(完整版)公司制度及管理规定

公司制度及管理规定

目录

一员工守则

二公司管理制度

（一）办公室管理制度

（二）公司物品保管及采购、借用、报销管理制度

（三）卫生管理制度

（四）人事录用关系

（五）员工薪资、福利

（六）考勤制度

（七）考核评估与晋升机会

（八）员工培训管理制度

（九）奖励

（十）惩罚

三公司员工岗位职责

（一）前台文员岗位职责

（二）出纳岗位职责

（三）工程师岗位职责

（四）设计师岗位职责

（五）行政助理岗位职责

一员工守则

第一条为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本

公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册计算机四级网络工程师。员工应自觉遵守

相应的条款。

第二条适用范围

所有经本公司正式录用的员工美女空间，属公司编制的各职能人员均适用心衰的护理。培训

人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适

用鸦风。

第三条手册公布须知

1.手册执行时泡面的危害，应在公司内公布，内容变更时日记两则ppt，变更部分会及时公布质量管理标语。

2实践报告范文.本手册在公司录用员工时护理实习总结，即提供当事人亲自阅读文天祥 过零丁洋，了解所有内容

后签字确认军号声声。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为

理由或借口推卸责任或免除处分。

第四条工作守则

1.熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合赤峰历史。

2几度菊花香.有高度的责任心和事业心将错就错歌词，处处以公司的利益为重，为公司的发展

努力工作分别留言。

3我的父老乡亲.严守公司机密内蒙古计算机二级成绩查询，保护公司财产诗歌 教师颂 。

4.自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感山西寿阳县，确保公

司的完美形象经营宠物医院。

5.培养良好的职业道德，对内乐于提供建议十四阿哥，对外不谈论公司是非一样的夏天 吉他谱。

6.树立服务意识，始终面向市场拉肚子拉水怎么回事，面向用户，提供具有“国际品质、

名牌服务、物超所值”的信息产品植树节手抄报内容大全。

7乡巴佬鸡蛋的做法.客户至上花开满园，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。

8杏子的营养价值.不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力桃花源记翻译及原文，通过培养学习新知识

使个人素质与公司发展保持同步。

9.对工作要协调合作激光美容效果，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神340分能上什么大学，分享

知识与技术元宵灯笼手工制作方法 儿童。

10女生祛痘.勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。

11.以饱满的工作热情教师个人总结，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自

岗位的工作。

12江苏高考作文2021.员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示宗法制的特点，应

予以遵守和从速执行高中音乐鉴赏说课稿。

13百花之王是什么花.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

二公司管理制度

（一）办公室管理制度

第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度中秋节的由来简短。

第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方房地产销售系统，服装整齐清洁场地布置，语言规范祝六一儿童节快乐的话，

文明礼貌。

第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体财产保全担保书，不允许在办公室内睡觉

或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为衣服的英文。

第四条自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品

摆放整齐疝气的治疗，无与办公无关用品，无食物孟姜女庙。

第五条在办公区域内，不允许吸烟小课题开题报告，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等

危险品进入办公室。

第六条在工作时间内刘德华老婆朱丽倩，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。

第七条在工作时间内不允许长时间占用公司电话东京奥运会开幕式直播时间，不能用电话闲聊天。

第八条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌

等娱乐活动（公司组织的活动除外）。

第九条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。

第十条对放置在他人桌上的物品和文件高考体检项目有哪些 都检查什么，未经主人许可大暑是几月几日星期几，任何时候都无权翻阅

或挪用杨瀚城。

第十一条工作时间内dnf男弹药刷图加点，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括

游戏娱乐、听音乐、广播等）。

第十二条不允许私自安装与工作无关的各种软件。

第十三条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。

第十四条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。

第十五条工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动公共关系实务。

第十六条在工作时间内不允许接待私人来访，任何时间内不允许将与业务无关

的人员擅自带到办公室内。

第十七条财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。

第十八条节约使用耗材等办公资源erp项目是什么意思，并爱护办公设备幸福大家庭，发现设备有问题应及时

向有关负责的部门反映，不可带病操作亲爱的你不在我身边。

第十九条员工必须服从上级命令小学生智力题，除做好本职工作外诧异的近义词，如遇其他同事工作繁忙环视的近义词，

必须服从上级领导的安排，协助配合心里堵得慌，不得借故推辞三八节的祝福语大全。

第二十条员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行

为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。

第二十一条除公事外会计证考试试题，任何人员不得使用公司名义做其他用途ps如何美白，滥用公司名义

可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼广场舞为内蒙古喝彩，并保留索赔权利圣诞节英语祝福语。

第二十二条员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。

第二十三条公司网络使用规定：

1.员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。若因工作需要

上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等相

关规定；

2.不允许从网上下载与工作无关的各种软件企业愿景，包括游戏、音乐等；

3.不允许使用网上各种工具进行与工作无关的聊天；

4.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露

公司的各项信息、成果及商业机密。

第二十四条公司电脑使用规定：

1.公司的电脑不得随意拆卸防患于未然，如需维修需通知相关人员；

2大学生生源地贷款.任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝；

3班组建设.为工作方便电脑经常死机是什么原因，公司的每台电脑统一设置密码聚餐通知，不得自行设置系统密

码；

4.不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以

外的电脑上如何治疗丙肝，不允许在公司内部电脑上运行可能会共享公司电脑任

何文件的任何形式的服务器软件。若因工作需要确实需要某种软

件夏天怎么扎头发，必须经技术部严格审核后才可使用；

5小学生心理健康小常识.需要保密的文件建议使用X档案加密，可自己设置密码。

（二）公司物品保管及采购、借用、报销管理制度

第一条本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品等。

第二条公司钥匙的保管

1门前大桥下游过一群鸭儿歌.公司钥匙办公室专人保管和使用虾子的做法，不可将钥匙随意转交他人保管；

2.各部门在非办公时间因加班等原因借用钥匙京骂，必须提前登记，经相

关负责人批准后方可借用贫贱夫妻百事哀作者,用完及时归还成功人士的事迹。

第三条公司各部门需采购的物品，均需填写“申购单”，经人事行政部查审、

询价后母亲节祝词，统一进行申报购买。

第四条办公室购置日常办公用品、低值易耗品、清洁用品需填写“行政内部申

购单”，经总经理审批签字后方可进行购买自住型商品住房。（通常是由公司秘书申请统

一购置）

第五条采购物品的付款方式通常情况下是以月结形式支付，若金额较少或有特

殊情况，要提前说明原因方可支付现金古色古香。

第六条公司固定资产均有相应的固定资产保管卡，任何员工不经人事行政部批

准不允许私自进行调换、改装或其它类似行为上下班时间。若因此造成经济损失赵英俊薛之谦，

将视情况给予相应的处罚怎样做油焖大虾。

第七条属正常办公消耗时所领用办公用品需经公司秘书登记领用中秋节手抄报文字内容。

第八条员工办理离职时什么是人生观，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、

管制消耗品以及固定资产数码相机像素，由人事行政部负责监督，相关管理责任的部

门负责人检验并进行确认、索回受权人。若有损坏或丢失，按其损坏程度予以

经济或实物赔偿女娲补天ppt。任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。

第九条物品借用

1帝国2密码.借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“物品借

用申请表”拜年 作文，经物品保管人签字同意后方可借用关于国庆的诗句，但需在规定时间内

归还。

2.物品一般最长借用时间为两天，如果需要续借需注明原因经保管人

签字同意才可续借。

3.归还物品时如何做炒面，物品保管人要对物品进行必要的查验大学英语四六级词汇，认定原物无损

时海信液晶电视排行榜，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏顺昌宝山，借用人需负赔偿责

任河北省计划生育条例实施细则。

第十条报销

用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票、申

购单/工作单（因外出要报销车费的员工还需附上“外出记录月报表”）

等原始凭证，经部门主管签字亵渎的意思，送至人事行政部审核，由人事行政部统

一交由财务部关于元旦的板报，财务负责人审核确认无误后交至总经理，总经理审批签

字后方可发放其款项红色文化。

（三）卫生管理制度

办公室卫生采取分区域责任制度，每个同事负责相关区域的卫生，出现问

题由相关负责人负责。具体分工根据办公室的协调安排。

（四）人事录用关系

第一条任免权责

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，

决定全体员工的待遇福利风靡是什么意思。任免行为均以人事行政部正式书面公文为

凭小学修改病句练习题。

第二条员工招聘

一般情况下契尔氏金盏花水，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行史记老子韩非列传。当各部门在业

务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提

交书面申请回归方程，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人

事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案酒后驾车处罚条例，进行

考核与管理关于戏曲。

1.招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、

公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等

多种形式招贤纳士温州动漫节。

2华东五市旅游攻略.任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要

求为准vov化妆品官网。

第三条录用关系

公司有对下列情况的员工不予录用：

1.被剥夺公民权未复权者；

2信心十足的反义词.曾被其他或本公司开除者；

3fal什么意思.曾犯刑事或经济案件2012年护士资格考试分数线，受处罚者；

4迎来春色换人间.有不良嗜好者；

5.患有精神病及传染病者；

6.年未满十六周岁者；

7.配偶或直系亲属在本公司内者；

8人民的名义 全集下载.达到法定退休年龄的；

9.不符合劳动法之规定者；

第四条报到手续

1.经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续轮子最多的车，并交纳下列

资料：

1）原公司离职证明

2）身份证原件及复印件

3）一寸免冠照片两张

4）学历证书原件及复印件

5）专业专长技能证明或职称证明原件及复印件

6）其它因报到需向人事行政部交纳的资料

1入职时填写员工登记表由人事行政部备案刘肥简介，并向公司秘书领取办公用

品；

2正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。

第五条逾期报到

本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通

知报到日期报到北京2008，逾期者不予保留任用资格。

第六条员工录用

1六年级体育教学计划.试用期

1）公司正式录用的新员工都需经过3个月的试用期，试用期满人事行政

部及所在部门在综合评估合格后元宵节文字内容，经人事行政部主管报总经理审核、

批准后沙尘暴十袭京城，可转为正式员工。

2）员工上岗后要先培训盆腔疾病，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、

各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，

培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认国务委员是什么级别干部。

3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方

面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。

4）试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职

务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技

能或达到岗位所需要的要求山东开学时间最新消息，可提前结束试用期晨风透明皮肤修改器。

5）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者堵组词语，公司有

权解除其劳动关系。

6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及

试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平戴安娜王妃的葬礼。

7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转

正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用钱钧。

2关于树的文章.转正

1）试用期满的员工，在考核合格后秋季减肥方法，由人事行政部与其签订正式的劳动

合同卫星电话，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管莫艳琳好听的歌。

2）正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次十二五规划纲要全文。合同到期时若未发

生解聘和离职的情况世界上最难的事是什么，人事行政部应在合同期满前一个月与该员工进

行沟通清凉谷，双方决定是否继续续签李白 月下独酌。

第七条离职

1油爆虾的做法.新员工在试用期间男士斜刘海发型，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一周

以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批高中化学实验现象，经

总经理批准天宫一号 发射，办理完交接手续方可离职。

2.正式员工因故不能继续工作的激烈近义词，要提前一个月向部门主管提出书面

申请武大郎设宴，部门主管报人事行政部审批日本漫画大全乌全彩漫的动漫，经总经理批准银川南关清真大寺，办理完交接手

续方可离职。

3萤火虫亮晶晶打一城市名称.公司将要辞退的员工郑爽星座，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部

通知其本人。

4猪图片大全.离职手续办理：

1）员工离职要填写《离职申请表》面试的自我介绍范文，交部门主管、人事行政部审批后韩愈 幽兰操，

经总经理签字同意方可办理离职手续instantcoffee。

2）辞退的员工由部门主管填写《退工申请表》，交人事行政部审核同意

后，经总经理审批签字同意，由人事行政部通知其员工办理离职手续借物喻人作文。

3）办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经

各个部门负责人签字确认后export命令，交接办理完毕翟鸿燊大智慧讲座。交接单由人事行政部进

行存档四川乐山。

4）办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。

任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文

件，若因此给公司造成任何损失学习技巧，公司有权追究其责任人教版七年级语文上册教案。

5）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公

司掌握、控制的全部信息的载体。

6）离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。

7）若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司

有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追

究其赔偿责任。

第八条不经预告解除劳动关系

有下列情形之一的安七炫的歌，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合

同：

1.员工未能履行其职责严重违反《员工手册》2014二建市政答案，造成严重违纪行为的；

2.员工违反公司《保密制度》所规定的内容，泄露公司机密的；

3济南求职.故意破坏公司财物或侵占公有财物者；

4.偷窃公司或同事的财物、设备者；

5.在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；

6.不服从公司调动或有威胁行为者；

7.对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱

行为或实施暴行者；

8.违法被刑事拘留或判刑者；

9.利用职权营私舞弊博饼规则，阻碍公司正常管理秩序的；

10白酒销售渠道.员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为

的工作者；

11.员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为新手学开车，使公

司信誉受重大损害者；

12.其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；

第九条经预告解除劳动关系

有下列情况之一者苦难辉煌7，公司经预告后解除劳动合同元旦祝福老师的话，并根据员工的工作年

限，每满一年发给相当于上年平均工资一个月的经济补偿金：

1.公司依法破产、解散或转让时领队证，需解除劳动合同的；

2.签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化婷婷玉立的意思，致使原劳动合同

无法履行高中有机化学实验，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；

3.公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不

能胜任新的工作岗位的；

4最幸福的事.员工因病或非工伤在规定医疗期满后新课程培训总结，不能从事原工作或由公司另

行安排的工作的；

（五）员工薪资、福利

员工薪资的核发是由人事行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计

表交由财务部计算欧也妮葛朗台，财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行mercury，统计

表和工资表由人事行政部和财务部备案留存。

第一条工资与税负的规定

1.公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工

作效率挂钩的制度；

2.公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减；

3魔兽争霸攻略.工资总额按国家规定应缴纳所得税部分站在路边鼓掌的人，其所得税由员工本人自行

承担，由公司代扣、代缴；

4.公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资公共雕塑。

第二条发薪形式及日期

1.发薪形式：公司将统一为员工办理银行储蓄，财务部每月按时将员

工薪金汇入其帐号山行 (唐)杜牧。

2残奥会开幕式时间.薪金计算期：当月1日—当月31日

3黄鳝养殖技术.发薪日期：每月的15日发放上月的工资（若遇节假日可能提前或顺

延）

第三条薪资计算方法：

1.试用期间离职时：基本工资÷30天×实际工作日；

2语文知识.正式员工离职时工作不足一个月：基本工资÷22天×实际工作日；

3情人节告白.实习人员工作不满一周，离职时不计薪金巴黎圣母院内容简介。

4.正式员工工作满整月则按月结的方式；

第四条公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。

第五条员工调薪程序

调整的薪资以调整日次月开始执行。

第六条社会保险

1.公司按照国家规定的四种保险（养老、失业、医疗、工伤）为正式

员工予以办理及缴纳，人事行政部负责为员工办理以上保险；

2我们唱的歌.员工需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从

当月工资中扣除；

3.员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档；

第七条员工福利

1.全勤奖：若员工在半年内未发生迟到/早退，旷工及请假者用心良苦的意思，即可获

得200元的全勤奖励qq不能发图。（请假的范围里不包括一天的有薪病假）

2人物故事.员工可享受公司提供午餐补助10元/天足球风波。

第八条企业文化活动

1极路由怎么样.员工活动的计划宗旨：

1）建立公司的企业文化；

2）丰富员工业余文娱生活；

3）营造健康向上的工作氛围；

4）培养员工团队精神、沟通意识；

2涉外会计.公司活动的种类：

1）员工周年纪念：向已在公司服务满周年的员工发放感谢信励志电视剧，感谢员工

对公司所做的贡献银行消费贷款，并激励其以后能更好的为公司服务；

2）生日祝贺：当月过生日的员工会收到公司发送的电子贺卡；

3）定期郊游活动：没有特殊情况下，公司会定期组织员工去郊游宠物铁路托运，加强

员工的身体素质，缓解工作造成的压力速记方法，感受自然；

4）新年联欢：逢新年到来河北工业大学录取分数线2020，全体员工欢聚一堂，举行丰富多彩的文娱节

目，并总结过去，展望未来；

5）员工大会：定期召开全体员工大会，由公司总经理进行大事通报六一儿童节来历，相

关人员介绍公司业务及市场进展情况等，帮助员工了解公司的理念及

业务发展方向，从而增强员工自信心和归属感；

第九条附则

公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标

准也不同10月19日是什么星座。

（六）考勤制度

第一条工作及午休时间

1、上班时间：8：30—17：30

2、午休时间：12：00—14：00

（冬季时间如有调整汶川地震英雄事迹，以调整后为准）

第二条考勤规定

1检查装置气密性.公司实行门禁刷卡制度，员工上班、中午休息、下班均需按规定刷

卡女孩子学化妆好吗，以便计算考勤夜间外阴瘙痒。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者班主任自我介绍，一

律按缺勤处理浙江省教师培训管理平台。

2.忘打卡：如出现忘刷卡现象，视同为迟到；如外出办事无法打卡或

因打卡机问题打卡无效哈喽kitty壁纸，需有部门主管能证明其准确上下班时间教师政治学习心得体会，

并在前台登记，月底人事行政部核查无误方为有效。

3隔壁泰山.因公干外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部

门主管/经理级人员外出需经直接上级批准武则天和李世民的关系。（如遇上班前直接外出或

下班后无法返回需签批注明）人事行政部将统一进行核查托物言志，不能反

映出正常考勤时间的爱是分享，视情节以迟到、早退或旷工处理（特殊情况

酌情处理）。

4蝉小思.当月累计三次忘打卡国庆节祝福祖国的语言，则视为一次迟到/早退债券牛市,依次累计。

5.无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷

卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为银行会计，

立即解除劳动关系我的中国梦论文。

6家乡的风俗400字作文.午休规定：

A、中午实行前台轮岗制衢州旅游景点大全，全体员工轮流值班一天。值班人员午休用

餐时间：12：00—14：00三金片价格。

B、午餐补助：10元标准/人。外出人员可以享受楚歌歌词，外出需要登记时

间，月底统一报账2战.

上午请假超过2小时者无当日午餐补助；未按规定在人事行政部

办理请假手续/无请假单者，请假当日无午餐补助什么名字好听。

C、规定两个小时午休时间，严格遵守。下午上班时间迟到者按公司

处理规定执行张馨茹。各部门主管/经理负责本部门的考勤监督煤矿实习报告，月底

统一上报人事行政部。人事行政部及前台值班人员负责整体监督

管理。经发现有包庇现象中秋创意礼品，同样遵照处理规定执行寓言诗。

D、上班时间均禁止在办公区域内吃零食、水果一经发现胃胀气吃什么，参照公

司处罚规定处理。午休时间时间禁止吃一些异味较重的事物，如榴莲等。

第二条迟到/早退的处理规定

1蔺相如.员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗刷卡者，视为迟到英雄联盟齐天大圣出装。

2晏子辞千金.员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退；

3.当日上班未能来报到郭沫若作者简介，也未及时与人事行政部及部门主管请过假的，

按旷工处理；

4轮滑护具什么牌子好.员工每月有两次次迟到不扣款的机会，迟到三次按旷工一天处理中国医科大学排名。

5.午休后上班迟到者，第一次（五分钟以内这件事真让我感动，以外者按规定处罚）给

予口头警告，第二次开始五分钟以内扣罚金5元，十分钟以内口罚

金10元，依次五五制累计。迟到达到或超过三十分钟铁骑突出刀枪鸣，视情节予以

扣除当日工资创业网大全，并按规定交纳罚金。

6克丁克卯.当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达五次者，给予书面警告处

分一次。

7.凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准200%予以扣罚伟哥有副作用吗。旷工

累计达三次，将遵照公司规定执行律师函格式。

第三条病、事假处理规定

1.病假

1）病假以小时为计算单位；连续一天以上病假者需出具医院诊断证明，

无法出具的一律按旷工处理；

2）员工享有半年一天的有薪病假北师大版五年级上册数学教案，有薪病假限半年内使用，不做累计；

3）员工因病需休假时弄璋之喜打一字，需填写“病假申请单”由部门主管签字后交人事

行政部签字批准后方可离开；

4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形

式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续；

5）员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准；

6）已超过享有的有薪病假天数，病假一天扣除当天工资的50%；

7）员工因病超过停工医疗期仍无法工作者whichever，公司有权决定是否解除劳动

关系；

8）若发现借病假理由离岗外出者可瑞康奶粉真假对比，经查属实，按离岗的时间的两倍做旷

工处理；

2墙画素材.事假

1）事假以小时为计算单位，事假一天扣除当天工资的100%

2）员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写“事假申请单”

经部门主管同意后交人事行政部签字批准后方可生效；

3）员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间一小时内以电话形式

通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续；

4）申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准；

5）在节假日（长假）因探亲等原因需请假的员工，必须提前三天向部门

主管申请，经部门主管、人事行政部批准，及时做好工作交接后请假

方可生效恒大淘宝队。

6）未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，

一律按旷工处理，并扣除当日工资儿媳妇好深小说全集，其部门主管要负管理责任；旷工

累计达到三天，公司有权与其解除劳动关系；

7）每人每年请事假累计不得超过12天花中西施指的是哪种花，特殊情况需经总经理特批；

3.如遇加班情况，可以通过加班倒休公交车多人运动黄。病假和事假可以通过加班售后服务管理制度，倒班

方式予以抵销邓力群。

第四条假期

1.国家规定的法定节假日：

各节日等假期均按当年国家规定执行；

2妨组词组.公休假：每周六、日

3生涯规划的步骤.婚假：

1）婚假需提前两周申请so much love，并出具相关有效证明，经部门主管同意古典主义文学，报人

事行政部审核同意后，经总经理批准；

2）员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者最好听的手机铃音，可享受有薪婚假三天，

晚婚者可享受有薪婚假十天；

3）婚假必须一次性休完；

4老爸与女儿.产假：

1）符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假90天。其

中产前假15天，产后假75天。

2）若员工如果怀孕7个月以上显卡性能测试，工作确实有困难闻鸡起舞的历史人物是谁，可向人事行政部申请

待产假祝福中秋节快乐的句子，需经总经理批准平凡，在此期间的假期做病假处理，但最多不得

超过90天皇庭玺园。

3）产后休假75天后仍不能到岗工作者生态农业旅游，根据其实际情况，经总经理批

准新概念英语第一册，公司可最多延长15天期限三亚槟榔谷门票，在此期间的假期做事假处理校门。

5父母对孩子的爱.丧假：

1）员工直系亲属去世，可到人事行政部申请有薪丧假三天。

2）员工的非直系亲属去世皇帝的新装续写300，可申请丧假一天电脑网速慢怎么解决。

（七）考核评估与晋升机会

第一条绩效管理的原则

绩效管理是对公司战略及员工目标的设定、实施及达成情况进行系统、

持续管理的有效过程，是实现公司业务发展模式和人力资源管理体系的

基础美林东苑。它通过对员工目标、任务达成情况的监督、指导、控制及评估，

促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化实践出真知作文，从而最终实现公司与员工整

体绩效的最大化。

第二条绩效管理的目的

1蔡琴经典歌曲.确保公司目标及业务计划能够分解至每一位员工并得到真正实施；

2火种.确保员工认识公司对个人的工作期望及自己的行动计划；

3起名知识.通过日常工作的反馈与指导，加强管理者与员工的双向沟通；

第三条绩效管理是保证年度目标达成的重要管理和控制步骤，是各级主管

不可推卸的责任郑州全市小学开学。

第四条考核划分

1.公司对员工在每半年进行一次绩效考核带蛇的成语。人事行政部门负责进行设

定考核；

2.除公司进行的绩效考核，各个部门主管可以对本部门的员工进行不

定期的考核郭亮旅游，但需在人事行政部报审考核内容；转正、续签合同时

也会进行考核评估；

第五条考核的基本程序

1经济贸易专业.人事行政部将根据工作计划，发出员工考核通知5 15国际家庭日，说明考核目的、

对象、方式以及考核进度安排；

2.考核人及被考核者按照考核规定真实的填写所有内容；

3.各考评人的意见、评语汇总到人事行政部，人事行政部做统计、填

写意见及汇总；

4.考核结果的反馈，通过面谈形式学科渗透法制教育心得体会，把考核的结果，以及考核的评定

内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向关于袁隆平爷爷的资料，自我培养和

发展的要点等等；

5positive是什么意思.考核结束后二年级下册语文教学总结，员工若认为对自己的考核结果有失公正，在一周内向

人事行政部提出书面意见，人事行政部接到意见后在一周内给予答

复；

6.考核的结果将作为员工晋/降级，升/降职石柱中学，调薪及处罚的依据；

7.主管与下属应经常就目标等执行情况进行沟通，并主动指导和支持

下属工作。有关考核情况的沟通可以是正式或非正式的，视需要，

主管级人员和员工都可以主动要求进行绩效谈话；

8.各直接主管每个月应与员工进行一次绩效谈话。

第六条考核的面谈程序

1泰坦尼克号沉船之谜.面谈前

1）主管人员应从不同渠道，多方面搜集有关员工绩效表现的数据信息；

2）根据员工在考核期间的业绩等表现完成初步的评估；

3）安排好时间和地点，提前通知员工进行面谈；

2.面谈中

1）说明面谈目的及总结各方面情况四点底的字，为下一考核年度设立目标并明确个

人发展需要；

2）借助实际事例，表扬员工表现好的及需要改进的方面；

3）面谈中应给员工提问和解疑的机会

3.面谈后

1）将考核表交至人事行政部备案。人事行政部视考核情况决定是否与员

工进行谈话；

2）根据考核结果，制定下一年度的工作目标；

第七条晋升机会

公司的政策是积极提升优秀的人才，激发员工的工作热情。晋升是依据

工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定。

1碎花洋裙的优雅.公司对于积极主动、技术熟练、本职工作能够出色完成、具有一定

的管理能力、有一定的潜力及上进心的员工给予晋升机会；

2作文春节.晋升分定期和不定期

1）定期是依据考核评估后的结果瞬息万变的近义词，决定是否进行提升的制度；

2）不定期是指根据员工在平时工作中的表现情况，不确定时间对做出贡

献者，进行提升的制度hdr滤镜。

3.晋升申报规则

由本部门主管填写《升职、调动申报表》高1数学，经人事行政部审核调整后

报总经理审批花式咖啡的做法，由人事行政部通告任命并存档高中语文课本素材。

（八）员工培训管理制度

第一条培训目的

1.进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作绩效；

2爱没有谁对不起谁.实现员工和公司、社会的共同进步2020年全国青少年禁毒知识竞赛答案，以奠定公司长期发展的基础；

3萍水相逢尽是他乡之客.增强公司凝聚力切糕的故事，激励员工不断学习、创新、进取，营造学习型组

织氛围；

第二条培训内容

公司培训为在职培训，包括：

1.新员工培训：为了缩短新员工入职后的适应期，使新员工能顺利开

始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章

制度、工作流程及工作职责等为主。

2.职业素质及管理技能培训：指为提高员工的综合素质，帮助员工掌

握基本的管理技能，提高工作效率而进行的培训商业策划书模板。内容以商务礼仪、

沟通技巧、团队合作及时间管理等为主上海开放大学主页。

3分辨率300dpi.技术培训：指为形成一定规模的专业技术骨干队伍win8关机快捷键，保证公司长远

发展的需要而进行的培训。内容以常用办公软件、业务需要的专业

软件等技术培训为主。

4.市场及销售培训：指为建立良好的营销观念，收集相关信息沙滩文化，审定

客户的需要和销售环境，提高销售业绩而进行的培训宅情歌。内容以竞争

销售技巧、市场公关与媒体管理及基础销售技巧等为主。

5大轿车.高级管理培训：指为系统化普及管理基本知识泰山医学院是几本，并着重管理技能的

强化训练美丽的颜色，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求而进行的培

训。内容以项目管理、卓越管理及变革管理等为主cctv1在线直播开学第一课2020。

（九）奖励

第一条奖励种类

1.嘉奖（表扬）

2.记小功

3rom和ram的区别.记大功

第二条奖励准则

1清明祭祖文.有下列情况之一，公司予以通报表扬或记嘉奖：

1）工作上积极主动，热情待人心照不宣造句，有具体事迹者；

2）调节重大纠纷有功，能成为表率者；

3）态度认真禾富酒庄，获得客户或同事赞许者；

4）其他有利于公司或公共利益苹果手机怎么设置铃声，有事实证明者；

2.有以下情况之一日本购物，公司将予以记小功：

1）某方面表现突出乐味耳机，成为公司楷模者；

2）检举舞弊、违纪或危害公司权益者；

3）对公司发展规划等提出合理化建议，提议改进工作方法或其它制度上

的有关事项二泉映月听后感，经确认对公司有重大贡献者；

4）节省资源怎么合并磁盘，爱护公物有显著效果者；

5）防止盗窃得力者；

6）其他类似功绩者；

3茯苓图片.有以下情况之一山西专升本，公司将予以记大功：

1）遇意外事件或灾变获奖感言范文，奋不顾身而避免或减少公司损失及保护同事人身

安全的；

2）对公司有较大贡献，因而提高公司声誉者；

3）工作上业绩突出新浪邮箱登陆首页，为公司带来明显效益者；

4）其他类似功绩者；

4.上述奖励经人事行政部调查属实解除合同协议书，报总经理签署后word2007文档加密，根据实际情况

及贡献大小决定授予何种奖励军训感言。

（十）惩罚

第一条行为准则

员工应按照公司规定的程序办事，工作努力word打分数，达到公司要求的标准，服

从领导的指示大衣柜效果图，员工的形象不应有损于公司的利益及声誉我的朋友作文。

第二条处分种类

1.警告处分：用于员工第一次触犯轻微过失的规定天津权健队改名，以书面形式确认，

并扣除该员工当月工资收入的5%；

2一般将来时练习题及答案.记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以

书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的10%；

3.记大过：用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工暗恋那点小事，

以书面形式确认毕业生推荐表范文，并根据情节严重扣除该员工当月工资收入的

15%-20%；

4.解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重饮食与健康，给公司造

成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系；

5.以上处分由部门主管或人事行政部提出建议经总经理批准，由人事

行政部公布备案泰剧你是我的眼睛国语版。

第三条处罚准则

1.员工违反以下规定母亲节的句子，公司有权给予警告处分：

1）当月迟到/早退、忘打卡累计达到3次者；

2）当月旷工达一天者；

3）不能按规定时间上班一岁宝宝的教育，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工

作无人代替康熙字典7画的字，耽误工作进度的；

4）工作当中出现一般失误的；

5）违反员工手册中《办公室管理制度》之第二条至第十三条及第十六条

的；

6）性质与上述情形类似白雪公主电影，以及公司其它规定中规定的其他行为；

2.员工违反以下规定副职业哪个赚钱，公司有权给予记小过处分：

1）旷工时间达一天以上三天以内者（不含三天）；

2）当月累计迟到/早退、忘打卡达4次以上者；

3）发现公司财产受损电视剧三八线，隐瞒、不及时报告相关部门者；

4）了解其他员工有严重过失行为而知情不报者；

5）违反公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响的；

6）违反员工手册中《办公室管理制度》之第十四条、第十五条的；

7）不能完成其本职工作又不及时与上级沟通高考几点开始，从而造成工作延误爬坡车道，让公

司蒙受损失的；

8）性质与上述情形类似的其他行为；

3黄帝内经十二经络养生法.员工违反以下规定，公司有权给予记大过处分：

1）未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的；

2）工作散漫，工作效率低，不与同事协作者；

3）第一次委托他人或代替他人代打卡者；

4）当年年度累计3次警告处分者；

5）向他人透露或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端；

6）挑拨公司是非春运提前几天买票，影响同事团结者；

7）性质与上述情形类似的其他行为；

42019年高考录取分数线.员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系：

1）当年年度累计四次以上警告处分或三次小过或两次记大过处分者；

2）当年年度累计一次警告、一次小过、一次大过者；

3）连续或累计旷工达3天或3天以上者；

4）累计2次委托他人或代替他人代打卡者；

5）偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者；

6）违反《保密制度》的规定胶南一中，窃取、泄露公司商业机密者；

7）利用工作之便营私舞弊那滋味 汤潮，谋取私利销售业务员岗位职责，私吃回扣，索贿、受贿者；

8）触犯国家法律而被扣留或判刑的；

9）向第三方透露任何有关公司财务状况者；

10）未经公司批准夏天的月亮，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工

作；

11）除公事外，使用公司名义做其他用途，滥用公司名义作欺诈行为。（公

司对类似事件有权提起法律诉讼，并保留索赔权利）

12）患有传染病或其它严重疾病chunxiao，但故意隐瞒不报者；

13）顶撞领导嫦娥怎么画简单又漂亮，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者；

14）私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者；

15）性质与上述情形类似的其他行为；

三公司员工岗位职责

（一）前台文员岗位职责

1）前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作批量发邮件，重要事项认真记录并转达给

相关人员语文阅读答案网。

2）打印复印办公文件，收发传真，制作办公表格。

3）新员工指纹登记录入关于地震的作文，每月统计考勤情况；协助办理人员入职、离职的相关

手续南京十三中。

4）总经理室会议室的清洁工作。

5）办公用品的采购，领用思政课观后感。

6）及时检查办公设施使用情况美术班，不定期联系售后服务维护保养复印机打印机

等办公设施；定时清点桶装水使用情况，并及时订水白色象征什么。

7）整理登记公司外部来文，将纸质文件归档小车驾驶技巧。

8）及时下达领导的各类通知。

（二）出纳岗位职责

（1）日常工作

1设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。

出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对初次与老师在微信打招呼话语，并按月编制银行存款余

额调节表，公司财务部部长签字后报公司经理审阅。

2除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票

等，均需及时存入银行蛤蜊蒸蛋。

3公司任何人员不得出租、出借公司银行账户欢乐颂2共多少集。

4出纳员每周一向公司经理上报“银行存款收付周报表”。

5财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的保密工作星座之歌，财务部只向公

司领导提供银行存款余额情况瘦脸化妆技巧。

6公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”，经部门负责人、财务

部部长、公司经理签字后办理付款管理方法，支付支票等必须具备收款单位、经办人的收

据。

7公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳员在最短时间

内通知公司经理、销售部经办人员。

（2）现金管理

1公司收入现金按照国家《现金管理条例》的规定关于元旦的板报，对公司销售产品、提供

劳务、副产品回收以及其它经营收入收取现金时，必须向付款方开具销售发票或

收据，如实按规定的时限、顺序、逐栏、全部栏次一次性填写毕业季节，加盖“现金收讫”

和“收款人”印章。

2公司支付现金范围：农副产品收购；公司员工工资、津贴、奖金；个人劳

务报酬；出差人员必须携带的差旅费；结算起点以下的零星支出（公司结算起点

为500元）；公司总经理批准的其它开支最新冷笑话。出纳员支付个人款项超过使用现金限

额以支票支付肠胃炎吃什么药好，确须全额支付现金的经财务部部长审核、公司经理批准后支付张富杰。

3出纳员支付现金可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不

得坐支现金民办高校排名。因特殊情况确需支出的，事先报公司经理批准后办理关于雷锋的故事的手抄报。

4公司库存备用金限额为1000元蓝月湾温泉，出纳员按规定妥善保管如何提高客户满意度，超出部分随时

存入开户银行lol乌鸦出装。

5出纳员从银行提取备用金填写“现金领用单”，经财务部部长、公司经理

批准后提取。公司员工因工作需要借用现金龙脊梯田住宿，需填写“借款单”春蚕到死丝方尽蜡炬成灰泪始干打一成语，经

部门负责人、公司财务部部长、公司经理签字批准后提取。

6出纳员不准用不符合公司财务制度的凭证顶库存现金，公司员工不准用公

司银行账户代其他单位或个人存入或支取现金党的赞歌。

7出纳员建立健全现金账目，逐笔登记现金收付，账目日清月结，每日结算，

账款相符茶叶盒包装。（3）支票管理

1公司支票由出纳员专人保管。

2公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务部部长与出纳员各自

保管cf超级跳怎么跳，支票盖章时“财务专用章”由财务部部长亲自加盖，并复核付款原始凭证。

3出纳员妥善保管好公司支票，因丢失造成公司损失本人承担全部责任im yours 歌词。

（六）工程师岗位职责

（七）设计师岗位职责

（八）行政助理岗位职责