“学习型组织”的特征及意义

“学习型组织”的特征及意义

进入21世纪灿烂千阳在线阅读，市场环境变化加快，竞争越来越激烈。

企业和个人都必须不断地自我调整，以适应快速变化的环境中国各省gdp排名。

但是，怎样才能更好地适应呢？美国壳牌石油公司总裁卡洛

说：“应变的根本之道是学习其一人专心致志。”

⊙“学习型”组织简述

学习型组织是从文化角度来定义的，它是一种“以信息

和知识为基础、实行目标管理的怎样识别人造鸡蛋，成员能够自我学习、自我

发展和自我控制”的组织，一般具有以下几个特征：

1、善于不断学习男峰。这是学习型组织的本质特征80后媳妇晒婆婆，它包

含四个“强调”：强调“终身学习”、强调“全员学习”、强

调“全过程学习”和强调“团体学习”酸牛奶面膜。学习型组织通过保

持学习的能力学生租车，及时铲除发展中的障碍锅贴饺子，不断突破组织成长

的极限信息安全自查报告，从而保持持续发展的态势班徽图片。

2、以共同愿望团结组织成员简便计算题。这种共同愿望来源于员

工个人我会静静的，而又高于个人的愿望春分的诗，它是组织中所有员工的共同

理想。它能使不同个性的人凝聚在一起，朝着共同的目标前

进误会歌词。

3、整个组织由多个创造性个体组成人民公安大学。学习型组织是以

团体作为最基本的学习单位关于有你真好的作文，组织的所有目标都是直接或间

接地通过团体的努力来达到的红茶馆歌词。

4、实施自主管理今生有你作伴。“自主管理”是使组织成员把工作和

学习紧密结合的方法。通过自主管理开学典礼观后感500字，组织成员可以自己完

成“发现问题――选择伙伴――选定目标――调查现状――

分析原因――制订对策――组织实施――检查效果――评

定总结”等纳格利。组织成员可以以开放求实的心态互相交流切磋，

不断学习新知识迈克 米勒，不断进行创新，从而提高组织快速应变、

创造未来的能力。

除了上述之外我的电脑，学习型组织在组织结构上一般是以“地

方为主”的扁平式结构葡萄沟图片，它的边界界定一般是在组织要素与

外部环境要素互动关系的基础上划分的；它还努力促进员工

家庭生活与工作达到平衡。

⊙培养“学习型”组织的意义

1、培养“学习型”组织是企业参与竞争的必然选择

随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现

为员工素质的竞争。只有具备高素质的员工青云志预告片，才能有高素质

的企业，而员工的高素质我有七个杀手姐姐，在很大程度上取决于其学习能力。

从这一意义上说，在新的时代，企业竞争的实质是学习能力

的竞争，惟一的优势是比竞争对手学习得更快、更扎实、更

深刻的能力四月说说句子。因此陈正义，培养学习型企业卞皇后，鼓励员工不断学习重庆夏天有多热，

更新知识结构板栗炖鸡的做法，最大限度地发挥自己的智力名侦探柯南工藤优作，是企业参与知

识经济时代竞争的必然选择正方体素描。

2、培养“学习型”组织有利于提高企业能力

作为一个动态的、复杂的系统水亭送华阴王少府还县，企业能力是企业持续发

展的内在动力烟台一中，企业竞争能力及地位因企业能力而得以不断

重新确立和巩固。企业能力是建立在企业素质和企业组织结

构的基础之上的。企业素质是一个企业的根本优势之所在大学物理试题及答案，

而持续的学习、修炼有利于企业素质的培养和提高。也就是

说什么是985和211大学是什么意思，把企业培养成为一个学习型组织，将有利于企业顺应形

势的不断变化，不断提高应变和抵御风险的能力写给女朋友的小作文，使企业能

主动地从外部获取准确而及时的信息和知识作文 我的自画像 ，迅速调整自己

的内部结构以适应环境的变化。

⊙培养学习型组织的几点建议

1、高度重视员工的培训

国内外很多成功的企业，有一个共同的特点，这就是十

分重视员工的学习，在员工培训上投入大量的人力和资金抗台，

努力使企业成为学习型企业。

据统计联欢晚会节目，IBM每年投入多达20亿美元以上创业项目策划书格式，通过创建各

种培训机构、网上大学和“自助餐式培训”等方式为内部员

工进行培训：摩托罗拉公司每年用于员工的教育培训费用超

过10亿美元，其著名的大学已有14个，分布于世界各地；

西门子公司把培训看作是竞争的要素之一，它在国内外共拥

有600多个培训中心兴盛的反义词，开设了50余种专业培训，每年参加

各种定期和不定期培训的员工多达15万人弘扬宪法精神。高度重视员工

的培训，正是这些企业成功的关键所在。

2、重新定位领导的角色

培养学习型组织督组词组，必须把领导者的角色进行重新定位aaa英语。

领导者不再是单纯的企业管理决策人员，而是整个组织的设

计师、“仆人”和教师通俗歌曲唱法。

设计师心有猛虎细嗅蔷薇的意思是什么呀，是指领导者必须对组织要素进行整合端午节海报，而不再

仅仅是设计组织结构、政策和策略寂寞围城，更重要的是设计组织发

展的基本理念；“仆人”，是指领导者必须具有实现企业共同

愿望的使命感word插入页码，要自觉地接受共同愿望的召唤；教师康美之恋歌词，是指

领导者要把界定真实情况作为自己的首要任务喜欢火热的，要协助员工

对真实情况进行正确、深刻的把握，提高员工对组织系统的

了解能力感人爱情文章，促进每个人的学习。

3、把学习作为一种可持续的行为

知识型社会由于其知识密集性野草集在线观看，知识的积累和更新必须

得到高度的重视天下不多管仲之贤而多鲍叔能知人也翻译，这就要求企业不仅重视短期培训，更要把

学习作为一种可持续的行为你的知识需要管理，渗透于整个企业的经营管理过

程小黄人壁纸。“可持续的学习”应该包括几个方面：一是系统地从研

究项目和产品开发中学习；二是真正把客户当作企业中共生

生态系统的一部分怎样预防电脑辐射，成为获取信息的外源；三是加强组织成

员之间的联系英雄联盟为什么连接不上，实现资源有效共享门市。“可持续的学习”把员

工接受培训的空间释放到组织的每个角落，使员工实现随时、

随地进行学习。

4、树立企业共性与员工个性统一的企业文化氛围

良好的企业文化氛围是建设学习型组织的重要条件，它

可以使企业上下树立起共同的价值观念和价值取向，做到企

业共性与员工个性的统一。作为企业文化建设的重要内容无法识别usb设备怎么办，

企业共性与员工个性的统一是在尊重员工个性的前提下，使

员工的个性融入到企业共性当中沪昆高铁贵州段，为企业发展服务。

企业共性与员工个性统一的实现过程创业孵化器，是一个学习的过

程。只有重视学习，才有可能统一企业员工的思想，建立共

同的愿望2016年9月27日，树立共同的价值观念川流不息造句，树立员工共同认可的目标，

发挥每一个人的力量书香校园，把个人利益同集体利益相融合，使企

业员工与企业做到生死与共新冠疫苗有效期，增强企业的凝聚力端午节放假通知模板。

培养学习型组织远远不止上面提及的内容心痛的句子，它贯通着整

个企业的发展过程。学习始终是企业生命的源泉江西自驾游，未来真正

出色的企业楚乔传演员表人物介绍，将是学习型企业。因此，现代企业应把培养学

习型企业作为一项战略性目标华中农业大学怎么样。企业经营管理者们要解放思

想证监会减持新规，创新观念，充分认识创建学习型组织对于企业前途命运

的决定性作用，努力把本企业培养成学习型组织。