公司职工的福利待遇包括哪些
1、社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
2、住房津贴3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通
福利,4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入
的福利项目。6、培训。
关于公司职工的福利待遇三轮车夫,你了解多少?大部分知道的
也仅仅是其中的一部分波洛克作品,如奖金、社保等等。那么lol五杀摇滚乐队,除此之
外公司职工还能有哪些福利待遇呢?小编将在下文中告诉你
具体答案。
▲一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目:
▲1、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是
我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福
利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工
资额的10-20%关于国庆节的对联.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保
险、家庭财产险、重大伤残保险等冰杖。部分有海外雇员的公司
还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医
疗、伤残等各类险。
▲2、住房津贴
传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提
供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的
开展看什么书好,企业改实物分房为货币分房名表,住房津贴按月随工资发
放,建立住房公积金还能孩子多久,提供住房低息贷款已成为企业为员工
提供住房福利的新形式。
▲3、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利原因的英文,主要包括以下
几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定
为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补
助费小罗汉鱼价格。
▲4、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然
不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。
▲5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利
项目。主要包括以下几种:
(1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假
等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
(2)公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领
导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据
种种条件海尔笔记本,规定员工每年有五天至十四天的公休假期电子信息工程专业大学排名。
(3)法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包
含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际
情况设定了一些节假日指日可待的意思,如:中秋节、端午节、厂(司)庆日
等等cba年薪。
▲6、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求春秋五霸 百家讲坛,不少企业已明
确提出“培训是员工最大福利”,不断加强对员工培训的设
入更新无线网卡驱动。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的
0.5%-2%,并且这个比例仍有上升的趋势食品安全法实施细则。相信国内的企业
在未来若干年的发展历程中,必将越来越重视培训的投入和
产出。
▲二、五险一金
1、养老保险:单位:22%、个人8%
2、失业保险:单位:2%、个人1%
3、生育保险:全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(0霍思邈.5%)
5、医疗保险:单位:12%、个人2%
6、公积金:单位:7%、个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限风韵女人,其分别根据
本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确
定局域网抢网速。若在上下限范围之内网银怎么开通,则按实际缴,若超过按上限淘汰 陈奕迅,不
足按下限三年级数学试卷。
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数石狮海洋世界,得出的总和
就是要扣除的部分。
▲三、福利待遇项目
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的
认同边塞诗大全。
综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足
的新年建党100周年祝福语。
销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励囧妈电影。
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖
励天津 限行。
医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险青青草原2018在 线我的女友妈妈免费观看。
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工
提供晚年生活保障。
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意
外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全鹏程万里。
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定
假日之外颈椎间盘突出,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等赤脚医生。
国家规定福利待遇一般指基本月薪糖尿病常识,社会保险信贷员,其他保
险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定
的。
公司只要保障了职工的福利待遇清明节有什么风俗 传统,职工才能努力的为公
司创造经济价值铿锵红颜,否则的话只会造成人才的流失乞巧 古诗。以上就是
小编为大家整理的公司职工福利待遇的具体内容。要是你在
这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的在线律师。
女职工享有哪些特殊权利
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