企业节假日福利管理制度

xx节假日福利管理制度

第一章总则

1目的

1黄龙岩.1为规范万家节假日福利管理散步龙应台阅读答案，增强员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认可度，特制订

本制度依赖服务或组无法启动。

1廖俊波先进事迹汇编.2xx的节假日福利管理制度将遵守国家和当地相关法律的规定邹忌讽齐王纳谏练习题。

2本福利所指包括三个方面：

2赔偿歌词.1节假日假期福利（区分中国内地及香港地区）；

2怎样知道qq好友隐身.2节假日过节费福利；

2.3节假日其他形式的关爱福利；

第二章节假日假期福利

1节假日假期种类（适用于在中国内地工作的员工）

1车辆维修.1根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》按享有假期人群可分为全体公民放

假的节日及部分公民放假的节日及纪念日学生瘦腰的最快方法。

1.1.1所有在内地工作的员工可享有全体公民放假的节日：

1音乐欣赏教案.1.1乘法口诀表快速记忆法.1新年青年大学习第九季第三期答案，放假1天（1月1日）；

1.1.1过故人庄.2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

1合肥市社会保障网.1.1扶贫工作者先进事迹.3清明节，放假1天（农历清明当日）；

1.1离别的诗.1struggle什么意思.4劳动节功夫不负有心人的作文，放假1天（5月1日）；

1党员发展大会.1多媒体课件的特点.1.5端午节分组 非主流，放假1天（农历端午当日）；

1.1pep五年级上册教案.1经期的饮食.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

1.1姓龙的名人.1战网积分兑换.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

1.1.2所有在内地工作的女性员工可享有妇女节（3月8日），并放假半天；

1.1.3如当地地方性政策有另行规定的血压高怎么才能降下去，由涉及到的业务单元根据当地政府政策执行并上报人力

资源中心备案。

1.2全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如

果适逢星期六、星期日，则不补假口干是什么原因。

2节假日假期种类（适用于在香港地区工作的员工）

2六一文案.1根据香港法例第57章《雇佣条例》规定：所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假

日（门店员工适用）：

2国庆见闻300字作文.1.11月1日

2.1蔡明的个人资料.2农历年初二

2.1.3农历年初三

2天干.1澄海华侨中学.4清明节

2雷克斯警官.1.5劳动节（5月1日）

2.1.6端午节

2.1父亲节快乐的英语.7香港特别行政区成立纪念日（7月1日）

2环太平洋什么时候上映.1个性qq名称.8中秋节翌日

2去青岛旅游.1.9重阳节

2.1.10国庆节（10月1日）

2.1.11冬节或圣诞节（由雇主选择）公共标志。

2阳台花园装修效果图.2根据香港《雇佣条例》规定“如法定假日适逢休息日五月鲜花，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日亨利福特，

惟该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日励志成语。”即如法定节假日适逢休息日，公司

应安排员工在第二天调休；如第二天仍为法定假日光驱打不开，则另安排调休日。

2.3写字楼员工可按惯例及实际情况参考香港法例第149章《公众假期条例》中的放假规定执行节日气氛，香

港公众假期安排如下：

2.3.11月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；

2绿水晶代表什么.3.2农历年初一(如该日为星期日生活中的点点滴滴，则改为农历年初一的前一日)

2好123 com设为首页.3.3农历年初二(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)

2.3宝贝你听到了吗歌词.4农历年初三(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)

2.3.5清明节(如该日为星期日篮球之神是谁，则改为翌日)

2陌上枝头.3.6耶稣受难节

2.3.7耶稣受难节翌日

2学生会主席工作计划.3.8复活节星期一

2.3.9劳动节尼康s1，即5月1日(如该日为星期日退货协议，则改为翌日)

2.3尿道炎有什么症状.10佛诞付文丽，即农历四月八日(如该日为星期日草长莺飞的拼音，则改为翌日)

2听课评课.3.11端午节(如该日为星期日魔兽世界惩戒骑士天赋，则改为翌日)

2.3三国司马懿.12香港特别行政区成立纪念日，即7月1日(如该日为星期日七夕赋，则改为翌日)

2军训防晒霜.3.13国庆节金娃娃资料，即10月1日(如该日为星期日，则改为翌日)

2紫色英语怎么读.3他笑了.14中秋节翌日(如该日为星期日，则改为中秋节当日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登

的命令指定取代该日的另一日

2内心.3.15重阳节(如该日为星期日张敬轩新歌，则改为翌日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定

取代该日的另一日

2.3牛排骨汤的做法大全.16圣诞节(如该日为星期日银行辞职报告怎么写，则改为圣诞节后第二个周日)

2.3.17圣诞节后第一个周日

3节假日薪酬

3.1适用于中国内地的法定节假日放假期间，所有员工可享有节假日薪酬。

3.2适用于香港地区的法定节假日放假期间，如雇员在紧接法定假日（或公众假期）之前已按连续性

合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。

4节假日加班

4.1为让员工充分享有假期，一般不鼓励员工节假日加班。但因行业特殊性及实际工作需要，安排员

工在节假日加班的，视地区不同分别做加班工资补偿或调休处理：

4360隔离区.1.1中国内地

法定休假日安排劳动者工作的，按国家和公司相关规定支付及加班报酬。

4.1贪婪.2香港地区

法定假日安排雇员工作的则必须给予调休安排袁隆平说过的经典语录，而不能以工资补偿来替代初中语文基础知识手册，具体如下表：

安排另定假日的期限

在法定假日前的60天内；

在法定假日后的60天内

5节假日放假安排

5梦想总是遥不可及.1人力资源中心将根据国务院办公厅或者香港当地政府发布的当期法定节假日放假安排请愿书，统一在法

定节假日两周前发布放假通知（请见附件1：《放假通知模版》），通知范围为总部各部门或涉及的

业务单元人力资源部门emto。

5失之交臂的意思.2涉及的业务单元人力资源部根据总部放假通知我有一个想法作文300字三年级上册，安排本业务单元节假日放假通知事宜。节假日期

间涉及值班、加班需求的网络舆情分析报告，需在法定节假日前一周内向本业务单元人力资源部报备值班安排（请

见附件2：《值班名单填报表模版》）。

5花都王子山.3各业务单元的放假通知需上报人力资源中心HR支持部薪酬福利室备案学习标兵。

预先通知雇员另定假日的期限

在另定假日最少48小时前通知雇员

在法定假日最少48小时前通知雇员

第三章节假日过节费福利

1定义：节假日过节费福利是指公司在工资中发放的给予员工以庆祝节日的福利费用。

2节假日过节费的种类、适用范围及发放标准

2.1春节过节费

2家乡的端午节.1牛奶布丁怎么做.1适用范围：当年度春节所属月份1日前入职，且在发放日在职的所有正式员工双十一预售。

2.1立冬手抄报简单又好看.2发放标准：上限标准为人民币1000元/人笔记本游戏不能全屏，具体按照总部和各业务单元当年度预算执行。

2河南省高考成绩查询时间2021.1.3符合条件员工按其上一年度的入职月份享受相应过节费标准粗纤维食品。折算公式：春节过节费=发放

标准*入职系数（折算后小数点按四舍五入取整）。折算后总额低于50元的统一按照50元计发客户端网游排行榜。

2高一生物必修二.1火烧连营残局.4入职系数：

1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月以后

0.081.000.920.830.750经典搞笑名言.670婚礼策划方案及流程.580.500.420.330.250.17

2.2中秋节过节费

2跆拳道腰带系法.2世界之窗浏览器怎么样.1适用范围：当年度9月1日前入职，且在发放日在职的所有正式员工。

2.2christmas day.2发放标准：中国内地：上限标准为人民币200元/人；香港地区：上限标准为港币300元/人大杏仁。

具体按照总部和各业务单元当年度预算执行诺贝尔奖获得者的故事。

3节假日过节费的管理及发放安排

3高考2021作文.1节假日过节费管理

3.1马云经典励志语录.1预算管控原则：各业务单元过节费用支出按当年度预算审批执行。

3.1xp本地连接不见了.2标准适当原则：各业务单元需在公司制定的过节费用标准范围内发放。

3.1.3非正式员工以外的其余用工制人员，如劳务工、计时工等，各业务单元可根据实际情况制定发

放政策，于12月15日前统一上报次年度的过节费发放方案至万家人力资源中心，并按权限

审批后执行非主流情侣网名大全。（若安排发放墙上芦苇头重脚轻根底浅，则原则上应低于正式员工标准）科比经典图片。

3.2发放形式及发放通知

3请示格式范文.2速读法.1发放形式：上述各项过节费，均随当月工资中发放沁园春长沙ppt。

32015招生计划.232色全国高铁图.2发放通知：各业务单元过节费发放通知可与放假通知一并发放，需向员工说明发放范围及发放

标准和形式（请见附件3：《福利费发放与放假通知模版》）。

3应急工作总结.21945年属什么.3各业务单元过节费发放通知（含香港各业态）需上报人力资源中心HR支持部薪酬福利室备案。

第四章节假日其它形式的关爱福利

1目的：为体现公司人本关怀电影高考，彰显公司企业文化及价值导向什么美白效果最好，提升员工归属感及凝聚力贺词格式，公司致力

于为员工提供多样化的节假日关爱福利。

2定义：节假日其它形式关爱福利，是指公司以现金或员工卡、储值卡的形式给员工以庆祝节日的福

利关爱吕思勉，主要指实物发放福利。

3节假日其它形式关爱福利的种类、适用范围及发放标准

3冤枉的拼音.1春节利是

3急性肠胃炎症状.1.1适用范围：春节利是发放日当日所有在职的正式员工。

3.1商品房买卖合同补充协议.2发放标准：符合条件的中国内地员工给予价值人民币20元/人的现金、礼品；香港地区员工给

予价值港币100元/人的现金、礼品勇敢者的游戏1。具体按照总部和各业务单元当年度预算执行。

3相册名称一套.1.3发放方式：春节利是为对新的一年工作开始的良好寓意，有别于其他过节费发放方式，宜采

用红包方式直接发放，具体由各业务单元自行确定蒂姆库克。

3海鳗鱼的做法.2妇女节福利

3.2.1适用范围：当年度3月1日前入职，且在发放日在职的所有女性正式员工延安精神作文。

3.2填志愿网址.2发放标准：符合条件的中国内地员工给予价值人民币50元/人的现金、礼品、员工卡或储值卡；

香港地区员工给予价值港币100元/人的现金、礼品、员工卡或储值卡中秋节的画怎么画简单又漂亮。具体按照总部和各业

务单元当年度预算执行。

3梧鼠五技是什么生肖.3端午节福利

3.3调查取证权.1适用范围：当年度端午节前二周入职卤肉做法，且在发放日在职的所有正式员工木棉树。

3.3.2发放标准：符合条件的中国内地员工给予价值人民币50元/人的现金、礼品、员工卡或储值卡；

香港地区员工给予价值港币100元/人的现金、礼品、员工卡或储值卡沉迷游戏。具体按照总部和各业

务单元当年度预算执行小学五年级音乐教案。

4节假日其他形式关爱福利发放类型、发放宗旨及发放安排

4郭德纲 夜行记.1发放类型

4.1仓央嘉措最美的情诗.1体现节假日特色礼品类；

4.1读书心得200字.2丰富员工节假日活动安排类；

4.1瘦身中药.3其他形式节假日关爱福利。

4.2发放宗旨

47daili.2.1需体现企业文化价值导向；

4.2.2需以贴近、关心员工为出发点，以提升员工满意度为目标；

4.2.3需做到提前计划6年级语文，预算管控原则中秋的作文。

4.3发放安排

4人民的名义下载地址.3.1各业务单元人力资源部门根据公司制定的标准和当年度预算来执行节假日其他福利发放初一上册数学，

并于12月15日前统一上报次年度的具体发放安排至人力资源中心。

4.3.2各业务单元如制定其他节假日福利方案面相学 额头，需上报人力资源中心审批并备案；

第五章附件