2020年连锁商贸公司店长竞聘管理制度

2020年连锁商贸公司店长竞聘管理制度

一、制度目的

为建立精简高效的门店管理团队，加强门店店长专业知识与管理技能，建

立公平、公证的竞争上岗用人机制，特制定本管理制度。

二、竞聘小组职责

1、为保障门店店长竞聘的公平、公证性墙壁纸图片，由人力资源部经理、营运部经理、

总经理助理组成竞聘小组。

2、竞聘小组负责门店店长竞聘人员的报名、资格复审、竞聘面谈、竞聘演

讲等工作的安排、管理岳飞的儿子，以及综合成绩公布。

三、竞聘人员资格

1、年龄：不限

2、对象：公司全体员工

3、素质要求：良好的个人道德品质，强烈的责任心和企业归属感商务英语课程，有团队

建设意识和创新思维，具备良好的沟通能力、执行力12306火车票官网订票。

四、竞聘流程

1、竞聘信息发布

（1）竞聘小组负责竞聘信息的发布。

（2）竞聘信息发布为公告书形式进行发布，公告书内容包括门店店长岗位

职责、学历要求、专业技能要求、工作资历要求等信息。

2、个人申请

参与门店店长竞聘的员工填报门店店长竞聘表并在公司规定的时间内提交

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人力资源部。

3、资格复核

竞聘小组对所报名人员进行任职资格、岗位职责要求进行复核筛选确定最终

报名通过人员衡阳市人大代表贿选。

4、笔试考试

竞聘门店店长考试内容包括基础店务知识、产品知识、人员管理技巧知识、

工作流程等跳蚤市场海报图片手绘。

5、竞聘面谈

由竞聘小组负责对候选人进行面谈新娘造型，进一步了解员工综合素质，并对参加竞

聘人员的演讲、答辩结果进行打分纯爱之渡。

6、名单确定

竞聘小组根据笔试成绩与面谈、演讲、答辩成绩评分权重十一怎么放假，综合汇总核算后

确定成功竞聘人员名单突发公共事件，并将该名单报总经理审核最好的祛痘方法，总经理签字确认后点点滴滴的爱，公布成

功竞聘人员名单豪言壮语意思。

五、上岗与试用

1、竞聘成功的人员需一周内将原岗位工作内容交接完毕心理健康课教案，并到人力资源部

办理调岗手续教师节的意义，人力资源部根据门店实际情况安排员工到指定门店报道第一节英语课。

2、所有竞聘店长人员门店试用期均为六个月，试用期内考核成绩合格则顺

利转正。

3、试用期内考核不合格的员工，则解聘待岗处理爱就不转弯。

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