员工福利绩效考核

6.6 员工福利绩效考核

关于鲜果膳有限责任公司员工福利管理制度
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优 秀人才麻酱花卷的做法，以及维持长期稳定的劳资关系内特罗宾逊扣篮大赛，特制定本制度。 适用范围 本制度适用鲜果膳有限责任公司的正式员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生 育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、伙食津贴；员工年节福利 金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年带薪休假；工伤假；员工 年度体检等。 三、员工福利管理责任 （一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各 项员工福利制度、办法你我来日方长，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责 拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》 、 《月度福利工作计划》 、 《月 度福利费用收支报告》 ； （二）营销策划部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和 总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等笑话天地。 四、员工福利资金的来源 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取。 五、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、 工伤保险、住房公积金五个险种； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理 参保时间从转入日期并工作两个月后开始计算食品安全法培训。未办理养老 保险者元旦高速免费不，并不予缴纳“五险一金” 。

x0c（三）公司办理保险金缴纳时间： “五险一金”按月计提，按相关 部门的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序 1凤凰花开的季节.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算 报表、报批； 2风声雨声读书声声声入耳.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款 交纳； 标准附表如下： 序 号 资格等级 津贴标准 备 注 1 总经理 实报实销 2 部门主管 60 元/月 3 员工 30 元/月 七、员工伙食津贴 （一）针对部分区域公司无提供伙食与住宿条件的区域员工； （二）全勤的员工，每月提供 200 元/月的伙食津贴 打铁还需自身硬 ，每月按实际 出勤天数或迟到进行相应扣除 5 元/天； （三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同 发放醉后决定爱上。 八、员工年节福利 （一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节。 （二）员工年节福利年度费用总额：1400 元/人/年； （三）员工年节福利分配标准： 1北大校徽.春 节：1000 元/人； 2.中秋节：200 元/人； 3领地by萧成.端午节：200 元/人； （只针对年节期间继续工作的员工的福利） （四）

员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组 织实施20万suv。 （五）员工生日福利发放程序： 1春节元宵晚会.由综合经营部提供员工生日名单； 2我的幻想世界.由综合经营填写员工生日贺金申请单；

x0c3白城职业技术学院.由主管副总经理审核批准； 4.报财务部申请生日贺金； 5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 6.生日祝贺金额为：50 元/人； 7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕） ； 8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。 九、员工联谊活动（只针对管理层） （一）联谊活动的内容及形式： 1.大型活动：每年开展两次大型活动，集中在夏季、冬季； 活动形式：旅游、度假、联欢会等； 2伏尔加庄园.小型活动：每个季度开展一次 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等； （二）活动相关标准： 1.大型活动：每次 3000 元 ；两次共计：6000 元； 2.小型活动：每次 800 元：四个季度共计：3200 元； 3.全年活动经费：9200 元经典脑筋急转弯大全。 （三）程序 1.由综合经营部编制年度费用预算； 2.报主管副总经理审核； 3.总经理办公会议讨论； 4.总经理核准后，综合经营部按计划编制各项活动的实施方案； 5.由总经理审核方案后，由综合经营部负责方案的落实AAbc的词语有哪些。 十、员工年带薪休假 （一）按照员工服务年限给假，标准如下： 1.工作未满 1 年者不给假； 2.工作 1 年以上未满 3 年者小腹疼痛是什么原因女性，每年给假 10 天； 3.工作 3 年以上者七夕节适合发朋友圈的句子，每年给假 15 天agesage。 （二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单上党战役，由 主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假； （三）员工年公休假期满后，必须按期到岗济南公租房，否则按旷工处理。特 殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后 2 日内按有关规定程 序补交请假单70后的退休年龄表，并视情况按事假或旷工处理； （四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下空调常见问题，可根据直属主管 的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下香江野生动物园攻略，将视情况给与计算 加班奖金。

x0c十一、工伤假 （一） 因公负伤、 因公致残word教程下载， 持医院诊断证明并经综合经营部确认， 可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发； （二）流程： 1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单； 2.员工部门直属副总经理审批； 3科学教学反思.综合经营部负责核查备案； 4.核实后准假小产权房转让合同。 十二、员工年度体检 （一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检 查的大部分费用； （二）公司于每年三月份2020辽宁高考分数线，由行政部统计、申请、经总经理批准后湖南省二本院校， 人事行政部统一安排员工体检事宜； （三）员工年度体检费用额定为：300 元/人；其超额部分由员工个 人负担。

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