2021劳动合同法条例全文

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后女日记，劳动者不与

用人单位订立书面劳动合同的班吉鹿童装，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

今日，我给大家介绍的是劳动合同法条例党员联系群众制度，盼望对大家有关心白浪河湿地公园。

系鼻骨突出，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作

中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则

时间的劳动酬劳。

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

同法)，制定本条例我想要。

面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付

其次条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工

两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面

会等组织红旗颂交响乐，应当实行措施比较狂的网名，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和

劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系老舍简介，并依照劳动合

谐。

同法第四十七条的规定支付经济补偿。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之

于劳动合同法规定的用人单位。

日起满一个月的次日小学生400字日记，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的分手依然爱你，

第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构实施方案，依法取得营业执照

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八

或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营

十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年

业执照或者登记证书的520网络情人节，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同社区干部述职报告。

第1页共8页

2021劳动合同法条例全文

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制

的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同自制除皱眼膜，应当马上与劳动者补订书面

劳动合同祈福的话语。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册南京高考分数线，应当包括劳动者姓名、性别、

公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、

劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条其次款规定的连续工作满10年的起始时间开业典礼，

应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限中国梦读后感。

第十条劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，

劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限情歌歌词。原用人

单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同

计算支付经济补偿的工作年限时有时我也想，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限蒙面歌王 羊驼。

第十一条除劳动者与用人单位协商全都的情形外，劳动者依照劳动合同

法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当

与其订立无固定期限劳动合同酒店保安。对劳动合同的内容win7如何显示隐藏文件，双方应当根据合法、公

正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则协商确定;对协商不全都的内容，

依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置

就业困难人员供应的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位卡拉库里湖，其劳动

合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿

的规定。

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动

合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的，有关劳动者的

最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工

月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注

册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准敌人的反义词是什么，且用人单位与劳动者商

定根据用人单位注册地的有关规定执行的2005年高考试题，从其商定权利是什么意思。

第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

第2页共8页

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制

的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%陈小春的老婆是谁，并不得低于用人单位所在地

的最低工资标准北京幼儿园招生。

第十六条劳动合同法其次十二条其次款规定的培训费用眼神，包括用人单位

为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差

旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用黑眼圈是什么原因。

第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法其次十

二条的规定商定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方

另有商定的色斑怎么形成的，从其商定鼓楼先生。

第三章劳动合同的解除和终止

第十八条有下列情形之一的意志品质，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动

者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成

肯定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商全都的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(五)用人单位未准时足额支付劳动酬劳的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危中秋节的古诗大全，使劳动者在违反真实

意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形最强的大脑攻略。

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序雌狐，用

第3页共8页

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制

人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完

成肯定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商全都的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严峻失职，营私舞弊迎红杜鹃，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严峻影响张灯结彩的意思，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实

意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤非主流音乐网，在规定的医疗期满后不能从事原工作高二化学教学总结，

也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化带动的成语，致使劳动合同无

法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化nba2k11操作，致

使劳动合同无法履行的鬼斧神工的意思。

其次十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳

动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上

一个月的工资标精确定。

其次十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

其次十二条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

第4页共8页

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制

的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

其次十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的梦想作文400字，除依照劳动合同

法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定

支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

其次十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动

合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

其次十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同家族群名字，依

照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的端午艾草有什么用处和意义，不再支付经济补偿。赔偿

金的计算年限自用工之日起计算减肥营养早餐。

其次十六条用人单位与劳动者商定了服务期，劳动者依照劳动合同法第

三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的商定，用人单位不得

要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除商定服务期的劳动合同的遨游汉字王国，劳

动者应当根据劳动合同的商定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严峻失职一又二分之一的夏天结局，营私舞弊列宁资料简介，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系我上幼儿园，对完成本单位的工作任

务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实

意思的状况下或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

其次十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动

者应得工资计算东莞市东华中学，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货

币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地

最低工资标准的水泡不挑破会自己消吗，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的西南民族大学是几本，

根据实际工作的月数计算平均工资锦绣未央主题曲。

第四章劳务派遣特殊规定

其次十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单

第5页共8页

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制

位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的申论格式，属于劳动合同法第六十七条规定

的不得设立的劳务派遣单位到处的拼音。

其次十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护

被派遣劳动者的合法权益小学副校长工作总结。

第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者母亲节照片图片。

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的

经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行小学五年级数学上册期末试卷。

第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同

的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行股市大盘走势图。

第五章法律责任

第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动

行政部门责令限期改正;逾期不改正的dota2怎么改头像，由劳动行政部门处20xx元以上2万

元以下的罚款斐讯路由器设置。

第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两

倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的学习方法总结，劳动行政部门应当责

令用人单位支付。

第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的全品中考网，

由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严峻的安图党建网，以每位被派遣

劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害

的功薄蝉翼，劳务派遣单位和用工单位担当连带赔偿责任。

第六章附则

第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以

上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳

动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定

处理毕业论文评语大全。

第三十八条本条例自公布之日起施行。

相关阅读

第6页共8页

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制

一、解除劳动合同经济补偿与赔偿金不能兼得

劳动合同法规定做雷锋式的好少年，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付

经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同美兮，应当向劳动者支

付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同时适用，社会上有不同的理解：一种

看法认为，为了有效惩处用人单位的违法用工行为，用人单位违法解除或者

终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后直板键盘手机，还应当再向员工支

付经济补偿。另一种看法认为，已经支付赔偿金的一句话的简单早安说说，不应当再支付经济补偿。

劳动合同法实施条例其次十五条对此进行了明确晋中学院录取分数线，用人单位违反劳动合

同法的规定解除或者终止劳动合同写读后感，依照劳动合同法第八十七条的规定支付

了赔偿金的，不再支付经济补偿。

二、经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可以兼得

劳动合同法实施条例其次十三条规定社会调查报告的格式，用人单位依法终止工伤职工的劳

动合同的lol瑞兹天赋，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外温婉如玉，还应当依

照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金192 168 1 102。

留意：《社会保险法》自20xx年7月1日起施行后，明确规定了终止

或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金中支

付，无需用人单位负担了。

三、计算经济补偿的工资基数

劳动合同法规定经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者

终止前十二个月的平均工资爸爸妈妈我想对您说。但是并未明确该工资包括哪些项目习惯李慧珍，导致实

务中在计算经济补偿时消失不同的计算方法去世安慰。劳动合同法实施条例其次十

七条对此做了一个规定qq密保卡，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资

根据劳动者应得工资计算电脑修理，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和

补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算我不会喜欢你陈柏霖。劳动者工作不满

12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资flightless bird american mouth。

四、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同依法终止要支付经济补偿

劳动合同法并未规定以完成肯定工作任务为期限的劳动合同终止要不

第7页共8页

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制

要支付经济补偿芒果的功效与作用，劳动合同法实施条例其次十二条对此进行了明确：以完成

肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的毕业了我们一无所有，用人单位应当依照劳

动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿黛悦。

五、劳务派遣单位解除劳动合同也适用经济补偿制度

劳务派遣单位同样属用人单位河南师范大学2020录取分数线，因此初中语文教研组工作计划，其与劳务派遣工之间因劳动合同

的解除或终止，自然也得适用劳动合同法关于经济补偿的相关规定。劳动合

同法实施条例第三十一条对此明确规定豆瓣酱的做法，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依

法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七

条的规定执行邓裕昆。

第8页共8页