连锁企业门店员工离职管理制度

连锁企业门店员工离职管理制度

（一）目的：

1、明确员工在与公司解除劳动关系及离职时需遵循的政策与程序，有

效确保公司正常运作及公司财产的如期归还中医保健与养生，完善公司内部管理制度，并保

障员工的合法权益休闲农业论文。

2、阐明员工离职所需程序，在国家相关法律法规的指导下顺利办理各

种相关手续。

（二）适用范围：

本店所有员工

（三）定义

1、辞职：员工因个人原因而主动向公司提出终止劳动关系奥运会游泳冠军。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或劳动合同之约定与员

工解除劳动关系的行为（包括但不限于结束试用期、开除、终止劳动关系、

合同到期不续签等情况）湘潭大学是几本。

（四）流程

1、辞职：

1）通知期：

A．无需提前通知/即时解除劳动关系的：试用期内

B．需要提前30天通知的：通过试用期的正式员工

2）办理流程：

A．辞职员工需按照4.1黑岩射手桌面壁纸.1.条关于通知期之规定向门店经理提交书面

《辞职申请表》；

B．门店经理收到《辞职申请表》一人挑两小人，需于1个工作日内告知公司

C．公司于2——3个工作日内回复员工是否批准其辞职申请；

C1．如果批准该员工辞职猫城记，店铺经理需在《辞职申请表》上签字确认一点通科目四，

并将该表格交公司；

C2．如果不批准该员工辞职，店铺经理应与该员工进行沟通，跟进相

关结果；

D如员工因旷工、违反工作纪律等被开除去痘效果好的产品，按违纪轻重予以处罚、除名

处理。

E．员工于最后工作日到门店根据《离职核查表》办理离职手续，并完

成工作交接。

2、辞退：

1）通知期：

A．无需提前通知即时辞退的情形：

A1．试用期内；

A2．员工被依法追究刑事责任的；

A3．员工无故连续矿工3天或半年内累计无故旷工5天的；

B．需要提前30天通知的情形：

B1．患病或非因工伤医疗期满后步步惊心是什么意思，不能胜任工作的；

B2．因公司机构调整无合适工作安排的；

B3．经培训或岗位调整后女人味道，仍不能适应工作要求的；

B4．严重违反公司规章制度自嘲鲁迅，规定和职业道德,造成严重后果的现在最流行的歌。

2）办理流程：

A．公司根据4.2.1条关于通知期之规定向被辞退员工发出书面《解除

劳动关系书》唐朝文学，并说明辞退原因；

B．被辞退员工需在《解除劳动关系书》签字确认；