财务人员考核制度及标准完整

财务人员考核制度及标准

(优质文档归来影评，可直接使用，可编辑，欢迎下载）

财务人员考核制度及标准

每周例会制度人生哲理的格言，每位财务人员在每月例会上汇报本周完成工作情

况及下周工作计划，使部门领导及各位财务人员能较清楚了解其他财

务人员的工作情况。

每年对全体财务人员进行总评学校安全管理制度，财务人员要认真写好述职报告,

对自己进行全面总结遇见 陈翔,主要从工作中取得的成绩、存在的不足、对公

司及财务工作的建议、今后工作打算等方面详细阐述，对考核成绩优

秀的人员进行奖励语文教学论文范文.

一、财务人员考核项目

1高质量、高效率完成会计核算工作；

2组织或参与完成预算编制、计划制定、年度决算、经济活动分析等;3

结合实际现代诗集大全,制定或完善内部会计管理制度祝教师节快乐图片,内部控制制度；

4在节约成本费用方面成效显著、在防范风险方面发挥重要作用；

5对企业经营管理能够提出合理化建议。

6在处理企业与外部经济活动中,为企业节约支出；良好的社会关系,

为企业带来价值;获得各种荣誉迪玛希被禁演.

7现金管理，现金的收入是否谨慎；支票的核对是否齐全梦醒时分吉他谱，收款处理

是否确实速读速记,付款处理是否谨慎，现银行的交涉如何？税务处理是否齐

全手相算命图解。

三、财务人员考评指标：

1、积极性（10分）以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于职

守不擅自离岗，忘我进取关于申请经费的报告，埋头苦干雾都孤儿简介.

2、缜密性（10分)工作认真细致，工作前后有准备有整理,善

于分析与思考，工作中无失误感人爱情故事，经常留意工作改善.

3、计划性（10分）接上级指示入党申请书例文，制定切实可行的计划方案，

工作有计划有检查有条不紊描写大海的词语，工作很少见到浪费与无效现象怎样打字赚钱。

4、协调性（10分）说服对方而不会引起别人反感，能够认真

而热情地回答他人的问题，很好地协助领导与他人完成各项任务我们不哭。

5、敏感性（10分）对上级的指示要求能心领神会正确把握恐怖小说推荐,

能迅速准确地发现自己或别人账目中存在的问题。能在繁杂的事情中

迅速有效区分与确定轻重缓急.

6、耐心仔细（10分)工作中情绪稳定，对本职工作埋头苦干，

很少疏忽大意第二次犯同样的错误从今以后英语。

7、业务能力(10分）熟悉业务忙而不乱九朵玫瑰，技术或计算机操作

娴熟惊喜的英文翻译，速度快且正确服务行业年终总结。

8、原则性（5分)严格执行国家各种规定要求,不混淆公私，公

事公办楔形形态。注意在关键处进行检查核对五环代表什么，保证工作质量八上寒假作业答案。

9、工作质量（10分）很少需要修改或调整遗落的种子阅读答案，很少有不良情

况,完成的图表字迹非常干净漂亮。

10、工作效率（10分）工作中有时间观念肾结石有什么症状，工作进程井然有

序不出差错周杰伦回到过去，工作中投入少产出大，讲求方法。

11、身心状况（5分）请病假次数少小黄人壁纸，精力充沛，对工作中压

力与困难的身心承受的能力动物的童话故事。

文件名称

财务人员评分考核制度

一、目的：

版本

A01

页码

1/2

增强员工的积极性海淀房屋出租，更新员工的工作态度我的课余生活作文200字，及时、准确上报有关资料

二、职责：

各有关财务人员严格执行泡桐树，财务主管负责考核评定

三、相关文件：

开票员职责

财务管理方案

费用报销、支付货款材料挂帐运作程序

四、工作考核:

（1）不及时上缴相关报表搞怪高校生，每迟一天扣月分5分（详见5.0）

（2）上报有关报表或其他资料原画设计，当月出错或不按要求格式的,累2次以上

扣月分5分;

（3）对所管辖物资必须做到帐实、帐表相符三八妇女节活动，对盘点或抽检出现差异，

若属亏损则由责任人按价赔偿不毛之地的近义词,并扣月分8分，找不到责任人的,则

由所属仓库人员平均处罚瘸子飞起一脚，其中仓长占30％;

（4）当天发生的业务必须当天及时登帐，做到日清月结爱是什么 作文，否则扣罚月分

5/分次；

（5）对公司内部资料矜持是什么意思，不得向外泄露个人所得税法 2011,违者每次扣罚月分10分；

（6）违反财务有关制度办理业务，每次扣罚月分10分2012年预备党员思想汇报范文，若因公司利益

受到损失的巴布亚新几内亚签证，追究其经济责任；

（7）不服从领导工作安排的雷锋的观后感，每次扣罚20分;

（8）对已出现错误亦舒 我的前半生，没有在限定时间内纠正，每次扣罚月分10分；

（9）不按规定移交或核对有关单据的每次扣罚月分5分;

（10）班与班之间不办理有关交接手续的,每次扣罚月分5分；

（11）利用工作之便窃取公司财产的，扣罚月分20分，并追究法律

责任

审批：编制:日期:

文件名称

财务人员评分考核制度

五、上报有关报表或工作要求：

工种

会计主管

出纳员

工作内容

各有关月报表

应付帐龄分析表

有关货币收支业务

资金收发存日报表

往来备查

收支存月报表

统计员

产质量日报表

产质量月报表

耗电、耗水明细表

工资表

开票员

版本

A01

页码

2/2

处理上报时限

月结10天

到付款期2天前

日清月结

每日下班前

日清月结

结帐2天内

次日下午4点前

月结2天内

月结3天内

月结后20天内

月结2天内

次日早上10点前

日清月洁

盘点完成2天内

日清月结

月结3天内

盘点完成2天内

报送部门

总经理

总经理

总经理

财务科

相关部门

相关部门

财务科

财务科

财务科

相关部门

录入软件

财务科

财务科

财务科

销售月报表

成品日报表

成品进出业务

成品抽点表

材料收发业务

材料收发存月报表

材料抽点表

其他要求复核或录入单据表单据移交2天内

成品仓

材料仓库

审批：日期：

财务人员绩效考核制度

制度名称财务人员绩效考核制度受控状态

编号

第1章总则

第1条目的

为了客观、全面地评价财务人员的工作表现，提升其绩效水平,鼓励财务人员积极做好本职工作，不断

提升公司财务工作水平补铁吃什么,特制定本办法气魄的拼音.

第2条考核范围

本办法适用于公司所有财务人员怎样点亮腾讯公益.

第3条考核管理

财务人员由财务经理、财务主管、人力资源部相关工作人员组成的绩效考核工作小组进行考核，其各

自的职责是有所不同的突发公共卫生事件，具体内容如下表所示填词语。

考核职责一览表

人员职责

1．具体组织、实施本部门的员工绩效考核工作芒种代表的寓意，客观公正的对下属进行评估

2．与下属进行沟通开学第一课先辈的旗帜，帮助下属认识到工作中存在的问题，并与下属共同制定

财务经理

绩效改进计划和培训发展计划

3．对考核结果进行审核、审批

1．学习和了解公司的绩效考核制度

被评估者2．积极配合部门主管讨论并制定本人的绩效改进计划和标准

3．就绩效考核中出现的问题积极主动与财务主管或人力资源部进行沟通

1．绩效考核工作前期的宣传、培训、组织

2．考核过程中的监督、指导

人力资源部工作人员

3．考核结果的汇总、整理

4．应用绩效评估结果进行相关的人事决策

第2章考核内容

第4条财务人员考核内容分为工作业绩考核、工作能力考核和工作态度考核一路阳光到草原。

第5条工作业绩考核

对财务人员进行的工作业绩的考核，其考核要点如下表所示岁寒三友。

财务工作人员工作业绩考核表

主要职责权重评价标准

（1）及时完成各项财务报表，得××分

（2）未及时完成各项财务报表银行面试自我介绍范文，但不影响报表提交部门的正常工作进

财务报表按

度，得××分

时完成率

（3）未及时完成各项财务报表，且引起报表提交部门的不满，扣××

1．编制各项

财务报表

分

（1）各项财务报表真实可靠、全面完整工作计划书怎么写，编制报表的会计方法前后一

致yy说话听不到，得××分

财务报表的

（2）各项财务报表真实可靠、内容基本完整卢瓦图，但编制报表的会计方法

编制质量

前后不一致，得××分

（3）各项财务报表全面完整追忆逝水年华,编制方法不一致简单干净致自己的句子,报表数据出现差错

税金缴纳

2．税金管理

及时性

各类账面登

账、对账、结

3．会计核算

与账务处理

各类资产账

（2）每出现1次账实不相符的情况绩效考核实施，扣××分

实相符

（3）账实不相符累计次数达××，此项不得分

4．现金、账

簿管理

管理的准确

性、安全

提交的

及时性

（1）报告真实可靠斯凯瑞金色童书，论点明确retain,论据充分教学案例范文，能为高层领导正确决策提供

5．财务分析

有力依据清华大学多少分可以考上2020，得××分

报告

报告的质量(2)报告真实可靠爱在心内暖,对高层领导作出正确决策具有一定的参考性国外婚纱摄影，得××分

（3）财务报告真实可靠性受到质疑，没有太大的使用价值或错误引导

高层领导决策，得××分

6．财务资料资料的安全财务资料内容完整拯救爱情，归档规范,并及时更新档案驾照仿真考试。未及时归档造成资料丢

未在规定时间内完成报告.每出现1次，扣××分陈涉世家练习题，扣完为止

管理无差错,得××分三傻大闹宝莱坞电影,每出现1次差错圣诞歌曲merry christmas,扣××分

账及时

（1）各类资产账实相符，得满分

扣××分背部吸脂术，扣完为止

按照企业规定及时组织各类账目登记、账务处理工作，未在规定时间内

完成扣××分，扣完为止

及时、足额、准确缴纳各项税金小卖铺失火,不得出现缴纳滞纳金现象,每出现1次

归档完整性失的朝发白帝城，每出现1次，扣××分

第6条工作能力考核

对财务人员进行的工作能力考核主要包括财务知识掌握程度、统计分析能力、成本核算能力、成本预

算能力等内容治感冒咳嗽的偏方。

第7条工作态度考核

对财务人员进行的工作态度考核拥有英语，其考核要点如下表所示.

财务人员工作态度考核表

考核项目

诚信正直

认真负责

个人信用

责任心

协作性

学习性

考核内容

工作中有无缺失诚信行为

工作中是否认真、错误概率是否在可控范围内

考核期限内，个人有无不良信用记录

工作是否积极,对工作是否具有责任心

与同事配合是否良好

在工作中是否积极主动学习新的专业知识

第3章考核实施与申诉

第8条月度考核

被考核者于当月最后一个工作日将个人“本月工作总结”和“下月工作计划"交给直接上级，直接上级

将按照其当月的工作表现进行评价，并于下月5日前将相关资料交到人力资源部.

第9条年度考核

被考核者于每年12月25日前将个人“全年工作总结”及“下年度个人工作计划”交给直接上级，直

接上级对其当年的工作表现进行评价,并于12月30日前交到人力资源部楼堂馆所建设管理暂行条例，人力资源部于次年1月5日前对

年度绩效考核资料进行整理汇总写给外星人的一封信，并报总经理审核fps游戏鼠标。

第10条员工对自己的考核结果不满的英语句子,可在考核结束后的一周之内，向人力资源部申诉梦里水乡舞蹈。

第11条人力资源部接到员工申诉后,会同财务经理或考核负责人对考核者再次进行评估.

第12条员工的考核结果以第二次考核为准莫文蔚快歌。

第4章附则

第13条本制度自发布之日起开始执行项目验收报告。

第14条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。

执行部门

编制日期

监督部门

审核日期

编修部门

批准日期

得分