软件公司岗位晋升制度
岗位晋升管理办法（试行）
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第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
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《员工晋级申请表》
《员工晋升考评流程》
第一章
第一条
第二条
总则
本办法是依据公司自身实际情况订立的员工晋升管理办法头疼的原因。
本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据海啸来袭，确保员工晋升的
公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质
和能力暑期美术班。
第三条
用。
本办法作为公司薪酬管理制度的配套性文件今年麦盖三层被，与薪酬管理制度一同使
第二章
第四条公司的岗位分为四个序列
公司职层划分
（一）管理序列
包括总经理助理、部长、副部长三个职层。
（二）行政事务序列
包括主管、专员和助理三个职层
（三）生产操作序列
包括初级工、中级工、高级工、副值、主值、值长
（四）工程技术序列
包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个职层曾伟的父亲。
/专工六个职层。
第三章
第五条
各层级晋升条件
各层级纵向晋升方向和条件
（一）各层级纵向晋升以逐级晋升为原则，各岗位根据所在序列的不同，有相应
的岗位晋升时间要求，每一岗位在职时间为申请晋升的初始条件幸福来敲门影评，员工根据各自序列
岗位时间要求的满足程度裴元庆简介，自行决定晋升方向。
（二）纵向晋升方向和初始时间要求
序列晋升方向
管理序列副部长部长
在公司相
关岗位3
年
专员
总助
晋升时间要
求
行政事务序
列
在公司相关
岗位2年
助理主管
第1页，共10页
本文发布于:2022-10-02 14:44:05，感谢您对本站的认可！
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