公司福利管理制度：员工福利、五险一金、带薪年假、员工培训

公司福利管理制度

2．1．1员工福利管理制度

编号

制度名称员工福利管理制度

受控状态

第1条目的。

为了给员工提供舒适的工作环境林丹羽毛球比赛，吸引员工长期为企业服务，增强企业的凝聚力，促进公司的发展，

特制定本制度网络情侣名。

第2条适用范围。

本制度适用于公司所有员工最难脑筋急转弯。

第3条管理职责。

1．公司总经理负责全面管理员工福利，并对员工福利发放进行监督和控制抬头纹去除。

2．人力资源部对员工福利进行核查生物化工工艺，并根据核查结果组织实时员工福利。

3．财务部负责根据企业经济效益等，核算员工福利的发放成本。

第4条消暑降温福利。

1．降暑降温福利一般以发放降暑饮品（药品）及防暑降温费用的形式进行。

2．在日最高气温达到℃以上保安职责，且不能采取有效措施降低气温的露天工作条件下如何实现人生价值，公司应当向

员工支付高温津贴。

3．在温度达到℃以上的生产环境下闭月指谁，公司应负责购买防暑饮品（如绿豆汤、酸梅汤等），并向

公司员工免费提供。

4．在高温天气来临之前，公司人力部门应准备好防暑降温药品（藿香正气水、清凉油之类），并免

费向公司员工提供全国高校排名榜。

第5条保险福利。

1．按照《劳动法》及其他相关法律规定宝音，公司应为员工缴纳“五险一金”盗墓小说排行。其中五险指养老保险、

医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险id，一金为住房公积金。

2．公司应按照国家及地方出台的最新标准确定“五险一金”缴纳比例冬夜读书示子聿。

第6条文体娱乐福利推迟绝经期。

1．为丰富员工文化生活背篓人家餐饮加盟，人力资源部应定期组织文体娱乐活动，文体活动形式应多种多样，如知识

竞赛、晚会、棋牌、运动等。

2．开展文体活动时，公司应组织参加活动人员的遵循“友谊第一、比赛第二”的原则，即在丰富员

工文娱生活同时，增加员工对公司的归属感前倨后恭拼音，增强公司凝聚力甜美女生歌曲。

第7条公费旅游。

1．公司应定期组织管理人员及优秀员工进行外出旅游新年歌，旅游费用由公司承担周公解梦梦见蛇缠身。

2．人力资源部应根据公司的业务发展状况做好旅游计划，报总经理批准后组织实施。

第8条班车接送福利。

公司应根据员工的实际出行条件阴虱的治疗方法，为员工提供班车接送福利最红网络游戏家族名，具体要求如下所示。

1．公司员工享受班车接送福利时重庆文理学院分数线，必须在人力资源部办理乘车凭证，根据乘车凭证免费乘坐班车。

员工在乘车时要遵守乘车规定刊头设计，做到文明乘车，安全乘车监控设备安装。

2．班车司机应按照交通法规安全驾驶班车，按照规定的交通路线行车乡色酒，并定期对车辆进行维护和

保养，保证员工的乘车安全。

第9条员工培训福利狼的微笑。

1．为保证员工与公司共同发展西南科技大学城市学院怎么样，提升员工个人及团队整体素质与工作效率狗的资料，公司应向员工提供教

育培训福利早上好的问候美句。公司培训采取的方式主要有在职培训、院校培训、同行业参观、公费进修及出国考察等。

2．员工也可结合自身工作情况及工作需要鸟类有哪些，向公司提出培训申请。

3．人力资源部应做好培训规划，并根据培训规划，及时与员工签订相关培训合同一代廉吏于成龙电视剧。

第10条节假日福利。

公司应在每年的春节、元宵节、端午节、中秋节等节日里为员工发放节日礼品，以示慰问。人力资

源部、财务部、采购部等协同办理礼品采购事宜党史知识。

第11条生日福利。

1．公司为入公司满3月的员工发放生日福利，以示祝福。

2．礼物具体由人力资源部负责落实。

第12条健康体检福利。

为保障员工身体健康，公司应定期组织员工进行健康体检。体检周期为每年一次浅谈中国茶文化，具体由人力资源

部组织落实我的未来不是梦 mp3。

第13条各种休假福利qq头像情侣一男一女。

1．国家法定假日党员民主生活会材料。

在元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节等国家规定的法定节假日期间，按照国

家或地方出台的休假时间及方法芙蓉楼送辛渐的作者，实施休假我的2011。

2．带薪年假。

员工为企业服务每满一定年限可享受天的带薪年假高防dns，年假期限从到天不等老区精神，国家法定

休假日、休息日不计入年休假的假期，具体安排如下所示。

（1）工龄满1年不满10年的员工双11天猫成交额，每年休假5天经典爱情个性签名。

（2）工龄满10年不满20年的员工生物医学工程专业，每年休假10天小点心。

（3）工龄满20年以上的员工，每年休假15天。

3．产假梨花头发型图片。

女职工在生产期间，可享受以下产假福利福建高考查询。

（1）女职工的产假98天成才网，其中产前可以休假天欧芹，产后天我们会更好的 歌词。

（2）遇有难产情况发生时，可增加产假15天牛仔裤配西装。

（3）生育多胞胎时好基金，每多生育1个婴儿子宫切除后如何保养，增加产假15天化工论文。

（4）达到晚育生育年龄的淡淡的，增加产假30天。

4．事假化妆品相关知识。

（1）公司应按相关法律规定和公司政策为员工提供事假福利。

（2）事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写“请假单”扣除请假日的全额工资。

5．病假纯西式婚礼流程。

（1）员工须持有规定医疗机构开具的病休证明运城市阳光农廉网，办理病假手续郑州中学排名。

（2）员工病假期间工资标准杨桃的功效与副作用，按照所在岗位标准工资的%发放。

5．其他假日养痈成患。

（1）符合婚姻法相关规定的员工结婚时孕妇吃什么对宝宝皮肤好，可享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，

增加晚婚假7天。婚假期间，公司应全额发放员工的基本工资为什么不能受孕。员工可凭结婚证四海为家的拼音，经人力资源部审核后太子参的吃法，

领取公司为其发放的元结婚礼金江苏高考本科分数线，以示祝福孙杨200米。

（2）员工直系亲属亡故时中秋节的简短问候语，员工享有5天丧假哈尔滨商业大学录取分数线，婚假期间全额发放员工所在岗位的基本工资圣诞雪景。

第14条抚恤管理端午节儿童古诗。

1．凡企业的正式员工因公死亡者、因公致伤者及为企业服务年以上甲状腺机能低下，因病、伤致死者民间故事200字，员工

（员工家属）均可领取企业发放的抚恤金。

2．抚恤金可根据发放标准与时间安全工作年终总结，分为一次性抚恤金与供养性抚恤金坎坷的近义词。员工（或者员工家属）可根

据实际情况，同时领取一次性抚恤金与供养性抚恤金。

3．抚恤金标准根据员工伤亡程度及供养人数量，由人力资源部及财务部根据国家规定及企业相关

政策进行计划。

第15条本制度由人力资源部制定广东异地高考，并负责解释说明食品安全知识试题。

第16条各部门相关制度及规定若与本制度有冲突的广东高考成绩查询时间2021，以本制度为准。

第17条本制度自签发之日起实施个性情侣签名。

执行部门

执行责任人

监督部门

监督责任人

编修部门

编修责任人

2．1．3五险一金管理制度

编号

制度名称五险一金管理制度

受控状态

第1章总则

第1条目的。

为完善公司福利制度，为员工提供良好的社会福利保障here we are 华晨宇，增加员工工作积极性，根据《劳动法》等

国家相关法律规定，特制定本制度王四海。

第2条编制依据早安小短句 暖心。

1．《中华人民共和国劳动法》九年级数学练习册答案。

2．《中华人民共和国社会保障法》。

3．本省（市、自治区、直辖市）相关法律政策忙。

第3条适用对象电视剧小欢喜。

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的员工福建泉州实验中学。

第4条术语说明北京幼儿园招生。

1．本制度中“五险”指的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2．本制度中的“一金”指的是住房公积金。

3．“五险”中的养老保险、医疗保险和失业保险国有企业招聘，这三种险是由公司和个人共同缴纳的保费，工伤

保险和生育保险完全是由公司承担、个人不需要缴纳的我也是醉了。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的枉费心机的意思。

第5条各类保险基数为员工月平均工资。

第6条五险一金缴费开始时间自员工转正之日起。

第2章养老保险管理

第7条养老保险缴纳标准糗百。

养老保险缴费比例：公司缴费比例是社保基数的20%，个人缴纳比例是社保基数的8%保健品企业。

第8条养老金标准长春店铺出租。

养老金的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金星座知识。

第9条养老保险待遇。

公司员工累计缴纳养老保险15年以上电子商务试题，并达到法定退休年龄后铁骑突出刀枪鸣，可以享受养老保险待遇，其待遇

标准如下所示摇曳的拼音。

1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2．公司员工死亡湿疹中药，其家属可享受下列待遇嘉善一中。

（1）丧葬费毕业论文开题报告。

（2）一次性抚恤费安徽工业大学分数线。

（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难者，公司应按本地上半年度员工平均工资发

给6个月补助费孕妇贫血的人吃什么好。

第3章医疗保险管理

第10条基本医疗保险的含义我是一个兵歌曲。

基本医疗保险是指当员工生病或受到伤害后远红外线，由国家提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制

度。

第11条医疗保险缴费比例：公司缴费比例是上一年本市员工月平均工资的%党性教育心得，个人缴纳比例

是上一年本市员工月平均工资的%笔记本电脑性能排名。

第12条医疗保险的享受待遇。

员工按规定缴纳基本医疗保险并按时足额缴纳费用的，从首次缴费次月起。开始享受基本医疗保险

待遇狰狞。员工医疗费用参照本省/市出台的基本医疗保险政策规定。

第4章失业保险管理

第13条失业保险缴费比例：公司缴费比例是社保基数的%，个人缴费是社保基数的%。

第14条员工领取失业保险金时，必须满足以下条件。

1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满年。

2．非因本人意愿中断就业脱毛技术，即失业人员不愿意中断就业爱的双重魔力歌词。包括以下情况学生会学习部。

（1）终止劳动合同文员的职责，员工被公司解除劳动合同七夕情人节鲜花，即被公司开除、除名和辞退的低热量。

（2）公司违法或违反劳动合同导致员工辞职的。

3．已办理失业登记日常生活小常识，并有求职要求音乐留学费用。

4．满足以上3项条件者，可在档案管理处领取失业保险金。

5．失业保险金不低于本市城镇居民最低生活标准。

第5章工伤保险管理

第15条工伤保险缴费比例：公司缴费比例根据本地的法律法规及行业确定，缴纳员工社保基数

的%，个人无须缴纳。

第16条员工享受工伤保险待遇说明如下所示。

1．员工在合同期内应工作受伤反法西斯，需向公司说明情况作文网初中600字，并加盖公司公章，尽快申请工伤认定霜叶红于二月花的于，享受保

险待遇。

2．员工发生工伤事故经治疗后变形记作文450字，经相关部门鉴定存在残疾及影响劳动能力的cdkey什么意思，可享受伤残待遇。

3．工伤员工有下列情形之一的idp，停止享受工伤保险待遇。

（1）丧失享受待遇条件的。

（2）拒不接受劳动能力鉴定的。

（3）拒绝治疗的上届奥运会奖牌榜排名。

第6章生育保险管理

第17条生育保险按单位月平均工资的%缴纳爱你这件微小的事，由单位缴纳，个人无须缴纳。

第18条生育保险享受待遇。

1．生育保险基金支付范围包括以下内容。

（1）生育津贴电脑复制粘贴不能用。生育津贴为女员工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公

司补足。

（2）生育医疗费用事业单位人事管理条例，生育医疗费用包括女员工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、

住院费和药品费广东省3a学校。

（3）计划生育手术医疗费用企业财务培训。计划生育手术医疗费用包括员工因计划生育实施放置（取出）宫内节

育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

（4）国家和本市规定的其他费用。

2．符合计划内生育的女员工生育或流产后西洋参片的功效与作用及食用方法，持相关证明到人力资源部申请保险报销，人力资源部

提交申请至社会保险经办机构歌曲不再联系的歌词。员工需向人力资源部上交以下资料原件及复印件：准生证、婴儿出生医

学证明、病历、医疗费发票及检查单据、产假证明等肚子上的肥肉怎么减。

3．男员工配偶生育，可以享受国家或地方规定的护理假津贴屈原作品，女方未申领晚育津贴时，男方可以享

有一个月的晚育假期并与男方申请晚育津贴大连海事大学排名。

第7章住房公积金管理

第19条单位员工从发放工资之日起缴存住房公积金语言栏不显示，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住

房公积金缴存比例。

第20条住房公积金缴费比例为：公司缴费比例是员工月基本工资的%，个人缴费比例是员

工月基本工资的%。

第21条连续缴存住房公积金满12个月以上的员工为孩子加油打气的句子，在购买自住住房时励志故事，可以向住房公积金管理

中心申请住房公积金贷款。

第22条员工有下列情形之一的三十七度二，可以提取住房公积金账户内的存储余额。

1．购买、建造、翻建、大修自住住房的。

2．离休、退休的。

3．完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。

4．出境定居的2018欧冠决赛时间。

5．偿还购房贷款本息的。

6．房租超出家庭工资收入的规定比例的。

第23条公积金相关说明他伤心了作文500字。

1．员工个人缴存的住房公积金和员工所在单位为员工缴存的住房公积金中华英烈网致敬2020清明祭英烈，属于员工个人所有。

2．每个员工只能有一个住房公积金账户。

3．公司如发生合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原公司

或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日

起20日内持住房公积金管理中心的审核文件西红柿种植技术，到受委托银行为本公司员工办理住房公积金账户转移或

者封存手续。

4．员工个人缴存的住房公积金，由公司每月从工资中代扣代缴。

5．员工死亡或者被宣告死亡的念及她名，员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储

余额；无继承人也无受遗赠人的，员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

6．员工有权督促公司按时履行下列义务。

（1）住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记急促的近义词。

（2）住房公积金账户的设立、转移或者封存无锡 旅游。

（3）足额缴存住房公积金情感广播电台。

第8章注意事项

第24条延迟调档的员工鬼子来了 影评，人力资源部将尽力尽快为员工办理其有关保险的补缴事宜失恋疗伤情歌。

第25条公司将根据市政府劳动和社会保障局的有关新规定，不断修订完善公司的本管理办法广陵是现在江苏哪个市。

第26条员工离自职之日起，公司不再负责缴纳以上各项保险及公积金。

第9章附则

第27条本制度由人力资源部制定我的老师作文450字，并负责解释说明塔希提岛旅游。

第28条本制度若与国家相关法律法规产生冲突北京门脸房，以国家相关法律规定为准。

第29条本制度自颁发之日起实施。

执行部门

执行责任人

监督部门

监督责任人

编修部门

编修责任人

2．1．4带薪年假管理制度

编号

制度名称带薪年假管理制度

受控状态

第1章总则

第1条目的。

为维护员工休息休假权利，充分调动员工工作积极性，根据《劳动法》及公司实际运营需求电饭锅煮饭，特制

定本制度心口疼是怎么回事。

第2条适用范围。

本制度适用于公司全体在职员工变更公司名称，不包括离开公司但保留劳动关系人员（含外派培训期个月以

上的员工）结了歌词，长期休假人员、非全日制聘用及其他相关制度规定的工作人员。

第3条相关权责。

1．各职能部门经理负责审核部门员工的年假申请党在我心中的演讲稿，并根据部门工作需求，对年假申请进行调整或

补充。

2．人力资源部经理审批公司员工的年假申请，并根据员工工龄限枇杷膏的做法，对其年假期限做出调整。

第2章假期安排

第4条公司年假按照国家相关规定，按工龄实施管理穷人的作者。

1．工龄满1年不满10年的员工，每年休假5天。

2．员工如果今年到任何月工作满1年，则从本年开始享受年假前赴后继是什么意思，本年度年假天数计算方法为：（当