员工福利方案三篇

更新时间:2022-10-03 16:15:57 阅读: 评论:0

笔记本十大品牌-课文桂林山水


2022年10月3日发
(作者:虎皮鹦鹉怎么分公母)

员工福利方案三篇

篇一:员工福利方案

第一章总则

第一条

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪

酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的

归属感野蔷薇花,从而增加企业的凝聚力南瘦香菇。

第二条

下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自

身条件设置的福利待遇阴囊湿疹怎么办。

第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:

(一)养老保险

(二)基本医疗保险

(三)失业保险

(四)工伤保险

(五)生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人养老保险手

册。

第1页共11页

第五条第六条公司设置的其他福利待遇:

(一)补贴福利

(二)休假福利

(三)培训福利

(四)文娱福利

(五)设施福利

第三章福利待遇的形式

第七条物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目qidain,

主要包括如下种类:

(一)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。

(二)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等繁花嫩叶。

(三)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和

法律咨询等正式合同。

第八条

现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;

后者指以非货币形式给付的福利腰和腹部减肥健美操。

第九条

即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;

后者一般是退休后可以获得的福利表现母爱的诗歌。

第十条

固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允许员工在规定的时间和现金

范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目相关性分析。

第2页共11页

第四章福利待遇的标准

第十一条养老保险:按照厦门市的有关政策和规定最美逆行者抗击疫情故事,公司每月为本市户籍员工

支付养老保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为22%chongyangjie,其中

公司缴纳14%萤火虫之墓观后感,个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险,其计算基

数为最低工资,缴纳比例为16%,其中公司缴纳8%分娩知识,个人缴纳8%色彩搭配组合专用表。

第十二条基本医疗保险:按国家有关政策和规定阿密特,公司每月为本市户籍员工支

付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资铁杵磨针翻译,缴纳比例为10%,

公司缴纳8%狮王进行曲,个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险西双版纳的旅游景点,其计算

基数为最低工资,缴纳比例为6%,其中公司缴纳4%,个人缴纳2%。

第十三条失业保险:按国家有关政策和规定土方工程施工方案,公司每月为本市户籍员工支付失

业保险变态心理题,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为3%,公司缴纳

2%,个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险大约多少分能考上高中,其计算基数为最低工

资,缴纳比例为2%少先队什么时间由中国少年儿童队,由公司全额缴纳。

第十四条工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数淘宝旺铺装修,对照行业

费率楚金玲,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);

第十五条生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工

资为缴费基数,按0舞曲 mp3.8%的缴费比例计缴,由公司全额缴纳。(不得低于全市

上年度月平均工资的60%)。

第十六条公司提供的补贴福利包括:

(一)午餐补贴:公司发放标准为每人每月300元,随每月工资一同发放生理周期表。

(二)节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给

予员工50-100的节日补贴财务会计实训报告,随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工

第3页共11页

发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放

纪念品(护肤品或者生活用品);

(三)生日补贴:员工过生日水污染的原因,公司送贺卡表示祝福梦妆花萃净白系列,并送上八寸生日蛋糕。

(四)员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时韩江,公司给予员

工礼金或慰问金200元。

第十七条公司提供的休假福利包括:

(一)在本公司连续工作一年以上的员工时尚词汇,可享受带薪年休假(以下简称年休

假):

1、工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;

2、已满十年不满二十年的,年休假10天;

3、已满20年的年休假15天人生歪理。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假:

1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

3、累计工作满20年以上的职工写景作文500字,请病假累计4个月以上的有趣的汉字。

(二)婚假:

1、员工达到法定年龄结婚新年对联大全2021,可享受3天婚假;

2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁)我说90后作文,除上

款规定外另根据厦门市相关规定执行;

(三)产假、哺乳假:

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天农民伯伯乡下妹电影,其中产前假15天;

第4页共11页

2、难产或剖腹产者阳光明媚的心情说说,增加15天;生育多胞胎者名牌棒球帽,在90天的基础上每多生育

一婴twist是什么意思,产假增加15天;

3、女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)级以上医院证明

后济南的冬天导学案,其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相关规定处理柿花。

(四)工伤假:员工因工负伤,根据有关规定鲍照,经劳动行政部门认定后逆行者图片,可

请工伤假;

(五)丧假:

1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡精油皂,可给假1-3天;

2、双方外祖父母、祖父母死亡深圳公积金贷款,可给假1天;

3、其他亲属死亡,须请假者春节2022年放假安排时间表,按事假处理;

第十八条培训福利:公司根据考核结果下车,由人力资源部制定培训计划,并组织

实施dnf幸运的冒险家,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境

相适应欧冠决赛巴萨vs尤文。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规

定见公司《培训管理制度》。

第十九条文娱福利:企业为促进员工的身心健康pbayangsang,丰富员工的精神和文化生活

而提供的福利,如公司定期组织聚餐或出游。

第二十条设施福利:公司为了丰富员工的业余生活四年级下册期中数学试卷,培养员工积极向上的道德

情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所柳公权是哪个朝代,组织旅游数到五答应我歌词,开展文体活动等,

具体实施根据公司的实际情况设定

第五章

福利待遇的给付

第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳电影top10,个人应缴纳部分在工资中扣除;

第5页共11页

第二十二条第二十三条定执行。

第二十四条第二十五条

现金支付的福利待遇随当月工资核发;享受假期福利的员工龙之谷最低配置,其工资待遇按公

司《考勤管理制度》的规定

第六章

附则

福利方案报公司总经理批准后施行,修改时亦同乒乓球女团决赛直播。福利方案自颁布之日起施

行。

第6页共11页

篇二:员工福利方案

员工购房购车借款福利管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范公司内部员工购房/购车借款福利的申请与执行管理企业网站建设方案,保证此专项福利

计划的合理运行沙虫干,特制订本管理办法搞笑测试。

第二条适用范围

适用于参与年度考核的业务人员和管理人员力的概念。

第三条权责

1青椒炒肉的做法.本管理办法由公司审核布贴画,总经理批准后生效五四青年节手抄报图片。

2.公司财务部为本管理办法所涉及到的专项贷款资金的管理部门。

3免费推广.公司人力资源部为本管理办法的解释和执行部门。

第二章购房购车借款福利申请

第四条申请资格

1就业推荐表范文.申请员工必须是与公司正式签订劳动合同的在职合同制员工;

2格言 经典语录.申请员工必须在公司连续服务满两年以上(含两年);

3.申请员工必须是第一次在中国境内(香港、澳门、台湾除外)购买用于自住

的商品房;

4.申请员工配偶双方同时在本公司工作,只能有一方享有申请资格。

第五条申请名额限制

每自然年度申请名额限额名。申请实行先到先得原则,上年度及历年年度优秀

员工获得者申请优先家长给老师拜年祝福语,额满为止坏账。

第7页共11页

第六条提交资料

1.申请员工如实填写《内部员工购房购车借款》申请表,并按要求完成有关审

核、审批手续。

2爱是唯一的.审批通过的申请员工应与公司签订购房购车借款合同。

3培养考察情况.审批通过的申请员工应在一个月内提交正规购房/购车合同的正本以备审核

(购房/购车合同买受人必须为申请员工本人)和复印件备存新春晚会。

第三章购房/购车借款额度核定

第七条核定标准

以申请员工当年度月固定税前工资的总额(即月固定工资*12个月南瓜怎么做好吃,不包含月

度、季度和年度绩效浮动工资及相关红利)为借款额度核定的依据,最高限额

为人民币10万元。

1.申请员工的当年度月固定税前工资的总额小于人民币10万元的,其可申请

借款额度为当年度月固定税前工资总额的数值;

2罗志祥的淘宝店.申请员工的当年度月固定税前工资的总额等于或大于人民币10万元的,其

可申请借款额度为人民币10万元。

第四章购房借款的给付与还款

第八条借款给付

1.申请员工借款申请批准后,将本人户口本、直系亲属的房产证抵押于公司人

力资源部龙梅子专辑,借款全部还清后鸡血石鉴定,一并归还申请员工本人儒林外史读书笔记。

2战略合作框架协议.员工购房借款申请批准后少林四小龙,财务部凭据员工与公司签订的借款合同,直接将

经核准的借款总额一次性汇入员工个人银行卡(仅限员工工资卡)账号内。

第九条还款期

第8页共11页

1抹茶蛋糕.购房借款还款期限规定为三年银川沙湖,在员工与公司签订借款合同时双方明确约定

还款的起止日期随军家属养老保险。如员工申请延长还款期的,必须提交公司总经理批准后方可

执行也是一种。

2.在三年还款期内,采用匀速等额还款方式计算员工月还款额饭后百步走的下一句。

3迷途归途.员工获得的购房借款在规定的三年还款期内免息。

4耶稣受难记影评.员工可在规定的三年还款期内建议的近义词,选择部分或全部提前还款预备党员思想汇报2012年9月。选择部分提前还

款时,不再根据借款余额重新测算月还款额,仍继续按原约定月还款额执行直

至全额还清为止。

5小学英语教学反思.如员工在借款合同规定的三年还款期内离职有钱无钱回家过年,其按约定还款计划尚未归还的

借款余额必须由该员工在办理离职手续前予以一次性结算清还。

第十条还款操作

公司根据与购房借款员工签订的借款合同和测算的月还款额广州购物,每月由人力资源

部在借款员工经核算的月税后工资额中予以自动扣减处理,直至借款额全部清

还为止。

第五章附则

第十一条公司对本管理办法拥有最终解释权和修订权。

第十二条本管理办法自公司总经理审批通过之日起执行。

第9页共11页

篇三:员工福利方案

为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成

良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一

位在公司服务的人员都能感受到公司大家庭的温暖,达到散财聚人、情感留人

的目的,使公司在选人留人上更有竞争力,结合周边人才市场情况及本公司实

际电脑自动重启是什么原因,特制定如下员工福利方案面红耳赤类似的词语。

一、适用范围

二、适用人群

公司每一位在职员工(临时工除外)非主流清新女生图片。

三、福利及相关项目

1、工龄奖:3个月后50元/月,一年后100元/月,满3年300元/月封顶;

2、伙食补贴:300元/月;

3、路费报销:50-300元西西人艺体图片大胆全球高清超大尺度,本市50元/人;XX省内100元/人,XX200元/人北京发布高温蓝色预警信号,

其余地区300元/人;

4、新年开门红抽奖:正月初六准时上班100元-1000元(含初六前),正月十

六准时上班50元-500元(含初六后十六前);准时上班人人有份;

5、人才推荐奖500元-5000元(依据人才相关情况);

6、满勤奖100元/月;

7、租房补贴50元-200元/月;

8、技工、学历补贴:大专以上补贴50元-200元/月;

9、生日红包/礼品:50元或等额礼品

10、年终奖:根据当年公司利润情况发放;

第10页共11页

11、创新奖、发明奖:1000-10000元

12、职工工会组建:员工组织关怀,住院探视等;年底贫困家庭员工补助;

13、企业党支部建设:发展培养党员;

14、带薪假日:

15、体育设施:灯光篮球场、乒乓球、台球桌筹备;

16、宿舍免费WIFI覆盖;

17、传统节日福利:端午粽子、中秋博饼、尾牙宴会;

18、三八妇女节:女员工礼品50-100元/人;

19、娱乐活动:为丰富员工业余活动汽车修理基础知识,增加员工对公司文化的认同感,公司根

据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游、旅游活动;

20、团建活动:各部门不定期组织聚餐;

四、解释修订

本文件经总经办签核后生效。以前文件与本文件有不符,以本文件为准。本文

件解释及修订权归人力资源部。

第11页共11页

英语学习-双佳


本文发布于:2022-10-03 16:15:57,感谢您对本站的认可!

本文链接:http://www.wtabcd.cn/fanwen/fan/82/213821.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

相关文章
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
推荐文章
排行榜
Copyright ©2019-2022 Comsenz Inc.Powered by © 专利检索| 网站地图