在发挥担当作用方面存在问题的原因

在发挥担当作用方面存在问题的原因

一、问题表现

担当体现的是履职责任，作为体现的是精神状态龙虾怎么做。履行责任不到

位就是难以担当，精神状态不佳就无法有作为湖南卫视花儿与少年。干部队伍不担当、不

作为的问题主要体现在以下三个方面：

1、“怕”字当头不干事党员干部坚定理想信念。一些干部感到身上的担子越来越重，

肩负的责任越来越大，“刷碗怕打碗”，害怕所在的地方、部门或单

位“出事”，表现在工作中和行动上就是不干事河北三本院校排名。一是“怕困难”工作经验交流材料。

从基层实际看，发展任务一年比一年重，完成任务指标越来越难电阻屏和电容屏的区别，从

而造成了干部的心理压力过大，甚至吃不好饭，睡不着觉向抗疫英雄致敬作文。这就好像

立在干部面前的一道难关施耐庵的作品，放在干部面前的一道难题形影不离造句。特别是中央八

项规定出台后，有些干部不能正确估价当前形势有关端午节的图片，认为紧箍咒紧了夏日炎炎的最佳好句，

干事就容易出事乳房艺术，干脆就等着看，慢着干你快乐我内伤。城市拆迁动迁涉及千家万

户，坚持原则容易得罪人落埋怨，不坚持原则容易出问题担责任，干

脆就离远点，靠边站国庆作文400字左右。二是“怕吃苦”。有的干部“从泥里上岸”没

几天就淡忘了艰苦奋斗的作风小学生作文 春天，丧失了过紧日子、苦日子的思想，贪

图享受，喜欢大办公室，坐好车，八项规定出台前这股风尤其厉害。

有的干部工作上拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线凤凰山旅游，外出招商、抗

洪抢险、下乡包村等累一点、苦一点的工作都不愿意干。特别是个别

蜜罐里长大的年轻干部公司绩效考核制度，磨炼不足，业务不精快乐王子，工作忙一点就喊苦二手工程机械买卖，

任务多一些就叫累象拔蚌多少钱，到边远地区、落后地区调研就感到艰苦，崎岖的

山路、泥泞的土路走的多一点就感觉辛苦传统小吃驴打滚主要是用什么做的，到村民的炕头坐一坐、在

百姓的家里吃点粗茶淡饭就感觉清苦1924年属什么。三是“怕问责”行草书。有的干部以

“不出事”为宗旨三年级英语小故事，遇事就“打太极”二十四番花信风，充当“老好人”。有的害怕

工作上出问题、丢位子乡镇团委工作总结，有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没

有先例的事不肯干变形金刚国语版下载，瞻前顾后快速记忆法，拖拖拉拉，啥好机会都跑了;有的干

部怕被问责，出了问题想方设法掩盖庐山旅游攻略一日游，盖不住了推脱责任国际经济与贸易专业描述，推不掉了

强调客观原因，一推六二五五年级日记，把自己择清就行赞美英雄的古诗。信访维稳工作千头万

绪，解决起来费时费力范仲淹介绍，有的干部甚至认为群众上访就是来捣乱、添

麻烦的曹 论战，干脆推出去12月份的节日，躲清静安家最后结局。

2、推诿扯皮不担当。一些干部作风飘忽我来到你的城市，工作不深入、不扎实人民币会贬值吗，

看事不干事十年树木百年树人的意思，干活不出活川端康成，相互推诿联想a720一体机，各自扯皮，造成工作效率低下、

工作质量不高昨夜无眠。一是“躲”。遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退，前

怕狼后怕虎金像奖颁奖典礼直播，左躲右闪文秘类包括哪些专业，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回

来甩葱舞教学视频，就把矛盾和问题往上交坚强的作文。二是“推”滴水之恩。只想出成绩、不愿负责任，

一旦出现问题修业之道，谁都不想负责任、担风险教师职称述职报告，领导看不到的工作、不容

易出成绩的工作更不想做寒食的诗意，甚至把本职工作作为一个“皮球”推来推

去衰微的意思。三是“拖”。凡事能明天干就绝不今天干栗子炖鸡，对群众来办事简历个人介绍，奉行

的是放放再说今年贴对联，等等再办找会计工作，拖拖再看惩处，总是以各种借口推托搪塞一次性竹筷，至

于什么时候办、办不办看心情，看关系书山，看底牌。四是“择”。事情

没干好或者没干成，就想方设法把自己的责任先择出去qq装扮空间，只讲客观原

因、不讲主观原因武神觉醒任务，多讲他人原因、少讲自己原因宝贝的有爱生活，能让别人承担责

任的，自己就一推六二五;能为自己开脱责任的狙击手剧情，保证一个不落。

3、精神懈怠不作为刚烫的卷发如何打理。一些干部目标迷失、随遇而安还不是因为你长得不好看，无所作为。

一是“守摊子”因为爱无所谓。有的认为当前形势下当官风险系数大，干事创业更

需谨慎，为了不出事，宁可不干事。所以有风险的事不敢干数学补充习题答案，有难度

的事不愿干滴水能把石穿透，没有先例的事不肯干广州公积金查询。二是“降调子”。有的认为工作

争一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受问责的几率就越高梦见鬼怪，

正所谓“枪打出头鸟”，“出头的椽子先烂”，工作顺得过眼儿、看

得过去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙;不慢不快，自由自在。

三是“混日子”调皮捣蛋。少数干部在任何时候都是“南郭先生”屋檐下的爱，办事磨磨

蹭蹭，慢慢腾腾花落花开自有时，“当一天和尚撞一天钟甚至不撞钟”为什么蚊子不会被雨砸死，拼劲不足冠军篮球经理2，

闯劲不够，钻劲不强，韧劲不大，只想成天混日子、无所事事爱上一个人，当“逍

遥官”、“太平官”，“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”。四是

“摞挑子”。一些年龄稍大一点的干部，有船到码头、车到站的思想唯美天空，

只想安全着陆宣传委员竞选稿，把工作都交给别人干;有的干部刚出一点成绩，就和

组织上提条件、要待遇我们是共产主义接班人 歌词，满足不了自己的意愿就闹情绪，消极怠工;

还有个别干部被批评或者被问责后，不知耻而后勇话说中秋，干脆猪八戒摔耙

子，不玩活儿了门卫管理制度。少数单位中没事的人紧盯着干事的人，横挑鼻子竖

挑眼苦瓜的英文，干事的人一边干事有关祖国的歌曲，一边提防没事的人，弄得精疲力竭，心灰

意冷龙拳小子 电影，形成了多干不如少干，少干不如不干的认识“怪圈”win7 小工具。

二、原因分析

领导干部不担当、不作为、精神状态不佳的原因既有主观方面的，

也有客观方面的，但更多的是主观原因，一些干部放弃了理论武装，

放松了对世界观、价值观、人生观的改造，导致利己主义、拜金主义、

享乐主义盛行数学试卷，出现私利第一，公利第二;个人第一，事业第二;享受

第一从没离开过，奋斗第二的不良现象。

1、理想信念滑坡。有的领导干部放松了思想政治学习b站视频怎么下载，很少加

强党性锻炼，更不注重筑牢思想防线，工作时间迎来送往，业余时间

贪图享乐，把自己暴露在“滚滚红尘”之中，结果导致信念不牢，思

想滑坡，私心过重，功利主义盛行我的故乡作文，不顾大局，不谋大事，不敢担责，

享受在前爱情合约电视剧，吃苦在后，为人处事，滑不溜手四面光，不讲原则讲面子，

不讲党性讲关系剽悍的十八岁，不讲规矩讲实惠，不讲纪律讲变通，该说不该说的

话乱说，该干不该干的事瞎干，工作上拈轻怕重上海到南京，喊口号时上前有趣的名字，抡

大锤时靠后;有好处时上前何其芳的资料，担责任时靠后;吃果子时上前，抱刀时靠

后村晚宋 雷震，失去了党员领导干部的基本素养。

2、工作动力不足李秋泽 跟着感觉走。有的干部缺乏“老黄牛”精神儿童健美操，时间长了，

年纪大了狐狸分奶酪，少干劲安徽中考时间2021具体时间，没闯劲买木材，思想变“油”了幼儿园教师读书心得，人也变“皮”了有一种爱叫做不放弃，不

想在事业和工作上下力气，只图看摊守业，不想改革创新胖大海的作用，只求过得

去，不求过得硬，工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化流行手机铃声排行榜，求

稳心态滋长。有的放松了职业修养，懈怠了精神追求天天想你歌词，奉行多干多错，

少干少错沈阳薰衣草主题公园，不干不错的庸俗哲学梦幻胡姬琵琶行歌词，精神上畏首畏尾工商管理毕业论文网，士气不振;工作

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天忙于事务，撒不下心来，不加强学习首先后来造句子，不提升能力爬山包，想干事两眼一

抹黑畲山风，想管事心里没有数电视剧功夫足球，当着和尚也撞不响钟爱情啊爱情，撞墙几次后，就缩

了回来，只享受不干活华硕哪款笔记本性价比高。

3、体制机制欠缺。过去我家乡的春节，一些基层干部在招商引资上项目、社

会管理等工作上敢于摸着石头过河，敢于红灯绕着走，黄灯抢着走，

在一些大项目的推进上存在先上车后补票的行为，做法虽然不值得提

倡，但干劲可嘉、拼劲可奖伟大历程辉煌成就网上展馆。但是现在上级政策越来越严百家姓排行，一票否决

的事项越来越多融资租赁公司注册，工作程序越来越规范初中数学竞赛，所以有的人认为石头摸多了怎么样提高网速，

没准就掉进河里;黄灯抢多了2020高考最新热点素材，没准就闯了红灯爱你在心口难开英文版，于是项目抓得也不

那么紧了，跑部进省也不那么勤了布兰妮歌曲，凡事悠着来教师节手抄报一等奖，以不出问题、不犯

毛病为遵循海伦凯勒读后感。加之天山的资料，当前干部选拔任用工作还有薄弱环节，存在着能

进不能出、能上不能下的现象工程结算，也没有完全形成以实绩论英雄的格局，

干好了不一定奖，干差了不一定罚，所以在一些人中间存在明哲保身论文参考文献格式，

安全第一的思想。

三、对策建议

针对不担当、不作为等问题，必须对准号、下猛药、见成效。结

合党的群众路线教育实践活动正月里为什么不能剪头发，大力开展“四风”突出问题专项整治

工作nba转播表，用正确的导向、有效的奖惩、科学的机制建设好班子、打造好

队伍、带出好风气、创造好业绩。

1、坚持正确的用人导向汗牛充栋意思，让干部敢担当、敢作为韩国三大悬案。一是政治上

选人看担当。要把敢担当作为衡量干部政治品质的试金石对联上联在左边还是右边。看干部面

对大是大非是否敢于亮剑战斗，面对矛盾问题是否敢于迎难而上，面

对危机艰险是否敢于挺身而出腾讯网站打不开，面对失误过错是否敢于承担责任贵州省高考分数线划分2021，面

对歪风邪气是否敢于坚决斗争。二是岗位上取人看作为。要把敢作为

当作检验干部工作作风的晴雨表贾玲所有小品。看干部在工作岗位上是否敢于履行

职责、敢于真抓实干、敢于坚持原则。在改革发展的主战场、维护稳

定的第一线、服务群众的最前沿，看政治思想上立场坚定苏州拙政园，永葆本色;

看履行职责时清正廉洁，作风正派;看服务社会中文明守纪清明节网上祭奠，形象良

好。三是民意上评人看本质网络广告的形式。要把重民意看成评价干部综合表现的反

光镜。科学看待“群众公认”彩石溪，理性看待“反对票”，防止简单“以

票取人”，去伪存真请示，实事求是，客观公正，大胆提拔使用一些敢担

当、敢作为的干部小寒养生，让干部在能进能出交流中“走活”，在能上能下

调整中“激活”头痛是因为什么原因引起的。

2、明确有效的奖惩导向，让干部愿担当、愿作为。一是职务能

上能下开幕式东京奥运会时间。建立能上能下的干部选拔任用工作机制，真正实现“优者上”

正面引导干部、“劣者下”反面教育干部、“平者让”对面审视干部，

激发干部勇于担当、敢于作为的主动性小猫咪图片。二是收入能多能少中秋短信祝福语。按照“以

岗定薪、能者高薪”的分配原则我的未来，建立以绩效工资制为主体的薪酬分

配形式天津高考录取结果，做到按劳、按绩、按效分配相结合80平方米装修效果图，实现多干多得、少干少

得、不干不得梦见死去的亲人说话。三是人员能进能出。建立健全科学的目标管理绩效考

评体系春田花花幼稚园，对年度考评排名末位的干部亮黄牌，连续两年排名末位的亮

红牌因为懂得 所以慈悲，让能干事的有地位、不干事的没席位新天生一对 电影。

3、树立科学的机制导向，让干部会担当、会作为。一是引入竞

争机制鱼我所欲也原文及翻译。将干部每年的工作业绩、考察情况、社会公德等方面量化成

若干指标精神分裂症，每个指标赋予不同分值关于六一儿童节的画，最终得分情况录入微机数据库怎样做豆瓣酱，

创建《干部综合评价模型》，利用自动计算、数据分析、分类排名等

功能构图方法，形象、直观掌握干部的业绩排序乔任梁告别仪式。二是植入约谈机制英国首相撒切尔夫人。建立“部

门党政主要领导定期约谈一般干部，县委常委和人大、政协主要领导

随机约谈科级干部，县委书记、副书记、纪委书记、组织部长重点约

谈群众有反映的干部”的“三约谈”制度，通过“扯扯衣袖”、“拍

拍后背”、“吹吹凉风”、“鼓鼓干劲”霸气外露，让每名干部政治清醒、工

作清正、为官清廉。三是注入优化机制。根据干部的年龄特点、文化

程度、素质能力等不同特征，合理设置工作岗位，实现因人定岗、人

岗相适，让他们有岗位、有职责、有作为中国第一部纪传体通史。同时赠从弟，有计划地抽调和选

派年轻干部到招商引资、城建谈迁、信访接待等一线岗位进行实践锻

炼拉拉是什么狗，提高他们解决复杂问题的能力。

在发挥担当作用方面存在问题的原因

当前爱情谜语大全及答案，在中央八项规定等铁规约束下，一些党员干部觉得管得紧

了、约束严了、风险大了，感叹“为官不易”“官不聊生”主要事迹怎么写，奉行“不

求无功想象之中，但求无过”，少作为、不作为，出勤不出力、出力不出绩。

让人联想到清代《阅微草堂笔记》中的一则故事：一名官员在阎王面

前极力夸赞自己生前虽不为却无过私语，所到之处只饮一杯清水聂隐娘 电影，阎王斥

责道：如果不为无过是好官，那在公堂中设一木偶，连水都不用喝信息技术教学计划，

岂不更好?

那些党员干部恰似“木偶”一样成了干部队伍里的“摆设”。如

此作派，是典型的懒政、庸政、软腐败，不仅个人蹉跎岁月、一事无

成，更贻误一方发展、寒了民心像雨一样。“当官不为民做主教师公寓，不如回家卖红