公司员工福利方案

量词填空.

公司员工福利方案

一、福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报

酬高中英语辅导，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员

工对企业的归属感安全生产管理条例，从而增加企业的凝聚力初中生话题作文。

二、福利主要分现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付

的福利；后者指以非货币形式给付的福利。

三、福利待遇的标准：

（一）按照乌鲁木齐市的有关政策和规定，公司每月为公司员工按每月2082

元的基数总额支付“五险”人教版三年级下册语文期中试卷。其中养老保险按基数公司缴纳14%，个人需缴纳8%；

基本医疗保险公司缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险公司缴纳2%东北大雪，个人缴纳1%;

工伤保险、生育保险全额缴纳由公司全额缴纳。

（二）公司提供的补贴福利包括：

1、节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给

予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发

放粽子计算机工作原理，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念

品（护肤品或者生活用品）；

2、生日补贴：员工过生日如何上好第一堂课，公司送贺卡表示祝福。

3、员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时记账凭证，公司给予员

工礼金或慰问金200元。

（三）公司提供的休假福利包括：

1、在本公司连续工作一年以上的员工落日酱，可享受带薪年休假（以下简称年休

假）：工龄满一年但不满五年的员工送别歌词，每年休假的假期为5天；已满五年不满十

年的，年休假10天；国家法定休假日、每周周日休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：累计工作满1年不满5年的职工宇宙的另一边仿写，请病假累计1个月

以上的；累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

2、婚假：员工达到法定年龄结婚君子于役，可享受3天婚假；员工达到晚婚年龄结

婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁）；

3、产假、哺乳假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天shilian，

其中产前假15天；女员工产假期满，因身体原因不能工作的检阅的意思，经县（区）级以

上医院证明后背对背拥抱歌词，其超过产假期间的待遇谷歌浏览器支持迅雷，按照员工患病的相关规定处理梨花头怎么扎。产假、

哺乳假（按乌鲁木齐最低生活标准发放或按最低工资标准发放）

4、工伤假：员工因工负伤噗通噗通的良心，根据有关规定，经劳动行政部门认定后有根有底的意思，可请

工伤假；

5、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡广西高考成绩什么时间公布2021，可给假1-3天；

精选编辑word

.

双方外祖父母、祖父母死亡wifi密码怎么改，可给假1天；其他亲属死亡，须请假者过敏性哮喘的偏方，按事假处

理；

（四）培训福利：公司根据考核结果电影花木兰，由办公室制定培训计划朴实无华的意思，并组织实

施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适

应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等首席执行官电影。

（五）文娱福利：企业为促进员工的身心健康世事难料，丰富员工的精神和文化生

活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游pdf虚拟打印机win7。

（六）设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道

德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所水库钓大鱼，组织旅游，开展文体活动等红布条，

具体实施根据公司的实际情况设定

四、福利待遇的给付：统筹保险由财务部统一缴纳拓展训练项目介绍，个人应缴纳部分在工

资中扣除；现金支付的福利待遇随当月工资核发；享受假期福利的员工，其工资

待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行ps相框。

精选编辑word