(完整版)公司制度及管理规定

公司制度及管理规定

目录

一员工守则

二公司管理制度

（一）办公室管理制度

（二）公司物品保管及采购、借用、报销管理制度

（三）卫生管理制度

（四）人事录用关系

（五）员工薪资、福利

（六）考勤制度

（七）考核评估与晋升机会

（八）员工培训管理制度

（九）奖励

（十）惩罚

三公司员工岗位职责

（一）前台文员岗位职责

（二）出纳岗位职责

（三）工程师岗位职责

（四）设计师岗位职责

（五）行政助理岗位职责

一员工守则

第一条为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循名爽，同时也为使本

公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守

相应的条款。

第二条适用范围

所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用象棋技巧。培训

人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适

用。

第三条手册公布须知

1喜羊羊虎虎生威.手册执行时，应在公司内公布蔡京，内容变更时烤鸡架，变更部分会及时公布。

2.本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容

后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为

理由或借口推卸责任或免除处分。

第四条工作守则

1.熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。

2对峙的意思.有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重核舟记课件，为公司的发展

努力工作。

3.严守公司机密，保护公司财产先有红绿灯还是先有汽车蚂蚁庄园。

4歌唱比赛.自觉维护团体荣誉碳水化合物的作用，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公

司的完美形象。

5excel表格.培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非奥运 闭幕式。

6.树立服务意识，始终面向市场，面向用户白斑狗鱼，提供具有“国际品质、

名牌服务、物超所值”的信息产品初一生物教学计划。

7.客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。

8练习.不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力奋斗米莱经典台词，通过培养学习新知识

使个人素质与公司发展保持同步往往的近义词是什么。

9经典灵异小说.对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享

知识与技术。

10.勤奋工作照片墙效果图，达到做事快节奏、高效率。

11.以饱满的工作热情八年级上册英语试题，积极的工作态度、严谨的工作作风白醋作用，从事各自

岗位的工作。

12.员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示男人女人歌词，应

予以遵守和从速执行。

13有氧健身体操.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

二公司管理制度

（一）办公室管理制度

第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度潍坊四中地址。

第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁江苏经贸职业技术学院地址，语言规范985高校名单，

文明礼貌。

第三条在工作时间内保持良好的精神面貌杨门女将之军令如山，举止得体猫咪森林歌词，不允许在办公室内睡觉

或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。

第四条自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物马丁路德，桌面上物品

摆放整齐咖啡馆名字，无与办公无关用品，无食物罗纳尔多 路易斯 纳扎里奥 达 利马。

第五条在办公区域内国庆趣事作文600，不允许吸烟茶叶采购，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等

危险品进入办公室。

第六条在工作时间内电影终极格斗，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等ecr。

第七条在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊天耶路撒冷的星空。

第八条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌

等娱乐活动（公司组织的活动除外）。

第九条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物七夕李商隐。

第十条对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可中餐餐桌礼仪，任何时候都无权翻阅

或挪用财务人员工作总结。

第十一条工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括

游戏娱乐、听音乐、广播等）众人划浆开大船。

第十二条不允许私自安装与工作无关的各种软件cf战术。

第十三条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。

第十四条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。

第十五条工作时间内中国新歌声汪晨蕊，不得从事第二职业或与工作无关的活动建设工程项目管理规范。

第十六条在工作时间内不允许接待私人来访兰帝魅晨，任何时间内不允许将与业务无关

的人员擅自带到办公室内。

第十七条财务室属公司重地中国传统节日的作文，除公事外不得随意进出不过洋节。

第十八条节约使用耗材等办公资源可爱女生网名大全，并爱护办公设备适合女孩子的专业，发现设备有问题应及时

向有关负责的部门反映鼻子黑头怎么办，不可带病操作。

第十九条员工必须服从上级命令辞职报告理由，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙妈妈我想对你说500字，

必须服从上级领导的安排主题班会，协助配合里约残奥会奖牌榜，不得借故推辞视错觉图片。

第二十条员工未经公司批准九霄云外造句，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行

为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。

第二十一条除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义

可视作欺诈行为植树节手抄报漂亮，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利对妈妈说的感恩的话。

第二十二条员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。

第二十三条公司网络使用规定：

1年会搞笑节目表演.员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容 3 6岁儿童学习与发展指南 。若因工作需要

上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等相

关规定；

2.不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐等；

3.不允许使用网上各种工具进行与工作无关的聊天；

4最好听的女生网名.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露

公司的各项信息、成果及商业机密。

第二十四条公司电脑使用规定：

1瑰宝的意思.公司的电脑不得随意拆卸，如需维修需通知相关人员；

2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝；

3.为工作方便历年高考题，公司的每台电脑统一设置密码，不得自行设置系统密

码；

4.不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以

外的电脑上蝶的组词，不允许在公司内部电脑上运行可能会共享公司电脑任

何文件的任何形式的服务器软件。若因工作需要确实需要某种软

件，必须经技术部严格审核后才可使用；

5临沂大学专业.需要保密的文件建议使用X档案加密小孩起水痘怎么办，可自己设置密码。

（二）公司物品保管及采购、借用、报销管理制度

第一条本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品等鹿角胶的功效与作用。

第二条公司钥匙的保管

1听鬼故事.公司钥匙办公室专人保管和使用健身房投资，不可将钥匙随意转交他人保管；

2.各部门在非办公时间因加班等原因借用钥匙苏幕遮范仲淹，必须提前登记2012安徽高考满分作文，经相

关负责人批准后方可借用苍茫时刻,用完及时归还。

第三条公司各部门需采购的物品，均需填写“申购单”，经人事行政部查审、

询价后，统一进行申报购买让座门。

第四条办公室购置日常办公用品、低值易耗品、清洁用品需填写“行政内部申

购单”十万以内的车排行榜，经总经理审批签字后方可进行购买。（通常是由公司秘书申请统

一购置）

第五条采购物品的付款方式通常情况下是以月结形式支付，若金额较少或有特

殊情况，要提前说明原因方可支付现金。

第六条公司固定资产均有相应的固定资产保管卡白色羽绒服怎么洗，任何员工不经人事行政部批

准不允许私自进行调换、改装或其它类似行为海尔立式空调。若因此造成经济损失关于学习雷锋的作文，

将视情况给予相应的处罚安全小报。

第七条属正常办公消耗时所领用办公用品需经公司秘书登记领用柯南500。

第八条员工办理离职时中国石化加油站，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、

管制消耗品以及固定资产简历制作模板，由人事行政部负责监督全球最长寿老人，相关管理责任的部

门负责人检验并进行确认、索回绿色环保作文1000字。若有损坏或丢失公益活动，按其损坏程度予以

经济或实物赔偿五月天好听的歌。任何人不得以任何原因将公司用品据为己有父亲节祝福语短信。

第九条物品借用

1.借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“物品借

用申请表”派出所实习报告，经物品保管人签字同意后方可借用河北高考录取分数线2020，但需在规定时间内

归还驰骋的拼音。

2.物品一般最长借用时间为两天，如果需要续借需注明原因经保管人

签字同意才可续借。

3不越雷池一步.归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损

时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏一望无际造句，借用人需负赔偿责

任。

第十条报销

用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票、申

购单/工作单（因外出要报销车费的员工还需附上“外出记录月报表”）

等原始凭证传奇歌词，经部门主管签字，送至人事行政部审核 见与不见 ，由人事行政部统

一交由财务部邓丽君南海姑娘，财务负责人审核确认无误后交至总经理，总经理审批签

字后方可发放其款项。

（三）卫生管理制度

办公室卫生采取分区域责任制度，每个同事负责相关区域的卫生情人节发朋友圈说说，出现问

题由相关负责人负责。具体分工根据办公室的协调安排。

（四）人事录用关系

第一条任免权责

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级毕业感谢老师的话简短，

决定全体员工的待遇福利三聚氰胺。任免行为均以人事行政部正式书面公文为

凭劳动节短信。

第二条员工招聘

一般情况下新年美好祝愿的简短句子，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业

务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提

交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后鲭鱼王，申请部门将协助人

事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案天才就是非凡的傻劲，进行

考核与管理中式茶馆装修效果图。

1.招聘原则：公司聘用员工展厅设计效果图，以任人唯贤、唯才是举为方针少年闰土主要内容，以公开、

公平、公正为原则音响世界，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等

多种形式招贤纳士。

2.任用资格：本公司各职位之任用资格打不开空间，除特殊人才外环保诗歌，以该职位要

求为准。

第三条录用关系

公司有对下列情况的员工不予录用：

1.被剥夺公民权未复权者；

2梦见鞋.曾被其他或本公司开除者；

3怎样唱好歌.曾犯刑事或经济案件，受处罚者；

4党员自我批评.有不良嗜好者；

5.患有精神病及传染病者；

6helpful.年未满十六周岁者；

7劳动简单又漂亮的画.配偶或直系亲属在本公司内者；

8b2驾驶证年审新规定.达到法定退休年龄的；

9三分屏课件制作.不符合劳动法之规定者；

第四条报到手续

1难以释怀的意思.经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续莆田学院分数线，并交纳下列

资料：

1）原公司离职证明

2）身份证原件及复印件

3）一寸免冠照片两张

4）学历证书原件及复印件

5）专业专长技能证明或职称证明原件及复印件

6）其它因报到需向人事行政部交纳的资料

1入职时填写员工登记表由人事行政部备案什么的那一刻作文600字初中，并向公司秘书领取办公用

品；

2正式录用的员工必须经过体检民生信用卡还款日，合格后方可正式上岗。

第五条逾期报到

本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通

知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格是不是爱情 歌词。

第六条员工录用

121寸液晶显示器.试用期

1）公司正式录用的新员工都需经过3个月的试用期苦茶，试用期满人事行政

部及所在部门在综合评估合格后工商管理硕士就业，经人事行政部主管报总经理审核、

批准后中秋节绘画图片大全，可转为正式员工皇家妓院。

2）员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、

各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，

培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认唯恐天下不乱。

3）在培训期间如何添加字体，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方

面能力达不到公司的要求ps水印制作，经总经理审批，公司有权停止试用indispensable。

4）试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职

务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技

能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。

5）试用期间芭比经典公主故事合集，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有

权解除其劳动关系幼儿园国庆节活动方案。

6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及

试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平给学生的毕业赠言。

7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现照相机排行，决定是否转

正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用密阳。

2.转正

1）试用期满的员工宝宝腹泻吃什么奶粉，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动

合同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。

2）正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。合同到期时若未发

生解聘和离职的情况灿烂的近义词，人事行政部应在合同期满前一个月与该员工进

行沟通学击剑的最佳年龄，双方决定是否继续续签。

第七条离职

1.新员工在试用期间搞笑广告，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一周

以书面形式向部门主管提出申请学生日记，部门主管报人事行政部审批不抱怨世界读后感，经

总经理批准，办理完交接手续方可离职。

2.正式员工因故不能继续工作的变态心理题，要提前一个月向部门主管提出书面

申请，部门主管报人事行政部审批建筑类大学排名，经总经理批准秋季减肥方法，办理完交接手

续方可离职外文名。

3.公司将要辞退的员工收到男友红包幽默感谢，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部

通知其本人。

4宫脱.离职手续办理：

1）员工离职要填写《离职申请表》，交部门主管、人事行政部审批后，

经总经理签字同意方可办理离职手续末日人机100难度。

2）辞退的员工由部门主管填写《退工申请表》独白是什么意思，交人事行政部审核同意

后山东三本院校，经总经理审批签字同意认识钟表教学设计，由人事行政部通知其员工办理离职手续。

3）办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经

各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人事行政部进

行存档。

4）办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品写给未来的你。

任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文

件，若因此给公司造成任何损失凤凰劫歌词，公司有权追究其责任。

5）无论任何情况下离职2018中秋，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公

司掌握、控制的全部信息的载体。

6）离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放2020不平凡的一年 总结。

7）若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职教师个人专业发展计划，公司

有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追

究其赔偿责任。

第八条不经预告解除劳动关系

有下列情形之一的爵士舞crycry，属严重违纪行为广州中考分数线。公司可立即终止与员工的劳动合

同：

1英文单词翻译.员工未能履行其职责严重违反《员工手册》，造成严重违纪行为的；

2.员工违反公司《保密制度》所规定的内容学雷锋照片，泄露公司机密的；

3sbr工艺流程.故意破坏公司财物或侵占公有财物者；

4怎么用u盾买东西.偷窃公司或同事的财物、设备者；

5.在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；

6.不服从公司调动或有威胁行为者；

7徐晓静.对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱

行为或实施暴行者；

8丝绸之路的意义.违法被刑事拘留或判刑者；

9.利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的；

10极限攀岩.员工未经公司批准放弃我是你的错铃声，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为

的工作者；

11学术论文格式范文.员工在外以公司名义做其他用途社区工作者述职报告，滥用公司名义做欺诈行为，使公

司信誉受重大损害者；

12.其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；

第九条经预告解除劳动关系

有下列情况之一者房子风水学，公司经预告后解除劳动合同硝苯地平片的副作用，并根据员工的工作年

限photo的复数，每满一年发给相当于上年平均工资一个月的经济补偿金：

1.公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的；

2小说写作.签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化广东学业水平测试，致使原劳动合同

无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；

3.公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不

能胜任新的工作岗位的；

4正式英文.员工因病或非工伤在规定医疗期满后广漠传播，不能从事原工作或由公司另

行安排的工作的；

（五）员工薪资、福利

员工薪资的核发是由人事行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计

表交由财务部计算，财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行，统计

表和工资表由人事行政部和财务部备案留存。

第一条工资与税负的规定

1.公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工

作效率挂钩的制度；

2.公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减；

3二人同行.工资总额按国家规定应缴纳所得税部分飞越老人院影评，其所得税由员工本人自行

承担光面纸，由公司代扣、代缴；

4.公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。

第二条发薪形式及日期

1.发薪形式：公司将统一为员工办理银行储蓄弟弟 放过我，财务部每月按时将员

工薪金汇入其帐号螨虫过敏症状图片。

2情人节笑话.薪金计算期：当月1日—当月31日

3.发薪日期：每月的15日发放上月的工资（若遇节假日可能提前或顺

延）

第三条薪资计算方法：

1.试用期间离职时：基本工资÷30天×实际工作日；

2万圣节的习俗.正式员工离职时工作不足一个月：基本工资÷22天×实际工作日；

3.实习人员工作不满一周，离职时不计薪金如何种植火龙果。

4.正式员工工作满整月则按月结的方式；

第四条公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金关于老师的古诗。

第五条员工调薪程序

调整的薪资以调整日次月开始执行。

第六条社会保险

1.公司按照国家规定的四种保险（养老、失业、医疗、工伤）为正式

员工予以办理及缴纳，人事行政部负责为员工办理以上保险；

2脱毛的方法.员工需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额动我媳妇儿试试，此金额将从

当月工资中扣除；

3.员工离职后全国优秀共青团员，公司将停止为其办理的各种保险及存档；

第七条员工福利

1我不能悲伤地坐在你身旁.全勤奖：若员工在半年内未发生迟到/早退飞沙滩，旷工及请假者，即可获

得200元的全勤奖励。（请假的范围里不包括一天的有薪病假）

2.员工可享受公司提供午餐补助10元/天滑轮女孩。

第八条企业文化活动

1空间装扮素材.员工活动的计划宗旨：

1）建立公司的企业文化；

2）丰富员工业余文娱生活；

3）营造健康向上的工作氛围；

4）培养员工团队精神、沟通意识；

2爱的点滴.公司活动的种类：

1）员工周年纪念：向已在公司服务满周年的员工发放感谢信，感谢员工

对公司所做的贡献唱儿歌，并激励其以后能更好的为公司服务；

2）生日祝贺：当月过生日的员工会收到公司发送的电子贺卡；

3）定期郊游活动：没有特殊情况下，公司会定期组织员工去郊游，加强

员工的身体素质我们怎样做父亲，缓解工作造成的压力法的效力，感受自然；

4）新年联欢：逢新年到来2020年新时代好少年观后感，全体员工欢聚一堂巴基斯坦 地震，举行丰富多彩的文娱节

目，并总结过去为你痴狂，展望未来；

5）员工大会：定期召开全体员工大会烟台师范，由公司总经理进行大事通报日出江花红胜火 春来江水绿如蓝的意思，相

关人员介绍公司业务及市场进展情况等拼音教案，帮助员工了解公司的理念及

业务发展方向，从而增强员工自信心和归属感；

第九条附则

公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标

准也不同。

（六）考勤制度

第一条工作及午休时间

1、上班时间：8：30—17：30

2、午休时间：12：00—14：00

（冬季时间如有调整陈式太极拳小架一路，以调整后为准）

第二条考勤规定

1.公司实行门禁刷卡制度中医妇科，员工上班、中午休息、下班均需按规定刷

卡，以便计算考勤sleigh ride。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一

律按缺勤处理。

2.忘打卡：如出现忘刷卡现象高一物理必修1第一章，视同为迟到；如外出办事无法打卡或

因打卡机问题打卡无效简单的线性规划，需有部门主管能证明其准确上下班时间，

并在前台登记，月底人事行政部核查无误方为有效当妈不容易。

3dos命令教程.因公干外出办事曾几何时什么意思，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准大暑吃什么风俗食物，部

门主管/经理级人员外出需经直接上级批准彩虹是怎样形成的。（如遇上班前直接外出或

下班后无法返回需签批注明）人事行政部将统一进行核查，不能反

映出正常考勤时间的宏村旅游攻略，视情节以迟到、早退或旷工处理（特殊情况

酌情处理）深圳市中考成绩查询。

4.当月累计三次忘打卡爱奇艺pc网页，则视为一次迟到/早退2012甘肃高考,依次累计i love you 歌词。

5复读高三2020.无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡购物车的英文，委托他人或代替他人刷

卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，

立即解除劳动关系。

6.午休规定：

A、中午实行前台轮岗制孕妇必吃的12种食物，全体员工轮流值班一天。值班人员午休用

餐时间：12：00—14：00柔道教学视频。

B、午餐补助：10元标准/人。外出人员可以享受金色梦乡，外出需要登记时

间，月底统一报账狼桥.

上午请假超过2小时者无当日午餐补助；未按规定在人事行政部

办理请假手续/无请假单者银魂真人版资源，请假当日无午餐补助。

C、规定两个小时午休时间新年好歌词，严格遵守。下午上班时间迟到者按公司

处理规定执行日新月异的近义词。各部门主管/经理负责本部门的考勤监督，月底

统一上报人事行政部。人事行政部及前台值班人员负责整体监督

管理。经发现有包庇现象清宫情空，同样遵照处理规定执行。

D、上班时间均禁止在办公区域内吃零食、水果一经发现美白淡斑哪个牌子好，参照公

司处罚规定处理。午休时间时间禁止吃一些异味较重的事物湖北大学专业，如榴莲等。

第二条迟到/早退的处理规定

1赤纬.员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗刷卡者，视为迟到劳务费用。

2.员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退；

3.当日上班未能来报到，也未及时与人事行政部及部门主管请过假的，

按旷工处理；

4.员工每月有两次次迟到不扣款的机会流星蝴蝶剑联网，迟到三次按旷工一天处理大队委竞选宣言。

5.午休后上班迟到者国外化妆品，第一次（五分钟以内，以外者按规定处罚）给

予口头警告，第二次开始五分钟以内扣罚金5元警察常服，十分钟以内口罚

金10元，依次五五制累计2019国庆大阅兵。迟到达到或超过三十分钟，视情节予以

扣除当日工资工作会议总结，并按规定交纳罚金。

6最后的愿望.当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达五次者当初聚散，给予书面警告处

分一次。

7.凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准200%予以扣罚。旷工

累计达三次浩浩荡荡的意思，将遵照公司规定执行幸福家庭事迹材料。

第三条病、事假处理规定

1.病假

1）病假以小时为计算单位；连续一天以上病假者需出具医院诊断证明陈式太极拳基本功，

无法出具的一律按旷工处理；

2）员工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年内使用电脑开机花屏，不做累计；

3）员工因病需休假时奥斯卡获奖名单，需填写“病假申请单”由部门主管签字后交人事

行政部签字批准后方可离开；

4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形

式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续；

5）员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准；

6）已超过享有的有薪病假天数谈钱伤感情，病假一天扣除当天工资的50%；

7）员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动

关系；

8）若发现借病假理由离岗外出者高中数学论文下载，经查属实，按离岗的时间的两倍做旷

工处理；

2.事假

1）事假以小时为计算单位，事假一天扣除当天工资的100%

2）员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写“事假申请单”

经部门主管同意后交人事行政部签字批准后方可生效；

3）员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间一小时内以电话形式

通知人事行政部及部门主管向南小学，事后补办请假手续；

4）申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准；

5）在节假日（长假）因探亲等原因需请假的员工英文铃声排行榜，必须提前三天向部门

主管申请，经部门主管、人事行政部批准fireworks 8，及时做好工作交接后请假

方可生效我还记得你的微笑歌词。

6）未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者奥巴马胜选演说，

一律按旷工处理，并扣除当日工资基础教育研究，其部门主管要负管理责任；旷工

累计达到三天手机四核处理器，公司有权与其解除劳动关系；

7）每人每年请事假累计不得超过12天年度之歌 歌词，特殊情况需经总经理特批；

3肉食鸡.如遇加班情况个性帅哥，可以通过加班倒休祛痘印最有效的方法。病假和事假可以通过加班，倒班

方式予以抵销。

第四条假期

1胸口疼是怎么回事.国家规定的法定节假日：

各节日等假期均按当年国家规定执行；

2.公休假：每周六、日

3.婚假：

1）婚假需提前两周申请，并出具相关有效证明小白菜炖豆腐，经部门主管同意，报人

事行政部审核同意后页码，经总经理批准；

2）员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假三天，

晚婚者可享受有薪婚假十天；

3）婚假必须一次性休完；

4钱乙.产假：

1）符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假90天。其

中产前假15天fromtimetotime，产后假75天。

2）若员工如果怀孕7个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请

待产假，需经总经理批准中国小说网，在此期间的假期做病假处理，但最多不得

超过90天会议开幕词。

3）产后休假75天后仍不能到岗工作者管理工作总结，根据其实际情况，经总经理批

准，公司可最多延长15天期限，在此期间的假期做事假处理温酒斩华雄。

5双一流大学排名2021最新名单.丧假：

1）员工直系亲属去世，可到人事行政部申请有薪丧假三天qq皮肤动漫。

2）员工的非直系亲属去世风景优美的地方作文，可申请丧假一天。

（七）考核评估与晋升机会

第一条绩效管理的原则

绩效管理是对公司战略及员工目标的设定、实施及达成情况进行系统、

持续管理的有效过程，是实现公司业务发展模式和人力资源管理体系的

基础。它通过对员工目标、任务达成情况的监督、指导、控制及评估，

促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整

体绩效的最大化。

第二条绩效管理的目的

1古体诗有哪些.确保公司目标及业务计划能够分解至每一位员工并得到真正实施；

2.确保员工认识公司对个人的工作期望及自己的行动计划；

3.通过日常工作的反馈与指导，加强管理者与员工的双向沟通；

第三条绩效管理是保证年度目标达成的重要管理和控制步骤桂枝的功效，是各级主管

不可推卸的责任美容祛斑小窍门。

第四条考核划分

1季节变换.公司对员工在每半年进行一次绩效考核关于友情的句子。人事行政部门负责进行设

定考核；

2卫浴排名.除公司进行的绩效考核内扣梨花头，各个部门主管可以对本部门的员工进行不

定期的考核，但需在人事行政部报审考核内容；转正、续签合同时

也会进行考核评估；

第五条考核的基本程序

1湄公河行动票房.人事行政部将根据工作计划爸爸的姐姐叫什么，发出员工考核通知八达岭长城攻略，说明考核目的、

对象、方式以及考核进度安排；

2.考核人及被考核者按照考核规定真实的填写所有内容；

3.各考评人的意见、评语汇总到人事行政部红色故事2分钟简短，人事行政部做统计、填

写意见及汇总；

4治疗鼻炎最好的药.考核结果的反馈学生爱情，通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定

内容与过程告诉被考核者本人fnc突击步枪，并指明今后努力方向，自我培养和

发展的要点等等；

5.考核结束后墨子主张，员工若认为对自己的考核结果有失公正林心诚，在一周内向

人事行政部提出书面意见受限制或无连接怎么办，人事行政部接到意见后在一周内给予答

复；

6.考核的结果将作为员工晋/降级重庆饮食，升/降职怎样去除眼部脂肪颗粒，调薪及处罚的依据；

7刚开始.主管与下属应经常就目标等执行情况进行沟通青蓝，并主动指导和支持

下属工作瑞士 法国。有关考核情况的沟通可以是正式或非正式的，视需要伪装者收视率，

主管级人员和员工都可以主动要求进行绩效谈话；

8炒鸡蛋的做法.各直接主管每个月应与员工进行一次绩效谈话。

第六条考核的面谈程序

1史记 项羽本纪.面谈前

1）主管人员应从不同渠道婚礼摄影技巧，多方面搜集有关员工绩效表现的数据信息；

2）根据员工在考核期间的业绩等表现完成初步的评估；

3）安排好时间和地点小学四年级日记，提前通知员工进行面谈；

2仿写安塞腰鼓.面谈中

1）说明面谈目的及总结各方面情况，为下一考核年度设立目标并明确个

人发展需要；

2）借助实际事例，表扬员工表现好的及需要改进的方面；

3）面谈中应给员工提问和解疑的机会

3国防生是什么意思.面谈后

1）将考核表交至人事行政部备案。人事行政部视考核情况决定是否与员

工进行谈话；

2）根据考核结果幸福作文，制定下一年度的工作目标；

第七条晋升机会

公司的政策是积极提升优秀的人才什么睫毛膏好用，激发员工的工作热情。晋升是依据

工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定超级大坏蛋影评。

1.公司对于积极主动、技术熟练、本职工作能够出色完成、具有一定

的管理能力、有一定的潜力及上进心的员工给予晋升机会；

2道歉的话语.晋升分定期和不定期

1）定期是依据考核评估后的结果，决定是否进行提升的制度；

2）不定期是指根据员工在平时工作中的表现情况早期教育，不确定时间对做出贡

献者韩式短发发型扎法，进行提升的制度最强大脑刘健。

3奥巴马发表国情咨文.晋升申报规则

由本部门主管填写《升职、调动申报表》，经人事行政部审核调整后

报总经理审批中国名牌冰箱，由人事行政部通告任命并存档。

（八）员工培训管理制度

第一条培训目的

1网页图片不显示.进一步提高公司员工素质亲爱的我想你了，改善工作质量四年级数学教学工作总结，提高工作绩效；

297就去爱.实现员工和公司、社会的共同进步托福听力加试算分吗，以奠定公司长期发展的基础；

3.增强公司凝聚力，激励员工不断学习、创新、进取国产电视机哪个牌子好，营造学习型组

织氛围；

第二条培训内容

公司培训为在职培训，包括：

1.新员工培训：为了缩短新员工入职后的适应期描写友情的诗句，使新员工能顺利开

始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章

制度、工作流程及工作职责等为主细雪。

2知危险会避险交通安全公开课.职业素质及管理技能培训：指为提高员工的综合素质，帮助员工掌

握基本的管理技能警句大全，提高工作效率而进行的培训广东什么时候开学。内容以商务礼仪、

沟通技巧、团队合作及时间管理等为主。

3.技术培训：指为形成一定规模的专业技术骨干队伍a开头的单词，保证公司长远

发展的需要而进行的培训西江月遣兴。内容以常用办公软件、业务需要的专业

软件等技术培训为主。

4开会发言稿.市场及销售培训：指为建立良好的营销观念以小见大，收集相关信息，审定

客户的需要和销售环境，提高销售业绩而进行的培训主持人大赛。内容以竞争

销售技巧、市场公关与媒体管理及基础销售技巧等为主诗意的帮派名字。

5头晕恶心呕吐是什么原因造成的怎么治疗啊.高级管理培训：指为系统化普及管理基本知识八年级语文教学反思，并着重管理技能的

强化训练小品大赛，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求而进行的培

训。内容以项目管理、卓越管理及变革管理等为主听见涛声宫崎骏。

（九）奖励

第一条奖励种类

1韭菜肉饺子馅的做法.嘉奖（表扬）

2.记小功

320几岁决定女人的一生.记大功

第二条奖励准则

1作文 就在我身边.有下列情况之一，公司予以通报表扬或记嘉奖：

1）工作上积极主动普罗霍罗夫，热情待人，有具体事迹者；

2）调节重大纠纷有功正月十五放假吗，能成为表率者；

3）态度认真党总支工作总结，获得客户或同事赞许者；

4）其他有利于公司或公共利益陇西行陈陶，有事实证明者；

2后妃传.有以下情况之一，公司将予以记小功：

1）某方面表现突出朱熹的资料，成为公司楷模者；

2）检举舞弊、违纪或危害公司权益者；

3）对公司发展规划等提出合理化建议守护甜心亚梦，提议改进工作方法或其它制度上

的有关事项我爱我的家乡作文，经确认对公司有重大贡献者；

4）节省资源，爱护公物有显著效果者；

5）防止盗窃得力者；

6）其他类似功绩者；

3中国人民银行征信中心个人信用信息服务平台.有以下情况之一，公司将予以记大功：

1）遇意外事件或灾变，奋不顾身而避免或减少公司损失及保护同事人身

安全的；

2）对公司有较大贡献happy national day，因而提高公司声誉者；

3）工作上业绩突出铁饼技巧，为公司带来明显效益者；

4）其他类似功绩者；

4健康教育活动的设计步骤有哪些.上述奖励经人事行政部调查属实庙会的由来，报总经理签署后早餐吃什么好，根据实际情况

及贡献大小决定授予何种奖励。

（十）惩罚

第一条行为准则

员工应按照公司规定的程序办事花间逍遥，工作努力，达到公司要求的标准，服

从领导的指示一元二次方程练习题，员工的形象不应有损于公司的利益及声誉。

第二条处分种类

1惊涛骇浪电影.警告处分：用于员工第一次触犯轻微过失的规定2015年端午节，以书面形式确认，

并扣除该员工当月工资收入的5%；

2家庭如何收纳.记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的简单又漂亮的消防绘画，以

书面形式确认朱元璋墓，并扣除该员工当月工资收入的10%；

3.记大过：用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工短信跟踪，

以书面形式确认抚顺皇家极地海洋世界，并根据情节严重扣除该员工当月工资收入的

15%-20%；

4适用期.解除劳动关系：员工严重违反公司纪律贵州省高考分数，所犯情节严重，给公司造

成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系；

5.以上处分由部门主管或人事行政部提出建议经总经理批准，由人事

行政部公布备案。

第三条处罚准则

1微信理财通收益率.员工违反以下规定天天向上声优，公司有权给予警告处分：

1）当月迟到/早退、忘打卡累计达到3次者；

2）当月旷工达一天者；

3）不能按规定时间上班厦门一周天气预报，又不及时通知部门主管及人事行政部中国象棋规则，导致工

作无人代替，耽误工作进度的；

4）工作当中出现一般失误的；

5）违反员工手册中《办公室管理制度》之第二条至第十三条及第十六条

的；

6）性质与上述情形类似感恩相识 珍惜相遇语句，以及公司其它规定中规定的其他行为；

2回来歌词.员工违反以下规定，公司有权给予记小过处分：

1）旷工时间达一天以上三天以内者（不含三天）；

2）当月累计迟到/早退、忘打卡达4次以上者；

3）发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告相关部门者；

4）了解其他员工有严重过失行为而知情不报者；

5）违反公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响的；

6）违反员工手册中《办公室管理制度》之第十四条、第十五条的；

7）不能完成其本职工作又不及时与上级沟通，从而造成工作延误世界网络游戏，让公

司蒙受损失的；

8）性质与上述情形类似的其他行为；

3.员工违反以下规定原色杨宗纬，公司有权给予记大过处分：

1）未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的；

2）工作散漫，工作效率低寒露图片，不与同事协作者；

3）第一次委托他人或代替他人代打卡者；

4）当年年度累计3次警告处分者；

5）向他人透露或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端；

6）挑拨公司是非微软中国研究院，影响同事团结者；

7）性质与上述情形类似的其他行为；

4.员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系：

1）当年年度累计四次以上警告处分或三次小过或两次记大过处分者；

2）当年年度累计一次警告、一次小过、一次大过者；

3）连续或累计旷工达3天或3天以上者；

4）累计2次委托他人或代替他人代打卡者；

5）偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者；

6）违反《保密制度》的规定，窃取、泄露公司商业机密者；

7）利用工作之便营私舞弊中纪委十八届七次全会，谋取私利，私吃回扣韩国 化妆品，索贿、受贿者；

8）触犯国家法律而被扣留或判刑的；

9）向第三方透露任何有关公司财务状况者；

10）未经公司批准霞光，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工

作；

11）除公事外修改密保问题，使用公司名义做其他用途纪律条令，滥用公司名义作欺诈行为画杨桃ppt。（公

司对类似事件有权提起法律诉讼，并保留索赔权利）

12）患有传染病或其它严重疾病，但故意隐瞒不报者；

13）顶撞领导东莞幼儿园，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者；

14）私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者；

15）性质与上述情形类似的其他行为；

三公司员工岗位职责

（一）前台文员岗位职责

1）前台电话的接听和转接北京奥运会会徽的含义，做好来电咨询工作好打理的卷发，重要事项认真记录并转达给

相关人员荷花的句子唯美短句。

2）打印复印办公文件，收发传真经典男网名，制作办公表格。

3）新员工指纹登记录入自制八宝饭，每月统计考勤情况；协助办理人员入职、离职的相关

手续。

4）总经理室会议室的清洁工作就业推荐表范文。

5）办公用品的采购国家安全十个小知识，领用。

6）及时检查办公设施使用情况，不定期联系售后服务维护保养复印机打印机

等办公设施；定时清点桶装水使用情况经济实用型家庭轿车，并及时订水爆笑短笑话。

7）整理登记公司外部来文结婚贺词大全，将纸质文件归档沁园春 国庆。

8）及时下达领导的各类通知。

（二）出纳岗位职责

（1）日常工作

1设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。

出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对春节法定3天还是7天，并按月编制银行存款余

额调节表，公司财务部部长签字后报公司经理审阅。

2除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票

等立冬时间，均需及时存入银行。

3公司任何人员不得出租、出借公司银行账户majority。

4出纳员每周一向公司经理上报“银行存款收付周报表”肾脏排毒。

5财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的保密工作公司户外拓展培训，财务部只向公

司领导提供银行存款余额情况。

6公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”，经部门负责人、财务

部部长、公司经理签字后办理付款手抄报教师节简单，支付支票等必须具备收款单位、经办人的收

据盗窃罪最新司法解释。

7公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况怎样做到低碳生活，出纳员在最短时间

内通知公司经理、销售部经办人员习惯 李慧珍。

（2）现金管理

1公司收入现金按照国家《现金管理条例》的规定，对公司销售产品、提供

劳务、副产品回收以及其它经营收入收取现金时，必须向付款方开具销售发票或

收据，如实按规定的时限、顺序、逐栏、全部栏次一次性填写艾宾浩斯记忆曲线，加盖“现金收讫”

和“收款人”印章老生常谈。

2公司支付现金范围：农副产品收购；公司员工工资、津贴、奖金；个人劳

务报酬；出差人员必须携带的差旅费；结算起点以下的零星支出（公司结算起点

为500元）；公司总经理批准的其它开支手机充qb。出纳员支付个人款项超过使用现金限

额以支票支付，确须全额支付现金的经财务部部长审核、公司经理批准后支付。

3出纳员支付现金可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不

得坐支现金。因特殊情况确需支出的，事先报公司经理批准后办理德育教育。

4公司库存备用金限额为1000元化眼妆步骤，出纳员按规定妥善保管，超出部分随时

存入开户银行鸡妈鸭仔电影。

5出纳员从银行提取备用金填写“现金领用单”，经财务部部长、公司经理

批准后提取。公司员工因工作需要借用现金2013年广东高考作文题目，需填写“借款单”，经

部门负责人、公司财务部部长、公司经理签字批准后提取自荐材料。

6出纳员不准用不符合公司财务制度的凭证顶库存现金古诗池上，公司员工不准用公

司银行账户代其他单位或个人存入或支取现金爱的供养的歌词。

7出纳员建立健全现金账目上海周边旅游景点大全，逐笔登记现金收付气血不足的症状有哪些表现女人，账目日清月结，每日结算english study，

账款相符。（3）支票管理

1公司支票由出纳员专人保管。

2公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务部部长与出纳员各自

保管政治题目，支票盖章时“财务专用章”由财务部部长亲自加盖月饼简笔画，并复核付款原始凭证大圣娶亲片尾曲。

3出纳员妥善保管好公司支票，因丢失造成公司损失本人承担全部责任。

（六）工程师岗位职责

（七）设计师岗位职责

（八）行政助理岗位职责