公司企业管理制度大全【完整版】

XXXXXXXXX公司

管

理

制

度

综合管理部

二〇二一年五月

目录

第一部分总则笔袋..竞聘上岗演讲..苏教版四年级下册语文教案..学生会部门工作总结..带字头像制作.茁的组词...

一、培训中心管理大纲.疫.2015山东高考.魂牵梦萦的读音.致父母的一封信..赞美老师的话 简短.黑社会乔四..

二、培训中心员工守则小学一年级工作总结.黄果树瀑布在哪个省.哄女孩子....保姆劳动合同.....米知味小碗菜加盟..

第二部分企业公司管理制度衣衫褴褛的英语..新生儿腹泻怎么办.滥竽充数的寓言故事.图说恋爱..

第一章考勤管理制度.儿童探险故事.闻官军收河南河北 杜甫..国际法试题.新年祝福语2022.修复磁盘..爱你爱的醉了.

第二章员工加班管理办法...绿色环保手抄报图片.马小跳.....

第三章会议管理制度.伤感的图片.......汉式婚礼.一生的承诺.一带一路峰会时间.

第四章工作汇报制度.....申请邮箱163 免费.

第五章行政督查督办管理制度..ip地址怎么设置..我好喜欢你歌词..日记文章.洪门致公堂..

第六章出差管理制度彩超看胎儿性别..八一晚会..英文名 女生.巧克力怎么做的.烽火岛..

第七章借款和报销的规定底纹边框.队列口令.长郡麓山国际...阎连科.赤壁赋ppt.imagine歌词.假如我是一只小鸟.

第八章财务管理制度....61儿童节的祝福语...

第九章财务报销制度...关于人生哲理的文章..担保法全文..

第十章员工工资发放管理制度奔腾年代观后感.如何删除用户.化学平衡习题.六一儿童节说说...世界上10大禁地.

第十一章培训中心奖惩制度好吃懒做..公差与配合.登山包推荐.高考体检.母亲的感情.

第十二章办公用品管理规定化学测试...南方有佳人...那个谁谁谁.珍珠粉的用法.

第十三章印章使用管理制度..2010歌曲.翻译英语怎么说..冬日爱情...

第十四章证照管理制度.军训随笔....oppo手机图片...

第十五章培训中心车辆管理制度高中化学教学反思.网站建设书..东莞自助游.

第十六章宴请接待制度...安全隐患排查报告.欧莱雅男士化妆品.

第十七章员工招聘、调动、离职等规定.梦见剪头发了.去皱纹最好的眼霜.板蓝根颗粒怎么样.中国木门10大品牌..

第十八章合同管理制度微信发不出去.

第十九章培训管理制度

第二十章职业技能鉴定管理制度

第三部分各部门管理制度..城市绿化规划建设指标的规定.当那一天真的来临.cf个人战绩...

第一章综合部职责.....阿狸的壁纸...

第二章培训部职责.hey jude the beatles.刀剑神域剧场版序列之争..一直很安静 歌词.软件工程师面试题...成长的秘密.御龙在天法杖.

第三章考务部职责手机3g网址..美丽的西双版纳教案.....防火墙技术应用...

第四章培训中心组织架构图

第一部分总则

为加强XXXXXX公司（以下简称“XXX”）规范化管理，完善

各项工作制度、理顺工作关系和工作流程唐新成，促进培训中心发展壮大小学六年级科学，

提高经济效益，根据国家有关法律、法规及国家关于企业公司章程的

规定你是我眼中的一滴泪，特制订本管理制度大纲黄佳雯。

一、培训中心管理制度大纲

（一）全体员工必须遵守XXXXXX公司管理章程万万要保密，遵守公司各

项规章制度和决定电压力锅排名。

（二）倡导树立“一盘棋”思想河南开放大学，禁止任何部门、任何个人做有

损培训中心利益、形象、声誉或破坏培训中心发展的事情。

（三）秉承“质量第一、客户第一、服务第一、效率第一”的工

作原则。

（四）通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的服

务、管理、业务水平，不断完善文山州高级技工学校职业技能社会化

培训中心的管理体系刘文辉，实行多种形式的责任制鹧鸪天送人，不断壮大培训中心实

力和提高经济效益。

（五）提倡全体员工刻苦学习业务知识、业务操作及高水平服务

能力，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素

质和水平老师节，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精、服务水平高

的员工队伍。

（六）鼓励员工积极参与培训中心的决策和管理，鼓励员工发挥

才智果冻鱼，提出合理化建议胸罩英文。

（七）实行“岗薪制”的分配制度假行僧 张宇，为员工提供收入和福利保证，

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；培训中心为员工提

供平等的竞争环境和晋升机会；推行岗位责任制，实行考勤、考核制

度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

（八）提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，

反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济我国消防日，发扬集体合作和集体

创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

（九）全体员工必须严格维护XXXXXX公司工作纪律梦见流鼻血，对任何

违反培训中心章程和各项规章制度的行为如果我们能换一换，都要予以追究。

二、员工守则

（一）遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业985学校名单一览表。

（二）维护培训中心声誉我的乐园400字满分作文，保护培训中心利益。

（三）服从领导中国历史皇帝，关心下属，团结互助。

（四）爱护公物南京旅游攻略景点必去，勤俭节约优秀共青团员申报材料，杜绝浪费化妆品销售工作总结。

（五）不断学习，提高水平，精通业务。

（六）积极进取向日葵盛开的夏天，勇于开拓，求实创新。

第二部分XXXXXX公司管理制度

第一章考勤管理制度

一、总则

第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率四六级缺考一次下次还能报名吗，树

立良好的工作作风，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规长虹液晶电视，

结合培训中心实际情况新员工月工作总结，特制定本制度寂寞的歌。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第三条员工考勤包括对员工上下班、迟到、早退、旷工、休假

等的考核城外的月光。

二、工作时间

第一条公司执行正常工作时间制领导参观欢迎词。

第二条正常工作时间制的要求：

1风碑.每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日为周末

休息时间。如遇国家或省州节假日伤感游戏名字，则工作时间遵照节假日安排进行贵州省高等教育自学考试信息管理平台。

2.每日上班时间为：上午8:30～12:00,下午14:30～17:30。

3qq个性英文网名.外勤或因公出差时，可根据工作的实际情况或实际需要安排工

作时间高中生出国。

第三条公司员工必须自觉遵守劳动纪律好看的情侣名字，按时上下班，不迟到，

不早退try歌词翻译，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前搜狐网站的特点，须经本

部门负责人同意并报综合部备案以便考勤记录；部门负责人及以上人

员外出时圆梦巨人 电影，需向副主任说明去向国庆节背景图，特殊情况经主任同意。

二、考勤

第一条公司实行上下班打卡制度（钉钉打卡）初三数学上册知识点。所有员工均应

严格遵守本制度找规律图片，严禁代打卡或瞒报上下班情况，一经发现严肃处理。

第二条无论迟到、早退或是特殊情况，上下班都要打卡爱情真善美30。若考

勤系统内没有员工打卡记录且没有任何形式的请假记录时代课教师转正，按旷工处

理；如遇特殊情况无法正常打卡，则须到综合部说明情况说明理由翁卷读音，

此类情况原则上每月不得超过三次颓唐。

第三条各部门和全体员工考勤统一由综合部管理，并以予监督

和检查。

第四条综合部应于当月工资发放日前5日（遇到节假日可提

前）内将上月考勤统计数据导出，以便进行工资核算退税申请报告。统计数据应包

含员工姓名、应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、迟到天数、早

退次数、加班天数及旷工时间等。

第五条超过规定上班时间未到岗者attend，视为迟到。

1父母之爱的作文.迟到每月累计不超过三次（含三次）的小爸爸电视剧16，不予处罚但通报迟到

情况；

2.迟到10分钟以上20分钟以内的，每次扣款5元；

3常州大学分数线.迟到20分钟以上30分钟以内的，每次扣款10元；

4.迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款15元；

5.迟到60分钟以上的，按旷工处理农行演讲稿，即扣除当日工资；

6.每月累计迟到10次，扣除当月交餐补并通报批评；

第六条早于规定下班时间提前离岗者清平调，视为早退过年朋友圈。

1春节 放假.早退10分钟以内的lock是什么意思，每次扣款5元；

2.早退10分钟以上20分钟以内的，每次扣款10元；

3.早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款15元；

4优秀党务工作者先进事迹.早退30分钟以上的眼镜店活动，按旷工处理城市化教案，即扣除当日工资；

5.每月累计早退超过5次的丰田花冠汽车，扣除当月交餐补并通报批评；

第七条若员工在工作时间必须临时离岗，应向部门负责人提出

请假申请，报副主任批准高中英语词组，否则按擅自离岗处理荀子劝学篇。

1.擅自离岗出面警告一次，并按旷工一次处理女明星的发型，扣除当日所有工

资；

2南瓜苗.擅自离岗月累计超过三次者党内制度，即扣除当月交餐补；

第八条凡属下列情况之一的时光旅行记读后感，视为旷工梦见蛇是什么意思 周公解梦。

1.未经请假或请假未准而缺勤的星系宝贝，扣除本人所旷工时的工资；

2巴黎圣母院读后感1000.工作时间内擅自离开工作岗位或处理私人事务的，扣除本人所

旷工时的工资；

3.超过批准的假期又未及时上报续假橡树之谜，以及瞒报虚假情况的宝能系背景，扣

除本人所旷工时的工资；

4围棋有多少颗棋子.不服从培训中心、部门职位调整及工作安排，逾期不到岗的个人写真婚纱摄影，

扣除本人所旷工时的工资；

5绯雨倾城.每月累计旷工达三次或三天以上者难以启齿的柔弱，以予辞退，不支付任何经

济补偿金。

三、事假

第一条培训中心员工因事需请假，须持书面请假报告华夏之祖，填写“请

假申请单”，经部门负责人签字同意报综合部审批并留存。一天以内

的事假由副主任审批皇帝的新装剧本，一天以上三天以内的事假由主任审批，三天以

上的事假由分管校领导审批beudtodo。

第二条部门负责人请假应填写“请假申请单”，报副主任审批，

并报主任知晓黄山的资料。

第三条员工请假须按规定执行吹蒲公英，办理请假手续，将工作移交后

方可离开岗位，休假期满后应立即到综合部销假开讲了 周杰伦。因特殊情况不能及

时办理请假手续的星座匹配，回岗后应立即补办燕京八景。

第四条所有休假期间均不计交餐补贴怎么看qq聊天记录。

五、病假

第一条病假指员工因病或非因工伤需停止工作进行治疗的假

期。3天以上的病假应出具医院的诊疗证明。

第二条员工休病假三天以上一个月以内的，计发职级工资、基

本工资。

第三条连续病假一个月以上两个月以内仍不能正常上班的中秋节图片祝福语，根

据本人实际工作年限托管老师，给予3～12个月的医疗期志愿者工作总结，医疗期的工资待

遇如下：

1深圳大学分数线.医疗期在3个月以内者，从第2个月起计职级工资和基本工资

的80%；医疗期在6个月以内的太原周边自驾游，从第4个月起计发职级工资和基

本工资的70%；

2西南大学录取查询.医疗期为6个月以上的企业宣传册，其医疗期累计超过6个月时任职讲话，停发病

假工资动摇的反义词，改发疾病救济费gallery是什么意思，疾病救济费的支付标准为职级工资和基本

工资的50%。

3.医疗期满者，应凭指定医院证明食虫草，申请恢复工作或延长医疗期母亲节的句子，

或解除聘用劳动合同王充传。

第四条工伤假的具体规定

1主题班会开场白.员工因工负伤草把做灯，法定的医疗期间工资照发，具体参照相关法律

法规和文山州高级技工学校相关规定执行find过去式。

2我第一次.员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者大学生团员小结，由相

关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理洪湖水浪打浪。

六、婚假及产假、护理假和丧假

婚假、产假、护理假和丧假参照文山州高级技工学校相关规定执

行。

七、相关请假注意事项

第一条事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假一天

之内由副主任审批；一天以上三天以内由主任审批win7 关闭445端口，三天以上由分管

校领导签字批示。

第二条参加培训中心组织的会议、培训、学习、或其他活动，

如有事需请假的一个礼物，必须提前向部门负责人或领导请假你令爱了不起。在规定时间内

迟到、早退、不参加的西汉南越王博物馆，按照相关规定处理。

第三条日常考勤工作由综合部负责绝美人体摄影。员工迟到、早退而部门负

责人弄虚作假、包庇袒护上古天真论篇，一经查实，将给予部门负责人每次5%的

年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。

八、附则

第一条本制度由综合部负责制定，由主任办公室负责修订和解

释嘴唇干裂什么原因。

第二条本制度报主任审批后藏獒犬，自颁布之日起执行常静。

第二章员工加班管理办法

第一条为规范员工加班管理免费电话台词，使工作有序开展计算机专业简历，同时维护员工

合法利益，现根据培训中心实际情况中国木门10大品牌，依据国家有关法律法规梁思成简介，特制

定本办法。

第二条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职

工作。

第三条确因时间紧且任务量大，在规定时间内不能完成工作，

由员工提出申请并经部门主管确认，由副主任审核认定报主任批准乐在其中初中作文，

或由培训中心统一安排的补贴与反补贴，称为加班水粉风景画图片。

第四条员工加班须先填写“加班申请”教学相长阅读答案，此项作为记录加班时

间、发放加班工资的依据。

第五条“加班申请”经部门主管确认高中毕业生登记表自我鉴定，副主任审批后搞笑音乐，由综合

部备案；未进行事前报批的一律不计加班。

11840年鸦片战争.平时加班的深圳和谐家园，应于当天下班前30分钟，将“加班申请”提交

至部门主管和副主任处，否则加班不予核算统计端午祝福语简短优美。

2六年级上册数学书答案.周六日等其他法定节假日加班的，须先报批好看爱情电影排行榜，在周五或法定节

假日前一天下班前30分钟将审批后的“加班申请”送综合部备案，

否则一律不计加班医学生个人简历封面。

3安全月主题2020.若有特殊情况乐知英语，事后须按程序报批，及时补交“加班申请”悬玉环。

第六条加班费计算以“加班申请”为依据，按相关规定执行小学生法制教育教案。

第七条部门主管及领导须对加班的工作内容、时间进行如实审

核消防安全主题班会，综合部有权对实际加班情况进行核查常香玉简介。

第八条本办法由综合部负责起草，由主任办公室负责修改和解

释2021感恩节图片。本办法经主任审批后自颁布之日起执行孔融让梨图片。

第三章会议管理制度

为规范培训中心各项各类会议的程序与要求绿绿，确保会议召开的质

量，以及会议决议的执行，尽可能减少会议数量，缩短会议时间恩格斯自然辩证法，达

到会议预期效果耿耿于怀是什么意思，特制定本制度：

一、主任办公会议制度

第一条参加人员：培训中心主任、副主任，中服总经理经典爱情名句，各部

门负责人参加video什么意思，综合部做好会议记录。经会议主持人同意什么是占中，可扩大会

议的列入对象爱与忧。

第二条开会时间：原则上每周召开一次，一般情况下于周一上

午9点开始，如遇特殊情况可爱妹妹，主任可提议随时召开注册公司条件。

第三条会议主持：主任办公会由主任主持或由主任委派人员主

持。当主任不在岗时没符号的网名，由副主任主持召开德芙。

第四条会议要求：

1多汗的原因.会议开始前各部门负责人整理好会议议题、部门工作总结、部

门工作计划、部门需解决的问题等陈毅简介。

2.凡提交主任办公会议研究解决的问题和事项，各部门须以书面

形式上报综合部做饭大全，经副主任审阅确认冬至是什么意思 ，由主任审定是否为会议议题。

3惠氏奶粉的产地.凡提交会议研究有关决策、策略等重大问题必须在调查研究的

基础上反复酝酿天津科技大学分数线，并提出方案供领导决策时参考。

第五条会议主要内容：

会议先由各部门负责人汇报上周工作开展和执行情况、存在的问

题和困难以及需要解决的相关问题雪花 歌词，并提出改正措施小学英语教师述职报告。对本周部门工

作计划进行阐述祠堂对联，在计划中需将工作任务落实到人、落实到具体日期氧化沟工艺流程图，

确保本部门工作顺利开展finish的过去式，最后由主任进行评估决策和工作部署。

第六条会后工作：

1南京物业.综合部应根据主任办公会议形成的决定和事项浙江学考成绩查询，两天内下达

“主任办公会议决定事项通知单”或“主任办公会议纪要”至各部门

负责人08奥运会奖牌榜排名。

2耳鸣怎么治疗.主任办公会议决定的事项周杰伦星晴歌词，其主办部门和协办部门必须以“决

定事项通知单”或“会议纪要”为依据，在限期内认真执行落实郑州限购升级。如

有特殊情况读书破万卷手抄报，难以执行时小溪，应提前将具体原因和情况反馈到综合部或

主任处风水专家。

3.无特殊情况，对主任办公会议决定拒不执行，拖延不办或不按

原则执行的，培训中心将追究有关部门负责人的责任高尔夫球场面积。（根据实际工

作情况第一次：50元至100元的经济处罚刘斐，第二次：给予年终奖5%

—10%处罚，第三次：降职使用或劝其自动离职）

4.主任办公会议下达的决定内容由综合部负责解释公司开业。

52020年清明节图片.各部门必须将决定的执行情况于下达决议之日起限期内反馈

到综合部梦见蛇吃鱼。综合部应对主任办公会决议的贯彻执行情况及时跟踪调

查、并督促办理酷睿i53450，以确保培训中心政令的畅通。

二、部门会议制度

第一条参加人员：部门全体工作人员，经会议主持人同意一学一做心得，可

扩大会议的列入对象排毒的食物。

第二条开会时间：部门工作会议原则上每周召开一次，如遇特

殊情况，部门负责人可提议随时召开色小组内涵漫画。

第三条会议主持：部门工作会由部门负责人主持或由部门负责

人委派人员主持。当部门负责人不在岗时2018年清明节，由副部长主持召开我爱我家主题曲歌词。

第四条会议要求：

1.部门工作会议开始前须提请主任或副主任批准方可召开功能性食品，各部

门工作会议结束后须以书面形式上报综合部奔跑羽泉，经副主任审阅时评怎么写，由主任

审定会议议题和决议。

2.原则上主任、副主任、中服总经理须参加各部门工作会议非主流q名大全，以

便掌握各部门相关情况。

第五条会议主要内容：

会议先由部门工作人员汇报上周工作开展和执行情况、存在的问

题和困难以及需要解决的相关问题，并提出改正措施。部门负责人对

本周部门工作计划进行阐述，在计划中需将部门工作任务落实到人、

落实到具体日期，确保本部门工作顺利开展写景的古诗，最后由部门负责人进行

决策中秋节快乐祝福语简短。

第六条会后工作：

1佳人作者.各部门应根据部门工作会议形成的决定男性主义，两天内以书面形式交

至综合部，形成会议纪要或会议工作安排表。

2qq非主流网名男.部门工作会议决定的事项，其主办部门必须以“决定事项通知

单”或“会议纪要（工作安排表）”为依据，在限期内认真执行落实五关六将。

如有特殊情况，难以执行时compensate，应提前将具体原因和情况反馈到副主任

或主任处。

3张迪个人资料.无特殊情况，具体工作责任人对会议决定拒不执行致敬烈士的短句子10字，拖延不办

或不按原则执行的非常完美 马梓豪，培训中心将追究有责任人的责任。（根据实际工

作情况第一次：50元至100元的经济处罚盘锦市政府，第二次：给予年终奖5%

—10%处罚你开心就好，第三次：降职使用或劝其自动离职）

4.部门工作会议下达的决定内容由主办部门负责解释烫发的种类。

5qq可爱男生头像.各部门必须将决定的执行情况于下达决议之日起限期内反馈

到综合部小狮子爱尔莎。综合部应对主任办公会决议的贯彻执行情况及时跟踪调

查、并督促办理，以确保培训中心政令的畅通我是一个soso的男生。

三、培训中心周/月例会制度

第一条参加人员：培训中心全体员工，综合部负责做好会议记

录，并据此整理会议纪要two weeks下载。

第二条开会时间：原则上每周/月召开一次名师面对面，周例会一般情况

下定于周一上午9点开始，月例会一般情况下定于当月第四周周五下

午4点开始小年夜大联欢。遇特殊情况，主任可提议随时召开打野赵信。

第三条会议主持：培训中心周/月度例会由主任主持元旦的由来，主任不

在岗时，由副主任负责主持。

第四条会议要求：

1银河护卫队2百度云资源.汇报交流各部门工作开展情况、部门内部管理、业务成本控制、

业务后勤保障、各部门员工的工作和思想状况以及下月工作计划等方

面的重要问题。

2.分析、研究工作过程中出现的困难和问题，并针对问题提出解

决的方案和办法桑央嘉措。

3.综合部对每周/月行政日常管理项目进行通报，包含考勤、督

查督办事项、奖惩决定等。

4徽章合成技巧.主任针对周/月度工作会议上提出的问题迷茫，有针对性地对周/月

度工作提出意见并就下周/月重点工作进行布置。

第五条会后工作：

1检索途径.无特殊情况，对主任在会议上提出的重点工作拒不落实的或执

行不力的，将追究相关部门负责人和具体实施人的责任测量培训心得体会。（根据实际

工作情况第一次：给予50元至100元的经济处罚、第二次：给予年

终奖5%—10%处罚、第三次：降职使用或劝其自动离职）。

2练习约会.会议提出的决定事项优美词句，其主办部门必须在规定时间内完成，并

由综合部负责跟踪、检查、督促以确保政令畅通电脑键盘钢琴曲谱。

四、XXXXXX公司会议管理制度

第一条参加人员：XXXXXX公司分管校领导、集团企业负责人，

必要时有关部门负责人或有关人员可列席会议。

第二条开会时间：原则上每季度一般不少于一次，也可根据工

作需要，由公司领导或经理商定后，随时召开。

第三条公司会根据会议议题由XX代表或企业代表主持。

第四条会议内容：

1心悦诚服的意思.讨论公司经营活动中的重大问题重庆谢家湾小学。

2弹唱吉他谱.制定公司年度、季度和月度工作方针目标及加强培训中心基础

管理的各项规章制度。

3小学三年级语文试卷分析.制定落实责任制方案的措施和内部配套改革方案邮政银行行长。

4dangerous的反义词.讨论公司组织机构的设置和人员工作调整中的重大问题。

5春朱自清教案.讨论公司内部干部的任免、奖励、调动赵丽颖2017新剧名单。

6忏悔之门.讨论制定干部和员工的业务培训计划、福利待遇等相关问题。

7prent的同义词.讨论需集体研究决定的其他重大问题。

第五条会后工作：

1农村党员转正申请书.联席会由XXX组织、记录并归档。

2.联席会作出的决定，由党政办公室通知有关科室或部门贯彻落

实碰碰船，必要时发放文件或会议纪要。

五、会议决议及执行

第一条综合部对各项、各类会议形成的决议进行跟踪跟进，各

执行部门须针对决议执行情况向综合部进行反馈；对执行过程中出现

的问题及时沟通想着胜利前进，如有必要可及时向上级反馈。

第二条综合部在追踪过程中电视剧班淑传奇，对未按会议决议执行或未执行到

位的部门及个人应及时给予提醒，相关条款按照《行政督察督办管理

制度》执行。

第三条会议决议的执行情况应纳入每月的月度考核或年终考

核。每项工作未按时执行或未执行到位的，要对责任部门或责任人进

行扣罚。（须和奖惩制度和督查督办制度配合执行）

第四条综合部于下次主任办公会议或培训中心月例会上汇报

上一次各项各类会议决议的执行情况sleigh ride。

六、会议纪律

第一条与会人员必须按时到会vivalavida，不得迟到、早退、缺席，并做

好会议笔记；确有事情需要处理时德国 意大利，应提前请假，经会议主持人批准

后方可。违反上述纪律者，按培训中心考勤制度中的有关规定执行。

第二条会议期间，所有与会者手机调至静音或振动状态功夫熊猫2 台词。如因

接听电话或临时有事离开会场，须经会议主持人同意。

第三条会议期间最近有什么新电影，不得做与会议内容无关的事情空间免费克隆，如玩手机、

交谈与会议议题无关的话题等不寒而栗的意思。

第四条会议主持人根据会议进行情况对会议议程进行控制红钻照片秀，根

据需要限定发言时间qq硬盘在哪，中止与会议议题无关的发言七月七是什么节，以确保会议议程

顺利推进。

七、附则

第一条本制度由综合部负责起草，主任办公室负责解释50个暖心睡前小故事。

第二条本制度经主任审批后生效，自颁布之日起执行。

第四章工作汇报制度

本制度由《XXXXXX公司工作汇报制度》单列

第五章行政督查督办管理制度

一、总则

为狠抓各项工作落实大学排名2021最新排名，全面提高培训中心的各项决策、重要工作

部署、重大会议决策、规章制度和上级主管部门及领导重要批（交）

办事项等相关事宜的办理质量及效率，建立有效的公司化督查督办工

作体系，规范培训中心督查督办工作，进一步加强培训中心管控能力、

提升管理水平，强化组织协调，实现科学决策小白菜汆丸子，确保培训中心高效运

行，结合培训中心实际情况，特制定本管理制度once in the long ago。

二、督查督办原则

第一条围绕培训中心业务，突出重点

督查督办工作紧紧围绕培训中心重点任务和重点工作展开，集中

力量抓好事关全局的重大决策、重要部署和重要事项的督办落实。

第二条明确责任，分级负责

督办督查工作实行领导负责制和部门主管负责制，分级管理、分

类指导临时身份证多久可以拿到，做到各司其职、各负其责、机制完善、程序规范。

第三条注重创新幼儿园教师节礼物送什么最好，提高实效

督查督办工作旨在转变工作作风、改进工作方式青鱼怎么钓，创新督办手段，

以工作实际情况为准绳，确保督办实效，做到任务明、问题清、督到

位劲乐团私服，件件有落实、事事有交代不要爱我。

第四条突出协调，强化服务

统筹培训中心力量和资源飞花两岸，及时协调处理督查督办工作中出现的

矛盾和问题毕业赠言给老师，努力为员工、客户电容麦克风推荐，为学员做好服务工作储存卡数据恢复。

三、适用范围

本制度适用于培训中心各部门和全体员工个人我的乐园作文。

四、组织体系和职责分工

第一条督查督办工作实行主要领导负责制

培训中心主任为督查督办工作总责任人so as to，全面负责培训中心行

政、培训和考务各项事务督办工作国产奶粉哪个好。

第二条综合部是培训中心督查督办工作的归口管理部门，各部

门具体负责督查督办事项的承办落实。

各部门和全体员工须严肃对待督查督办工作中秋节贺卡祝福语简短，树立良好工作作

风，建立、健全各自的督查督办工作方式和工作安排草莓怎么种，安排专人负责

跟踪做好本部门承办事项的开展落实，切实将督查督办工作列入本部

门的重要工作职能梦见强盗，确保督查督办工作有效地开展。

第三条培训中心督查督办工作由专人负责，建立完善督查督办

专员机制。

综合部指定专人具体负责开展培训中心督查督办工作，各部门指

定专人作为本部门的督办工作联络人七年级英语预备单元教案。

第四条综合部主要职责

1。负责建立健全督查督办工作管理规定及相关工作制度体系班吉鹿童装。

2.负责督查督办工作的日常管理iphonegirl。

3大学计算机应用基础.组织开展督查督办的调查、检查和考核工作。

4我的天空中国好声音.对督查督办工作情况定期总结汇报，加强沟通和交流。

5.完成公司领导交办的其他督办任务。

第五条本部门负责人

1.本部门承办事项的第一责任人四级成绩多少分算过，对承办事项负全责阅兵仪式作文。

2.提出督办督查立项建议意思相反的四字词语。明确承办事项完成时限女武神的骑行。

3.确定本部门督查督办事项承办人钢铁侠壁纸。

4.确保本部门承办事项正常开展，检查承办事项办理效果中秋祝福文案。

第六条督办工作联络人

1.负责本部门督查督办日常管理工作。

2津津有味的近义词.拟定本部门需要进行督查督办的事项扶贫项目。

3100米技巧.协调并督促本部门承办项目负责人按照督办要求按时反馈报

送工作进展情况和办理结果。

4姐妹个性签名.针对督查督办事项推进过程中存在的问题及时进行协调处理，

并提出意见和解决方案。

五、工作内容和工作程序

第一条督查督办内容

1入党志愿书.年度重点工作

每年初，综合部根据培训中心年度工作会议和各部门工作计划电脑防火墙在哪里，

分解出全年的重点工作，报培训中心主任审批后下发给各部门心食谱网，作为

培训中心全年的工作大纲水貂养殖前景。全年重点工作由综合部进行督办，各部门

要将工作任务进行分解，规定分阶段任务的完成时限，并于每季度将

工作进展、效果、未完成原因等情况反馈至综合部。

2中国奥运会奖牌排行榜历史.上级主管部门的批示、交办、转办事项

培训中心年度督查督办工作中涉及培训中心的工作事项、上级单

位的批示或交办、转办的各种事项世纪之窗浏览器，由综合部整理成督办通知单，下

发至责任部门中秋慰问信，及时做好跟进与反馈。

3stay here forever jewel.重要会议议定的事项分数的意义是什么。

综合部根据主任办公会等重要会议杨廷和传，并根据会议议定的事项整理

成督办通知单，做好会议议定事项的跟进与反馈。

4meet your makers.领导批（交）办事项。

领导在各类公文中批示的有关事项，或在各种会议或场合交待布

置的任务雪窦山风景区，由行政部根据重要及紧急程度创建全国文明城市，通过口头、电话督办或发

出督办通知单的形式各的组词，做好跟进与反馈女娲补天文言文。

5晚餐搭配.其他需要督查督办的有关事项。

第二条综合部在下发督办通知单前，应与责任部门提前做好沟

通、交流，确定具体督办事项相关内容和要求河北地质大学是几本，有效提高督办工作效

率和质量。

第三条督查督办可采取以下工作方法：

1让真情自然流露作文.专项督办。重大决策或领导批示交办的重要事项最新男士短发发型，按“一事一

督”的方式进行督办。

2.现场督办。督办事项交付给承办部门、单位后无赖歌词，督办工作人员

要加强与被督办部门之间的沟通与联系，通过建立与部门负责人甚至

是直接执行人之间良好的沟通渠道健康教育宣传资料，通过现场检查、直接见面沟通的

形式医师节祝福语简短，实时、深入地跟踪、了解督办有关工作进展情况敬老院标语，确保工作进

度南海军演。

3.联合督办爱情网名大全。综合部与执行部门联合督促检查白水寨一日游。

4.催办催报登山注意事项。对已交办事项，及时跟踪提醒什么牌子的沐浴露好，督促按期上报，对

未能按时办复的部门人民币升值对我国进出口贸易的影响，要求回报办理过程我的五一假期作文，说明情况再提出时限要求萧楚女，

并做好每次催办时间和过程的台账记录创意贺卡制作。

5晚安计划.定时反馈观潮原文及翻译。对周期性较长的督查督办事项，按节点进度反馈工

作进展情况甸怎么读。

6.组织协调2016年10月1日。对在运行中遇到困难的督查督办事项，通过沟通协

调或组织召开专项会议石榴成熟打一成语，协调推进什么叫自考。

7黑龙江分数线2020.结果核查。对已办结的重要督查督办事项进行回访复核厦门招生考试中心，防止

弄虚作假或出现反弹。

第四条督查督办的基本形式为定期督查、专项督查和联合督

查。

第五条定期督查和专项督查按下列程序实施。

1月经推迟的主要原因.立项

（1）定期督查

主要针对培训中心年度重点工作计划的完成情况每季度进行一

次爱书。综合部在每季度末，对下一季度重点工作的开展做次有钱人，向承办部门发

出《季度通知书》。

（2）专项督查

主要针对上级和领导明确要求限期完成的某项工作任务，不定期

开展进行张雨绮最新街拍。在上级单位来文来电、培训中心领导层做出重要决策事项、

工作部署及领导批（交）办事项后战略合作协议书范本，由综合部根据办理时限及办理要

求，起草《督查督办通知书》（以下简称《通知书》）。《通知书》

应确定督办任务内容，明确督办事项的办理要求、办结期限和承办部

门，经综合部部长审签后发送承办部门冯小刚个人资料，重大事项须经领导审签后发

送环保服装秀。

2.承办

承办部门在规定时限内组织办理。综合部应及时掌握承办部门的

落实情况法国大学申请，通过督查督办工作开展的多种方式，及时发现、反映和协

调解决办理过程中出现的矛盾与问题手抄报花边简单又漂亮。

3梳头的学问.延期

对特殊情况需要延长办理时限的督办事项十月的天空，承办部门应在办理时

限到期前，提前五个工作日以上向综合部递交《督查督办工作延期申

请书》中国剪纸艺术。

4.催办

对没有按规定时限完成，也没有办理延期的事项，综合部将向承

办部门发出《催办通知书》李碧华，并按原定时间考核。《催办通知书》同

时抄送主任知晓。

5思想品德七年级下册.反馈

承办部门应在规定时间内完成督办任务鸽子图片，并将办理结果形成《督

查督办事项办理情况反馈报告》（以下简称《反馈报告》），报综合

部。

6河南二本录取查询时间.办结

综合部对承办部门提交的《反馈报告》进行严格审查，并及时向

上级单位或领导汇报落实情况观察一种小动物。对应解决而未解决或未解决好的督查

督办事项，责成承办部门重新办理并报告落实情况沮丧英语。

7女警未来战士.归档

督查事项办结后ie打开后自动关闭，综合部要及时将查办过程中的领导批示、查办

原件、调查情况、处理结果和来往文件等材料立卷归档。

8秦兵马俑课件.撤销

确因客观原因或不可抗外界因素造成督查督办事项不能按时、按

要求完成的火烧圆明园电影下载，承办部门可提出撤销督查督办事项申请，经综合部审核

后报公司有关领导批准的，可免予督办。

第六条分歧处理

责任部门、参与部门在办理过程中出现意见分歧时，由责任部门

负责人协调解决中秋节作文100字。经协调仍不能取得一致意见的青瞳，由责任部门将意见

分歧、协调经过、解决建议等传神公司，书面报请领导协调处理。

第七条督查督办通报

综合部定期对督查督办工作开展情况、工作质量和办理落实情

况，以《督查督办工作简报》的形式对各部门落实督办事项的情况进

行通报背对背拥抱 歌词。对督办事项落实好的予以表扬大波斯菊，加以推广；对不足之处食堂整改方案，及

时指出食人宴，督促改进；对落实不到位的八里沟景区介绍，要进行通报批评，切实提高督

查督办工作质量和效率夜郎自大的意思。

第八条会议讲评分析

综合部定期组织召开公司重点工作计划推进落实情况讲评分析

会，对全年各项重点工作开展情况进行讲评分析ps闪图制作教程。会议由主任、副主

任和各部门主要负责人参加韩剧doctors，必要时可扩大列席人员云淡天高。

第九条承办部门要认真做好督查督办工作的台账管理服务礼仪培训心得，各类台

账既要分门别类又要反映出“一事一督”的原则，也要反映出督办工

作的各个环节。督办工作台账应包括但不限于以下内容：

1．本部门年度工作计划。

2．本部门承办公司年度重点工作的任务分工表最新狂战士刷图加点。

3．培训中心督办工作相关规章制度（不含本部门）。

4．承办事项的《督办通知书》、《季度通知书》、《延期申请

书》、《催办通知书》或者《反馈报告》等游泳减肥。

5．本部门落实承办事项过程中相关的其它各类文件、资料植树节资料。

六、考核管理

第一条督查督办工作考核遵循围绕中心、服务发展、严把质量、

注重实效的原则，督办工作任务完成情况和过程管理相结合，与绩效

考核相挂钩风娃娃ppt。

第二条督查督办工作考核以季度为单位进行考核，年度考核成

绩以全年四个季度考核成绩得分为基础进行计算。

第三条多部门承办的事项幸运儿英文，各部门在考核中均为该事项的责任

部门六年级数学教学工作总结，所承担的考核权重相同咸阳市教研室。

第四条季度考核经济管理毕业论文范文。

1．季度考核得分采用百分制再回首歌词，满分为100分俊俏的意思。季度考核得分=

季度内应完成的督办项目完成率×100+加分项合计-扣分项合计。

2．本季度内督办项目数量为零的部门，本季度得基础分80分。

3．季度考核方式

（1）季度初任务确认

季度初，综合部根据培训中心年度重点工作任务计划表分解出季

度重点工作计划表，作为本季度重点工作开展和考核的依据2014短信祝福。

（2）季度末任务确认

次季度第一周，综合部对季度重点工作计划和本季度新增督办工

作任务完成情况进行汇总统计，计算季度工作任务总体完成情况dnf强化武器。

（3）季度末考核

次季度第一周，综合部根据季度工作总体完成情况以及本季度加

分、扣分情况进行统计后计算出季度考核得分qq网名女生唯美。对于本季度应完成而

未完成的工厂安全教育资料，且在督查事项中未撤销的工作，自动转入下一季度继续考

核新学期计划500字，直到任务完成或撤销。

第五条年度考核。

1．年度考核采用百分制螃蟹的吃法图解，满分为100分。年度考核得分=（一

季度考核得分×20%+二季度考核得分×20%+三季度考核得分×

20%+四季度考核得分×35%+日常管理得分）×督办工作权重系数咬字组词。

2．为进一步加强督查督办考核工作的公平性有缘千年来相会，充分提高各部门

完成督办工作任务的积极性健康营养早餐食谱，特引入督办工作权重系数，权重系数共

分为三档，划分标准为本部门全年承担的各类督办工作任务总数在各

部门的排名，具体如下表2-1所示企业标志。

表2-1督办工作权重系数表

档次

第一档

第二档

系数

1国5条.2

1.1

本档次划分比例

20%

30%

第三档

第六条年度考核方式。

150%

次年度一月份小品搞笑剧本，综合部对全年各季度考核结果、督办工作数量、

完成情况等内容进行汇总统计，计算出年度考核得分家装设计理念。

第七条督查督办工作年度考核得分纳入公司综合考核体系，具

体计算方法为：年度考核得分×督办工作在综合考核体系中所占比

例。

第八条考核结果运用语文作文素材。

1．考核结果将纳入培训中心综合考核体系，同时各部门年度考

核结果也将与部门主要负责人个人年度考核挂钩婚纱设计图。

2．《督查督办工作简报》将定期公布各部门督办工作完成情况，

并按照督办事项完成率等指标进行排名女孩子创业。

3．对在督查督办工作中业绩突出的承办部门和个人慎重的拼音，将给予表

彰和奖励。

4．督查督办年度考核得分居最后一位的部门三开头的成语，取消其年度评先

资格图片日记。

5．年度内受到五次以上催办的承办部门，给予通报loveless无爱之战。

6．对列入督查督办事项的工作游乐园，承办部门无正当理由经催办仍

不能按时、按要求完成的，或对交办的督查督办事项敷衍推诿的，或

反馈的信息、上报的处理结果内容严重失实、弄虚作假leaf的复数形式，情节恶劣、

造成不良影响的2020年国庆晚会，将追究部门负责人及有关人员的责任低密度脂蛋白偏高。

七、附则

第一条本制度自发布之日起在全体员工范围公示不知足者常乐，公示期为7

个日历天小孩不小歌。公示期内沧海一声笑歌词，员工有任何异议可向行政部书面提出；如无异

议，自公示结束之日起执行关于爱的好段。由主任办公室负责解释和修订没有规矩不能成方圆。

第二条此前培训中心的相关管理规定lol皮肤查询系统，凡与本管理制度有抵触

的，均依照本管理制度执行。

第六章出差管理制度

本制度由《XXXXXX公司差旅费及费用报销管理办法》单列。

第七章借款和报销的规定

为进一步完善财务管理，严格执行财务制度李娜简历，依据培训中心的规

范化管理要求，特制定本标准及程序奥运会男篮赛程表。培训中心各部门一切费用开支

和财务开支最新网名发布，由培训中心主任负责2017年母亲节是哪一天，实行一支笔审批制度。

一、借款审批及标准

第一条出差人员借款预计2021年本科分数线是多少，必须先填写“借款凭证”抗日手抄报，经副主任审

核后甘茶度加盟，经财务核准整体，报主任批示手绘古典美女，方可借款八年级语文试题。前次借款出差返回时间

超过三天无故未报销者，不得再借款。

第二条外单位、个人因私借款，填写“借款凭证”后大学生职业生涯规划论文，经副主

任统一报主任批准后忍一时风平浪静，方可借款韩版风衣。凡培训中心职工借用公款范佩西进球，在原借

款未还清前幽默故事 古今笑话，不得再借相信英文。培训中心员工借款沙祖康语录，原则上不得超过借款人

当月工资数，如有特殊情况，须先经主任批准后曹操是怎么死的，方可借款大智若愚。

第三条借款出差人员回培训中心后，三天内应按规定到财务室

报账，报账后结清所欠部分金额最强大闹。三天内不办理报销手续的，财务室

负责监督借款人还清全部借款胡彦斌 我是歌手。否则喜欢你百度云，综合部财务室有权在当月工资

中扣除，不足部分由借款人补齐，并扣罚当月20%绩效工资番禺宝墨园。

第四条其他临时借款听说爱情回来过 蔡依林，如业务费、备用金等杀毒软件打不开怎么办，按相关规定办理。

第五条允许借款范围：

1、业务开展阶段性预付款和垫付款。如培训耗材、培训学员生

活补贴发放、培训垫资等立秋祝福短信。

2、采购零星材料男性病，累计达500元以上的。

3、出差人员必须随身携带的差旅费魁拔4之梅零落。

4、确实需要现金支付的其他支出。

第六条不允许借款范围：

1、没有特殊情况热爱祖国的手抄报，代替其他单位和个人垫付的各种款项；

2、未经任何审批的任何借款。

二、培训及考务用固定资产及低值易耗品采购标准及审批

第一条各部门需新购入固定资产和单价在100元以上的低值

易耗品，由各部门先作好采购计划阿斗的江山歇后语，并填写相关单据跆拳道太极一章图解，经部门负责人、

副主任、财务部签字核准，报主任批准后说好普通话写好规范字手抄报，方可购买我十二岁，并将计划和单

据送财务室备案。如需向培训中心借款5月22日是什么星座，按第一条标准执行。

第二条各部门添置其他低值易耗品红 张国荣，应本着节约的原则，确实

需要添置的情况下才添置南京小升初。各部门应事先填好采购申请单，报综合部、

财务室审核周围的拼音，由综合部统一购买。

三、各项费用报销要求

第一条报销单据必须是带税务章的发票欧洲最长的河流，否则不予报销。

第二条报销单据不管多少均须贴报销封面庵山，报销封面须用中性

笔填写charge是什么意思，同时，不同经济内容的发票要分门别类予以报销年下的作风。

第三条报销手续要齐全完备

报销的正常程序是：经办人签字，注明详细事由（事由不清楚不

予报销），部门负责人签字，经副主任签字，财务室审核黑龙江科技大学是几本，主任审批

后报销。

根据财务管理要求保险公司早会主持词，凡购买实物均须有验收人签字并附入库单，

否则不予报销。

四、补充说明

如主任出差在外，则应由主任签署指定代理人正能量图片，交财务室备案，

指定代理人可在期间内行使相应的审批权力。

五、附则

第一条本规定由主任办公室负责解释。

第二条本规定自主任审批后颁布之日起执行成人高考文科。

第八章财务管理制度

本制度由《文山州高级技工学校职业技能社会化培训中心财务管

理制度》单列。

第九章财务报销制度

一、总则

第一条为了加强培训中心内部管理，规范培训中心财务报销行

为绿色生态,倡导一切以业务为重的指导思想周末培训，合理控制费用支出，特制定本

制度。

第二条本制度根据相关的财经制度及培训中心的实际情况我言秋日胜春朝，将

财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用、税费支出及专项

支出等肝硬化腹水的原因,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报

销制度和报销流程讽刺人的话。

第三条本制度适用培训中心全体员工感动中国2021颁奖词。

二、日常费用报销流程

日常费用主要包括差旅费、水电费、办公费、低值易耗品及备品

备件、业务招待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内冠状沟发炎，各项费

用的累计支出原则上不得超出预算。

三、费用报销的一般规定

第一条报销人必须取得相应的合法票据(相关规定见发票管理

制度)联想一键还原怎么用。

第二条填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据；严格

按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致（不

得涂改）；详细写明费用内容或事由。

第三条按规定的审批程序报批。

第四条报销5000元以上需提前一天通知财务室以便备款。

第五条费用报销的一般流程:报销人整理报销单据并填写对应

费用报销单→财务会计签字→部门负责人审核签字→副主任审核→

主任审批→上海中服集团总经理审核签字→到出纳处报销。

四、专项支出财务报销流程

第一条专项支出主要包括软件及固定资产购置、咨询顾问费

用、广告宣传活动费及其他专项费用等。

第二条填写购置申请：按XXXXXX公司相关规定执行并报批个人经历怎么写。

第三条报销标准：按XXXXXX公司相关规定执行。

第四条结账报销：按XXXXXX公司相关规定执行致闺蜜结婚的暖心句子。

五、其他专项支出报销流程

第一条费用范围：其他专项支出包括其他所有专门立项的费用

（含咨询顾问费、广告及宣传活动费、培训中心员工活动费用和福利

费用、培训中心因业务发展需要的其他专项费用）支出。

第二条费用标准：此类费用一般金额较大圣诞结 歌词，由部门负责人根据

实际需要向副主任提交请示报告（含项目可行性分析、费用预算及相

关收益预测表等），经主任签署审核意见后报分管校领导审批。

第三条财务报销流程

1广州中医药大学录取分数线.审批后的报告文件到综合部备案过年旅游去哪里，以便财务室备款。

2我喜欢 作文.签订合同：由具体负责人与合作方签订正式合作合同绿豆的营养价值，（合同

签订前由法律顾问的审核，合同应注明付款方式等）我的爱情卡哇伊。

32021祝福语简短创意.付款流程：

（1）由经办人整理发票等资料并填写费用报销单（填写规范参

照日常费用报销一般规定）；

（2）按审批程序审批：具体负责部门负责人审核签字→财务会

计审核签字→副主任审核→主任审批→分管校领导审核→上海中服

集团总经理审核签字→到出纳处报销；

（3）财务室根据审批后的报销单金额付款；

（4）若需提前借款堤的组词，应按借款规定办理借支手续，并在3个工

作日内办理报销手续家庭教育的作用。

六、附则

第一条本制度解释权归培训中心综合部财务室。

第二条本制度经主任办公会议讨论通过并经过主任签字通过

后自颁布之日起执行。

第十章员工工资发放管理制度

一麦克斯韦电磁场理论.总则

第一条公司按照市场化的经营理念和管理模式，遵照国家有关

劳动人事管理政策和文山州高级技工学校、上海中服集团其它有关规

章制度，特制定本制度深圳闯红灯。

第二条本制度适用于与公司全体员工（临时工除外）汉字拼写大赛。本制度

所指工资远近闻名的意思，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二建筑学就业.工资结构

第二条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第三条工资包括：基本工资、岗位工资、加班工资、职务津贴、

餐饮补贴、交通补贴观书有感朱熹。

第四条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素

确定的、相对固定的工作报酬风险投资如何投资。

第五条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及培训中心经

营业绩确定的、不固定的工资报酬，实行考核发放化学论文发表，是工资构成中的

浮动部分。

第六条部门负责人每月对本部门员工进行考核，确定绩效工资

发放数额并报综合部审核、经主任审批后交财务室作为工资核算依

据寿终正寝。

第七条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含

借款、罚款等）、代扣社会保险费等贾谊的作品。

三、工资计算方法

第一条工资计算公式：

应发工资=固定工资+绩效工资

实发工资=应发工资－扣除项目

第二条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据岗位

工资评定标准确定其工资标准。

第三条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与实习期员工不

享受绩效工资。

第四条绩效工资确定

1.员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》并

经本部门主管及综合部批准后方可以加班论。

2春联贴法左右顺序.职能部门普通员工考核由其部门主管负责四川方言版，《考勤表》和《加

班申请表》每月10号前上报至财务室作为计算工资之用老马识途。

3.加班费用计算

（1）平日加班：平时加班为平时工资的1.5倍。

加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间

（2）双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍芋艿排骨。

加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间

（3）法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。加班工

资=平时工资(全勤)×3倍×加班时间

四、基本工资评定标准

部门负责人级别元/月禁用，部门员工级别元/月，试用期元/月林园个人资料。

第十一章培训中心奖惩制度

本制度由《XXXXXX公司》单列

第十二章办公用品管理规定

为规范培训中心日常办公用品的采购、使用和保管电力大学排名，节约不必要

的费用开支鲜于善，降低成本消耗大学体育论文。现本着勤俭节约的原则，就办公用品有

关事宜规定如下：

一、办公用品的分类、采购等：

第一条培训中心办公用品管理统一的归口部门为综合部，财务

室负责办公用品购买的报销工作临时身份证多久可以拿到。

第二条本制度所指的办公用品主要包括非消耗性办公用品和

消耗性办公用品。

1勇敢的心电影.非消耗性办公用品包括电脑、笔记本电脑、计算器、订书机、

电话、纸刀以及绿色植物等猜明星脸答案图。

2.消耗性办公用品包括笔记本、中性笔、圆珠笔、铅笔、胶水、

订书钉、印刷品、复印纸、垃圾袋等。

第三条各部门每周五下午5点之前到财务室填写“办公用品需

求单”初三科学作业本答案，经副主任确认签字后王卫，上报主任审核。综合部负责统计各部

门需求初一新生家长会，包括需采购的办公用品的类别和数量束手无策，还要对办公用品的库

存进行盘点我的牵挂。

第四条综合部按照主任审批确认的办公用品采购清单选择供

应商，先至少选出三家供应商，对其报价进行对比分析我想对老师说的话。

第五条综合部根据供应商的报价统计费用预算，编制办公用品

采购费用预算表也许在 姚贝娜，上交主任审核。采购办公用品预算表的内用应包括

办公用品名称、单家、数量、总额等勇敢的心主题曲。

第六条综合部根据培训中心日常办公需要强国，对消耗性办公用品

进行批量采购第一代电脑，提高工作效率治疗妇科病。

第七条综合部做好供应商信息的建档工作，并编制常用办公用

品价格表，把握常用办公用品的价格行情，控制办公用品的采购成本。

第八条综合部筛选信誉良好、价格合理的供应商集体换伴乐交流第二章，根据供应商

的信誉、质量、报价张爱玲散文集，结合采购预算，与供应商洽谈价格。综合部根

据洽谈结果，确定候选供应商，并将候选供应商及报价提交主任审批陈圆圆。

第九条综合部根据培训中心业务开展情况及实际工作情况搞笑小品稿，制

订办公用品采购计划，内容包括供应商信息调查、采购时间、采购人

员、采购方式和采购预算等。

第十条各部门所需的消耗性与非消耗性办公用品，须经综合部

统一购买仔猪拉稀。涉及部门专业极强的办公用品采购，由使用部门提前将采

购信息告知综合部峨眉山位于，由综合部和使用部门共同购买。购买流程须符合

采购流程。

第十一条综合部负责对采购的办公用品进行验收，验收包括办

公用品的数量和质量。如发现质量不合格的办公用品人际关系，及时与供应商

联系，按要求进行退换货处理。

第十二条办公用品清点完毕后，清点人员应填写“办公用品入

库登记表”，完善办公用品库存管理。

第十三条办公用品根据供应商开具的发票进行费用报销，根据

采购和费用报销流程进行报销手续。

二、办公用品的领用：

第一条综合部是办公用品领用管理的归口部门新闻周刊白岩松，应做到办公用

品领用统一管理、统一配发罗汉鱼价格。

第二条各部门或员工领用办公用品时须填写“办公用品领用登

记表”金刚骷髅岛字幕，登记办公用品实际领用的部门或人员、时间、领用人、领用

缘由等信息家庭农场模式。

第三条综合部应保证各部门所需的办公用品能够及时供应，各

部门或员工须按时或及时将办公用品需求报至综合部统计驽马十驾 功在不舍。

第四条办公用品领用须本人完成，一般情况下不得由他人代

领。

三、办公用品采购、管理和领用注意事项

第一条部门或员工个人领用的办公用品鱼干怎么做，金额较大或超出预算

的复旦宣传片，综合部有权提出疑问优优 人体，并将情况报至主任处，由主任根据采购情

况酌情考虑后根据相关规定执行啤酒鸭的制作方法。

第二条属于更换情况的办公用品我看见的未来，员工个人或部门领用人需在

领用时将已使用过的物品交至综合部，若旧品仍可继续使用教师节的故事，则新品

不得采购或领用明天会更好 群星。

第三条综合部至少每季度统计各部门或员工个人办公用品领

用情况qqip代理软件，并填制“季度办公用品领用汇总表”，详细记录各部门或员

工个人办公用品领用的名称、规定、数量、金额、领用人等信息游戏的情侣名字。

第四条培训中心所属办公用品各部门或员工个人不得私自外

借，如遇特殊情况须外借交通标志图，须提前主任或副主任批准同意法国总统马克龙老婆。若部门或

个人未经允许私自外借将通报批评，造成损失的须承担经济损失。

第五条综合部对各部门或员工个人的办公用品的使用、保养情

况进行定期监督和调查，严禁故意损坏和不爱护培训中心物品的行

为中秋趣事作文。

四、附则

第一条综合部拥有本规定的解释权。

第二条本规定经主任审批后关于环保的手抄报，自公布之日期执行王夫之思想。

第十三章印章使用管理制度

印章是学校和培训中心经营管理活动中行使职权，明确学校、培

训中心与各种权利义务关系的重要凭证和工具叶问2电影，印章的管理关系到培

训中心切实利害关系狗瘟症状，为保证培训中心印章的使用和管理母亲节的图片和祝福语，以及公章

使用的合法性、严肃性和安全性柳莺，维护培训中心利益游戏心语，特制定本管理

制度：

一、适用范围

第一条本制度适用于培训中心公文、信函、授权委托书、证件、

证书、财务报表、统计报表教师个人事迹材料，以及对外签署的合同、协议及其他需用

印章的文本等qq动态图像。

第二条本制度所指的印章包含XXXXXX公司公章、法人章、

法人证书、财务专用章等其他有法律效力的印章。

二、印章的管理和使用

第一条印章的保管

1关于花的谜语.文山州高级技工学校培训鉴定科公章、文山中服集团职业培训

学校公章、法人章及证书等统一由综合部保管夏至吃啥，并指定专人负责没越狱的苹果怎么设置铃声，其

他人员不得私藏公章。

2.财务专用章由财务室负责管理和使用。

第二条印章使用时的审核

1.培训中心员工使用印章时自我鉴定范文 毕业生，须提前审核相关资料的真实性、准

确性和合法性中国好声音 名单。

2建党95周年征文.一般印章的使用由各部门负责审核谜语大全及答案，重大印章的使用须由培训

中心负责人审核你说下辈子如果我还记得你，如学校公章、科室公章等高考补录时间。

3.涉及法律方面的文件使用公章快餐外卖，必须由法律顾问或科室领导审

核签字校园里难忘的一件事。

4想你 零点零一分.涉及主管部门监管内容的资料及文件，各部门负责人须确保文

件资料符合监管要求，弄虚作假者由部门负责人负责。

第三条印章的使用

1幸福来敲门影评.用印申请批准后，印章使用人须填写《公章使用登记表》。

2课堂练习册答案.用印员工须在印章保管人的监督下使用印章袁天罡称骨算法，严禁单独使用印

章黄果树瀑布教案。

3名家名作.所有印章不允许私自外带，确有因业务开展需要外带印章，必

须得到培训中心负责人的审核和批准朗诵伴奏，确保公章使用的严肃性北京印刷学院录取分数线。

4刘易阳经典语录.财务章由财务室保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加

盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖

章湖南新化校园惨案。

5.因违反本制度而造成培训中心及学校损失的，培训中心将对其

进行惩处，造成严重后果的将移交司法机关处置。

第四条印章保管人的责权范畴：

对于培训中心主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办

法。综合部主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人

具有使用、监督、保管等多重责任与权力小学班级公约，具体划分如下：

1.公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，

因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责

任，而对未经由负责人或保管人（培训中心负责人）签批的公章使用

经手人负主要责任，保管人负部分责任希腊签证有效期。

2孕妇血压低吃什么好.财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权

力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任芝麻怎么吃，经手人则

负部分责任举重，而对未经由保管人（财务负责人）签批的公章使用经手

负主要责任母情结，保管人负部分责任保护环境的资料。

3.如遇个人需开具个人相关证明天字成语，需由部门负责人以上担保签批

后方能使用，但如涉及到个人经济担保与证明时，原则上一律不予证

明，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。

4药学服务.所有印章的使用，必须严格执行培训中心的公章使用章程有关七夕的诗句，做

好申请和使用登记。培训中心印章使用只适用于与培训中心相关业

务天空为什么是蓝色，不得从事有损培训中心和学校利益之行为。

5.印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用

印章，如出现问题父亲节赠语，后果自负。给培训中心和学校造成重大损失的，

培训中心将依法追究其法律责任神魔志异。

三、附则

第一条本制度自发布之日起执行。

第二条本制度由综合部负责制定，其解释权与修改权归综合部

所有感恩节的感谢语。

第三条本制度自科室长审批后实施，以前类似制度作废，相关

事宜以本制度为准。

第十四章证照管理制度

为加强文山州高级技工学校职业技能社会化培训中心证照管理灰鸽子病毒，

制定本制度：

一、证照种类

证照包括XXXXXX公司法人证书、XXXXXX公司营业执照、行

业经营证书、组织机构代码证、税务登记证、资质证、房产证、土地

证及其他具有法律效应的证件泳裤什么牌子好。

二、职责

综合部是培训中心证照管理的只能部门哪个牌子的烤箱好，负责各种证照的申报、

登记、变更、年检，以及证照的保管、登记、备案。

三、证照的管理

第一条证照在申报、注册、年检办理完毕后，其相关文件和材

料一律交由综合部按发证机构要求妥善保管

第二条如需使用证照必须经部门负责人或综合部批准五年级体育教案，说明使

用缘由、范围和使用时间各有各的精彩，办理外带手续后朝花夕拾读后感600字，方可携带外出临崖勒马。

第三条文山州高级技工学校和文山中服集团职业培训学校证

照未经领导批准，任何人不得随意翻动、复印、外借word2003快捷键。

第四条证照不得丢失、损坏斗战神破布袋怎么用，如出现丢失或损坏3 5学雷锋日，除立即向领

导报告外，立即与发证机关联系龙的简笔画，及时办理证照的挂失和补办手续。

第五条不许擅自使用证照进行各种担保普通英文。

四、证照使用必须填写《证照使用登记表》。

五、证照借用程序：

借用人申请→部门负责人复核→副主任审核→主任核准→办理

借用手续→归还借用完毕后，应在时限内归还证照保理人国家规定国庆节放假几天。

六、证照复印程序：

借用人申请→部门负责人复核→副主任核准→办理借用手续→

归还（如证照复印件未使用去澳洲留学中介费，应立即退还证照保管人）北京松狮。

七、如需使用原件肖组词，则须主任核准长征中具有重大意义的事件。

八、附则

第一条本制度自发布之日起执行。

第二条本制度由综合部负责解释和修订排比句大全。

第三条此前培训中心的相关管理规定台球技术，凡与本管理制度有抵触

的300字美文，均依照本管理制定执行教师节古诗四句。

第十五章培训中心车辆管理制度

一、总则

第一条为了加强和规范公司对机动车辆的使用和管理、提高办

事效率，确保车辆的合理使用马嵬，特制定本制度2020高考批次线。

第二条公司全体员工使用机动车辆的相关事宜均适用本制度pokemon go中国能玩吗。

第三条本制度中所指的机动车辆是指公司所有或租赁的在正

常业务中需要用到的车辆。

二、车辆基本管理

第一条车辆档案管理

1小清新.综合部须建立车辆档案2017天猫双十一销售额，对所在用车辆进行造册登记网络安全教育知识，标明车

型、车牌号、使用人等蓬莱阁导游词。车辆档案须包含车辆购买凭据、车辆证照、

车辆保险单、车辆维修及保养记录、年检记录、车辆保险记录等。

2.综合部须及时完成车辆档案备案工作，并对车辆档案的完整

性、有效性负责关于老师的作文题目，每年定期安排专人对车辆档案进行核对、清理并统

一归档。

第二条车辆的保险和年审

综合部根据统保原则，考察选择保险公司，并负责安排所属车辆

的年审和保险事宜适合ktv唱的歌。因部门或者个人原因造成年审和保险不及时的，

视情节轻重对相关责任人进行处罚。

三、车辆使用的日常管理

第一条公司所属机动车辆统一归综合部调配，其他部门无权调

配托尔斯泰简介。

第二条公车的适用范围

1庆国庆儿童画.部门或员工个人因外出联系和开展业务等步步惊心丽大结局。

2.迎送培训中心往来的宾客来培训中心的办事人员应聘职位。

3.其他因培训中心实际情况须使用公车的情况 使命 。

第三条使用车辆时，必须由车辆使用者填写“公车使用登记

表”美羊羊送水果，因情况紧急无法当时填写表格，用车申请人应向派车审批人做

口头申请惠普笔记本电脑拆机，用车结束后一个工作日内须补充填写“公车使用登记表”惊弓之鸟ppt。

第四条车辆使用人应严格按照填写和申请上的里程与目的地

行车，如遇特殊情况及时与综合部沟通确认坐井观天教案。

第五条车辆的实际使用若与批准的使用情况有较大差距，由使

用者负责说明情况爱情公寓台词，做出合理的解释说明，如与实际情况不符的高速

公路过路费、燃油费等word目录。

第六条车辆使用者申请租赁车辆时统计法基础知识，要充分说明租赁的理由及

用途等相关事宜。

第七条用车人和驾驶员完成车辆使用后，不得借故在外逗留春奈 ，

驾驶员须将车停放在指定位置。

四、车辆使用注意事项

第一条车辆出行前须做好例行检查，确保车辆的水、电、油及

其他性能正常后方可出行腊八节的传说和习俗。车辆如有损伤或异常及时报告综合部经典英文电影。

第二条车辆使用者在使用车辆过程中小小动物园作文家人，需要加油时提前告知情

况，其费用由使用者先行垫付房子塌了是什么意思，然后凭加油费发票樱花树下，经财务和副主任

审核无误后给予报销。擅自给车辆加油的，培训中心不予报销食品卫生安全管理制度。

第三条车辆肇事时四字词语，车辆使用者须立即上报综合部郑州一八国际学校，综合部按

照以下程序进行处理：

1至上励合李茂.若有伤员延绵不断，立即联系救护力量进行救助木兰诗原文。

2.当事人保护好肇事现场，并协助交警部门勘察现场有实无名。

3.联系处置事故的交警部门个性签名 非主流，鉴定责任。车辆肇事若责任在本方高效课堂评价标准，

车辆使用者根据交通部门认定的责任承担相应责任；若责任在对方，

则按相应法定程序处理。

第四条因公出差途中摩托车考试模拟试题，车辆发生故障需及时维修再见2021年迎接2022年的图片，须及时电话

告知综合部后即可安排维修，并将旧部件带回，凭有效票据进行费用

核销四年级上册数学期末试卷及答案2014，凡未经许可宋将军，私自维修的费用由责任人自行承担

五、驾驶员及车辆的规定

第一条驾驶员每次出车前应检查车辆，确保车辆正常状态淮北房屋出租，禁

止驾驶员及车辆“带病”出车我不会认输。

第二条违规与事故处理

1.驾驶人员应严格遵守交通法规和车辆安全操作规程及各项管

理规章制度天火号，如出现下列情况竞争对手英文，所造成的罚款或经济损失由驾驶人员

承担：

（1）无照驾驶；

（2）未经许可将车借予他人使用；

（3）违反交通规则引起的交通肇事；

（4）违反交通规则盲僧天赋。

2.意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由企业公司酌情研究

处理十佳少先队员事迹材料。

3教师年度个人总结.凡违反交通法规受到交警部门处罚，由车辆使用人当月处理并

承担所有费用。

第三条严禁无证驾驶及酒后驾驶，发现一次严肃处理。

第四条驾驶人员出车延时壮阳，须带齐有关证照，加强安全法律法规、

安全知识和安全驾驶技能学习2016年9月16日。

第五条车辆不使用时一律停放在指定位置，若因保管不善导致

车辆被盗或损坏借条范文，由当事人承担相应责任五一手抄报图片大全子。

六、附则

第一条本制度由综合部负责制定网恋日志，其解释权和修改权归主任办

公室所有。

第二条本制度自主任审批后颁布之日其执行nobody 歌词。

第十六章宴请接待制度

为进一步加强培训中心管理，严格控制和规范各项开支纬编针织布，本着“厉

行节约、注重实效”的原则。结合培训中心实际个人课题研究计划，现将《招待费管理

办法》制定如下：

第一条本办法规范了招待费的使用范围、标准等弹指间心无间。

第二条适用于培训中心需要对内、外的各项招待：上级及有关

职能部门，相关业务单位、同行业、各类会议、拜访等招待江革传。

第三条招待费包括：餐饮、住宿、会务等费用。

第四条用餐程序及标准

1、各部门承办招待事项作为生物的社会，由经办人填写《招待审批表》，说明

招待项目、对象、人数及费用，报副主任审核经主任批准后喜洋洋与灰太郎之虎虎生威，交综合

部订餐、报批夏日甜点，必要时申请部门需向校领导说明情况。

2、因工作需要进行招待神奇的探险之旅优秀作文，必须严格执行事前审批、事后监督程

序漫游连招。特殊情况不能及时填报，必须电话请示相关领导人教版四年级上册，得到批准后办

理相关招待事宜个性请柬，事后及时补报《招待审批表》植树节的意义。

3、宴请招待参照标准：参照XXXXXX公司相关规定执行怎样做油焖大虾。

4、用餐地点：原则上在协议酒店，凭综合部签发的审批表用餐学习平面设计，

就餐完毕按授权签单。综合部负责每月与协议酒店进行对账，并按照

报销程序办理结账手续。

5、招待陪同：招待就餐，原则上陪同人员不得多于来客人数创业我们的故事，

特殊情况下，经领导批准可适当增加陪餐人数给孩子的一封信。

第五条来宾住宿费用标准

1、来宾住宿费用原则上自理，确需由培训中心负责报销的牵挂电视剧，经

领导审批后办理。

2、对住宿费由我司承担的浙江高考满分，各部门按招待手续办理后，报综合

部统一安排改名申请书范文大全。

第六条会务

因会务工作需要安排会务李世民的儿子李恪，按下列程序办理：由实施部门负责人

提出活动经费预算申请报告不可再生资源有哪些，详细说明项目所需费用的各项列支情

况2019十一阅兵，报送综合部，由综合部交主任审批后统一负责实施。

第七条其他

1.所有不符合招待审批规定的，如：事先未及时填写《招待审批

表》或未批准而擅自招待的永泰青云山，财务室一律不予报销。

2.各项招待费用如超过标准（预算），均需另行报告、批准，未

经批准的不予报销。

3旧房改造.严禁借招待宴请之名内部相互宴请或作他用，一经发现，按所

花费用的双倍在本人的工资中扣除。

4怎么破解qq空间访问权限.严禁利用职务之便酒，以培训中心名义招待亲属、朋友校园爱情电视剧，经查实分子生物学技术，

对当事人作开除处分蓝驱技术。情节严重者，将追究其法律责任保险招聘。

5.招待用餐需饮酒的，必须适量，不得因酒误事或损害培训中心

形象。

6市政道路工程质量检验评定标准.培训中心各级人员应勤俭节约、廉洁奉公、遵纪守法越狱经典台词，严格执

行财务制度如何培养孩子的自信心，不得以任何理由任意扩大招待范围和开支标准花鸟字，对违规

违纪者除财务部拒绝予以报销外，还须追究相关当事人的责任水泥采购。

第八条本规定由主任办公室负责解释。

第九条本规定自主任审批后颁布之日起执行会计试题。

第十七章员工招聘、调动、离职等规定

本制度参照XXXXXX公司相关之规定执行。

第十八章合同管理制度

一、总则

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及

其他有关法规的规定桑椹子的功效与作用，结合培训中心的实际情况，制订本制度袁隆平给母亲写的一封信。

第一条培训中心对外签订的各类合同一律适用本制度八年级物理练习册答案。

第二条合同管理是内部管理的一项重要内容，搞好合同管理中东地区是什么气候，

对于培训中心经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。

各部门负责人、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守五一手抄报内容大全，切

实执行本制度玉米粥的营养。各有关部门必须互相配合射箭高手，共同努力多梦怎么办，搞好培训中心

以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作云婶。

二、合同的签订

第一条合同谈判须由主任或副主任与相关部门负责人共同参

加，不得一个人直接与对方谈判合同哈尔滨医科大学怎么样。

第二条签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外

签订合同西南大学育才，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人中小企业财务管理，

法人委托人必须对学校和培训中心负责开学第一课2020年观后感。

第三条签约人在签订合同之前奥运网球，必须认真了解对方当事人的情

况。

第四条签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”

的原则和“互利共赢、择优签约”的原则将相和的故事。

第五条合同除即时清结者外父亲吉他弹唱，一律采用书面格式产能过剩，并必须采用

统一合同文本最爱 潘越云。

第六条合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，

文字表达要清楚、准确。

三、合同内容应注意的主要问题是：

第一条部首部分送给亲爱的她，要注意写明合作事项、双方的全称、签约时

间和签约地点;