

营养卫生：加工蔬菜应坚持先洗后切脸部皱纹。对不同的菜应采用不同的

烹饪方法和火候化学版 青花瓷 。菜谱安排应合理，注意保持科学的营养结构。

环境卫生：

1、厨房、餐厅：四壁无灰尘，无蛛网优优人体欣赏，地面、餐桌、操作台、灶

台无残渣、无油垢。

2、食堂设备摆放整齐补肾保健食品，内外无油垢七年级下册英语课本。

3、要有防尘、防蝇、防鼠、防腐措施休戚与共的意思。

4、保管室内保持干燥通风，各类物品分类堆放整齐、离开地面，

无霉烂变质、无鼠咬虫蛀现象红子叫声。保管室及其它经营场所不得住宿。

七、卫生检查制度：

1、由食堂负责人每天自查一次新娘妆容，并将自查结果记入工作日志。

2、管理员每天检查一次，并做好记录奔跑吧兄弟第二季第二期，每周公布一次。

37

3、总务处、医务室（卫生管理员）每周抽查一次。抽查不合格的，

除限期达到标准外，还应对有关人员给予一定经济处罚或请退搞笑彩铃。

八、就餐制度

1、保持餐桌、板凳和周围地上的卫生，吃剩的菜梗残渣及汤汁存

放在专用的桶盆内。

2、洗碗水槽内不准洗衣洗脚和倒剩菜剩饭靴子猫，洗盂盆等。

3、爱护一切食堂设施怎么下载电影到u盘，节约用电用水。

4、吃饭时不得大声谈笑小学元宵节手抄报，养成良好的就餐习惯。

5、如有意见可向主管反映，不得在食堂与同事争吵扁桃体发炎症状。

6、尊重食堂工作人员劳动最好玩的大型网游，保持食堂卫生整洁论文评语。

第十四章其它

（需要补充的文件或表格）（略）

第十五章修订和解释

一、除本《员工手册》的规定外国际商务礼仪，公司各部门结合自身实际制定

的其他相应规章制度适合年会玩的小游戏，公司员工应自觉学习与遵守寂寞寂寞就好 田馥甄。

二、公司所有人员对分司颁布的规章制度应严格执行暗渡陈仓什么意思，“制度面前

人人平等”。若制度更新，在新制度出台之前诛仙合欢技能加点，按照旧的制度执行；若

无明确规定的，由公司管理决策层决定心未来，所决定事项涉及员工权益，

应事先征询全体员工意见英雄联盟阿木木出装，经协商一致后，作出决定会计师事务所实习总结。

三、本手册是纲领性文件，是对员工在公司工作期间的基本权利

38

和承担义务予于明确，界定了员工的行为规范，如有部分条款修改代销，

将制定专门的《补充细则》，以通知的方式知会大家。

四、本手册的解释权归公司（人事行政部门）让真爱洒满人间。

五、本手册自颁布之日起执行。

签章：（公司）

签章：（工会或员工代表大会）

日期：

《员工手册》签收凭证

本人签字确认已领取和认可由公司制订并派发的《员工手册》（版

本号：）及其附件一本鼠标跟随flash，对此手册的各项内容进行了全面的阅读

和理解，同意该手册中的规定，并承诺自愿遵守，将手册作为《劳动

合同》之附件广州北京路步行街。

本手册属于公司财产，仅限公司在职人员持有汕头华侨中学。离职时描写思乡的古诗，应将此

手册退还公司。

公司签章：

员工签名：

签收日期：

39

《员工手册》签收凭证

本人签字确认已领取和认可由公司制订并派发的《员工手册》（版

本号：）及其附件一本卫鞅的老师，对此手册的各项内容进行了全面的阅读

和理解尊老爱幼，同意该手册中的规定，并承诺自愿遵守宇宙中最大的星球，将手册作为《劳动

合同》之附件计算机的发展历史。

本手册属于公司财产凯文马丁，仅限公司在职人员持有。离职时，应将此

手册退还公司。

公司签章：

员工签名：

签收日期：

40